1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....学历为高中及以下的员工表现更为好些，尤其是规范忠诚行为，明显高于其它学历的员工由于印刷企业的特殊性，其高学历的人员组成并不多，而且般担任的都是较高层次的管理方面，收入相对较高，离开公司可能会蒙受较大的经济损失而学历较低的员工般担任的都是机长等技术类职位，印刷企业看重的也是技术的熟练掌握，个技术成熟的员工，其各方面的待遇，机会也比较好，其对组织的忠诚度也就较高。业务员的规范忠诚和感情忠诚明显低于其它员工高层管理者表现出来的对组织各方面的忠诚度均很优秀。印刷企业的业务员，他们的主要工作就是开拓客户和维护客户，收入也和他们的订单量直接挂钩，有些业务员与客户的感情甚至比与组织的感情更为深厚，旦个组织提供的提成更高，他们就会选择离开原单位。高层管理者的工作经验丰富，在组织的地位较高，收入好，他们对组织的归属性较强，责任感强，追求成功，对组织也会比较忠诚。高收入的员工在持续忠诚上表现的更优秀些......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....收入中等的员工其规范忠诚和感情忠诚表现得要好些，但差异并不明显。高收入的员工离开组织会担心蒙受经济损失，这类员工般年龄较高，基本上都处于已经成家立业的位置，对经济方面看的会比较重些而低收入的员工般都为线员工，印刷企业的线员工般学历较低，收入不高，生活压力所迫，他们最重要的是先解决生存问题，然后才会考虑高层次的精神追求。工作在国有企业和企业规模在人的组织中的员工，其规范忠诚感情忠诚和理想忠诚的表现均明显优于其它类型的企业，这与对组织认同的研究结果致。国有企业般成立的时间比较早，规模比较大，各种福利待遇比较好，管理较完善，员工在组织的工作氛围中容易形成深厚的感情，其对组织的认同度较高，员工对组织相对比较忠诚。而在持续忠诚维度上，民营企业和企业规模在人以上的企业表现要更好些。民营企业的工资相对要较高，其员工若离开公司，会蒙受较大的经济损失，员工在这方面考虑的相对多些，其表现出来的持续忠诚行为就会好些。通过以上的分析讨论，发现员工的忠诚度在定程度上受员工组织认同的影响......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....基于组织认同的员工对组织是忠诚的，组织认同是员工忠诚度的基础。.员工组织认同和员工忠诚度之间关系的分析和讨论根据相关分析的统计结果显示员工总体的组织认同度越高，其表现出来的规范忠诚感情忠诚和理想忠诚行为越高而持续忠诚行为只与员工的归属性组织认同存在显著的正相关，员工的归属性组织认同越高，其表现出来的持续忠诚行为越高成功性和生存性组织认同与持续忠诚的相关性很弱，员工的成功性组织认同和生存性组织认同越高，其表现出来的持续忠诚行为会相应地有所提高，但表现并不明显。进步通过回归分析来验证，其结果也表明了员工的忠诚度在很大程度上与员工的组织认同度有定联系。这与其它学者在其它领域得到的研究结果是致的。本文对组织认同各维度的定义为成功性组织认同是指组织成员通过组织生活来谋求自我提高和自我发展，和组织保持致的价值观的组织认同心理归属性组织认同是指组织成员谋求具有组织成员资格的组织认同心理生存性组织认同是指组织成员认为必须依赖组织提供的物质支持来生存的组织认同心理......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....对组织有责任感，对工作尽职尽责感情忠诚是指对组织认同，具有深厚的感情，愿意为组织的生存和发展贡献自己的力量，甚至不在乎报酬持续忠诚是指继续留在组织工作是因为找不到其他更好的工作单位，而且担心离开会蒙受经济损失理想忠诚是指追求理想和自己实现，关心个人的专长能否在组织中得到发挥及发展，组织能否提供各种工作条件和培训学习及晋升机会。这在定程度上也解释了员工的组织认同度和员工的规范忠诚感情忠诚和理想忠诚存在定的相关关系而只有员工对组织的归属感越强，其表现出来的持续忠诚行为会越高，但其与成功性和生存性组织认同的关系并不大，这两个维度的组织认同度如何，对员工的持续忠诚没有多大影响。.提高员工组织认同和忠诚度的建议既然员工的组织认同提供数据，结果没有对错好坏之分。本次调查不记名，并绝对保密，请仔细核对，不要遗漏！以下两部分是对您目前工作的些描述，如果描述和您的真实想法样，请选择“完全同意”......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....请选择“比较同意”，以次类推。您的回答对我们的研究非常重要，请您定要按自己的真实想法来填写！每项题目后均有“完全不同意”到“完全同意”的不同程度的选项，请您在每个题目后最适合您情况的对应选项中画。第部分选项描述完全不同意不太同意说不清楚比较同意完全同意.我个人的工作目标和公司的目标是完全可以协调的。.我常对别人说，我工作的公司是个很好的单位。.我非常愿意在这个公司而不是在其他单位工作。.我非常关心公司的发展前途。.我觉得在工作中应该不断努力进步。.我觉得帮助身边的同事是应该的。.我发现我的价值观和公司的价值观是非常致的。.我觉得我的单位就是个大家共同生活的大家庭。.我和很多同事都有共同之处。.在这个公司中工作我不需要对将来的事操心。.即使挣不到太多的钱，我也愿意继续在这个公司工作。.在这个公司工作，我觉得心情很舒畅。.我觉得只要付出努力，公司就会给予我回报。.我是公司的人，公司安排我干什么我就应该干什么。.我发现我的利益和公司的利益是容易协调的。.我认为只要能挣到钱......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“......我非常愿意直在这个公司工作。.我能够感觉到这个公司对我的关心。.目前我在公司里的这个工作岗位是最适合我的。.我觉得应该从事自己感兴趣的工作。第二部分选项描述完全不同意不太同意说不清楚比较同意完全同意.作为公司的份子，我会全身心地投入工作。.我在这个企业继续工作的大原因是因为与这里的人相处习惯了。.我留在公司并为其努力工作，主要是因为对公司具有深厚的感情。.和朋友们在起的时候，我喜欢和他们谈论我所在的企业。.为了公司的成功，我愿意付出额外的努力。.如果我的工作能对公司有所贡献，我会感到高兴。.我在现单位中学到了很多印刷知识和经验，我应该继续留下来工作作为种回报。.我不会离开目前所在的公司，因为我对它负有责任。.身为公司的员，我觉得应该对公司保持忠诚，并尽自己的义务。.如果我的劳动合同没有到期，我不会考虑离开本企业。.我之所以没有离开这家公司，是因为很难再找到待遇这么好的公司了。.如果离开这家公司，会给我的家庭带来许多损失。.如果离开这家公司......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“......现在市场上的就业形势不大好，找份工作不容易，是我留在现单位工作的重要原因。.如果现在离开公司，我会觉得内疚。.我留在本企业工作，主要是觉得本企业有适合自己发展的空员工在其它两个维度上，两者差异并不明显。已婚的员工，其年龄相对较高，对家庭负有责任，工作年限相对较长，渴望稳定，渴望有高的收入以使自己的家庭生活的更好，所以其对组织的认同度相对就会较高。工作时间在年以上的员工，其对组织认同的各维度得分均较高工作时间在年以下的员工，其归属性和生存性组织认同较低，但其成功性组织认同却最高工作年限较长的员工，其在组织的时间长，与组织之间已经产生了种感情，在组织中的职位相对较高，工作较稳定，收入较高，所以其对组织的认同度就会偏高而工作时间较短的员工，般都是年轻员工，而且有大部分是刚从学校毕业踏入社会的学生，其收入般较低，对自身估计过高，对成功的渴求很高，所以其成功性组织认同会较高，但其归属性和生存性组织认同会偏低。在组织认同三个维度的表现上，学历的影响并不明显。学历在高中及以下的员工......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....而学历为本科的高学历员工，其生存性组织认同的表现较好。由于印刷企业的特殊性，其管理的关注点在技术上，所以其员工组成大部分为高中或中技的员工，特别是机长的职位，对技术性要求很高，所以其工资相对也较高，而般的学徒工，若其技术学得好，其晋升为机长的机会就会很大。而学历较高的员工其担任的般是文职工作或中层管理人员，在印刷企业，文职类的人员其工资收入相对较低，而且若对技术不是很精通的话，其晋升的机会也会很小。所以相对来说，在印刷企业，学历较低的员工其对组织会有较高的认同感。在成功性组织认同维度上，业务员明显低于其它职位的员工而高层管理者在组织认同各维度上的表现均优于其它职位的员工。业务员的能力主要表现在开拓客户方面，其收入也直接与业绩挂钩，如果订单量足够大，个普通业务员的收入甚至可以高于企业的中高层管理者，能否得到晋升，对个业务员来说，吸引力并不大，所以其成功性组织认同较低。而高层管理者，其已处于公司的较高地位，在组织工作的时间相对较长，年龄较高......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....故其对组织的认同会较高。收入水平的高低对组织认同的影响并不明显。收入在元以下的偏低收入员工，其归属性和生存性组织认同略低于其它收入水平的员工但其成功性组织认同却略高于其它员工。在如今的社会形势和生活压力下，收入在元以下仅能解决温饱问题，收入如此之低，根本谈不上生存性认同，其对组织的归属感也就偏低但收入低的员工多为年轻员工，其对成功的渴望很高，对组织的成功性认同相对也就偏高。工作在国有企业和企业规模在人的组织中的员工，其在组织认同各维度上均明显优于其它类型的企业。国有企业般成立的时间比较早，规模比较大，各种福利待遇比较好，管理较完善，员工在组织的工作氛围中容易形成深厚的感情，其对组织的认同度就会较高。.不同类型员工忠诚度特点的分析和讨论男性员工对组织的忠诚行为略高于女性员工，但差异并不明显，这与对组织的认同相似。男性的责任心较强，比较看重职业道德，追求自我提高和自身的发展，只要企业能够提供足够的培训学习和晋升机会，就会对组织存有深厚感情，忠诚度就会较高而对于女性来说，般心思细腻......”。