1、“.....对于非独立法人和非对外营利性的职工医院浴室和食堂樱饮包括自制餐饮和外包餐饮等后勤单位的收支净额在此项列支,会计处理中福利费按实列支,年末账户余额清算结零。对于可累积带薪休假费用作为预计负债的使用加以严格定义和限制,除非有确凿证据证明企业很有可能将因职工放弃带薪休假而产生现金流出,否则不能作为预计负债并计人当期损益,确凿证据可定义为职工已书面向企业表达将放弃可累积带薪休假的意愿。对于辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限制,除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出,否则不能作为预计负债并计入当期损益,确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。增加对于企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的预计负债的确认和计量,即企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该等职工法定退休,企业承诺按期支付给该职工在停止服务日至法定退休日这期间内的每期工资并为其按期缴纳社会保险费用,故此项职工薪酬已构成企业预计负债......”。

2、“.....企业每期应重新进行审视和精算调整,调整额计人当期损益,并按年内到期和年以上到期以区分列支流动负债和长期负债。此项待退休和退养人员职工薪酬计划的会计处理类似于国际会计准则第号雇员福利和国际会计准则第号退休福利计划的会计和报告中所规范的内容,可采用设定受益计划。若企业已提取专项现金款项,可作为项基金按企业会计准则企业年金进行单独核算。二完善职工社会保险我国企业职工社会保险制度改革尽管已经进行了十多年，取得了些成绩，但也存在着企业负担较重管理分散参保缴费自觉性不高法制观念淡薄等问题。因此，我国社会保险制度的建设既要酬内容的界定更加明确，且内涵大为扩展，既有传统意义上的工资奖金津贴和补贴，也包括了以往在福利费和期间费用中的职工福利费工会经费职工教育经费各类社会保险，还新增了辞退福利等职工薪酬形式。确认计量方面对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时，应确认为负债并列入当期费用。而原制度规定，在发生时，按实际支付额列入当期费用。核算原则方面原制度规定......”。

3、“.....职工薪酬的其他部分均全部计入当期费用。新会计准则对各类职工薪酬的会计处理进行了统，明确规定职工薪酬除因解除与职工的劳务关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配，没有受益对象要确认为当期费用。因此，职工薪酬会计核算的变化，将有助于规范企业与职工之间的分配行为，更能很好地体现按劳分配的原则。二主要存在的不足非货币性福利的会计核算存在定的漏洞目前，企业职工薪酬制度已日益成熟，在日常业务中以非货币性福利的形式支付薪酬的现象也越来越普遍。企业会计准则第号职工薪酬对企业非货币性福在借鉴国外经验又要立足国情，不能超越生产力发展水平而照搬别国的模式。首先实事求是，切从实际出发的科学态度对待社会保险制度的建设。我国是人口大国，本世纪末将进入老龄化社会，这就给我国起步较晚的社会保险制度建设带来较大的压力。同时，我国目前的生产力水平还不高，地区间的经济发展还很不平衡，东南沿海与中西部内陆地区的差距较大。这就决定了我国社会保险制度的建设既要考虑政策的统性，也要考虑灵活性和差别性，不能盲目地刀切既要考虑当前利益，也要考虑长远全局的利益。其次社会保险水平要与生产力发展水平相适应......”。

4、“.....就会拖累经济发展过低就达不到保障职工基本生活的需要。社会保险建立的目标主要是解决城镇职工养老失业医疗等方面的基本需求，而不是包办切。凡是企业职工基本社会保险需要之外的，要通过企业补充保险和商业保险来实现。法制建设在我国社会主义建设中直是比较薄弱的领域。社会保险的法制建设更是滞后于实践本身。社会保险要成为个法制化的体系，首先必须立法。立法要公正，可行，就要解决好如何立法的问题。立了法还要解决执行和监督问题，这些是解决我国社会保险制度改革的当务之急。社会保险制度是社会保障制度的个重要组成部分，社会保险各项工作必须纳入到法治轨道。无规矩不成方圆，国家不可以没法，社会保险也不可以没法。前面在存在问题中已经谈到，我国社会保险制度改革的主要问题之就是立法滞后，这种状况造成社会保险的各项工作无法可依。法律与政策不同，法律是国家行使立法权的机关依照程序制定由国家权利机关强制执行的行为规则，是人人都必须遵守的，具有强制性和稳定性。社会保险是国家通过立法强制施行的制度。法制建设在社会保险制度中占有重要的位置。社会保险法是个独立的法律......”。

5、“.....在社会保险领域中实行法治通过法律对社会保险关系进行调整。对社会保险收支管理运营监督所涉及到的国家企业个人之间的权责利关系和中央与地方政府应承担的责任作出明确的规定支出并纳入工资总额核算，规范各项薪酬的计提与发放,并自觉履行代扣代缴个税的义务。结论职工薪酬是企业在生产过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营成果。本文通过对职工薪酬会计核算的探讨得出以下结论在新会计准则下职工薪酬的新变化核算内容方面较以往工资的定义相比，新会计准则对有关职工薪透析北京中国人民大学出版社，汪祥耀等，国际会计准则与财务报告准则研究与比较，上海，立信会计出版社，市场经济与社会保险辽宁出版社月鲁晓萍,范逢春薪酬管理成都四川大学出版社,陈思明现代薪酬学上海立信会计出版社，李严锋,麦凯薪酬管理大连东北财经大学出版社，中华人民共和国财政部制定，企业会计准则职工薪酬，张志红新会计准则下的职工薪酬会计处理方法经营与管理,马红对的探讨财会研究,年月节完善我国职工薪酬会计准则完善我国职工薪酬会计处理将医疗保险费用单独列示,而不在福利费中列示......”。

6、“.....知识得到了巩固，使我们对设备的整体设计思想有了更进步的认识，通过对卧式钢筋切断机的设计，我们运用了各门专业课程，再次夯实了我们的知识。本次毕业设计实在雒运强老师的悉心指导下完成的，由付其凤老师审核，对此我们表示衷心的感谢。由于我们水平有限，设计中难免有不足，欢迎各位老师指正批评。参考文献苏翼林主编材料力学第版天津天津大学出版社，孙桓，陈作模主编机械原理第版北京高等教育出版社，李继庆，陈作模主编机械设计基础北京高等教育出版社，梁崇高等著平面连杆机构的计算设计北京高等教育出版社，刘政昆编著间歇运动齿轮减速。首先采用级带传动，因为它具有缓冲吸振运行平稳噪声小合过载保护等优点，并安装张紧轮。然后采用两级齿轮减速，因为齿轮传动可用来传递空间任意两轴间的运动和动力，并具有功率范围大，传动效率高，传动比准确，使用寿命长，工作安全可靠等特点。动力由电动机输出,通过减速系统传动,把动力输入到执行机构。由于传动系统作的是回转运动,而钢筋切断机的执行机构需要的直线往复运动,为了实现这种转换,可以采用曲柄滑块机构,盘行凸轮移动滚子从动件机构,齿轮齿条机构......”。

7、“.....切断钢筋需用力计算为了保证钢筋的剪断，剪应力应超过材料的许应剪应力。即切断钢筋的条件为查资料可知钢筋的许用剪应力为,取最大值。由于本切断机切断的最大刚筋粗度为。则本机器的最小切断力为取切断机的。功率计算由图可知，刀的速度小于曲轴处的线速度。则切断处的功率查表可知在传动过程中，带传动的效率为η二级齿轮减速器的效率为η滚动轴承的传动效率为η连杆传动的效率为η滑动轴承的效率为由以上可知总的传动效率为η由此可知所选电机功率最小应为轴承类型尺寸和公差等级等，并进行轴承的组合结构设计。初选轴承型号试选轴承，查，查得轴承的性能参数为脂润滑寿命计算计算轴承内部轴向力查表得轴承的内部轴向力则计算外加轴向载荷计算轴承的轴向载荷因为故轴承轴承当量动载荷计算由式查表得的界限值查表知故故则式中轻度冲击的运转由于，且轴承采用型号尺寸相同的轴承，谷只对轴承进行寿命计算......”。

8、“.....代号为，输出功率为，输出速度为。传动结构设计基本传动数据计算分配传动比电动机型号为，满载转速为。总传动比分配传动装置的传动比上式中分别为带传动与减速器两级齿轮减速的传动，摩擦得结果造成机器的能量损耗效率降低温度升高出现噪声性能下降的问题。摩擦必然会造成磨损，在实际应用中有许多零件都因磨损过渡而报废。润滑则是改善摩擦减缓磨损的有效方法。切断机中的摩擦主要是轴承的摩擦，而磨损包括滑动摩擦和滚动摩擦。轴承就是滚动摩擦，其摩擦力较善职工生活条件,对于非独立法人和非对外营利性的职工医院浴室和食堂樱饮包括自制餐饮和外包餐饮等后勤单位的收支净额在此项列支,会计处理中福利费按实列支,年末账户余额清算结零。对于可累积带薪休假费用作为预计负债的使用加以严格定义和限制,除非有确凿证据证明企业很有可能将因职工放弃带薪休假而产生现金流出,否则不能作为预计负债并计人当期损益,确凿证据可定义为职工已书面向企业表达将放弃可累积带薪休假的意愿。对于辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限制......”。

9、“.....否则不能作为预计负债并计入当期损益,确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。增加对于企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的预计负债的确认和计量,即企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该等职工法定退休,企业承诺按期支付给该职工在停止服务日至法定退休日这期间内的每期工资并为其按期缴纳社会保险费用,故此项职工薪酬已构成企业预计负债,应予以确认并计人当期损益计量时可按现行或预测的工资和社会保险费用水平结合承诺期限进行精算现值,企业每期应重新进行审视和精算调整,调整额计人当期损益,并按年内到期和年以上到期以区分列支流动负债和长期负债。此项待退休和退养人员职工薪酬计划的会计处理类似于国际会计准则第号雇员福利和国际会计准则第号退休福利计划的会计和报告中所规范的内容,可采用设定受益计划。若企业已提取专项现金款项,可作为项基金按企业会计准则企业年金进行单独核算。二完善职工社会保险我国企业职工社会保险制度改革尽管已经进行了十多年，取得了些成绩，但也存在着企业负担较重管理分散参保缴费自觉性不高法制观念淡薄等问题。因此......”。