对我国现货贸易流通的发展起到 了不可替代的作用。 大宗农产品电子交易根据我国现代社会经济中有重要地位及作用 是为买卖双方提供资金在线结算服务，避免了企业的三角债 问题二是现货仓单的标准化，杜绝了假冒伪劣商品市场严格按 照国家标准划分商品等级三是完善的物流体点，满足订单式电子化交易的基本条件要求。二是有统 的行业质量标准。粮油等产品有统的质量标准，交易时易于被 行业认可。三是运输便利。粮油类产品便于统包装，易于运输。大宗农产品电子交易在现点，满足订单式电子化交易的基本条件要求。二是有统 的行业质量标准。粮油等产品有统的质量标准，交易时易于被 行业认可。三是运输便利。粮油类产品便于统包装，易于运输。大宗农产品电子交易在现代社会经济中有重要地位及作用 是为买卖双方提供资金在线结算服务，避免了企业的三角债 问题二是现货仓单的标准化，杜绝了假冒伪劣商品市场严格按 照国家标准划分商品等级三是完善的物流体系，满足不同交易商的 物流需求大宗农产品电子交易的物流是自身行业独创的种模式四 是大宗农产品电子交易行业的形成，对我国现货贸易流通的发展起到 了不可替代的作用。 大宗农产品电子交易根据我国现货市场具体情况采用独特的 商业交易模式，是种网上和网下相结合，现实和虚拟相结合，传统 经济与新经济相结合的双赢交易模式，充分解决考核,从而得出相对客观公正的考核结果。需要指出的是,度绩效考核只是在对员工的绩效进行考核之前的个信息搜集过程,并且主要目的不是通过这种方式来考核员工的业绩,而更多的是从对员工的工作提出改善意见,以及对员工进行开发的角度来展开的。确定考核主体后,尤其要对考核者进行培训,通过制定正规的培训计划,纠正被培训者在考核过程中经常出现的主观性然后,确定合理的考核周期。考核周期随意易导致绩效考核失去对员工应有的监督和控制作用。般来说,在确定绩效考核周期时,最主要的确定原则是员工的工作需要多长时间才能见到效果。根据中小企业的特点,对员工的工作业绩指标的考核按月或季度进行考核,而对工作能力和工作态度指标的考核则按季度或年进行考核。但平时应注意考核信息的收集,注重记录关键事件最后,选择合适的考核方法。正确地选择考核方法,对于能否得到公正客观的评价结果有着重要的意义。不论何种考核方法,均有其优点,也有其缺点,没有绝对完全有效的方法。建议中小企业不要生搬硬套考核工具,应根据其特点及发展阶段的不同需要综合选的建设内容，生产规模确定为年生产冶预测价格为元吨，全部的产品销售收入 为万元。第二年从建设期算起为第五年生产能力达到，年可销 售冶金石灰万吨，钢管万吨，实现年销售收入万元。第三年 从建设期算期为第六年生产能力达到果预测，项目建成后，第年从建设期算起为第四年 生产能力达到时，年可销售冶金石灰万吨，实现销售收入万元 目前预测的价格为元吨销售钢管定径管和减径管万吨，实 现销售收入万元目前景可观。 二销售价格的预测和分析 在进行价格的预测时主要考虑了上年的市场平均销售价格。冶金石灰的 销售价格按照每吨产品元预测钢管销售价格按照每吨元预测。 三销售预测 按照市场调查的结及厂房建筑结构用管材年统计用量为万吨，年 将达到万吨。 汽车转动轴用管材年用量为万吨。 根据上述市场调查数据分析，扣除经济增长因素，市场的容量也是相当大 的，预计生产的万吨钢管的市场销售前景及厂房建筑结构用管材年统计用量为万吨，年 将达到万吨。 汽车转动轴用管材年用量为万吨。 根据上述市场调查数据分析，扣除经济增长因素，市场的容量也是相当大 的，预计生产的万吨钢管的市场销售前景可观。 二销售价格的预测和分析 在进行价格的预测时主要考虑了上年的市场平均销售价格。冶金石灰的 销售价格按照每吨产品元预测钢管销售价格按照每吨元预测。 三销售预测 按照市场调查的结果预测，项目建成后，第年从建设期算起为第四年 生产能力达到时，年可销售冶金石灰万吨，实现销售收入万元 目前预测的价格为元吨销售钢管定径管和减径管万吨，实 现销售收入万元目前预测价格为元吨，全部的产品销售收入 为万元。第二年从建设期算起为第五年生产能力达到，年可销 售冶金石灰万吨，钢管万吨，实现年销售收入万元。第三年 本项目的建设将加快市现代商业物流发展步伐，提 项目建设可产生的作用 本项目建设有利于优化当地资源配臵，调整经济结构，实现可 持续发展，可根据社会和用户的需要，将原材料产成品从起点至终 点及相关信息有效地流动全过程进行系统功能的集现货市场具体情况采用独特的 商业交易模式，是种网上和网下相结合，现实和虚拟相结合，传统 经济与新经济相结合的双赢交易模式，充分解决了信息来源客户源 在线结算物流等电子商务的瓶颈问题。系，满足不同交易商的 物流需求大宗农产品电子交易的物流是自身行业独创的种模式四 是大宗农产品电子交易行业的形成，择考核方法并逐步完善,以弥补单考核方法的缺陷。但同时也要考虑成本问题,努力在有效性和成本之间寻找平衡。另方面,由于中小企业专业管理人才的匮乏,必要时可以聘请人力资源管理专业人员共同设科学合理的绩效考核体系。五重视并加强绩效反馈在绩效考核之后进行的绩效反馈与面谈是种正式的绩效沟通。事实上,如果缺少了将绩效考核结果和管理者的期望传达给被管理者的环节,就无法实现绩效核和绩效管理的最终目的。考核后的反馈与面谈可以使员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定的目标,行为态度是否合格,有助于双方达成对评估结果致的看法,探讨绩效未合格的原因并制定绩效改进计划,共同协商确定下个绩效周期的绩效目标和绩效计划。通过绩效反馈与面谈将管理者的期望传达给员工,更好地指导员工的发展。因此,我们要重视建立健全绩效反馈机制,增强绩效反馈对组织成员行为的强化作用并诱导组织所期望的行为。为了有效地传递反馈信息,鼓励保持好的业绩,改善不良卷烟销售品牌培育烟叶收购烟叶管理学习与成长见表，其他几个方面与其类似设个二级指标创新能力。二级指标进步可以分解出。表学习与成长指标级指标权重二级指标权重名称计分标准最高分基准分权重学习与成长创新能力开展科研项目完成科技成果申请专利数科开展的科研项目数基本值为项，每少项扣分，每增加项加分。以上加分不超过分公开发表的科技论文数量基本值为篇，每少篇扣分，每增加篇加分，加分不超过分申请专利每项加分科技成果转化率比全省平均水平每高个百分点加技成果转化率分，每低个百分点扣分，加扣分最多不超过分三实施考核这里的绩效考核是公司对个下属分公司和个直属分公司采取的年度考核，由公司派出考核人员，采用现场调查和文件资料相结合的方法，依据建立的指标体系进行考核。四绩效沟通与反馈在进行了初步的绩效分析之后，就可以进行沟通了，这是通过充分的交流共同进行绩效诊断的过程。在沟通之后我们会得到份达成致的绩效诊断结果了中小企业自身的长远发展,企业应从战略的角度重视绩效管理的作用,将绩效目标与企业战略目标相联系,把员工的行为引向企业战略的方向,并通过持续有效的绩效沟通和绩效激励实现绩效改进,最终实现组织战略。三力求绩效计划的制定合理规范制定程序要科学合理在制定绩效计划时,我们应提倡参与式绩效计划的制定过程。在这过程中,应该在制定各级目标时保证每个小组成员都有充分的发言权,并鼓励下级人员积极参与上级目标的制定,这样目标制定的过程既是自上而下的,又是自下而上的对我国现货贸易流通的发展起到 了不可替代的作用。 大宗农产品电子交易根据我国现代社会经济中有重要地位及作用 是为买卖双方提供资金在线结算服务，避免了企业的三角债 问题二是现货仓单的标准化，杜绝了假冒伪劣商品市场严格按 照国家标准划分商品等级三是完善的物流体点，满足订单式电子化交易的基本条件要求。二是有统 的行业质量标准。粮油等产品有统的质量标准，交易时易于被 行业认可。三是运输便利。粮油类产品便于统包装，易于运输。大宗农产品电子交易在现点，满足订单式电子化交易的基本条件要求。二是有统 的行业质量标准。粮油等产品有统的质量标准，交易时易于被 行业认可。三是运输便利。粮油类产品便于统包装，易于运输。大宗农产品电子交易在现代社会经济中有重要地位及作用 是为买卖双方提供资金在线结算服务，避免了企业的三角债 问题二是现货仓单的标准化，杜绝了假冒伪劣商品市场严格按 照国家标准划分商品等级三是完善的物流体系，满足不同交易商的 物流需求大宗农产品电子交易的物流是自身行业独创的种模式四 是大宗农产品电子交易行业的形成，对我国现货贸易流通的发展起到 了不可替代的作用。 大宗农产品电子交易根据我国现货市场具体情况采用独特的 商业交易模式，是种网上和网下相结合，现实和虚拟相结合，传统 经济与新经济相结合的双赢交易模式，充分解决考核,从而得出相对客观公正的考核结果。需要指出的是,度绩效考核只是在对员工的绩效进行考核之前的个信息搜集过程,并且主要目的不是通过这种方式来考核员工的业绩,而更多的是从对员工的工作提出改善意见,以及对员工进行开发的角度来展开的。确定考核主体后,尤其要对考核者进行培训,通过制定正规的培训计划,纠正被培训者在考核过程中经常出现的主观性然后,确定合理的考核周期。考核周期随意易导致绩效考核失去对员工应有的监督和控制作用。般来说,在确定绩效考核周期时,最主要的确定原则是员工的工作需要多长时间才能见到效果。根据中小企业的特点,对员工的工作业绩指标的考核按月或季度进行考核,而对工作能力和工作态度指标的考核则按季度或年进行考核。但平时应注意考核信息的收集,注重记录关键事件最后,选择合适的考核方法。正确地选择考核方法,对于能否得到公正客观的评价结果有着重要的意义。不论何种考核方法,均有其优点,也有其缺点,没有绝对完全有效的方法。建议中小企业不要生搬硬套考核工具,应根据其特点及发展阶段的不同需要综合选