作登等乡镇。 项目建设时间及进实商品化处理线条，年处理能 力达到万吨配套火龙果产地批发市场个，新增面积平方 米。培育火龙果品牌个，发展壮大农民经济组织个，建设完善的 火龙果科技支撑和培训推广体系以及完备的火龙果信息服务网络地第三年初投产，平均亩产公斤，总产量万吨，总产值 万元第四年进入丰产期，年平均亩产达到吨以上，总产量万吨， 年总产值万元以上。建设果品预冷库及中小型贮藏保鲜库座， 果品贮藏保鲜能力达吨新建果化种植 商品化包装产业化经营品牌化销售的目标，达到标准果园创建的 要求。灌溉设施耕作便道等基础设施配套齐全，无公害栽培技术覆 盖率，逐步成为我县促进农民持续增收的新兴产业。火龙果基 福建 云南进行引种试验和小面积的生产。由于火龙果的栽培面积小，市场 供需差距大，开发前景非常广阔。 三项目建设内容 项目建设县山区石漠化治理，提高农业生产的整体效益，促进农业增效 和农民增收，确实解决山区农民持续增收的问题。今年，县委县政 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传, 府先后派出领导专家到广东钦州平果等地进行实地考察。并与 广东客商达成初步意向，田东县火龙果产业化种植项目即将正式上 马。目前，各项准备工作正在有序进行。 田东县适宜发展火龙果的区域主要集中在右江河谷盆地及南北 山区的响水河龙须河古榕江灵岐交人力资源甄选决策机构,确定最后人选。二评价中心技术的应用绩效案例分析我们先来看下宝钢集团评价中心技术的构建项目背景近年来，宝钢集团在后备人才培养方面也在不断探索创新，先后出台了系列后备人才管理制度，并利用多种渠道加强后备人才的锻炼和培训，在后备人才开发和管理工作中已取得定的成果但后备人才队伍建设在运作流程的规范性培养措施的有效性和管理体系的系统性等方面仍存在不足，需要进步加以改进。面临问题在这背景下，该企业人力资源部牵头成立了后备人才培养项目推进小组，致力于后备人才队伍的培养和储备工作。但是，如何有效甄别企业内部有潜力的两类人员，如何构建套针对本企业后备人才特点的评价和发展体系，如何提高企业内部对后备人才测评的认识水平从而提高后备人才开发和管理工作的效率，成为该企业人力资源管理工作中的大难题。经过反复研究，公司决定与外部专业测评咨询机构合作，在后备人才的选拔和培养方面引入现代人才测评技术。项目反馈反馈结果表明该企业人力资源部后备人才的直接上级与诺姆四达对后备人才的能力素质评价，奠定了坚实的基础。 本项目建设是借鉴国外经验，推动社会经济协调发 展的必然要求。从国际上看，施建设。 本项目建设是扩大基层民主，实现社区办事处居民 自我教育自我管理自我服务的必然要求。只有推进基层民 主，才有坚实的群众基础和思想基础。社区办事处的现代化管 理，最重要的是人的管理。和谐社会建设 包括经济政治文化等各个方面，建设和谐社区是构建和谐 社会的个必不可少的部分，而社区文化服务设施建设是建设 和谐社区的个重要方面，推进和谐社区建设就必须加强社区 文化服务设神文明建设的 需要。新形势下的城市精神文明建设，需要运用居民群众自我 教育自我管理自我服务的机制，使之同社区建设融合于 体，以加强社会主义精神文明建设。 本项目建设是构建和谐社会的要求。这 些问题，通过调动和发挥社区的积极性，依靠社区的力量加强 社区的综合管理，进而不断提高居民群众的生活质量，为居民群众创造个安全舒适整洁方便的生活环境。 本项目建设是进步加强社会主义精比如社区环境问题，社区服务 问题，社区治安问题，以及生活方便不方便卫生不卫生居 住舒适不舒适精神文化生活丰富不丰富等，迫切需要通过推 进社区建设来解决。推进社区建设就是要使社区有能力解决这比如社区环境问题，社区服务 问题，社区治安问题，以及生活方便不方便卫生不卫生居 住舒适不舒适精神文化生活丰富不丰富等，迫切需要通过推 进社区建设来解决。推进社区建设就是要使社区有能力解决这 些问题，通过调动和发挥社区的积极性，依靠社区的力量加强 社区的综合管理，进而不断提高居民群众的生活质量，为居民群众创造个安全舒适整洁方便的生活环境。 本项目建设是进步加强社会主义精神文明建设的 需要。新形势下的城市精神文明建设，需要运用居民群众自我 教育自我管理自我服务的机制定和规划区果园建设生产基地片亩由龙头企业进行开发 年全县完成火龙果基地建设亩其中企业示范基地 亩，河谷镇群众开发亩，南北山区个乡镇各种植 亩 年完成火龙果基地建设亩 年完成火龙果基地建度安排 项目建设期为年 年 中旬引进广东客商到田东注册登记火龙果龙头企业 月下旬政府与企业签约开发火龙果产业 在河谷的祥周思林平马林逢镇选地租地， 建立示范。 项目实施地点 项目建设地点选择在我县右江河响水河龙须河古榕江和灵 岐河沿岸的海拔米以下地区，涉及平马祥周林逢思林朔 良印茶江城那拔结果致性较高同时，该企业人力资源部的项目组成员也从测评方法改进测评工具完善项目成果优化等方面提出了宝贵意见，为诺应，而且对评价要素的内涵理解也会不得当。因此，在应用这技术之前需要借助于岗位与工作的分析来明确目标岗位的素质要求，再根据这些素质进步明确评价技术的要素，这是评价中心得以成功的基础条件。二必须做好相关工作人员的培训工作评价中心技术在我国发展应用的程度还不是很高，对这技术理论和实践知识的掌握和应用还不是很充分。而这技术的应用效果如何很大程度上依赖于测评人员的素质。所以在测评工作开展之前需要做好对这部分人员的培训工作。让其熟悉测评的素质维度和测试工具，在测评过程中的些行为观察归类和行为评估的技巧，要统好评价的标准和尺度，提高测评师评价的致性。三评价方法的科学组合评价中心技术其重要的特征之就是可以综合应用多种技术，能将每种评价方法的不准确性降低到最低水平。全面地了解和把握个人的素质和技能。从理论上讲，我们采用的测评方法越多，层次月丰富，评价的素质内容涉及的范围就越全面，评价的结果也就越真实可行。但是在现实中，测评技术选用的越多所需的精力和成本也相应的就会增加。在这搞笑的竞争中这现象是不被允许的。所以必须要做好测评方法的有效组合。每种方法都能有效地对被试者的部分素质进行评价，在具体的测评方法组合中我们要尽可能有选择更有针对性地方法对重点评价要素进行考察。方法的最终组合也必须要有定的重合性，在经费时间许可的范围内的方法重合大大地提高了评价的信度和效度。四评价标准要独立，评价主体要客观在进行评价时往往会出现这样种情况，就是评价者的头脑中也缺乏个比较稳定的评价标度。他们仅仅是根据本次评价中被试的相对情况作出评价，这样出现的结果就会不公正。要避免这种的发生，就要在评价前提出个有确切含义的评价标准，并严格按此标准进行评价，使主试者有独立评价的客观依据。除了有较为客观的标准外，测评者也必须做到领导老师，特别是学院领导老师们的关心和照顾才让我们能够拥有现在的成绩，她们给我们提供了良好的学习和成长的环境，引导我们不断地前进和发展，去发现自己，超越自己。在这里，我还要突出感谢的是我的辅导员和论文指导老师。在这四年里，是我的辅导员姚老师给予我最多得关心和照顾，给我发展的空间和平台，让我成长的更好是我的指导老师龚老师给予我亲切的关怀和悉心的指导，从论文的选题到文章的写作，无不凝聚着龚老师的心血。在此，我真诚的向你们道声谢谢，你们辛苦了,昌作登等乡镇。 项目建设时间及进实商品化处理线条，年处理能 力达到万吨配套火龙果产地批发市场个，新增面积平方 米。培育火龙果品牌个，发展壮大农民经济组织个，建设完善的 火龙果科技支撑和培训推广体系以及完备的火龙果信息服务网络地第三年初投产，平均亩产公斤，总产量万吨，总产值 万元第四年进入丰产期，年平均亩产达到吨以上，总产量万吨， 年总产值万元以上。建设果品预冷库及中小型贮藏保鲜库座， 果品贮藏保鲜能力达吨新建果化种植 商品化包装产业化经营品牌化销售的目标，达到标准果园创建的 要求。灌溉设施耕作便道等基础设施配套齐全，无公害栽培技术覆 盖率，逐步成为我县促进农民持续增收的新兴产业。火龙果基 福建 云南进行引种试验和小面积的生产。由于火龙果的栽培面积小，市场 供需差距大，开发前景非常广阔。 三项目建设内容 项目建设县山区石漠化治理，提高农业生产的整体效益，促进农业增效 和农民增收，确实解决山区农民持续增收的问题。今年，县委县政 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传, 府先后派出领导专家到广东钦州平果等地进行实地考察。并与 广东客商达成初步意向，田东县火龙果产业化种植项目即将正式上 马。目前，各项准备工作正在有序进行。 田东县适宜发展火龙果的区域主要集中在右江河谷盆地及南北 山区的响水河龙须河古榕江灵岐交人力资源甄选决策机构,确定最后人选。二评价中心技术的应用绩效案例分析我们先来看下宝钢集团评价中心技术的构建项目背景近年来，宝钢集团在后备人才培养方面也在不断探索创新，先后出台了系列后备人才管理制度，并利用多种渠道加强后备人才的锻炼和培训，在后备人才开发和管理工作中已取得定的成果但后备人才队伍建设在运作流程的规范性培养措施的有效性和管理体系的系统性等方面仍存在不足，需要进步加以改进。面临问题在这背景下，该企业人力资源部牵头成立了后备人才培养项目推进小组，致力于后备人才队伍的培养和储备工作。但是，如何有效甄别企业内部有潜力的两类人员，如何构建套针对本企业后备人才特点的评价和发展体系，如何提高企业内部对后备人才测评的认识水平从而提高后备人才开发和管理工作的效率，成为该企业人力资源管理工作中的大难题。经过反复研究，公司决定与外部专业测评咨询机构合作，在后备人才的选拔和培养方面引入现代人才测评技术。项目反馈反馈结果表明该企业人力资源部后备人才的直接上级与诺姆四达对后备人才的能力素质评价