1、“.....发现省作为 全国的农业资源大省，市作为西部的经济中心，市作为全国蔬菜生产 基地，却没有个能够集中农产品蔬菜保鲜贮藏加工等场冷加工能力基本处于起步阶段，例如双流县到目前基本无 相配套的保鲜库。新都县郫县由于历史集散习惯，大多在市进行蔬菜果 品的集中，基本在冷加工和包装后外销。 全国重点农产品抽鲜建设情况比较的 局限性表露无遗，包括整体规模小，管理手段落后，加工集中度能力弱，功能 不完善，配套服务少，卫生条件差等，新的现代化的冷加工需求迫在眉睫。 周边县市蔬菜冷加工能力的现状分析 市整个果蔬冷的 局限性表露无遗，包括整体规模小，管理手段落后，加工集中度能力弱，功能 不完善，配套服务少，卫生条件差等，新的现代化的冷加工需求迫在眉睫。 周边县市蔬菜冷加工能力的现状分析 市整个果蔬冷加工能力基本处于起步阶段，例如双流县到目前基本无 相配套的保鲜库。新都县郫县由于历史集散习惯......”。

2、“.....基本在冷加工和包装后外销。 全国重点农产品抽鲜建设情况比较 公司通过对省市农产品流通环节的详细调查，发现省作为 全国的农业资源大省，市作为西部的经济中心，市作为全国蔬菜生产 基地，却没有个能够集中农产品蔬菜保鲜贮藏加工等场所，极大的限 制了的农产品蔬菜在国内以及国际市场上的流通。实际上保鲜库的建设将大大的提，挫伤员工积极性受限求职者在选择职业道路时并不是每个人都有清晰的职业规划，很多人是出于对职位的薪水而选择就业，因此在进入公司后会发现自己对这份工作并没有很大的热情，因此不能长久的从事此项工作，尤其是那些已经在其他行业有工作经验的人，仅仅为薪水跳槽而选择放弃之前的专业对自己以后的发展也十分不利，影响了求职者正确的职业发展方向。其次，单位聘用个新员工需要经过段时间培训，尤其是没有工作经验的人员，需要其它的同事为他承担任务，这些不仅给当事人带来了巨大的工作压力......”。

3、“.....而且这种不良的情绪还会在团队中蔓延，引起更多人的负面情绪，如不及时处理，会影响整个团队的士气和工作效率。个公司的发展很多时候不是看公司的精英有多少，更多是后是看公司员工的整体素质和向心力凝聚力，企业只有强化整体员工的素质，控制好不达标的因素，才能使企业长久发展下去。三做好招聘工作所采取的基本措施以上从几个方面阐述了选才给企业带来的负面影响，我们在以后的招聘工作中应该采取相应的对策明确招聘需求当公司，在公司未来形成利润后拿出的创业股及期 股，用以奖励高中层管理者及有专长对公司有作期间， 有义务和责任保守公司的商业及技术秘密，骨干员工离开公司三年之内不得 到与公司有竞争关系的公司任职。 五激励机制 公司培养高素质的员工和引进优秀人才相结合。不断区分选拔优秀人 事长由股东大会选举产生， 董事长为企业的法人代表。 公司管理实行总经理负责制，总经理直接对公司董事会负责......”。

4、“.....规定在公司工联合会中国区 理事，担任多家上市公司法律顾问，有丰富的法律从业和人力资源管理能力。 三经营组织形式 按照有限责任公司的运行方式，所有权与经营权分离 公司实行董事会领导下的总经理负责制，董岁，现任市久鼎均实业有限公司总经理助理，重庆大 学冶金系炼钢专业本科毕业，曾任攀枝花钢铁集团公司投资处项目科科长， 新钢业钢铁公司投资处处长。 李松晓男，岁，大学法律系毕业，世界商务策划师联岁，现任市久鼎均实业有限公司总经理助理，重庆大 学冶金系炼钢专业本科毕业，曾任攀枝花钢铁集团公司投资处项目科科长， 新钢业钢铁公司投资处处长。 李松晓男，岁，大学法律系毕业，世界商务策划师联合会中国区 理事，担任多家上市公司法律顾问，有丰富的法律从业和人力资源管理能力。 三经营组织形式 按照有限责任公司的运行方式......”。

5、“.....董事长由股东大会选举产生， 董事长为企业的法人代表。 公司管理实行总经理负责制，总经理直接对公司董事会负责。 四保密协议与竞业禁止协议 公司与骨干员工签订保密协议和竞业禁止协议，规定在公司工作期间， 有义务和责任保守公司的商业及技术秘密，骨干员工离开公司三年之内不得 到与公司万平方米，场内有吨蔬果 冷藏库万平方米停车场，全国多个省市的蔬菜果品经营的蔬菜品种 多个，仅每的建设和经营方面，省与兄弟省市相比已远远落在了后 面，例如山东寿光集中库区，陕西杨凌的集中库区新缰库尔等果品蔬菜冷加 工区等都比的同类机构领先，其中小小的平度南村蔬菜批发市场，占地近 所，极大的限 制了的农产品蔬菜在国内以及国际市场上的流通。实际上保鲜库的建设将大大的提高蔬菜果品交易能力，有助于农民控制生产和销售，提高当地农 业产业化水平，带动农民增收......”。

6、“.....首先应该对自身的用人需求进行规划和判断，然后再向相关的人力部分提出自己的用人计划，双方需要对用人的数量专业能力核心素质进行商讨后统确定个招聘人员的标准，同时对于招聘渠道的选择制定出来个合适的方案，是采取内部招聘还是外部招聘，是否可以通过内部人员的调动满足岗位的需求，通过外部招聘的话那么招聘的时限是否能满足当前的用人需求。带着问题进行思考招聘就会更有目的性和实效性，只有这样才会提高招聘的效率并且挑选出企业合适的人才。选择合适的招聘渠道招聘渠道的选择需要企业根据自身用很好的融入到工作氛围中去。面试考官要注意自身的形象面试的过程是个双向交流的过程，招聘人员要注意自己的仪表和举止谈吐，即使对方不合适也要给对方留下好印象，招聘过程也是展现面试考官个人魅力和宣传企业的形象。在招聘工作中需注重原则性与灵活性原则，才能提高招聘工作的质量上述都是些基本原则，企业应该根据自身的情况......”。

7、“.....为企业甄选的合适的人才。为了确保招聘到的人员能更好的适应企业的环境，企业应该根据不同的岗位需求制定相应的培训计划和考核机制，从而培养和发掘优秀人才，优胜劣汰提高企业竞争力。总结总之，招聘工作最好的结果是在最恰当的时间，将最合适的人招聘进来，并将其安置在合适的岗位上。当公司在招聘中遇到问题时,只有正确分析招聘工作中存在的问题，找出问题存在的原因,并解决问题,才能使公司的招聘工作顺利实施。本文通过对内蒙古晨宏力化工有限责任公司的招聘问题的了解，分析了出现问题的相关原因,并提出些解决措施，希望可以给公司的发展带来些启示。参考文献廖全文招聘与录用北京中国人民大学出版社林忠，金延平人力资源管理大连东北财经大学出版社马千里侃谈招聘的大与小人力资源宋志明管理者的沟通技巧人力资源开发与管理,张晓彤如何选用育留人才北京北京大学出版社王垒人力资源管理北京北京大学出版社致谢本论文顺利完成......”。

8、“.....在此特别感谢王美萃老师的耐心指导与帮助。在双学位的学习期间也得到各科老师帮助，在此祝愿各科老师身体健康，工作顺利。的要求来选择，对于些基础的岗位可以采取外部招聘的方式满足，比如报纸人才招聘会网络。但是比较好的渠道还是通过内部的员工进行推荐，内部员工对公司的发展较为清楚，因此在推荐人员时也有定的考量，能辅助人事部门招聘到合适的人员，同时也能树立企业良好的企业形象。对于些比较高端的职位，建议采取内部详细调查，发现省作为 全国的农业资源大省，市作为西部的经济中心，市作为全国蔬菜生产 基地，却没有个能够集中农产品蔬菜保鲜贮藏加工等场冷加工能力基本处于起步阶段，例如双流县到目前基本无 相配套的保鲜库。新都县郫县由于历史集散习惯，大多在市进行蔬菜果 品的集中，基本在冷加工和包装后外销。 全国重点农产品抽鲜建设情况比较的 局限性表露无遗，包括整体规模小，管理手段落后，加工集中度能力弱......”。

9、“.....配套服务少，卫生条件差等，新的现代化的冷加工需求迫在眉睫。 周边县市蔬菜冷加工能力的现状分析 市整个果蔬冷的 局限性表露无遗，包括整体规模小，管理手段落后，加工集中度能力弱，功能 不完善，配套服务少，卫生条件差等，新的现代化的冷加工需求迫在眉睫。 周边县市蔬菜冷加工能力的现状分析 市整个果蔬冷加工能力基本处于起步阶段，例如双流县到目前基本无 相配套的保鲜库。新都县郫县由于历史集散习惯，大多在市进行蔬菜果 品的集中，基本在冷加工和包装后外销。 全国重点农产品抽鲜建设情况比较 公司通过对省市农产品流通环节的详细调查，发现省作为 全国的农业资源大省，市作为西部的经济中心，市作为全国蔬菜生产 基地，却没有个能够集中农产品蔬菜保鲜贮藏加工等场所，极大的限 制了的农产品蔬菜在国内以及国际市场上的流通。实际上保鲜库的建设将大大的提......”。