1、“.....,,致谢本文的写作是在我老哥柯寒的悉心指导下完成的。在论文的选题到定稿的全过程中，柯寒老师都给予了很大的帮助和影响。在此，向柯寒老师致以最诚挚的感谢。在大学生活中，有许许多多的老师和同学都给了我无私的关爱与帮助，使我渡过了个既温馨又充实的大学生活。在此，我要向培育我的老师们致以深深的敬意与感谢,向帮助与鼓励过我的同学致以最衷心的感谢。由于本人能力所限，文中不免有不足之处，敬请各位老师批评指正。极有利对自己的理想坚定不移而善于实现理想的创造性人才。为了更多的吸引高层次人才，美国制定了许多优惠政策，并于年和年先后两次修改移民法，对有成就的科学家和高层次人才，不论国籍资历和年龄，均实行绿卡制度，给予入籍优惠。这足以看出美国管理文化中人才观念的份量。美国人针对员工个人从不同角度出发，留住人才，企业年金制度更多是从人力资源的角度着手。许多人携带世界上最先进最新式的技术或发明来到美国，给美国增添了巨大的财富。英国企业年金的概况及启示英国企业年金的概况英国的企业年金又称为职业年金计划。英国是欧洲没有面临严重的养老金危机的少数国家之......”。

2、“.....就从法律上肯定了企业在提供第二层次养老保险方面的作用。经过多年的养老金制度改革，英国已经建立起完善的三支柱养老金体系。给我国的启示英国的企业年金比较成熟，从法律法规上明确雇主和雇员自愿建立企业年金计划，雇主可以针对不同的雇员实行多个不同的计划企业年金计划的缴费待遇水平及支付方式等条款，由雇主与工会和雇员代表进行协商资产管理与企业严格分开税收激励政策严格的监管措施完备的投资决策。由内到外的管理模式，除了我们所知道企业年金的些基本作用外，让政府担当家长的角色，从宏观上调节外部作用，让企业把企业年金作为树立企业形象的重要标准，来更好的吸引人才从微观上调节内部结构，使政府和企业双双被调动起来，共同发展和发挥各自的优势，这点对于我国的企业年金发展起到了借鉴的作用。日本企业年金的概况及启示日本企业年金的概况日本企业年金在世纪年代作为企业内部的项福利制度，仿照的是日体公务员的退休养老补偿金的办法，曾在很少部分企业内实行。二次大战以后，日本民营企业普遍实行的是退休次金制度。在世纪年代，日本企业年金随着日本经济的复兴逐步发展起来。年完备了有关退休年金的优惠制度，企业年金制度真正得到普及......”。

3、“.....在日本人口老龄化趋势日渐严重的情况下，企业年金制度的导入和大力发展在很大程度上缓解了日本的财政压力。给我国的启示建立企业年金计划对于企业来说，主要有以下几个方面的积极作用建立个养老金计划，雇主可以通过种非歧视的方式向那些年老体弱的员工提供种更容易被他们接受的退出机制，并为员工退休后的生活进行定的储备。日本为了鼓励建立补充年金计划，往往在税收上给予定程度的优惠。这些税收优惠倾斜政策也对企业年金计划的普遍实施起到了推动作用。企业年金计划为企业以及资本市场聚集了庞大的资产，尤其是在萧条时期，基金的这种聚集资本的作用就更加突出，有利于资本市场的稳定发展。第章完善我国企业年金的对策及建议优化企业年金计划由于我国企业年金存在着部分企业年金计划发展缓慢的问题，为此本文针对此问题，提出以下几点建议供参考第，给予中小企业年金账户流动性和筹资模式的选择权。在我国企业年金发展的初级阶段，应给予企业自由选择年金筹资模式的权利，特别给予中小企业更加灵活的年金筹资模式。同时，允许中小企业在制定其年金计划中，对员工的流动性做出合理限制......”。

4、“.....允许企业对不同员工实行定范围内的差别待遇，特别是对高技术含量的人才提供更为优厚的年金给付，以满足企业管理人才吸引劳动力的需要。第二，给予企业部分使用年金账户基金的权利。年金基金的使用权对处于经济起飞阶段资本稀缺的我国民营企业具有重要意义，特别是对劳动密集型的民营企业而言，为员工举办企业年金必将占用企业大笔资金，并有可能影响到企业的扩大再生产。因此，如果在企业能够保证政府规定的年金收益率的前提下，政府允许企业对其年金账户中的存款拥有定的使用权，用来扩大再生产或进行资本运作，无疑将对资本稀缺的民营企业具有巨大的吸引力，这是我国企业年金发展初级阶段的合理选择，也是各国企业年金发展早期普遍采取的方式。第三，优选法人受托的前端集合模式促进部分企业集合年金发展。我国中小企业集合年金计划应优选法人受托的前端集合模式。法人受托前端集合模式的中小企业集合年金计划，是法人受托机构专门为广大中小企业设计的类适用范围比较广泛兼容性比较高的企业年金计划产品，类似于在零售市场上出售的英国个人养老计划产品......”。

5、“.....又解决了专业机构不愿承接中小企业年金计划的问题。单个职工对于是否参与该年金计划没有选择权，旦企业选择参与该年金计划，企业所有的有年金参与意愿的职工都必须强制参与该年金计划。由于前端集合模式面临年金计划的统性与企业个性之间的矛盾，提供中的问题，有必要从如下几个方面着手，进步改善我国企业年金的监管体制第，健全企业年金法律法规。企业年金监管体制的改善需要法律作为其强有力的后盾，完善的企业年金法律制度也是实行有效的企业年金监管机制的前提。本文认为，要健全我国企业年金法律规范需要从两方面入手是要有部专门的企业年金法规，而不是试行办法，真正做到从法律层面规范企业年金市场二是完善涉及到企业年金运营过程的其他领域的法律，如信托法，合同法等等。企业年金是特殊的养老保障，包含的委托代理关系众多，所以其中难免会存在些监管漏洞，这就需要法律来填补。在完善的法律体系面前，所有的企业年金运作中的违规行为都无所遁形，违规行为的法律漏洞也会被填补，违规行为的责任也会被追究到底，同时应在其法律制度中制定执法机关所应当遵守的行为规范和职责范围......”。

6、“.....总面积万平方米。其中国际家 私城是江西省规模最大的家具专业大市场，占地亩国际服装城占地 亩，建筑面积达平方米南康成衣市场年营业额亿余元建设中的家具配 套工业以生产卷烟和花生巴南瓜系列产品 板鸭等客家风味食品为主，产品多次获得国际国内大奖，有多个商标荣获省著 名商标称号化工及电子业在大澳涂料华亿化工等骨干企业的带动下迅速崛起 壮大。 工业以生产卷烟和花生巴南瓜系列产品 板鸭等客家风味食品为主，产品多次获得国际国内大奖，有多个商标荣获省著 名商标称号化工及电子业在大澳涂料华亿化工等骨干企业的带动下迅速崛起 壮大。 南康市建有各类综合专业市场多个，总面积万平方米。其中国际家 私城是江西省规模最大的家具专业大市场，占地亩国际服装城占地 亩，建筑面积达平方米南康成衣市场年营业额亿余元建设中的家具配 套市场占地亩，汽车配套市场占地亩。此外，建材大市场竹木大市场 水果大市场等批专业市场正在加快建设之中。 南康市矿产资源种类繁多，品位较高。主要有金属矿非金属矿和地下水 矿泉水大类。已探明储量的矿产有种......”。

7、“..... 促进园区招商引资工作的开展。 三项目建设是加快当地优势产业集孔砖加工厂管厂等项目， 并已初步达成涉及石化冶金等项目的投资意向。本项目拟建设园区内给排水设施，其为园区建设和发展的基础， 实施后能够完善园区的基础设施条件，为落户企业提供交通以及生产 施条件，加快园区招商引资工作 开展的需要 民丰县工业园规划总面积公顷，将打造成为民丰县经济发展 的全新载体和动力，以及促进就业和集聚创业的平台。目前，园区已 建及正在建设的项目包括石板材厂多助资金，加快民 丰县工业园基础设施建设，以经济技术等形式加大支援新疆力度， 进步推进天津对口援疆工作的进程因此非常有必要在鄯兰原油管道的输油泵机组上进行节能挖潜。中国石油西部管道公司科技论文结论本文针对鄯兰原油管道由于油田储运系统外输油量达不到管线设计输量，导致泵管压差增大，在变工况运行条件下电机转速不可调整，造成输油泵机组效率低，耗能大的情况。提出利用变频调速方式对输油泵机组进行控制，来解决泵管之间的匹配问题和多工况下的优化运行问题，达到节能降耗的目的......”。

8、“.....陈弘泵和压缩机石油大学出版社山东杨筱蘅，输油管道设计与管理第版，山东中国石油大学出版社，黄刚变频技术的现状与发展电气时代王锡仲，蒋志坚，高景峰变频优化调压节能供水装置的研制给水排水韩安荣通用变频器及应用北京机械工业出版社张少军，杜金城交流调速原理及应用北京中国电力出版社谷晋龙水泵调定混合给水系统运行工况分析给水排水马明利输油泵机组高压变频调速节能技术的应用油气田地面工程丁斗章变频调速技术与系统解加强中国企业年金监管的思考经济与管理,,,致谢本文的写作是在我老哥柯寒的悉心指导下完成的。在论文的选题到定稿的全过程中，柯寒老师都给予了很大的帮助和影响。在此，向柯寒老师致以最诚挚的感谢。在大学生活中，有许许多多的老师和同学都给了我无私的关爱与帮助，使我渡过了个既温馨又充实的大学生活。在此，我要向培育我的老师们致以深深的敬意与感谢,向帮助与鼓励过我的同学致以最衷心的感谢。由于本人能力所限，文中不免有不足之处，敬请各位老师批评指正。极有利对自己的理想坚定不移而善于实现理想的创造性人才......”。

9、“.....美国制定了许多优惠政策，并于年和年先后两次修改移民法，对有成就的科学家和高层次人才，不论国籍资历和年龄，均实行绿卡制度，给予入籍优惠。这足以看出美国管理文化中人才观念的份量。美国人针对员工个人从不同角度出发，留住人才，企业年金制度更多是从人力资源的角度着手。许多人携带世界上最先进最新式的技术或发明来到美国，给美国增添了巨大的财富。英国企业年金的概况及启示英国企业年金的概况英国的企业年金又称为职业年金计划。英国是欧洲没有面临严重的养老金危机的少数国家之。英国早于年在部分企业推出企业年金时，就从法律上肯定了企业在提供第二层次养老保险方面的作用。经过多年的养老金制度改革，英国已经建立起完善的三支柱养老金体系。给我国的启示英国的企业年金比较成熟，从法律法规上明确雇主和雇员自愿建立企业年金计划，雇主可以针对不同的雇员实行多个不同的计划企业年金计划的缴费待遇水平及支付方式等条款，由雇主与工会和雇员代表进行协商资产管理与企业严格分开税收激励政策严格的监管措施完备的投资决策。由内到外的管理模式，除了我们所知道企业年金的些基本作用外，让政府担当家长的角色，从宏观上调节外部作用......”。