1、“.....形成人人时时处处在企业文化建设的环境中，达到潜移默化的效果。结束语本论文以河北机场管理集团文化建设为研究对象，运用管理学组织行为学企业文化等理论，采用理论联系实际实证分析为主的方法，对该公司企业文化建设的现状进行了分析。从企业文化产生成长发展创新过程中的不同特点，并按从里及表的结构顺序，对其企业文化建设情况进行了深入浅出的分析，指出了该公司企业文化建设中存在的问题，并针对问题提出了解决对策。在解决对策中，首次提出将企业文化建设上升到公司战略地位高度，并加以理论阐述，结合实际，提出了具体的实施措施建立企业文化建设管理制度，澄清了对企业文化战略地位的认识，深刻剖析了该公司企业文化的发展。参考文献徐震宇如何进行企业文化建设北京大学出版社高永贵文化管理学山东大学出版社威廉大内著常香婷译理论美国企业界怎样迎接日本的挑战山东师范大学文学院佟堃企业文化杂志黑龙江省作家协会刑以群，张大亮重塑企业精神支柱机械工业出版社美埃德加沙因企业文化生存指南机械工业出版社王吉鹏企业文化建设中国发展出版社百度百科是企业文化建设的第二层次，即企业制度文化......”。

2、“.....所以员工应该熟悉理解并严格执行。企业文化核心层是企业的精神文化，是企业文化的精髓部分，是企业文化建设的最后归宿。第四章公司构建企业文化的必要性及建议公司建立企业文化的必要性从外部环境看随着中国经济的发展，特别是各级政府对于整个民航基础设施投资力度的加大，现在国内很多地方都大力建设新机场，原有的机场也都进行改扩建，整个民航行业在近些年发展迅猛，所在的市场环境也随之出现巨大变化，民用航空领域的竞争，以往关注较多的是航空公司之间的竞争，实际上，更加开放的航空运输市场使不同机场之间的竞争同样异常激烈。机场之间通过各种手段争客源争枢纽机场地位，行业竞争加剧趋势明显。机场对所在地区经济的促进作用日益引起人们的高度重视，机场对其辐射范围内的工业和商业企业的竞争力具有战略意义，机场的发展迎来高速发展的机遇。从内部来看，河北机场已确定新的整体发展战略规划，机场航空市场已经进入了跨越式发展的新时期，客货吞吐量起降架次产值规模人员规模与结构组织规模经营范围竞争区域等都发生了重大变化，因工作强度加大工作氛围机制问题等，河北机场内的员工心态发生了重大变化......”。

3、“.....使多年形成的机场精神成为文化自觉，提升员工的向心力和执行力。二公司未来企业文化的建议要对企业文化进行整合提升与创新。首先是文化整合。未来企业文化建设应基于对传统文化有效传承的基础之上，不应当也不可能脱离传统文化的历史基础。因而有效总结历史对传统文化进行全面梳理和科学归纳是企业文化建设当前面临的首要任务。文化整合的任务可以具体分解为三项内容是分层次对传统文化进行梳理归纳。河北机场管理集团的发展过程中，不仅形成了底蕴深厚的集团文化，而且形成了许多富有个性的下属子公司文化，例如奔鹿标志家合文化等。分层次总结集团公司和各下属分公司的企业文化是文化整合的重要任务。二是分类别对传统文化进行梳理归纳。重点针对独具特色的营销文化制度文化目标文化环境文化进行进步的总结梳理和归纳，使其更加系统全面规范完善，以利于在未来更好地传承和发扬光大。三是在全面总结的基础上进行科学扬弃。在全面总结传统文化的基础上，根据时代的发展和形势的变化对传统文化内容进行科学扬弃，对应当有效传承的内容进行科学继承和发展深化，对不适应时代要求和未来发展形势的内容进行及时淘汰和更新。其次是文化提升......”。

4、“.....从培育核心竞争能力的高度出发加强企业文化建设，形成河北机场管理集团独特的文化力从建立为企业生存发展提供根本性规范和指导的战略理念和价值观体系的深度出发加强企业文化建设，为未来发展提供强大的文化动力支持。从着眼于将文化有效内化为全体员工的自觉意识和行动的深度出发加强企业文化建设，将员工个人价值实现同企业价值实现有文化专家和有关领导讲授企业文化理论企业发展战略，定期组织企业文化知识交流，培育出素质过硬的宣导师队伍，促进企业文化的传播。完善企业文化建设制度。为适应公司改革和发展的需要，提升企业文化建设在公司发展中的战略地位，切实推进公司企业文化建设，公司必须制定切实可行的企业文化建设机制，使企业文化建设制度化，从而形成企业文化建设自下而上自上而下的循环往复系统。首先，明确管理职责。企业文化中心是公司企业文化建设的主管部门，在总经理的直接领导下全面负责开展公司文化建设整体战略研究公司文化建设的组织协调和各项日常工作实行企业文化中心牵头负责，各子系统部门积极参与和紧密配合的管理机制。充分发挥精神和物质的杠杆作用......”。

5、“.....做到年初有计划月季度有考评年终有总结，促进各子系统部门共同做好企业文化建设的各项工作。其次，明确管理内容。企业文化建设是项浩大的工程，价值观的形成是个长期的累积过程，不可能蹴而就。公司应把企业文化建设纳入企业发展的总体规划，作为其中的重要内容企业文化中心在深入研究公司发展战略经营管理的基础上凝练公司理念精神等企业文化核心要素，报公司大会讨论通过，总经理批准后发布实施。企业文化中心应加强对企业文化建设的研究，适时组织召开专题研讨会，探讨加强公司企业文化建设新途径。时间方面，制定长期目标和中期目标，以及分阶段实施的计划制度方面，着眼于各部门协同和全体员工的努力，规定相应岗位职责，并制定奖惩措施，以制度保证落实广度方面，专门培训与日常教育紧密结合，涵盖每位员工的言行，通过员工的行为展现企业风采，体现文化建设成果深度方面，研究如何将工作做细做实，做好长期坚持不懈的准备针对性方面，考虑企业经营管理者职能部门各子系统直至线员工的实际情况，以不同形式广泛深入开展企业文化建设。再次，建立激励机制。价值观的形成是个长期的累积过程，这不仅需要很长的时间，而且需要考虑被强化者的需求......”。

6、“.....仅国公司法第条规定，公司董事监事经理在任期内不能转让超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。按照规定，高层人员只能在离职或退休后六个月之后才能持有的本公司股票，这反而可能刺激高层人员行权后为出售股票离开公司，起不到挽留人才的作用。另外，从美国的经验来看，只有当高层人员持股数量达到定比例时，股票期权的作用才能有效发挥。根据莫克肖莱弗和维斯尼的研究成果，这比例至少应大于。而我国股票发行与交易管理暂行条例第条规定任何个人不得持有个上市公司以上的发行在外的普通股，超过部分，由公司在征得证监会同意后，按照原买入价和市场价格中较低的种价格购买。年对家上市公司调查的结果是，高层人员的平均股票比例仅为，基本上有名无实。我国税收处理及优惠的问题美国股票期权得到政府最大的支持是来自税务上的优惠政策，美国国内税收法则规定，公司授予股票期权时，公司和个人都不需要缴税。对激励性股票期权，行权时不需缴税。如果经营者出售股票时距赠与自己有年，同时距行权日已有年，则所得应按照长期资本利得纳税。如果持有股票时间在年至个月之间，则长期资本利得的最高税率为如果持有时间超过个月......”。

7、“.....如果经营者出售股票的时间不满足上述要求，则收入作为普通收入纳税。非法定性股票期权行权时，如果市场价高于行权价则两者之间的差价需作为普通收入纳税。但是，我国现行的税法并无股票期权税收方面的政策，也未规定股票期权费用是从成本中列支，还是来自税后利润。我国迄今不仅没有这方面的税收优惠规定，而且除了征收股票交易印花税外，还对个人在股票期权中的实际利得包括股利征收个人所得税。这就加大了激励成本，减少了持有者的实际收入，不利于股票期权制的实施。另方面，各个公司在缺乏税务监督的情况下实施不规范的股票期权制度，很可能利用其偷逃税款。中美股票期权制度在市场环境方面的比较资本市场美国为保证资本市场的有效，建立了个由行政监管司法监管证券市场参与者及财经媒体的监督共同作用的监管体系。行政监管方面，规定要在股票期权授予时行权时及定期财务报中告披露股票期权数量行权价格高管人员持有情况等有关内容。司法监管方面反应迅速执行严格，如在安然事件后及时颁布了年公众公司会计改革和投资者保护法案并对财务舞弊案的责任人追究刑事责任，如世通公司前伯尼•埃伯斯因此将面临年以上的监禁......”。

8、“.....而我国目前的资本市严重，股市的投机性较强。财政部在年的抽查结果显示资产不实的有家，占利润不实的有家，占。上海证券报对上市公司信息质量的调查表明，我国证券市场上的机构投资者和的个人投资者的投资目的是赚取二级市场差价。经理人才市场目前我国民营企业经理人市场在逐渐形成，而在国有企业，虽然经营者选聘的市场化程度不断提高，但主管部门行政任命仍占相当大的比重。年，由国家经贸委主持的关于中国企业家成长与发展专题调查报告显示，的企业家由主管部门任命，其中，国有企业这比例达。年，高明华对中国质文化建设渗透到每项工作中每个角落每个人的心中，形成人人时时处处在企业文化建设的环境中，达到潜移默化的效果。结束语本论文以河北机场管理集团文化建设为研究对象，运用管理学组织行为学企业文化等理论，采用理论联系实际实证分析为主的方法，对该公司企业文化建设的现状进行了分析。从企业文化产生成长发展创新过程中的不同特点，并按从里及表的结构顺序，对其企业文化建设情况进行了深入浅出的分析，指出了该公司企业文化建设中存在的问题，并针对问题提出了解决对策。在解决对策中......”。

9、“.....并加以理论阐述，结合实际，提出了具体的实施措施建立企业文化建设管理制度，澄清了对企业文化战略地位的认识，深刻剖析了该公司企业文化的发展。参考文献徐震宇如何进行企业文化建设北京大学出版社高永贵文化管理学山东大学出版社威廉大内著常香婷译理论美国企业界怎样迎接日本的挑战山东师范大学文学院佟堃企业文化杂志黑龙江省作家协会刑以群，张大亮重塑企业精神支柱机械工业出版社美埃德加沙因企业文化生存指南机械工业出版社王吉鹏企业文化建设中国发展出版社百度百科是企业文化建设的第二层次，即企业制度文化。这是保证企业规范化程序化管理的基本游戏规则，所以员工应该熟悉理解并严格执行。企业文化核心层是企业的精神文化，是企业文化的精髓部分，是企业文化建设的最后归宿。第四章公司构建企业文化的必要性及建议公司建立企业文化的必要性从外部环境看随着中国经济的发展，特别是各级政府对于整个民航基础设施投资力度的加大，现在国内很多地方都大力建设新机场，原有的机场也都进行改扩建，整个民航行业在近些年发展迅猛，所在的市场环境也随之出现巨大变化，民用航空领域的竞争，以往关注较多的是航空公司之间的竞争，实际上......”。