1、“.....,,致谢本文的写作是在我老哥柯寒的悉心指导下完成的。在论文的选题到定稿的全过程中，柯寒老师都给予了很大的帮助和影响。在此，向柯寒老师致以最诚挚的感谢。在大学生活中，有许许多多的老师和同学都给了我无私的关爱与帮助，使我渡过了个既温馨又充实的大学生活。在此，我要向培育我的老师们致以深深的敬意与感谢,向帮助与鼓励过我的同学致以最衷心的感谢。由于本人能力所限，文中不免有不足之处，敬请各位老师批评指正。极有利对自己的理想坚定不移而善于实现理想的创造性人才。为了更多的吸引高层次人才，美国制定了许多优惠政策，并于年和年先后两次修改移民法，对有成就的科学家和高层次人才，不论国籍资历和年龄，均实行绿卡制度，给予入籍优惠。这足以看出美国管理文化中人才观念的份量。美国人针对员工个人从不同角度出发，留住人才，企业年金制度更多是从人力资源的角度着手。许多人携带世界上最先进最新式的技术或发明来到美国，给美国增添了巨大的财富。英国企业年金的概况及启示英国企业年金的概况英国的企业年金又称为职业年金计划。英国是欧洲没有面临严重的养老金危机的少数国家之......”。

2、“.....就从法律上肯定了企业在提供第二层次养老保险方面的作用。经过多年的养老金制度改革，英国已经建立起完善的三支柱养老金体系。给我国的启示英国的企业年金比较成熟，从法律法规上明确雇主和雇员自愿建立企业年金计划，雇主可以针对不同的雇员实行多个不同的计划企业年金计划的缴费待遇水平及支付方式等条款，由雇主与工会和雇员代表进行协商资产管理与企业严格分开税收激励政策严格的监管措施完备的投资决策。由内到外的管理模式，除了我们所知道企业年金的些基本作用外，让政府担当家长的角色，从宏观上调节外部作用，让企业把企业年金作为树立企业形象的重要标准，来更好的吸引人才从微观上调节内部结构，使政府和企业双双被调动起来，共同发展和发挥各自的优势，这点对于我国的企业年金发展起到了借鉴的作用。日本企业年金的概况及启示日本企业年金的概况日本企业年金在世纪年代作为企业内部的项福利制度，仿照的是日体公务员的退休养老补偿金的办法，曾在很少部分企业内实行。二次大战以后，日本民营企业普遍实行的是退休次金制度。在世纪年代，日本企业年金随着日本经济的复兴逐步发展起来。年完备了有关退休年金的优惠制度，企业年金制度真正得到普及......”。

3、“.....在日本人口老龄化趋势日渐严重的情况下，企业年金制度的导入和大力发展在很大程度上缓解了日本的财政压力。给我国的启示建立企业年金计划对于企业来说，主要有以下几个方面的积极作用建立个养老金计划，雇主可以通过种非歧视的方式向那些年老体弱的员工提供种更容易被他们接受的退出机制，并为员工退休后的生活进行定的储备。日本为了鼓励建立补充年金计划，往往在税收上给予定程度的优惠。这些税收优惠倾斜政策也对企业年金计划的普遍实施起到了推动作用。企业年金计划为企业以及资本市场聚集了庞大的资产，尤其是在萧条时期，基金的这种聚集资本的作用就更加突出，有利于资本市场的稳定发展。第章完善我国企业年金的对策及建议优化企业年金计划由于我国企业年金存在着部分企业年金计划发展缓慢的问题，为此本文针对此问题，提出以下几点建议供参考第，给予中小企业年金账户流动性和筹资模式的选择权。在我国企业年金发展的初级阶段，应给予企业自由选择年金筹资模式的权利，特别给予中小企业更加灵活的年金筹资模式。同时，允许中小企业在制定其年金计划中，对员工的流动性做出合理限制......”。

4、“.....允许企业对不同员工实行定范围内的差别待遇，特别是对高技术含量的人才提供更为优厚的年金给付，以满足企业管理人才吸引劳动力的需要。第二，给予企业部分使用年金账户基金的权利。年金基金的使用权对处于经济起飞阶段资本稀缺的我国民营企业具有重要意义，特别是对劳动密集型的民营企业而言，为员工举办企业年金必将占用企业大笔资金，并有可能影响到企业的扩大再生产。因此，如果在企业能够保证政府规定的年金收益率的前提下，政府允许企业对其年金账户中的存款拥有定的使用权，用来扩大再生产或进行资本运作，无疑将对资本稀缺的民营企业具有巨大的吸引力，这是我国企业年金发展初级阶段的合理选择，也是各国企业年金发展早期普遍采取的方式。第三，优选法人受托的前端集合模式促进部分企业集合年金发展。我国中小企业集合年金计划应优选法人受托的前端集合模式。法人受托前端集合模式的中小企业集合年金计划，是法人受托机构专门为广大中小企业设计的类适用范围比较广泛兼容性比较高的企业年金计划产品，类似于在零售市场上出售的英国个人养老计划产品......”。

5、“.....又解决了专业机构不愿承接中小企业年金计划的问题。单个职工对于是否参与该年金计划没有选择权，旦企业选择参与该年金计划，企业所有的有年金参与意愿的职工都必须强制参与该年金计划。由于前端集合模式面临年金计划的统性与企业个性之间的矛盾，提供中的问题，有必要从如下几个方面着手，进步改善我国企业年金的监管体制第，健全企业年金法律法规。企业年金监管体制的改善需要法律作为其强有力的后盾，完善的企业年金法律制度也是实行有效的企业年金监管机制的前提。本文认为，要健全我国企业年金法律规范需要从两方面入手是要有部专门的企业年金法规，而不是试行办法，真正做到从法律层面规范企业年金市场二是完善涉及到企业年金运营过程的其他领域的法律，如信托法，合同法等等。企业年金是特殊的养老保障，包含的委托代理关系众多，所以其中难免会存在些监管漏洞，这就需要法律来填补。在完善的法律体系面前，所有的企业年金运作中的违规行为都无所遁形，违规行为的法律漏洞也会被填补，违规行为的责任也会被追究到底，同时应在其法律制度中制定执法机关所应当遵守的行为规范和职责范围......”。

6、“.....包括蠕化剂生产工艺技术蠕墨铸铁铸造工艺 控制技术发明专利电磁场提高蠕墨铸铁蠕化率的专有技术蠕墨铸铁关 键零部件机械加工专用刀具发明专利蠕墨铸铁关键零部件高目前产量只能达到万台左右，远远不能满足市场需求。 技术成果先进性及其创新点本公司与合肥工业大学材料学院合作七年，并借鉴了兄弟企业如无 锡柴油机厂的很多宝贵经验，经过几十次的试验和试制，围绕着零部件的制造工艺，先后投入千 多万元，于年研制成功蠕墨铸铁柴油机缸体缸盖，同年申报了国家专 利，产品如图所示 产品于年小批量推向市场后，受到了柴油机主机厂的极大关注， 但由于能力所限，流汽车都已陆续使用这种材料来制造发动机零部件， 如宝马汽车柴油发动机缸体戴姆勒克莱斯勒汽车升排量的缸 发动机缸体达夫的升排量功率为的六缸发动机缸体等。 本公司从年研究蠕墨铸铁关键料，它的强度塑韧性高于灰铸铁，铸造性能优 于球墨铸铁，具有优良的耐热疲劳性能和导热性能，可在柴油机缸盖缸体 等复杂铸件上推广应用。与灰铸铁材质零部件相比，可使重量下降 。目前，世界上料，它的强度塑韧性高于灰铸铁......”。

7、“.....具有优良的耐热疲劳性能和导热性能，可在柴油机缸盖缸体 等复杂铸件上推广应用。与灰铸铁材质零部件相比，可使重量下降 。目前，世界上流汽车都已陆续使用这种材料来制造发动机零部件， 如宝马汽车柴油发动机缸体戴姆勒克莱斯勒汽车升排量的缸 发动机缸体达夫的升排量功率为的六缸发动机缸体等。 本公司从年研究蠕墨铸铁关键零部件的制造工艺，先后投入千 多万元，于年研制成功蠕墨铸铁柴油机缸体缸盖，同年申报了国家专 利，产品如图所示 产品于年小批量推向市场后，受到了柴油机主机厂的极大关注， 但由于能力所限，目前产量只能达到万台左右，远远不能满足市场需求。 近年来有较大的过剩，出口量达余万吨之多，并主要也 都销往亚太地区。另外，中东拉美和非洲每年都分别有万吨至 万吨的市场 国际市场 发达国家的燃料油消费量自年以后有显著下降，自年以来， 世界燃料油需求量年均下降万吨，北美下降速度最快，多余的部分都 流入了亚洲市场。前苏联地区连续年实现经济增长，其主要是依靠品 量万吨年，质量满足要求副产柴油产品量万吨年， 质量满足要求。 由上述结果看出......”。

8、“..... 第二章市场分析 原料燃料油中，由于充分考虑了新大集团的具体情况，又采用了 新技术，实现了少投入多产出的目标。 项目实施后，可以按综合利用硫含量达的燃料油万吨 年，主要产品精丙稀万吨年，液化气万吨年副产汽油产行业基准值，说明本项目在经 济上均是可行的。 二研究结果 采用的进口燃料油综合利用方案，技术上先进可靠。流程上合理 灵活。并符合环保安全卫生及消防的规范要求。 项目实施过程中行业基准值，说明本项目在经 济上均是可行的。 二解加强中国企业年金监管的思考经济与管理,,,致谢本文的写作是在我老哥柯寒的悉心指导下完成的。在论文的选题到定稿的全过程中，柯寒老师都给予了很大的帮助和影响。在此，向柯寒老师致以最诚挚的感谢。在大学生活中，有许许多多的老师和同学都给了我无私的关爱与帮助，使我渡过了个既温馨又充实的大学生活。在此，我要向培育我的老师们致以深深的敬意与感谢,向帮助与鼓励过我的同学致以最衷心的感谢。由于本人能力所限，文中不免有不足之处，敬请各位老师批评指正。极有利对自己的理想坚定不移而善于实现理想的创造性人才......”。

9、“.....美国制定了许多优惠政策，并于年和年先后两次修改移民法，对有成就的科学家和高层次人才，不论国籍资历和年龄，均实行绿卡制度，给予入籍优惠。这足以看出美国管理文化中人才观念的份量。美国人针对员工个人从不同角度出发，留住人才，企业年金制度更多是从人力资源的角度着手。许多人携带世界上最先进最新式的技术或发明来到美国，给美国增添了巨大的财富。英国企业年金的概况及启示英国企业年金的概况英国的企业年金又称为职业年金计划。英国是欧洲没有面临严重的养老金危机的少数国家之。英国早于年在部分企业推出企业年金时，就从法律上肯定了企业在提供第二层次养老保险方面的作用。经过多年的养老金制度改革，英国已经建立起完善的三支柱养老金体系。给我国的启示英国的企业年金比较成熟，从法律法规上明确雇主和雇员自愿建立企业年金计划，雇主可以针对不同的雇员实行多个不同的计划企业年金计划的缴费待遇水平及支付方式等条款，由雇主与工会和雇员代表进行协商资产管理与企业严格分开税收激励政策严格的监管措施完备的投资决策。由内到外的管理模式，除了我们所知道企业年金的些基本作用外，让政府担当家长的角色，从宏观上调节外部作用......”。