1、“.....社会保险保障水平过高，就会拖累经济发展过低就达不到保障职工基本生活的需要。社会保险建立的目标主要是解决城镇职工养老失业医疗等方面的基本需求，而不是包办切。凡是企业职工基本社会保险需要之外的，要通过企业补充保险和商业保险来实现。法制建设在我国社会主义建设中直是比较薄弱的领域。社会保险的法制建设更是滞后于实践本身。社会保险要成为个法制化的体系，首先必须立法。立法要公正，可行，就要解决好如何立法的问题。立了法还要解决执行和监督问题，这些是解决我国社会保险制度改革的当务之急。社会保险制度是社会保障制度的个重要组成部分，社会保险各项工作必须纳入到法治轨道。无规矩不成方圆，国家不可以没法，社会保险也不可以没法。前面在存在问题中已经谈到，我国社会保险制度改革的主要问题之就是立法滞后，这种状况造成社会保险的各项工作无法可依。法律与政策不同，法律是国家行使立法权的机关依照程序制定由国家权利机关强制执行的行为规则，是人人都必须遵守的，具有强制性和稳定性。社会保险是国家通过立法强制施行的制度。法制建设在社会保险制度中占有重要的位置。社会保险法是个独立的法律......”。

2、“.....在社会保险领域中实行法治通过法律对社会保险关系进行调整。对社会保险收支管理运营监督所涉及到的国家企业个人之间的权责利关系和中央与地方政府应承担的责任作出明确的规定支出并纳入工资总额核算，规范各项薪酬的计提与发放,并自觉履行代扣代缴个税的义务。结论职工薪酬是企业在生产过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营成果。本文通过对职工薪酬会计核算的探讨得出以下结论在新会计准则下职工薪酬的新变化核算内容方面较以往工资的定义相比，新会计准则对有关职工薪透析北京中国人民大学出版社资奖金津贴和补贴，也包括了以往在福利费和期间费用中的职工福利费工会经费职工教育经费各类社会保险，还新增了辞退福利等职工薪酬形式。确认计量方面对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时，应确认为负债并列入当期费用。而原制度规定，在发生时，按实际支付额列入当期费用。核算原则方面原制度规定......”。

3、“.....职工薪酬的其他部分均全部计入当期费用。新会计准则对各类职工薪酬的会计处理进行了统，明确规定职工薪酬除因解除与职工的劳务关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配，没有受益对象要确认为当期费用。因此，职工薪酬会计核算的变化，将有助于规范企业与职工之间的分配行为，更能很好地体现按劳分配的原则。二主要存在的不足非货币性福利的会计核算存在定的漏洞目前，企业职工薪酬制度已日益成熟，在日常业务中以非货币性福利的形式支付薪酬的现象也越来越普遍。企业会计准则第号职工薪酬对企业非货币性福，汪祥耀等，国际会计准则与财务报告准则研究与比较，上海，立信会计出版社，市场经济与社会保险辽宁出版社月鲁晓萍,范逢春薪酬管理成都四川大学出版社,陈思明现代薪酬学上海立信会计出版社，李严锋,麦凯薪酬管理大连东北财经大学出版社，中华人民共和国财政部制定，企业会计准则职工薪酬，张志红新会计准则下的职工薪酬会计处理方法经营与管理,马红对的探讨财会研究,年月节完善我国职工薪酬会计准则完善我国职工薪酬会计处理将医疗保险费用单独列示,而不在福利费中列示。职工福利费般都用于改善职工生活条件......”。

4、“.....会计处理中福利费按实列支,年末账户余额清算结零。对于可累积带薪休假费用作为预计负债的使用加以严格定义和限制,除非有确凿证据证明企业很有可能将因职工放弃带薪休假而产生现金流出,否则不能作为预计负债并计人当期损益,确凿证据可定义为职工已书面向企业表达将放弃可累积带薪休假的意愿。对于辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限制,除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出,否则不能作为预计负债并计入当期损益,确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。增加对于企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的预计负债的确认和计量,即企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该等职工法定退休,企业承诺按期支付给该职工在停止服务日至法定退休日这期间内的每期工资并为其按期缴纳社会保险费用,故此项职工薪酬已构成企业预计负债,应予以确认并计人当期损益计量时可按现行或预测的工资和社会保险费用水平结合承诺期限进行精算现值......”。

5、“.....并按年内到期和年以上到期以区分列支流动负债和长期负债。此项待退休和退养人员职工薪酬计划的会计处理类似于国际会计准则第号雇员福利和国际会计准则第号退休福利计划的会计和报告中所规范的内容,可采用设定受益计划。若企业已提取专项现金款项,可作为项基金按企业会计准则企业年金进行单独核算。二完善职工社会保险我国企业职工社会保险制度改革尽管已经进行了十多年，取得了些成绩，但也存在着企业负担较重管理分散参保缴费自觉性不高法制观念淡薄等问题。因此，我国社会保险制度的建设既要酬内容的界定更加明确，且内涵大为扩展，既有传统意义上的工在借鉴国外经验又要立足国情，不能超越生产力发展水平而照搬别国的模式。首先实事求是，切从实际出发的科学态度对待社会保险制度的建设。我国是人口大国，本世纪末将进入老龄化社会，这就给我国起步较晚的社会保险制度建设带来较大的压力。同时，我国目前的生产力水平还不高，地区间的经济发展还很不平衡，东南沿海与中西部内陆地区的差距较大。这就决定了我国社会保险制度的建设既要考虑政策的统性，也要考虑灵活性和差别性，不能盲目地刀切既要考虑当前利益，也要考虑长远全局的利益......”。

6、“.....生产国空荡荡市场需要的产品，使公司的发展融入世 界经济的大舞台，是公司的战略目标。 第三章项目技术方案设计 设计指导思想 ，以满 足市场需求，并为企业进步发展打下坚实的基础。 加大科研投入，依托科研机构联合开发新产品，加快 引进国际先进技术，提高产品科技含量，在开拓和巩固国内 市场的同时，积极开拓国际市场。 ，以满 足市场需求，并为企业进步发展打下坚实的基础。 加大科研投入，依托科研机构联合开发新产品，加快 引进国际先进技术，提高产品科技含量，在开拓和巩固国内 市场的同时，积极开拓国际市场。 随着我国经济进步走向国际市场，把企业做大做 强，生产国空荡荡市场需要的产品，使公司的发展融入世 界经济的大舞台，是公司的战略目标。 第三章项目技术方案设计 设计指导思想 本工程为玻璃生产线工程，该工程采用多边形冷 顶全电熔结构。 该设计根据玻璃全电熔池窑生产工艺特点合理安 排工艺流程，做到布臵紧凑，结构合理。 考虑其投资经济效益，关键的设备和材料，如电极 变压器电熔砖供料道液面仪控制柜，选用国内优质 的产品......”。

7、“.....如混料机保温尼西亚 新加坡，东亚的日本朝鲜，美洲的美国加拿大巴西，欧洲的英 国法国荷兰比利时卢森堡德黄粄酒糟番署干黄酒吊酒凉粉凉水 乌饭等。 市场优势。据统计，现在生活在中国大陆的客家人，主要分 布在海南广东广西江西福建四川湖南湖北贵州台 湾香港澳门等地区餐系列，如三鲜粉粉皮丝泥鳅粄酿粄重石粉干 园粉烫皮等二是菜肴系列，如黄豆干酿豆腐假燕肉丸捶 捶鱼油浸鸭酒糟豆腐粉粄子等三是风味系列，如豆腐饼豆 子粄蛋饺粄干都是缓坡，山貌多被破坏，土质疏松，容易整 理，平整成本相比较低。资源优势。赣南是客家人的传统聚居地，出自安远的客家食 品种类繁升降制度奖惩制度,对公务员有极大的激励作用,对政府部门提高自己的管理水平和绩效也有重要的意义。通过公务员考核制度的不断完善，可以不断加强公务员队伍的建设，从而不断提高我们每个公务员的素质水平，因为公务员素质的优劣直接影响着个国家的政务水平。对致力于公务员制度建设且有良好开端的中国政府来说，与时俱进加大努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措。任何种变革的发生和推进都不是孤立的，它需要组织内外环境的协调互动，共同促进......”。

8、“.....我国公务员考核制度的完善不仅需要上述各因素的综合作用，而且依赖公务员制度的其它方面的进步，依赖社会文化观念的发展，从而使它在制度设计和实际运作中都取得最佳效果。另外，制度的改革应该考虑到组织成员的心理承受能力和适应能力，有步骤地进行。考核方法和工具的引进也应考虑到我国的国情和文化背景的影响，不能照搬照抄。我们相信，随着我国社会经济政治改革的推进和深化，公务员考核制度定会更加完善，充分发挥其应有的作用。因此,我们必顺重视对考核制度的研究,不断改进和完善我国公务员考核制度。致谢本研究及学位论文是险水平要与生产力发展水平相适应。社会保险保障水平过高，就会拖累经济发展过低就达不到保障职工基本生活的需要。社会保险建立的目标主要是解决城镇职工养老失业医疗等方面的基本需求，而不是包办切。凡是企业职工基本社会保险需要之外的，要通过企业补充保险和商业保险来实现。法制建设在我国社会主义建设中直是比较薄弱的领域。社会保险的法制建设更是滞后于实践本身。社会保险要成为个法制化的体系，首先必须立法。立法要公正，可行，就要解决好如何立法的问题。立了法还要解决执行和监督问题......”。

9、“.....社会保险制度是社会保障制度的个重要组成部分，社会保险各项工作必须纳入到法治轨道。无规矩不成方圆，国家不可以没法，社会保险也不可以没法。前面在存在问题中已经谈到，我国社会保险制度改革的主要问题之就是立法滞后，这种状况造成社会保险的各项工作无法可依。法律与政策不同，法律是国家行使立法权的机关依照程序制定由国家权利机关强制执行的行为规则，是人人都必须遵守的，具有强制性和稳定性。社会保险是国家通过立法强制施行的制度。法制建设在社会保险制度中占有重要的位置。社会保险法是个独立的法律，它的作用是保证全体公民实现社会保险的权利促进社会保险事业的发展，在社会保险领域中实行法治通过法律对社会保险关系进行调整。对社会保险收支管理运营监督所涉及到的国家企业个人之间的权责利关系和中央与地方政府应承担的责任作出明确的规定支出并纳入工资总额核算，规范各项薪酬的计提与发放,并自觉履行代扣代缴个税的义务。结论职工薪酬是企业在生产过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营成果......”。