【完稿】水管三通管注塑模具设计【CAD终稿】

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《【完稿】水管三通管注塑模具设计【CAD终稿】》修改意见稿

1、“.....为未完成，为完成培训效果总结奖惩表人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页字段名数据类型是否允许为空描述奖惩奖惩名称奖惩原因说明创建日期招聘表字段名数据类型是否允许为空描述招聘奖惩人员姓名员工性别年龄应聘工作特长经验教育背景学校人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页电话创建时间备注是否保存到人才库中人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页第六章系统的实现软硬件的准备服务器的配置要求如下硬件配置要求以上内存要求以上网卡要求自适应网卡硬盘要求至少,两个分区，分区可用空间不少于显示器要求或者更高的分辩率。驱动器是必不可少的。软件配置操作系统采用及以上。系统功能展示本节将简单的展示下本次人力资源管理系统建立的部分功能界面。下图为招聘管理中，应聘信息的添加页面图应聘信息添加页面该页面就是个比较简单的表单，填写完所有信息后，点击提交按钮即可完成。下图为招聘管理中，人才库管理的操作界面人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页图人才信息页面该页面是对人才信息的操作页......”。

2、“.....最后列为操作列，用户可以进行信息的查看删除入库操作。对于已入库人才，用户可以进行查看和其他编辑性操作，比如删除等，这里会将入库按钮隐藏。图人才信息页面人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页第七章心得体会经过两个多月的设计与开发，本次需要建设人力资源管理系统已基本完成。其功能基本符合本次毕业论文的写作目的，能够达到理论联系实际的目标，能够实现传统理论与现代化技术的融合。通过这次毕业论文的制作，首先使我对于人力资源管理体系有了新的认识，对于逐步走向管理岗位的我来说启发极大。其次，使我对软件工程的整体内容进行了重新的思考，以及其中些具体环节的定位，比如,系统的分析设计。但是由于毕业论文的时间比较紧张，所以系统还有许多不尽如人意的地方，比如说需求分析部分不够全面细致，对于部分需求的把握不够准确。另外，对于扬善于公庭，规过于私室这个问题设计中仅提及奖惩方式的不同，表扬要公开处罚要采用私信的形式，这里还有很多可以讨论的地方。还有就是缺乏对合众人之私以成人之公句的深入挖掘，激励机制是人才管理的重要内容，如果日后有机会还要把这部分内容细化深挖......”。

3、“.....总之，本次论文收获颇丰，但不足之处或是可以深加探讨的地方还有很多，存在的问题还有很多，在此恳请广大读者批评指正，以便我们在今后的工作中来进步地完善。人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页第八章致谢在本人这次毕业论文的编写过程中，受到了很多老师和同学的热情帮助。特别是我的指导老师郝永胜老师，他在百忙之中仍抽出宝贵的时间来指点我的论文写作，在我的整个毕业论文的制作过程中，给予了我很多的帮助和启发，在此表示衷心地感谢。人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页参考据是实体类，用于存放登录表单的数据并对其有效性进行验证是负责用户登录身份认证的个通用类是实体类存放用户名用户角色等基本信息，用户登录认证成功后将创建个类的实例。类与类共同组成中的。人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页对象间的交互过程如下图所示登录表单用户打开输入用户名密码图用户登录用例的时序图类的对象首先通过类调用自身的方法将登录请求进行次用户身份认证，如果成功则创建类的对象，反之则给用户返回认证失败信息。人才库管理人才库的人才信息的来源主要有两种，种是来自于公司内部的推荐......”。

4、“.....前种需要内部人员来填写内部推荐单，而后种则需要人事专员手工触发与网络招聘平台的同步功能。该模块的静态结构如下图所示人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页内部推荐表单同步操作图人才库管理用例设计类图其中，就是人力资源管理系统与网络招聘平台的接口。另外，由于采用人工手动同步的方式，并且其他的入库操作过程与内部推荐操作致，因此这两种人才入库的操作均可通过类进行统控制。对象间的交互过程如下图所示人才表单同步用户打开输入推荐人才信息使用从网络招聘平台获取人才信息图人才库管理用例的时序图人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页类的对象首先通过对内部推荐和网络招聘平台获取两种方式的统控制，并且这里也为未来自动同步人才信息功能留有定的扩展性。如果成功则保存信息，反之则给用户返回失败信息。数据库详细设计人力资源管理系统涉及数据结构比较复杂，下面将详细阐述下招聘管理中沟通管理的数据结构设计过程。沟通管理是人才与面试官进行面试等活动的信息管理功能，面试官既可能是公司的领导，也可能是业务部门的主管，还可能是人事经理，这些人员对于系统来说都是系统的用户。而对于人才个人来说......”。

5、“.....至于他们之间沟通的过程信息可以使用表来进行记录。图沟通管理概念数据结构和这三张表是根据沟通管理图提取出来的比较粗粒度的数据信息，其中表中包含用户的证照信息，并且证照与用户存在多对多的关系。而人才表中并没有将简历信息独立存储，其中可能存在传递依赖关系，连同中还包含沟通通知入职通知和沟通类型等传递依赖关系。通过对数据库设计的范式分析，解决上述问题后，得出下图人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页图沟通管理数据结构首先将简历信息从人才信息中独立出来，这样不但突破了传递依赖问题，同时也便于其他地方使用简历信息。其次，将沟通通知和入职通知从沟通表中提取出来。最后沟通类型也是非常重要的数据信息，也便于沟通过程分析模块的扩展。下面列举系统的部分数据表员工表字段名数据类型是否允许为空描述员工员工姓名密码性别为男......”。

6、“.....它被定义为采样频率的半，在滤波器的阶数选择和设计中的截止频率均使用频率进行归化处理。例如对于个采样频率为的系统，的归化即为。归化频率的范围在,之间。如果要将归化频率转换为角频率，则将归化频率乘以如果要将归化频率转换为,则将归化频率乘以采样频率的半。设计个阶的低通滤波器使用函数，返回滤波器系数矩阵,。其中固有频率必须是归化频率。它的最大值是采样频率的半。缺省时默认为。如果,是个两元素的向量，则函数将设计出个阶的带通滤波器，通带为,。设计型和型数字低通滤波器，要求通带边界频重庆邮电大学高教自考毕业设计论文率，通带最大衰减阻带边界频率，阻带最小衰减,采样频率为。型的程序如下抽样频率归化的通带截止频率归化的阻带截止频率通带最大衰减单位阻带最小衰减单位返回最小阶数和截止频率返回的分子分母系数幅度切比雪夫型幅频响应幅度重庆邮电大学高教自考毕业设计论文运行后的波形如下图型运行波形运行结果型程序如下抽样频率归化的通带截止频率归化的阻带截止频率通带最大衰减单位阻带最小衰减单位......”。

7、“.....通带内平滑切比雪型滤波器的幅频特性在通带内有波动，阻带内单调型滤波器的幅频特性在阻带内有波动，通带内单调椭圆滤波器的选择性相对前三种是最好的，下降斜度比较大，通带和阻带内均为等波纹，同样的性能指标，椭圆滤波器可以最低的阶数来实现。这样根据不同的要求可以选用不同类波器。重庆邮电大学高教自考毕业设计论文第三节介绍和界面设计是信号处理工具箱里专用的滤波器设计分析工具，以上的版本还专门增加了滤波器设计工具箱。可以设计几乎所有的常规滤波器，包括和的各中进行环节库及框图的建立，在菜单下找到，双击图标，将正弦信号源和常量信号源拉到中，然后分别找到离散正弦信号源,乘法器和加法器以及示波器，然后把需要用来设计数字滤波器的模块都拉到中，把环节都布好后，把各环节的端口按框图连接起来。下面就来仿真节中信号处理的模型，以框图的方式直观地现实信号处理重庆邮电大学高教自考毕业设计论文的过程，信号源为，在离散信号模块中设定参数分别为，在环境中，将中封装好的滤波器文件载入中......”。

8、“.....图仿真模型图滤波效果结果显示，仿真模型中显示三个不同频率的正弦信相加后的波形，干扰后的混合信号是个夹杂多频率的信号，我们所需要的有用信号重庆邮电大学高教自考毕业设计论文在传输过程中不可避免的受到其他频率信号干扰，我们的目的就是得到所需要的频段信号，尽可能滤除干扰信号，滤波效果的图中就是滤波后信号与原始抽样信号的的波形图，经滤波后，信号周期约为,即频率为，说明滤波效果很好。通过分析，说明中各种非常有用的工具箱不仅对于设计数字滤波器非常有用，而且对于整个信号仿真处理具有相当可视化的效果，从仿真类型是否允许为空描述培训培训名称培训目的开始时间结束时间培训材料讲师创建日期是否培训完成,为未完成......”。

9、“.....两个分区，分区可用空间不少于显示器要求或者更高的分辩率。驱动器是必不可少的。软件配置操作系统采用及以上。系统功能展示本节将简单的展示下本次人力资源管理系统建立的部分功能界面。下图为招聘管理中，应聘信息的添加页面图应聘信息添加页面该页面就是个比较简单的表单，填写完所有信息后，点击提交按钮即可完成。下图为招聘管理中，人才库管理的操作界面人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页图人才信息页面该页面是对人才信息的操作页，以表格的形式将人才的姓名性别年龄职位专业以及工作经验等信息展示给用户。最后列为操作列，用户可以进行信息的查看删除入库操作。对于已入库人才，用户可以进行查看和其他编辑性操作，比如删除等，这里会将入库按钮隐藏。图人才信息页面人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页第七章心得体会经过两个多月的设计与开发，本次需要建设人力资源管理系统已基本完成。其功能基本符合本次毕业论文的写作目的，能够达到理论联系实际的目标，能够实现传统理论与现代化技术的融合。通过这次毕业论文的制作，首先使我对于人力资源管理体系有了新的认识......”。