（定稿）长寿湖西岸景区外围道路工程项目立项申报材料0（喜欢就下吧）

我国各地拖欠克扣农民工工资的行为十分普遍，严重损害了劳动者的利益。

富士康集团个别电子厂，工资的发放机制也存在不当之处，员工工资发放时间被延长个月，也就是员工在企业工作两个月后，第三个月才能拿到第个月的工资。

这种发放工资的做法是不符合劳动法的，企业的做法未达到两个目的第，提高劳工的稳定性，留住劳工，降低企业的离职率，提高劳工对企业的忠诚度第二，增加企业的流动资金，推进企业的资金周转，降低了企业的资金周转成本。

但是对于劳工而言，入职后在无过错情况下无法正常领到工资，加大了劳工前期的生活压力，同时由于电子厂扣押其工资，影响了其劳动自由权。

富士康集团没有按时发放工资，从其工资单中我们又发现，在国家上调最低工资标准后，劳工的工资并没有相应增长。

最低工资标准上涨，其他标准不变，而工资总额却保持不变，电子厂将劳工的补贴划入基本工资中，使基本工资符合最低工资标准，但劳工工资并没有因基本工资上调得到改善见表。

表最低工资标准上调前后工资比较单位元薪资月份基本工资补贴津贴加班工资应发工资薪酬福利制度的设计关系到劳工工资分配的公平性以及合理性，同时对劳工工作积极性有激励作用。

在富士康集团电子厂，劳工工资不能按时发放工资不符合最低工资标准等问题，与富士康集团劳工工资计算方法有密切关系劳工工的计算是被倒推出来的人工成本总收益物质资本成本利润。

在正常情况下，人工成本应当由固定成本和变动成本构成，人工成本是利润的自变量。

这种倒推出的人工成本不能保障劳工的个人利益。

当总收益提高时，企业利润相应的增加当总收益降低时，为了保证既定的利润，就必须减少劳工成本。

劳工为获得定薪酬，就必须加大工作强度延长工作时间，承担更多地工作压力。

在这种情况下企业的承诺将无法实现劳工的付出与收益不对等无法调动劳工工作的积极性。

薪酬福利是劳工工作的基本诉求，无视法律的相关规定或者变相转嫁成本都将引起劳工强烈的不满，最有可能造成劳工的集体罢工行为。

社会保险因素社会保险是指国家立法建立的社会保障制度，用以保障劳动者在患病失业年老工伤生育时丧失劳动收入时，能够从社会保障机构获得经济补偿收入，维护日常生活。

社会保障具有强制性社会性和福利性的特点，是劳动者生活的经济保障。

企业为劳动者足额缴纳社会保险是企业的责任与义务。

另外，法律和地方法规明确规定，社会保险缴纳的基数是以工资总额为基数。

如果企业仅以基本工资作为社会保险缴纳基数，而不把其他津贴计算在内，企业的行为是违法的。

富士康集团存在少缴纳社保费和在劳工工资中多扣社会保险费的行为。

国家法律明确规定以工资全额为基础缴纳社会保险费，而电子长却以劳工基本工资为基数缴纳社保费。

以月工资元的劳工为例，如果足额缴纳社保费，企业需要缴纳元国家规定基本养老保险为工资的，基本医疗保险为，失业保险为，生育保险为，工伤保险为，总计。

而企业仅以基本工资元缴纳社会保险费，需要缴纳元，少缴纳元。

对于处在微笑曲线低端的电子加工企业来讲，企业利润低另外，电子加工企业劳工数量多，少多的启发和指导。

能够师从杨老师，是我生的幸运，从杨老师这里学到了很多的做人做事的道理，这些都将使我受益终生。

感谢我的母校河北经贸大学对我的培养。

河北经贸大学具有浓厚的学习氛围丰富的图书资料和电子材料，为我们知识的积累以及学术研究提供巨大的帮助。

河北经贸大学的多彩多姿的校园活动，进步提高了我的组织能力沟通能力。

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感谢对本次调查研究做出大力支持的电子行业劳工们，你们提供的信息对本次研究做出重大贡献。

感谢评为组的每位老师，在百忙之中抽出时间对论文进行审阅。

攻读学位期间取得的科研成果清单张娜制造业劳工群体事件综述商利因素工资增长机制设计不合理薪酬福利因素企业为员工及时的缴纳了基本的社会保险费社会保障因素企业未对女员工缴纳生育保险，女员工合法权益尚未得到保障社会保障因素员工有意见时，组织不能有效接纳和反馈员工的意见组织支持因素工会组织存在行为偏差，很少为员工争取福利组织支持因素工会组织很少维护员工权益工会组织因素工会组织几乎没有做过动员性工作工会组织因素项目你认为劳工罢工的原因是什么双因素理论不满意因素百分比工会领导人的产生缺乏民主工会组织因素工会领导人兼职现象严重工会组织因素工作强度适当，不存在被迫劳动工作本身因素安全生产职业病防治工作到位，执行劳动保护的相关规定工作本身因素平均加班时间过长，员工法定休息休假权没有保障工作本身因素企业没有定期给员工做健康检查，保障员工生命安全工作本身因素员工生产环境生活条件随企业发展并未得到得到相应的改善工作本身因素除以上引起我进行罢工的不合理管理因素之外，引起您罢工的管理因素还有哪些根据问卷调查结果可以看出，电子行业劳工罢工的管理因素除了已经分析出的因素外，不存在其他企业管理因素，劳工罢工管理因素模型达到饱和。

影响电子行业劳工罢工管理因素为薪酬福利和社会保障因素企业内部沟通因素工作本身因素，最终确定劳工罢工管理因素模型。

罢工管理因素模型应用薪酬福利和社会保险因素薪酬福利因素薪酬福利因素对劳工罢工行为的影响是基础性的根本性的。

薪酬福利是企业的劳工用工成本，同时也是劳工的基本需求。

马斯洛的需求层次理论指出，人的每个需要层次必须得到实质上的满足之后，才会去追求下层次需求，各需要之间有先后顺序和高低层次之分。

例如，生理需要是最低层次的需要，是人们最原始最基本的需要，包括食物水空气栖身之地等等。

它是劳工可获得的最起码的生理保障需求，也是推动人们行动的强大动力。

只有在薪酬福利得到基本保障之后，劳工才可能全身心投入企业工作，企业才能获得利润。

当劳工的薪酬福利因素得不到满足时，劳工的基本生活需求将受到影响，这必然将推动着劳工进行罢工等群体性的过激行为。

薪酬福利因素是劳工罢工管理因素模型中重要的组成部分，主要包括企业的克扣拖欠工资薪酬福利制度和低于最低工资标准三个方面的问题。

其中用人单位克扣拖欠工资设定低于国家最低工资的标准属于违法行为。

劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得缴纳区的精兵简政与政府改革探析纪念中国人民抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利周年学术研讨会论文集中北京中共党史出版社，李维汉回忆与研究下北京中共党史资料出版社，星光陕甘宁边区政府的精兵简政南开大学历史系编中国抗日根据地史国际学术讨论会论文集北京档案出版社，个乡都增设了文书人，调派了多名知识分子参加政府工作。

而且，精兵简政促进了干部队伍的新陈代谢，大大提高了干部的积极性和责任心与创造力。

政府实现了统领导，克服了官僚主义作风，工作效率大为提高。

陕甘宁边区文书科的缮写员，现在个人就做了过去个人的工作边区通讯站在年月至月每日平均投递件，至月激增到每日平均投递件，提高效率以上难民工厂，过去每台铁机每月平均织布匹，现每台织布匹，提高。

振华纸厂，月份出纸令，每令需个工，月份就增加到令，每令需工个，提高。

化学工厂，月份出肥皂条，月份就增加到条，提高，成本则由月份每箱石小米，减至月份每箱石。

第四，节约也取得了显著成绩。

年月日，延安解放日报社论指出精兵简政实为目前各根据地整个工作的中心环，必须把这任务的实现，贯彻导各方面的工作中去。

其他切工作，当应当在这政策之下。

还指出精兵简政的实行又必须与爱惜民力，培养民力，发展生产，自力更生，厉行节约，反对浪费等具体工作联系起来。

因此，精兵简政中尤须注意民力物力之发展与节省。

陕甘宁边区年公粮征收量占收获量的，经过精简，到年为，而年仅为。

年征粮万石，征草万斤，若以现有人员余牲口余计算，则明年粮草供给收支相抵要不敷粮余石，草余万斤。

精简后，吃粮人数减到人，牲口数不动，亦只余粮。

年月，陕甘宁边区高级干部会议后，各部队减去约五千余人，其中部分为空额，部分编余转入生产，机关学校减去三千余人，合计年节省粮食万三千余石。

其中，民力的节约尤为显著。

延安县年动员民力个，去年只个。

减少个，即减少原文强绥德前年动员民力个，去年只个，减少个，减少强。

人员的减少，大大减轻了人民的负担，缓解了鱼大水小的矛盾民力的节省，为农业生产提供了充裕的劳动力，保证了不误农时，有利于解决了自给问题。

第五，反对官僚主义的斗争有了进展，密切了干群关系军民关系和军政关系。

官僚主义，就是脱离群众的漂浮作风空洞的形式主义忙碌的事务主义及繁琐的文牍主义，这些都严重的腐蚀着政府的肌体，损害政府在群众中的威信。

经过精兵简政后，陕甘宁边区的许多领导干部深入群众，深入基层，调查研究，改善了领导作风，消除了主观主义，形式主义和命令主义。

通过对干部的提拔同级调用降级使用选送学习等方式，不仅在于紧缩了上级，加强了下级，更重要的是提高思想认识，激发了他们的创造力。

总之，陕甘宁边区的精兵简政，精简了人员，裁并了机构，调整了干部队伍，加强了统领导，建立了积极的干群关系军民关系军政关系，改进了工作作风，克服了官僚主义，提高了工作效能。

并且，许多编余人员，回到了生产第线，在定意义上解放了生产力，为边区各项工作的顺利进行奠定了基础。

四精兵简政的历史经验陕甘宁边区的精兵简政，由于其成效的明显性措施的模范性地位的特殊性克扣或者无故拖欠劳动者工资。

我国各地拖欠克扣农民工工资的行为十分普遍，严重损害了劳动者的利益。

富士康集团个别电子厂，工资的发放机制也存在不当之处，员工工资发放时间被延长个月，也就是员工在企业工作两个月后，第三个月才能拿到第个月的工资。

这种发放工资的做法是不符合劳动法的，企业的做法未达到两个目的第，提高劳工的稳定性，留住劳工，降低企业的离职率，提高劳工对企业的忠诚度第二，增加企业的流动资金，推进企业的资金周转，降低了企业的资金周转成本。

但是对于劳工而言，入职后在无过错情况下无法正常领到工资，加大了劳工前期的生活压力，同时由于电子厂扣押其工资，影响了其劳动自由权。

富士康集团没有按时发放工资，从其工资单中我们又发现，在国家上调最低工资标准后，劳工的工资并没有相应增长。

最低工资标准上涨，其他标准不变，而工资总额却保持不变，电子厂将劳工的补贴划入基本工资中，使基本工资符合最低工资标准，但劳工工资并没有因基本工资上调得到改善见表。

表最低工资标准上调前后工资比较单位元薪资月份基本工资补贴津贴加班工资应发工资薪酬福利制度的设计关系到劳工工资分配的公平性以及合理性，同时对劳工工作积极性有激励作用。

在富士康集团电子厂，劳工工资不能按时发放工资不符合最低工资标准等问题，与富士康集团劳工工资计算方法有密切关系劳工工的计算是被倒推出来的人工成本总收益物质资本成本利润。

在正常情况下，人工成本应当由固定成本和变动成本构成，人工成本是利润的自变量。

这种倒推出的人工成本不能保障劳工的个人利益。

当总收益提高时，企业利润相应的增加当总收益降低时，为了保证既定的利润，就必须减少劳工成本。

劳工为获得定薪酬，就必须加大工作强度延长工作时间，承担更多地工作压力。

在这种情况下企业的承诺将无法实现劳工的付出与收益不对等无法调动劳工工作的积极性。

薪酬福利是劳工工作的基本诉求，无视法律的相关规定或者变相转嫁成本都将引起劳工强烈的不满，最有可能造成劳工的集体罢工行为。

社会保险因素社会保险是指国家立法建立的社会保障制度，用以保障劳动者在患病失业年老工伤生育时丧失劳动收入时，能够从社会保障机构获得经济补偿收入，维护日常生活。

社会保障具有强制性社会性和福利性的特点，是劳动者生活的经济保障。

企业为劳动者足额缴纳社会保险是企业的责任与义务。

另外，法律和地方法规明确规定，社会保险缴纳的基数是以工资总额为基数。

如果企业仅以基本工资作为社会保险缴纳基数，而不把其他津贴计算在内，企业的行为是违法的。

富士康集团存在少缴纳社保费和在劳工工资中多扣社会保险费的行为。

国家法律明确规定以工资全额为基础缴纳社会保险费，而电子长却以劳工基本工资为基数缴纳社保费。

以月工资元的劳工为例，如果足额缴纳社保费，企业需要缴纳元国家规定基本养老保险为工资的，基本医疗保险为，失业保险为，生育保险为，工伤保险为，总计。

而企业仅以基本工资元缴纳社会保险费，需要缴纳元，少缴纳元。

对于处在微笑曲线低端的电子加工企业来讲，企业利润低另外，电子加工企业劳工数量多，少