1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....是政府为了防止价 格剧烈波动和维护国家经济安全常用的策略之。 国家发建设是国家农业产业化结构调整的需要 近几年，国家根据人民生活水平和生活质量的提高，对农业产 业结构相应作了切合实际的调整。对不同的地区，根据地理气候 土质等条件，因地制宜地鼓励广大农民种植适用油的需求。杏仁油南瓜籽油 在欧美国家被誉为液体黄金，具有极高的营养价值，药用价值和护 扶保健作用，因而葵花籽油杏仁油南瓜籽油的市场空间广阔。第二章项目基本情况 项目建设的必要性 项目的转到现在的高营养低脂肪。葵花油杏仁油南 瓜籽油中所含的对人体有利的元素是其它食用油所不具有的。目前 市场上销售的食用植物油有大豆油花生油芝麻油橄榄油，仅 有这些还不能满足人们对高品质食油质量提出了更高要求，人们的饮食习惯发生了质的变化， 开始注重食品的营养价值和保健作用，消费者的保健意识大大增强。 作为每餐必用调味品和营养素食用油，消费者对其的关注点从最 初的高脂肪低营养取的。 毛油及国家标准四级油......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....其本身也含有些对人体有害的物质。随着社会经济的 发展，人们的生活水平不断提高，人们对自身健康日益重视，消费 者对食用 工业的发展。 市场背景 油脂是种富含热能的营养素，是人类生命能源和机体不可缺 少的物质。人们除了通过粮食蔬菜果品和鱼肉蛋等摄取少 部分脂肪成分外，大部分脂肪都是直接从植物油中摄取 工业的发展。 市场背景 油脂是种富含热能的营养素，是人类生命能源和机体不可缺 少的物质。人们除了通过粮食蔬菜果品和鱼肉蛋等摄取少 部分脂肪成分外，大部分脂肪都是直接从植物油中摄取的。 毛油及国家标准四级油，在长期贮存过程中或较高温度下易氧 化变质，其本身也含有些对人体有害的物质。随着社会经济的 发展，人们的生活水平不断提高，人们对自身健康日益重视，消费 者对食用油质量提出了更高要求，人们的饮食习惯发生了质的变化， 开始注重食品的营养价值和保健作用，消费者的保健意识大大增员工为企业工作的年数......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....制定“线型”分配政策，工龄工资标准为元年对企嘉兴学院人力资源管理专业届本科毕业论文设计业工龄工资，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，制定出不同年限不同的分配标准，按照分档累进核算员工的工龄工资。全勤奖奖项类型月度全勤奖年度全勤奖计量标准月度全勤奖为元，年度全勤奖为.陈小华.全面激励模型让员工自己激励自己.人力资源，.姚先国方阳春.企业薪酬体系的效果研究综述.浙江大学学报人文社会科学版，.崔立权.民营企业薪酬管理存在的问题及对策.辽宁经济，.张桂清.民营中小型企业薪酬管理问题和对策研究.商场现代化，.傅永泉.浅谈工龄工资在民营企业薪酬管理中的应用.经济师，.李晶琦，王晓雨.浅谈现代薪酬管理.时代经贸.陈蕾.论我国中小企业的薪酬管理.技术与市场，.雷军乐樊延华.发挥薪酬激励的作用.经营与管理年.嘉兴学院人力资源管理专业届本科毕业论文设计乔祺.薪酬激励人力资源管理的柄利剑.城市开发，.刘宏.宽带薪酬的两面性分析.现代商业，.王红岩.改进企业薪酬激励机制的思考.现代商业......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....物质主义价值观，金钱态度与薪酬满意度度的关系研究.应用心理学，.孙健敏，周文霞.管理中的激励.企业管理出版社，第版，.钟丽华.弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用.改革与战略.田会娟，刘泽仁.计点法在薪酬管理中的应用研究.西华大学学报，.张红旗.浅析企业薪酬管理新模式岗位激励.科技信息，.安世民，王芳.标杆管理提升中小企业薪酬竞争力的最佳途径.江苏商论，.，.,.嘉兴学院人力资源管理专业届本科毕业论文设计致谢写作过程中，我的导师杨婷华老师倾注了大量的心血，从选题到开题报告，从写作提纲，到遍又遍地指出每稿中的具体问题，严格把关，循循善诱，在此我表示衷心的感谢。杨老师严谨的治学态度，开拓进取的精神和高度的责任心是我学习的楷模，将永远激励着我。这四年中还得到了众多老师的指导和同学的帮助，在此，谨向老师们致以衷心的感谢和崇高的敬意！同时我还要感谢实习单位为我提供这次机会，让我将所学知识应用到实际的工作中。最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....嘉兴学院人力资源管理专业届本科毕业论文设计附录企业薪酬状况调查问卷您好！感谢您在百忙之中抽出时间填写这份调查问卷。我们的调查主要是关注企业薪酬的满意度情况。在此要强调的是，本次调查纯属学术调查，您的回答不会对您产生任何不利影响，希望您能逐项认真负责地做出回答。感谢您对我们工作的支持和配合！祝您工作顺利！请您在最适合的选项处打性别男女年龄岁以下岁岁岁以上工龄年以下年年年年以上学历初中及以下中专高中技校大专本科研究生及以上与你的工作付出相比，你对目前的收入水平满意吗不满意般比较满意满意与公司同级的其他人相比，你对目前的收入水平满意吗不满意般比较满意满意与同行业其它企业相比，你对目前的收入水平满意吗不满意般比较满意满意你在公司工作期间......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....应该设置以下津贴可多选学历津贴技术津贴特殊岗位津贴其他请注明元当月未出现任何迟到早退请假旷工者，给予月度全勤奖。全年全勤奖即为全年未出现任何迟到早退请假旷工。以上均由班长每日做好统计，按公司标准上班时间为准为提高车间出勤率，当月无论请事假或病假不计时，均扣除本月全勤奖。当月旷工次即扣除全勤奖。福利社会保险为员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险。食宿资助车间部分员工住企业提供的宿舍，部分自己在外面租房，以往企业不论员工住哪都每月给十元的补贴。目前由于企业的住宿比较紧张，因此为了引导员工自己出去租房子，企业决定采取如下标准住企业宿舍的不给补贴，不住的给予元月的补贴午餐提供工作餐，员工自己补贴元。如果晚上有加班，提供晚餐，同样自己补贴元。行政人员薪酬构成如图所示图行政人员薪酬构成行政人员薪酬总额出差补贴加班补贴通讯补贴交通补贴住房补贴津贴岗位绩效工资绩效工资基本工资社会工龄工资企业工龄工......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....招聘时采用问卷的调查及面谈法。通过这种形式大致了解外部人力资源市场价格状况。薪酬策略薪酬策略是企业在薪酬上所采取的方针策略。主要包括薪酬水平策略，薪酬结构策略，薪酬支付策略以及薪酬调整策略等各方面。综合上面的系列分析，企业的薪酬策略如下说明企业倡导的分配理念是按劳分配原则。行政人员采用岗位绩效工资制。本质上说就是将员工根据岗位价值划分为不同的职级，确定出相应的岗位工资。再根据员工的绩效考核综合评定员工嘉兴学院人力资源管理专业届本科毕业论文设计工资。企业薪酬水平策略采用市场领先策略。目前企业正处于市场扩张期，有很多市场机会和成长空间，对高素质人才需求迫切。采用市场领先策略有利于增强企业的外部竞争性。企业薪酬构成策略。车间人员采用弹性薪酬模式行政人员采用折中薪酬模式。薪酬构成企业的工资福利总额与企业经济效益挂钩，由企业人事部门和财务部门参考当年经营目标计划预案的基础上完成，并提交总经理审批。薪酬总额上年度销售收入百分比例......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....计件工资计算的基本公式是工资数额计件单价合格产品首先，为了能直接准确地反映劳动者付出的劳动量，反映出不同劳动者之间的劳动差别，增强员工的公平感，提高生产的积极性，确保产量。企业决定计件工资采用个人计件的方式核算。其次，为了提高产品的质量，增强员工自检意识，在记工的产品中发现的不合格品不合格品允许范围之内由员工买单，要进行赔偿。工废品的计件赔偿金额为计件单价的两倍。再次，现有的计件单价是在企业成立初确定出来的，随着企业内外部环境的变化，计件单价已经不太适合当下的市场。因此，企业因在市场调查的基础上，结合企业的薪酬策略，根据熟练工的生产效率重新制定各计件单价标准。综合上面所述......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....完全的计件工资使员工对于收入预期不稳定，特别是在公司产能受到限制时，员工不能得到基本工资的保证，对企业的忠诚度降低，导致员工不稳定。因此，企业决定将计件工资制与计时工资结合运用，这样能很好的平衡员工的积极性与稳定性。首先，确定小时工资标准，其基本的转换关系为小时工资标准日工资标准日制度工时数日工资标准由企业根据嘉兴市年月最低工资标准元月当月特定的应工作天数企业的薪酬政策确定。其次，规定计时类型。根据目前企业车间的生产实际，规定在以下情形时采用计时工资制是出现设备故障。调整维修时间超过半小时以上开始计时。二是原料供应不上或上道工序配套不及时，造成下道工序误工。等待的时间就是计时数。以上两种情形嘉兴学院人力资源管理专业届本科毕业论文设计计时以分钟为个单位，不满十五分钟的不计时数。计时数需相关责任部门进行确认签字，公司综合备案生效。最后......”。