体系认证，计量检测确认 体系认证机械安全体系认证，制冷设备性能认证溴冷机节能认 高度评价。除按质量管理标准认真贯彻实施 外，公司还充分利用世界先进质量控制工具和技术，进行持续质量 改进，同时实施用户满意工程和零缺陷质量管理，确保向所有用户 提供高品质的产品和完善的服务。双良标是我国中央空调行业的驰名商标。 四贯标情况 双良股份直注重产品质量管理，质量管理体系覆盖了公司所 有产品的设计生产和服务全过程，每年通过认证机构的监督复审， 并获得了认证专家的 高新技术产品全国用户满意产品等荣誉，银行资信等级为 级。年，公司获得了江苏省质量管理奖，溴化锂吸收式冷热 水机组被中国名牌产品推荐委员会评为中国名牌产品。“双良” 注册商曾获得国家星火科技银奖江苏省重点 名牌产品国家重点保护产品国家免检产品国家重点新产品 江苏省工程咨询中心 第页 电站及石化空冷器项目 制造设计许可证 制冷设备生产许可证机电设备安装资质。公司是国家科技部国家 火炬计划重点高新技术企业，江苏省技术密集知识密集型企业，是 全国名优产品售后服务最佳企业。 公司中央空调系列产品曾制造设计许可证 制冷设备生产许可证机电设备安装资质。公司是国家科技部国家 火炬计划重点高新技术企业，江苏省技术密集知识密集型企业，是 全国名优产品售后服务最佳企业。 公司中央空调系列产品曾获得国家星火科技银奖江苏省重点 名牌产品国家重点保护产品国家免检产品国家重点新产品 江苏省工程咨询中心 第页 电站及石化空冷器项目 高新技术产品全国用户满意产品等荣誉，银行资信等级为 级。年，公司获得了江苏省质量管理奖，溴化锂吸收式冷热 水机组被中国名牌产品推荐委员会评为中国名牌产品。“双良” 注册商标是我国中央空调行业的驰名商标。 四贯标情况 体要求，知道督促各工作室，咦廉政风险点排查检视健全相关管理工作措施为基础，修改完善原有的管理制度同时细化防范管理措施，把个人科室单位共性的防范措施加以梳理，是指系统化规范化，进而提升凝练为制度化的文件。主动防范管理，时时监控风险督促各部门单位结合实际，大胆探索，努力探索廉政风险防范管理工作的新路子。各基层工作室主要负责人和分管负责人积极履行职能，采取单独谈话会议点评书面指示请示等形式，通过上下双方互动，加强职责范围内的廉政风险的管理工作。各基层工作室主要负责人和分管负责人通过召开民主评议会明察暗访和个别谈话了解情况等方式，变被动为主动，积极开展防范，进步强化职责范围内的廉政风险的防范工作。五理论与实际相结合自觉服从服务于大局各基层工作室坚持把反腐倡廉工作放在全市经济社会发展大局中来把握，紧紧围绕市委市政府区委区政府重大决策部署重要工作推进和重大活动安排，全面履行职能，积极开展工作，保证了各项决策部署的落实。坚持既积极协助驻在部门抓好党风廉政建设和反腐败工作，又把纪检监察工作与驻在部门的业务工作紧密结合起来，主动参与和服务，促进了各工作室工作开展。各工作室在人手比较少，工作头绪比较多的情况下，注意统筹兼顾，正确处理好重点与全面履行职责的关系，既认真履行见地检查组织协调和行政监察等方面的职责，积极推进面上工作的开展，又善于从全局的高度来思考和把握问题，坚决贯彻执行市委市政府重大决策部署和市纪委常委会的安排。同时，认真研究驻在部门党风廉政建设的具体情况和问题，提出有针对性的思路和举措，协助驻在部门部门认真解决党风廉政建设存在的突出问题，做到了以重点带动全面，以局部带动全局，推动了各项工作扎实深入地开展。坚持积极探索创新派驻机构统管理是纪检监察体制的重大改革，基层工作时的统管理必须态度积极，究于探索，开拓创新，以改革的精神创新的思路发展的办法，推进工作不断深入开展。对已经取得的成绩要充分肯定，但不能满足，不能停滞。要坚持与时俱进，不断探索和实践派驻工作的新路子和新途径，及时总结新做法新经验，努力形成批体现派驻工作特点把握派驻工作规律富有派驻工作经验的成果，要找准创新新工作的切入口和突破口，不断推出批创新举措，取得种新突破，在全面深化上实现新发展，使派驻工作的路越走越宽广。坚持重点工作带动派驻机构统管理后，随着工作的深入开展，承担的任务将更重，监督的责任将更大。要进步提高统筹兼顾的能力，既要全面履行职责，更要善于抓好重点和抓住几项重点工作，集中精力精心谋划强力推动，力求突出明显成效，以重点工作的成效带动全局工作的发展以关键环节的突破带动整体工作的推进。如果每个派驻组都能抓好几项特色鲜明成效明显形成亮点的工作，整个派驻机构的工作就会呈现出勃勃的生机和活力。坚持创新方式方法紧跟时代步伐和形势要求，强化创新理念，在工作方式方法上突出“新特，先好，”积极搭建新载体，创建新平台，不断探索新办法，掌握新手段，开辟新途径。要注重发挥科技的支撑作用，充分利用现代科技手段和信息技术，全面融人反腐倡廉制度设计和各项工作流程之中，用科技手段强化刚性要求和制度的执行力，增强派驻工作的时效性。结语实行驻派机构的统管理，将派驻机构由纪检监察机关和驻在部门双重领导改为纪检监察机关直接领导，既是全面落实党风廉政建设和反腐败工作任务，深入推进反腐倡廉建设的必然要求，又是加强干部作风建设，优化发展环境，推动我市经济社会又好又快发展的客观需要。改革和完善纪检监察体制的过程中，必然存在或多或少的问题，但是实行驻派机构的统管理，对进步加强对领导班子和领导干部的监督，进步端正党的作风，具有重要意义对进步加大反腐倡廉教育制度监督改革纠风和惩治力度，将惩治和预防腐败体系建设推向新的水平有利于保护干部干事创业积极性，营造风清气正的政治环境，推动全市经济社会又好又快发展。各级各部门从政治和全局的高度，认清改革后存在的弊端，充分认识实行派驻机构统管理的重大意义，按照中央省事党委和上级纪委的安排部署，积极探索和时间派驻机构统管理的新方法新路子，不断开展纪检监察工作的新局面。参考文献编著类中央农村基层党风廉政建设工作联席会议办公室农村基层党风廉政建设研究与实践，中国方正出版社年版。中央纪委监察部案件审理室编纪检监察案件审理工作理论与实践丛书，中国方正出版社年版。张荣臣，谢英芬著新时期党的群众工作，中国方正出版社年版。李季芳，余涌，蒋来用著廉政文化建设理论与实践研究，中国社会科学出版社年版。二杂志类尚瑾围绕中心服务大局为促进学院各项事业又好又快发展保驾护航中共山西煤炭管理干部学院纪律检查委员会向学院第三次党员大会的报告，载山西煤炭管理干部学院学报年卷第期。金姗姗中央纪律检查委员会的历史沿革和现实功能，载金色年华•下半月年第期。王志斌加强和改进乡镇纪检办案工作，载大观周刊年第期。李希龙厅长要求积极争做“五实型”审计干部，载现代审计与会计年第期。王春梅履行纪检监察职能的实践与思考，载吉林金融研究年第期。张力华找准定位是内审履行职责的关键，载吉林金融研究年第期。张文生正确解读监督的含义不断提高履职能力，载吉林金融研究年期。袁永伟为构建社会主义和谐社会提供坚强保证，载党的生活河南年第期。三学位论文类徐彦科论腐败概念的科学界定，中央纪委监察部“新中国党风廉政建设周年”理论研讨会优秀论文奖。白凯中央政府非税收入管理研究，东北大学硕士学位论文，年。四党政文件类关于加强纪检监察机关实施意见及联系办法，发年号。纪委基层工作室相关资料。市发展和改革委员会党组关于落实“三重大”事项报告制度的实施办法试行，发改党组号。五报纸类山东省构建惩防体系工作格局载中央纪委监察报年月日。致谢辞毕业设计是在我的导师的多次指导下完成的。从论文的选题到结构安排，从内容到文字润饰，都凝聚了导师大量的心血。在这篇论文的写作过程中，导师不辞辛劳，多次与我就论文中许多核心问题作深入细致地探讨，给我提出切实可行的指导性建议，并细心全面地修改了我的论文。这种丝不苟的负责精神，使我深受感动。更重要的是在指导我的论文的过程中，导师始终践行着“授人以鱼，不如授之以渔”的原则。常教导我要志存高远，严格遵守学术道德和学术规范，为以后的继续深造打好坚实的基础。在此，请允许我向尊敬的导师表示真挚的谢意！同时感谢在此间给过我帮助的同学们，谢谢你们为了我整体工作。问题二职责不够清晰。目前，县直纪委设纪委书记职，所谓配备的纪委委员全部为兼职。绝大多数纪委书记在单位还分管常务等工作，甚至有的在班子中还分管业务工作，纪检监察机构陷入单位具体的日常工作，从事纪检监察本职工作的精力得不到保障。同时因改革还没有完全到位，以致有些工作开展起来难度大困难多关系也不是十分顺畅，实际工作效果与要求还有较大差距。问题三监督不够有力。纪委书记在班子中是单位的副职，按照现行的领导体制，其级别为副科，监督单位的把手正科或其他班子成员正副科，下级监督上级，同级监督同级，要承受巨大的工作压力。同时，提拔要靠单位把手推荐，考核或民意测评要靠单位干部职工划票，这种现实状况使基层纪检监察机构难以独立地行使职权，定程度上存在着不敢监督不能监督不愿监督的现象。问题四业务不够精通。当前反腐倡廉的任务越来越艰巨，违纪的手法和形式越来越诡秘，呈现出高智能化高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而基层纪检监察干部长期在同部门同岗位同领域工作，缺乏统的专门的业务指导，加之上级培训条件和培训水平有限，难免产生知识结构单办案手段传统执纪能力相对落后的不足。问题五队伍不够精干。通过调查发现，当前县直纪委书记大多年龄偏大，面临着切身利益的困扰。从知识结构上看，虽然大多是法律经管专业，但大部分都没有经过系统的培训。面对新时期纪检监察工作，人员素质与新形势新任务的需要还有差距。部分同志在工作中仍然照搬老套，存在“多事不如少事”的想法，不愿积极主动创新方法，难以适应新的要求。问题六作风不够硬朗。有些同志冲不破“人情网”，顶不住“说情风”，碰不得“硬对手”。由于长期与违纪人员工作生活在同个地方，因此碍于情面，顾虑重重，致使查案不深入，执纪不到位在办案过程中，当遇到些领导干部为违纪人员求情，甚至利用职权施加压力的情况时，有的容易放弃原则，屈从让步加之基层纪检干部的人事关系工资待遇以及政治前途都与所在系统部门存在着紧密联系，因此对于些“特权”违纪人员，缺乏斗争精神，为自己留“后路”。问题七思想不够稳定。在工作方面，有的直属机关纪检组干部常常费力不讨好，因履行监督职能而得罪人在待遇方面，有的直属机关纪检组干部经济待遇不高，与其他经济部门干部相比，奖金福利补贴差距较大在生活方面，直属机关纪检组干部往往是别人能去的地方自己不能去，别人能拿的东西自己不能拿，在定程度上形成了纪检组干部的心理落差，导致部分干部思想不稳定，不能安于本职工作。正视现实情况和当前存在的主要问题，就必须对县直纪检监察机构实施改革，进行统管理，这关系到党风廉政建