中国纺织出版,年,,.,,.公司的流失率用人部门的满意度招聘的实际结果与计划之间的差异等方面的内容对招聘工作进行分析，以检验招聘是否在数量质量以及效率方面达到标准。通过评估，可以及时发现公司招聘工作存在的失误，为改进招聘工作提供可靠的依据。通过评估有利于为公司节省开支，通过录用于员工数量质量评估分析满意或不满意以及原因，从而有利于招聘方法的改进及对员工培训绩效评估提供必要的信息。以上是针对公司在招聘工作存在的问题而提出的解决方法，希望对公司招聘工作起到定的帮助。大学毕业设计论文纸共页第页┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊结论企业人力资源管理是以招聘工作为起点。对于企业而言,“招兵买马”从种意义上讲影响着公司有限公司的企业文化风气，而且招聘工作又是公司补充新鲜血液,推陈出新,持续发展的重要步骤。员工招聘工作质量如何,对公司的影响往往是根本性的长期的,甚至有时是决定性的。所以，如何使企业人力资源培训和整合有效,最大限度地发挥人才的作用,用心把好把严招聘关,成为公司人力资源工作的关键。公司公司是东北三省粮食生产和加工的最具潜力的公司，而成功的招聘工作，可以使更多的人了解本单位，并且帮助他们决定是否来公司工作。通过招聘工作，可以扩大公司知名度，而有效的招聘录用则可获得优秀的人员，有效地提高人力资源的素质，为公司的发展打下了良好的基础有效的招聘在使公司得到了恰当人员同时，也为公司人员的稳定打下了良好的基础，减少了公司公司因人员流动频繁而带来的损失。有效地招聘可以公司和应聘者达到双赢的效果，从而发挥招聘的最佳职能。相信公司会在不久的将来创造出新的纪元，同时希望本文的些结论与方法能够为公司的招聘制度加以完善。大学毕业设计论文纸共页第页┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊致谢四年的读书生活在这个季节即将划上个圆满的句号，而于我的人生而言却只是个逗号，我将面对又次征程的开始。四年的求学生涯在师长亲友的大力支持下，走得辛苦却也收获满囊，在论文即将付梓之际，思绪万千，心情久久不能平静。伟人名人为我所崇拜，可是我更急切地要把我的敬意和赞美献给位平凡的人，我的导师。我不是您最出色的学生，而您却是我最尊敬的老师。您治学严谨，学识渊博，思想深邃，视野雄阔，为我营造了种良好的精神氛围。授人以鱼不如授人以渔，置身其间，耳濡目染，潜移默化，使我不仅接受了全新的思想观念，树立了宏伟的学术目标，领会了基本的思考方式，从论文题目的选定到论文写作的指导,经由您悉心的点拨,再经思考后的领悟,常常让我有“山重水复疑无路,柳暗花明又村”。感谢我的爸爸妈妈，焉得谖草，言树之背，养育之恩，无以回报，你们永远健康快乐是我最大的心愿。同时感谢所有在毕业设计中曾经帮助过我的良师益友和同学，也感谢学院为我提供良好的做毕业设计的环境。弹指挥间，大学四年已经接近了尾声。当自己怀着忐忑不安的心情完成这篇毕业论文的时候，自己也从当年个从山里走出的懵懂孩子变成了个成熟青年，回想自己的十几年的求学生涯，虽然只是个本科毕业，但这些年的风风雨雨，使我变得成熟稳重，不仅学到了知识，同时交到了很多朋友，这是我人生中最宝贵的财富，我的亲戚朋友老师和同学们，我的生活因你们而精彩和充实！大学，这里严谨的学风优美的校园环境使我大学四年过的很充实和愉快。还记得刚刚入学时的军训，我在女子百人方队中打军体拳时的情景，虽然苦却精彩纷呈。“知行合，诚信至善”，大学的校训伴随了我大学四年，对我个人而言，它也是我为人的标准，在以后的人生中，我依然会秉承着它为标准，继续我的人生。书到用时方恨少，在这篇论文的写作过程中，我深感自己的水平还非常的欠缺。生命不息，学习不止，人生就是个不断学习和完善的过程，在以后的人生中，我会继续努力，不断发展和完善自己，打造个无悔的人生！大学毕业设计论文纸共页第页┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊参考文献孙宗虎,李艳.招聘面试与录用管理实务手册.人民邮电出版社,年月王旭.从招聘到离职人力资源管理实务操作宝典.中国法制出版社,年月董克用.人力资源管理概论.中国人民大学出版社,年月边文霞.员工招聘实务第二版.机械工业出版社,年月王礼平.如何进行员工甄选聘用.北京大学出版社,年月陈维政，余凯成，程文文.人力资源管理第二版.高等教育出版社.年月李忠斌,卢冰,郑文智.招聘管理.中国社科出版社,年月王洪浩.猎头金城出版社,年安鸿章.人力资源管理师.三级职业资格培训教程.劳动和社会保障出版社,年董福荣,赵云昌.招聘与录用.东北财经大学出版社,年赵永乐,沈宗军,刘宇瑛,周希舫.招聘与面试.上海交通大学出版社,年张颖昆.招聘管理入门.广东经济出版社,年月张晓管理水平增强公司竞争力的目的。为此在人员招聘中应做到公司有限公司人力资源部门招聘新员工时，在兼顾应聘者学历工作经验及能力是否与公司相应岗位要求相匹配的同时，应重点考察应聘者的价值观是否与边文霞员工招聘实务第二版机械工业出版社年月大学毕业设计论文纸共页第页┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊公司核心价值观相致，能否在公司的新文化氛围中生存和成长。认同公司核心价值观的新员工就如同给公司注入了新鲜的血液，把新的思想和行为带到公司中来，影响老员工的价值观和行为，促进公司企业文化的发展与提升。同时，也可以通过引进高管人员对那些已经被传统文化所束缚的人员进行思想传播，形成与公司发展战略相致的新的企业文化。三解决甄选问题的方法建立标准化面试在实践中，建立规范化的面试程序，应采用结构化面试程序，即指面试前就面试所涉及的内容，试题评分标准，评分方法等系列的问题进行了系统的结构化设计的面试方式。结构化面试虽然也是通过招聘者和应聘者的交谈方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更有效。客观，公平，科学的结构化面试的项主要要求是对应聘相同职位的应聘者，应测试相同的面试题目。标准化面试，也称结构化面试，是通过设计面试所涉及的内容试题评分标准评分方法分数等，并规范化和标准化地对面试者进行系统的面试。标准化面试可以克服床用面试中的很多特点，让面试的过程变得可控制可量化可评价，更不容易看走眼，能够准确的判定应聘者是否能胜任公司的岗位。三轮打分，总分不到分布能被录用。第轮以做题为主，先是九型人格和种自我报告式的性格评估测试测试，主要看求职者性格类型与相关职业的匹配程度然后是情商的测试和逻辑测试如果求职者想要从事管理研发行政人事财务等方面的工作，还要额外做次艾克森人个测试。这轮的分值比重并不是太高，技术岗位分值比重占，非技术岗位占。第二轮属于综合能力的测试，内容与传统面试相仿，以招聘者求职者的问答为主，主要考察求职者的忠诚度价值观包括求职动机职业性和管理能力。技术类岗位分值比重占，非技术类岗位占。最后轮属于专业能力测试，主要针对技术类岗位的面试，以笔试为主。技术类岗位分值比重占，非技术类岗位占。此种面试方法的应用不仅增加了招聘工作的有效性，同时，也提高了招聘者的个人素质，维护了公司的形象，增加了应聘者对公司的友好印象，为公司能招聘到优秀的职工增加了砝码。建立合理的招聘重点由于公司在长春市总部的工作环境好工作强度小，人员认识程度较高，且营销中心直接创造利润，因此，应将如何招聘到执行力强工作能力强适应能力强以及交际能力强的员工作为招聘的侧重点。而在辽源市办事处，由于工作环境差工王礼平如何进行员工甄选聘用北京大学出版社年月大学毕业设计论文纸共页第页┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊装┊┊┊┊┊订┊┊┊┊┊线┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊┊作强度大人员知识程度较低，且其工作质量严重影响产品质量，从而影响公司的发展前景，因此，在此部分招聘时要注重员工素质工作能力工作严谨度以及抗压能力等多方面因素。当然，具体来说，不同岗位对于其岗位要求也是不同的，所以在招聘时要以胜任各岗位的具体要求为准，越详细越好。故而，在进行人员招聘时，要考虑不同岗位不同人员的岗位特点进行招聘，才能做到招聘的有效性。建立科学的招聘标准人力资源部在制定招聘标准时，首先要考虑其品德，个人的学识后天可以学，但其品德是评价他的首要标准，其次考虑其学识智力综合素质等其他的方面的能力。再者，对于，刚刚毕业的大学生，公司要给其发展机会，作为储备人才是极其必要的。而在员工的形象年龄地域等其他方面的要求要在合理范围内，不能过于牵强，随波逐流。四解决录用问题的方法预防“近亲繁殖”现象的方法如下首先，要建立全方位的职工流动机制，允许职工跨地区跨行业跨部门流动，实行干部包括公司领导人间的交流。这样的结果，不仅可以避免“近亲繁殖”的滋生，而且帮助公司克服人才积压，调剂余缺，使人才派上用场，避免人才浪费。其次，要建立科学民主的决策程序和机制，增加办事透明度。规定“近亲回避”，包括亲属回避任职回避岗位回避公务回避等制度，纳入人力资源管理部门并认真贯彻落实。第三，建立监督机制。要充分发挥监督部门如行政管理部门和员工民主监督的作用。监督的主要内容是公司有限公司各级领导对“近亲回避制度”的自觉遵守情况和贯彻落实情况，把它作为领导业绩内容之加以考察监督部门要随时了解员工反应的问题，定期上报人事管理部门进行裁判处理。五做好招聘的评估工作评估是招聘工作必不可少的个环节。它主要是围绕新引进员工的数量和质量招聘所花费的成本人员进入社,年月宋斌,程贤文.猎头反猎头.中国财政经济出版社,年欧阳晖译.寻找与留住优秀人才.中国人民大学出版社,年李宗红,朱洙.人才选聘人力资源管理的行为艺术自然保 护区，群山叠翠，环境优美，四季分明，气候宜人。依傍东江源头九 曲河开发的九曲度假 处新石器时代遗址，巽塔文阁亭等古建筑都留下了古代文人骚 客的题刻，京九铁路接轨点纪念塔屹立于老城镇亚洲最大的型铁路 弯所在地。九曲明骏度假山荘风光独特，山水秀美，客家风情浓郁。 鲜活的九曲粤高速公路 段为公里，国家二级公路公里，形成了以安定公路定 广公路赣粤高速京九铁路为主干的陆路交通网。 自然人文等旅游资源 山川秀丽风光如画，千年历史沉淀了深厚的客家风情。县内有 大主导产业，已有新桥艺品南方稀 土大华新材料龙园钨钢鹰翔钢铁优利玛集团华科磁业红 帆稀土江西西联华等重点企业落户县工业园。 交通概况 县交通网络发达，京九铁路运营段为公里，赣土钛铁钞金铅锌，非 金属矿藏主要有鳞片石墨基性辉长岩萤石膨润土瓷土。 工农业及其发展状况 工业方面已形成生物制药针织制衣电子加工轧钢竹木加 工食品加工稀土深加工等七利资源在亿立方米以上。 森林覆盖率高达，是东江源头自然保护区，自然条件十分优越。 气候土壤及矿产 气候温和，雨量充沛，光照资源丰富，年平均气温，年均 无霜期天。