1、“.....就企业的发展趋势来讲，企业文化向学习型组织的转变将给民营企业带来利益和机会企业不再是个终身雇佣的组织，而是个终身学习的组织，从管理者到普通员工都要有学习规划和目标。通过内培和外训，将员工教育提升到个较高的层次同时作为企业文化带头人的企业家更要对新的企业文化身体力行，躬身垂范，去影响和带动员工，使员工看到这种新型文化能给企业带来发展，给员工带来利益，把这种学习作为工作和生活的个重要组成部分，将持续学习文化根植于每个员工心中，努力打造百年企业文化。结束语企业文化并不是成不变的，随着企业不断发展，管理不断提升，企业的文化也要在深度广度上不断丰富，适应企业战略发展的需要，企业文化与企业发展的协调，不仅是企业战略的要求，也是时代的要求，文化发展自身的要求。企业文化的改善和提升与企业战略发展互为依赖，相互促进。建立个符合本企业的企业文化，不仅对企业的发展具有十分重要的意义，而且对我国经济的发展国家经济竞争力的增强和实现全面建设小康社会的宏伟目标也具有重大的推动作用，然而，个真正企业文化的建立不是件容易的事情，作为民营企业必须要探索出条属于自己的企业文化建设之路......”。

2、“.....总之，民营企业文化建设工作是个长期过程，需要不断地发展和完善，增强对这工作重要性的认识，并采取切实可行的办法以促进这项工作，将会对民营企业的发展起到积极的作用。参考文献王成荣企业文化大视野人民出版社，屈燕妮论中国民营企业文化的塑造内蒙古财经学院学报胡新贵，王德平民营企业发展中的困境及其救治经济师，张青，孙春晓民营企业文化与竞争力北京经济科学出版社，王元珑如何再造民营企业的企业文化当代经济，第页共页又能增强员工的自豪感和信赖程度，刺激员工自觉遵守企业制度，自觉规范自己的行为，注重工作质量。在建立外部文化时可以通过改善企业厂房的面貌，改善企业的工作环境举行各种娱乐活动加强领导和员工之间的沟通以及设计效果更佳的企业形象等来完善有形企业文化的建设。而在建立企业文化的内涵时，则要求企业关注需要，关心员工，尊重员工等无形的文化，并根据员工的职业取向和企业的发展战略帮助他们设计个人的职业生涯规划，为他们构筑施展才华的舞台，给予他们足够的空间，实现其自我价值，从而增强其对企业的归属感和忠诚感。所以说企业的外部外部文化建设与企业内涵文化培育形式相互作用，内外互补......”。

3、“.....提炼独具特色的企业价值观是民营企业文化建设的核心。个民营企业在提炼价值观时，应考虑下列因素企业性质。民营企业文化因企业性质的差异而有所不同，个体企业与私营企业不样，工业企业与商业企业不样。因此，个民营企业首先要根据本身的性质选择适当的价值标准。例如工厂可以从产品出发树立向社会提供最优产品的价值标准，商场则可以根据本身经营特点提倡顾客至上，切为顾客服务的价值标准，实际上这就是制定企业的最高经营目标。企业的成员及其构成。不同类型的人以及他们的组合方式都会影响企业文化的形成。每个人在进入企业成为企业员以前，大体都已经形成了自己的价值观，个人的价值观与企业的价值观是相容互补或是互斥，这些关系错综复杂，直接影响到企业的价值观能否为每个成员所接受。企业外部环境，包括政治经济民族文化法律等方面，这些因素都会影响企业成员的思想意识和行为。如社会政治生活的民主气氛会影响成员对企业的关心程度与体感，社会传统文化对人们改变旧观念接受新的价值观念的能力也有很大的影响。民营企业必须根据知识经济发展的要求，立足创新，塑造个性，致力于营造富于创新意识和鼓励尝试风险的企业文化环境......”。

4、“.....个性是民营企业生存的根本，没有个性的民营企业是无法生存的，这就是市场竞争的残酷法则。而没有个性恰恰是我国民营企业当前所面临的主要问题。随着我国经济发展，社会消费水平提高引起消费结构变化，消费的多样化和个性化，无疑扩大了对差异性产品的需求，这必然为民营企业提供发展空间。因此，民营企业要想在未来的激烈市场竞争中生存并获得更大的发展，就必须构筑民营企业新的发展战略，根据市场变化的情况和民营企业的经营特点，重新构造企业竞争力，形成企业自身的独特个性，走现代企业的个性化发展道路。要大胆进行产品创新市场创新销售方式创新消费者创新组织管理创新技术创新融资方式的创新企业形象创新，塑造个性鲜明具有自身特色的民营企业文化。培养敬业乐群精神。所谓敬业，就是对所从事的职业有执着的追求与热爱，让人生的价值在平凡的岗位上闪光所谓乐群，就是与全体员工和睦相处，共同奋斗。敬业与乐群密不可分，只有人人敬业，才能激发创造热情，减少内耗，形成互相理解，互相尊重的创业环境。形成人人敬业的局面，企业才会打造出自己的精品。当然也有必要引入刚柔相济严爱相融的管理理念。首先，建立刚性的管理制度......”。

5、“.....个企业如果没有严格的管理制度是难以办好的。其次，营造宽松融洽的环境。个企业只有刚性理性的制度，缺乏人性化人情味的东西，也是不行的，应当融入爱的管理理念，感人心者，莫先乎情。爱，就是对企业员工关心爱护，为员工解决迫切需要解决的问题，包括生产生活环境的改善，员工发展空间的创造以及财富的合理分配等。企业通过爱与和谐的氛围，将员工凝聚起来，使员工产生认同感，就能够调动员工的积极性，创造出自己的品牌，增强企业的生机与活力。广泛宣传，倡导员工积极参与。很多中小型企业不重视企业文化的传播工作，认为这是大企业所需要做的。其实，企业无论大小都应该重视企业文化的传播工作。企业文化不只应该被本企业的员工所了解和接受，也应该在企业文化建设到定程度时为更多的公众所了解并逐渐被接受和认可，这样通过企业文化的传播可以加深公众对自己企业及自己企业产品的了解和认可，这对企业的发展是非常重要的。企业在进行广告策划时定不要只重视宣传自己企业的产品或企业的外在形象，而应该将企业的文化及所蕴含的企业精神融入到广告当中，并利用有效的广告形式将自己的企业文化传播出去......”。

6、“.....在温总理关于感知中国的讲话后我国物联网的研究开发和应用工作进入了高潮，江苏省无锡市马当先率先提出建立感知中国研究中心，中国科学院运营商知名大学云集无锡共同协力发展我国的物联网。然而无锡在太湖治理上已经用上了时下最先进的物联网技术，并且这项新技术正在发挥日益重要的作用。在太湖鼋头渚水域看到太湖上的个在线水质监测点。别看它个子不大，却运用上了最新的传感网新技术，将太湖水的各项数据传回环保局的数据中心，科研人员就可以及时了解太湖水质的各项变化。为了及时获得太湖水质的这第手资料，今年无锡首度运用物联网新技术在太湖大范围布放传感器，通过无线传输方式小时在线监测太湖水的各项变化。截止年年底，五里湖梅梁湖贡湖和宜兴沿岸等水域已相继投放设立了个固定式浮标式水质自动监测站，覆盖饮用水源地主要出入湖河道太湖湖体和重点监控水域，总投资亿元。这些监测站不仅为太湖治理提供了有力的数据支撑，而且有效搭建了个水质监测预警平台，顺利帮助太湖安全度夏。据了解，无锡运用物联网信息技术对太湖水进行自动监测工程得到了国家环保部的高度肯定，即将申报国家示范工程......”。

7、“.....物联网，正在为无锡市民支撑起把生态保护伞。为加快推进物联网产业发展和国家传感信息中心国家传感网创新示范区建设，强化示范引导作用，无锡市决定从现在起，用年时间逐步建成感知工业感知安保感知交通感知环保感知园区感知医疗感知电力感知物流感知农业等个领域的应用示范工程，引领我们去体验和感受智慧生活的无限魅力。感知交通打的找车不再困难越是着急越是打不到车是每个打车人都会遇到的难题，但是如今，无锡移动帮全市以上的出租车装上了智能定位管理系统，每辆车的位置都清晰地现实在中央平台上。市民只需个电话就能叫来车。系统还有同事防盗报警定位查车轨迹回放发布广告信息等多项功能。不仅保障了司机的安全，更大大方便了乘客。如果哪天你不小心把随身物品忘在了出租车上，而又不记得具体车牌号码了，别急，该平台的查询历史车辆功能将能帮你立刻查出相关的出租车车牌号。智能公交助力市民优先等公交车从不会像地铁般悠然自得，往往是我们望眼欲穿后，拥挤不堪的公交车才姗姗来迟，但是无锡移动助力打造的智能公交平台将能感知车辆位置运行状况，并实现智能调度。它让车辆调度员足不出户就可以知道车辆行驶到什么位置了......”。

8、“.....也分别与中科院上海微系统与信息技术研究所中科院微电子研究所中科院电子学研究所中科院沈阳自动化研究所中科院声学研究所签署共建无锡中科传感器研发中心中科微电子工业技术研究院无锡中科传感器网络信息技术中心无锡中科泛在信息化制造研发中心无锡中科环境监测技术研发中心和无锡中科智能信息处理研发中心等物联网产业技术链创新机构。于此同时，江苏省无锡市与中国电子科技集团公司签署了共建国家传感信息中心协议，无锡清华高新技术研究院智能传感网研发中心无锡北邮感知技术产业研究院有限公司无锡信大气象传感网科技有限公理激发热爱企业的热情。就企业的发展趋势来讲，企业文化向学习型组织的转变将给民营企业带来利益和机会企业不再是个终身雇佣的组织，而是个终身学习的组织，从管理者到普通员工都要有学习规划和目标。通过内培和外训，将员工教育提升到个较高的层次同时作为企业文化带头人的企业家更要对新的企业文化身体力行，躬身垂范，去影响和带动员工，使员工看到这种新型文化能给企业带来发展，给员工带来利益，把这种学习作为工作和生活的个重要组成部分，将持续学习文化根植于每个员工心中，努力打造百年企业文化......”。

9、“.....管理不断提升，企业的文化也要在深度广度上不断丰富，适应企业战略发展的需要，企业文化与企业发展的协调，不仅是企业战略的要求，也是时代的要求，文化发展自身的要求。企业文化的改善和提升与企业战略发展互为依赖，相互促进。建立个符合本企业的企业文化，不仅对企业的发展具有十分重要的意义，而且对我国经济的发展国家经济竞争力的增强和实现全面建设小康社会的宏伟目标也具有重大的推动作用，然而，个真正企业文化的建立不是件容易的事情，作为民营企业必须要探索出条属于自己的企业文化建设之路，才能做好做大做强。总之，民营企业文化建设工作是个长期过程，需要不断地发展和完善，增强对这工作重要性的认识，并采取切实可行的办法以促进这项工作，将会对民营企业的发展起到积极的作用。参考文献王成荣企业文化大视野人民出版社，屈燕妮论中国民营企业文化的塑造内蒙古财经学院学报胡新贵，王德平民营企业发展中的困境及其救治经济师，张青，孙春晓民营企业文化与竞争力北京经济科学出版社，王元珑如何再造民营企业的企业文化当代经济，第页共页又能增强员工的自豪感和信赖程度，刺激员工自觉遵守企业制度，自觉规范自己的行为，注重工作质量......”。