（定稿）燃气热电联产扩建工程立项申报材料8

项目建设的意义新世纪的机遇和挑战赋予了对青 少年工作的是推动隆尧县新 城区经济发展战略的需要，是继续深化文化体制改革，不断提高 文化产业的需要，是实施行业精品战略，进行结构调整的需要， 是进步推动时外开放，完善我县城市功能的需要，是优化土地 资基层的后续发展动力。

县域经济和社会事 业快速发展，居民收入不断提高，但是文化娱乐事业发展滞后， 建设青少年校外活动中心是时代发展的需要，是隆尧县构建和谐社会的必然。

项目建设的必要性本项目建设是基层的后续发展动力。

县域经济和社会事 业快速发展，居民收入不断提高，但是文化娱乐事业发展滞后， 建设青少年校外活动中心是时代发展的需要，是隆尧县构建和谐社会的必然。

项目建设的必要性本项目建设是推动隆尧县新 城区经济发展战略的需要，是继续深化文化体制改革，不断提高 文化产业的需要，是实施行业精品战略，进行结构调整的需要， 是进步推动时外开放，完善我县城市功能的需要，是优化土地 资源配臵确保土地增值的需要，是拓展新城区的需要，是政务 及商务活动发展的需要，是进步推动旅游业发展增发了我的思路是他们的实践，为我的论文提供了必要的素材。

最后，诚挚感谢在百忙中评审本人论文的各位专家教授，参考文献孙健敏，穆桂斌中小民营企业人力资源管理的状况魏永广现代企业管理沈阳东北大学出版社，李启太民营企业如何发展和完善人力资源管理经济研究导刊，吴景聪我国中小企业人力资源管理现状和对策探析现代商贸工业，王方民，胡博中小民营企业人力资源管理存在的问题研究知识经济，俞文钊管理心理学沈阳东北财经大学出版社殷智红管理心理学北京北京邮电大学出版社樊军我国中小企业人力资源管理的现状及对策长沙大学学报，魏明论战略人力资源管理重庆商学学院报湛新民中小企业人力资源管理模式研究中国人才，奖励方式对员工的激励作用往往不如人们期望的大。

尤其是加薪作为种定期操作的正常制度时，人们对于少量的加薪已习以为常，不加薪肯定会令人沮丧，但小幅度的加薪也不会对员工的积极性产生强烈的拉动作用。

而且管理者在因加薪的缘故对下属进行评价时，常常会采取中庸的态度，不愿意对其下属的工作表现进行过分悬殊的评价，他们般会给每名员工都打上中等偏上的评装枣酱的生产 质量 管理体系 认证证 保健食品 证书 新疆维吾尔 自治区卫生 厅 新卫号年食品软胶囊剂型 有机产品 认证证书 北京中绿华 夏有机食品 认证中心 期限至 天枣 苗运华杨国昌 种核桃仁大枣 李志民 李志民王有年 边宝林范双喜 司南苗运华邵 亚卓 从大枣和铁棍山 药提取营养素的 方法 成员证书 ，保鲜， 直接入口 中国商品 条码系统 中国物品编 码中心 物编注字第 号 年 序 号 专利权人发明人专利名称申请号 申请 日 李志民 李娜 李志民孙宝玉 加工销售枣制 品 食品流通 许可证 阿克苏地区 工商局 批发兼零售预 包装食品散装 食品食品饮 料及烟草制品批 发，糕点糖果 及糖批发， 加工销售枣制 品 食品流通 许可证 阿克苏地区 工商局 批发兼零售预 包装食品散装 食品食品饮 料及烟草制品批 发，糕点糖果 及糖批发，保鲜， 直接入口 中国商品 条码系统 中国物品编 码中心 物编注字第 号 年 序 号 专利权人发明人专利名称申请号 申请 日 李志民 李娜 李志民孙宝玉 苗运华杨国昌 种核桃仁大枣 李志民 李志民王有年 边宝林范双喜 司南苗运华邵 亚卓 从大枣和铁棍山 药提取营养素的 方法 成员证书 保健食品 证书 新疆维吾尔 自治区卫生 厅 新卫号年食品软胶囊剂型 有机产品文明构建和谐社会的意义。

项目概况 拟建地点 该项目建设地点位于隆尧县康庄东路南侧义丰动场 所条件。

要坚持把社会效益放在首位，坚持面向青少年的宗 旨，积极开展教育科技文化艺术体育等喜闻乐见的活动， 把思想道德建设内容融入其中，充分发挥教育引导功能。

经 过了年的努力年学生校外活动场所和捐助 各种活动设施及经费，积极发展以公办和民办相结合的青少年学 生校外活动场所。

新建和扩建批青少年宫和活动中心，特别是 科技体育文化等活动场所，大力改善青少年学生校外活历史使命，青少年人是祖国未来的建设者，使中国特 色社会主义事业的接班人。

他们的文化道德，直接关系到中华民 族的整体素质，关系到国家前途和民族命运。

党中央语，如果有可能，他们般还都会为自己的下属争取比别人的下属更高的评价。

与利润挂钩的奖励制度还有种被很多企业采用的奖励机制是向员工支付能反映企业业绩的奖金利润分红。

这种奖金与般的奖金不同，般的奖金来源于企业的成本，利润分红则来自于企业的经营成果利润。

，这种形式的奖金如果形成种制度，从理论上讲有利于改善企业和员工的关系，员工的收入多少部分取决于企业经营状况，因而会更加关心公司的业绩，应该有利于企业劳动生产率的提高。

分红的方法大体有四种，是平分法，即不分等级和部门，每人平均分享二是等级分配法，即按照职位的重要性分配，等级高的人员分红比例高，等级低的人员则比例低。

在基本工资按职位规定的情况下，这种分配类似于员工的基本工资分配三是资历分配法，即年资长的员工可获得优先及较多的分配四是技术分配法，有特别贡献技术高深的人员可获得较多的红利。

分红的形式有时是现金支付，有时则采取退休金股票认购等延缓性支付。

分红的最主要目的是要把员工的利益与企业的业绩联系起来，激励员工为企业的发展而努力。

不过，这种方式也有些明显的缺陷，如大多数企业在分红时不会考虑员工的实际贡献，往往不能根据贡献拉开档次，主要是由于企业认为企业业绩的提高有赖于全体员工的共同努力。

但对于那些贡献大的员工来说，这样做显然是不公平的，而不公平就很容易造成员工的不满，从而失去激励的作用。

对于其他员工也会由于分配的平均而达不到应有的效果。

另外，有时企业利润的增长可能是因为些偶然因素，如消费需求增大或个竞争对手在竞争中失利，这时的奖励就更谈不上什么激励作用了。

岗位制度即建立适当的岗位，使工作职位具挑战性。

工作职位挑战性就是要让每个员工都能感到他所在的职位确实具有轻微的压力。

怎样才能让工作职位具有挑战性呢有两个问题要特别注意是要认真搞好岗位设置，二是要适才适位。

岗位设置的原则岗位设置的数目应符合最低数量原则。

所有岗位要求实现最有效的配合。

每个岗位能否在企业组织中发挥最积极的作用。

每个岗位与其他岗位的关系是否协调。

岗位设置是否符合经济科学和系统化的原则。

而适才适位就是用人所长，才能使人才干得欢干得好干得实。

要善于根据不同对象的素质优势和能力专长，把人才安排到最能发挥其优势的岗位上。

竞争机制竞争是调动员工积极性的又大法宝。

真正在企业中实现能者上，弱者下的局面。

末位淘汰制是竞争机制的个具体形式，就现阶段我国的企业管理水平而言，末位淘汰制有其可行性，建立严格的员工竞争机制，实行末位淘提出要 积极鼓励和支持社会力量兴办青少源配臵确保土地增值的需要，是拓展新城区的需要，是政务 及商务活动发展的需要，是进步推动旅游业发展的需要，是发 挥项目自身优势的需要。

项目建设的意义新世纪的机遇和挑战赋予了对青 少年工作的是推动隆尧县新 城区经济发展战略的需要，是继续深化文化体制改革，不断提高 文化产业的需要，是实施行业精品战略，进行结构调整的需要， 是进步推动时外开放，完善我县城市功能的需要，是优化土地 资基层的后续发展动力。

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项目建设的必要性本项目建设是基层的后续发展动力。

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项目建设的必要性本项目建设是推动隆尧县新 城区经济发展战略的需要，是继续深化文化体制改革，不断提高 文化产业的需要，是实施行业精品战略，进行结构调整的需要， 是进步推动时外开放，完善我县城市功能的需要，是优化土地 资源配臵确保土地增值的需要，是拓展新城区的需要，是政务 及商务活动发展的需要，是进步推动旅游业发展增发了我的思路是他们的实践，为我的论文提供了必要的素材。

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尤其是加薪作为种定期操作的正常制度时，人们对于少量的加薪已习以为常，不加薪肯定会令人沮丧，但小幅度的加薪也不会对员工的积极性产生强烈的拉动作用。

而且管理者在因加薪的缘故对下属进行评价时，常常会采取中庸的态度，不愿意对其下属的工作表现进行过分悬殊的评价，他们般会给每名员工都打上中等偏上的评