孔树脂进行绿原酸的纯化，根据静态吸附和解吸附，通过比较饱和吸附量和解吸率可以知道，型树脂的吸附与解吸附效果良好根据动态吸附与动态解吸附的图可以知道，挚的谢意,在我的成长学习工作和生活中，父母路对我的支持成为我远在异地求学的精神支柱，非常感谢他们给我创造了良好的物质和精神基础值此毕业之际，衷心感谢爸爸妈妈为我默默地付出，感谢他们多年的养育之恩,同时，在本科实验环节中，感谢李琛师姐直对我的引导和帮助，也很高兴我们两个能够合作愉快同时，也感谢我们实验室的其他师兄师姐在平常做实验中对我的帮助和点拨，很感谢他们,最后，谨向所有给予我关心指导和帮助的各位领导老师同学和朋友们致以诚挚的谢意和深深的祝福，同时向参加论文评阅和答辩的专家教授致以衷心的感谢和崇高的敬意型树脂达到的饱和吸附与饱和解吸附的效果良好创新实验环节探究在储藏条件下马铃薯中绿原酸含量的变化，在观察周的时间内，马铃薯表皮绿化现象不太明显另外，利用分析绿原酸含量的变化，总体来说，周时间内，绿原酸的含量先上升再逐渐下降不足之处及未来展望绿原酸作为种重要的生物活性物质，已经引起国内外学者的广泛关注采用超声提取的方法是比较广泛而且常用的提取手段，如果采用其他的方法例如较为先进的超临界流体萃取法等或许能加大绿原酸的提取率不同品种的马铃薯中绿原酸的含量也是不同的，因此，从不同的马铃薯品种中提取并比较绿原酸的含量也是值得考究的方向从不同种蔬菜或者水果中进行比较绿原酸含量的实验仍然不多，所以，笔者认同今后在研究绿原酸不同来源方面的研究会有很多目前，关于绿原酸提取纯化及开发的程度上，我国与发达国家之间还有很大的差距，因此，我国应着重于与绿原酸有关产品的开发研究，增加绿原酸的使用率，使其利用价值达到最高马铃薯中绿原酸的提取参考文献吴兴壮，李利峰，朱华马铃薯的综合利用研究概述及前景预测食品研究与开发马铃薯在中国社会主义新农村建设中的作用甘肃省作物遗传改良与种质创新重点实验室年中国马铃薯大会论文集北京中国作物学会，杨恩琼中国马铃薯产业优化发展之路种子周胜男马铃薯酚类物质的提取纯化及检测方法安徽安徽农业大学，,,,,张春秋马铃薯块茎中类胡萝卜素和酚酸的研究北京中国农业科学院，,,,ů,Čž,ř,合，在两个公司之间总经理还有另外家公司进行员工互换培训，将培训的内容进步丰富，最后实现整个培训机制的升级，培养出更多更全能型的员工。推进领导管理风格的改革。领导管理因素作为三大影响因素之，对员工满意度的刺激作用也将是比较显著的。任务导向型的公司领导管理风格，确实容易使得员工产生抵触情绪，进而产生员工流失。由于这种风格比较关注工作任务的完成效率，往往忽略了对员工的关心和良好沟通。而调查的实证已经证明，这种领导管理风格已经对公司产图标准品的图粗提液的图分钟保留时间面积面积高度图粗提液的图经纯化后的溶液的图江南大学学士学位论文分钟名称保留时间面积面积高度图纯化后的图分钟名称保留时间面积面积高度图纯化后的图分钟名称保留时间面积面积高度图纯化后的图马铃薯中绿原酸的提取比较图，可以看出，未纯化之前的绿原酸粗提液峰面积比是，经纯化后，树脂对绿原酸的纯化效果好树脂纯化能力吸附与解吸树脂的筛选静态吸附与静态解吸表不同树脂静态吸附和解吸效果树脂吸附量解吸率由表可以看出，种树脂中比和的吸附量和解吸率效果都好，即对马铃薯中绿原酸的吸附及解吸能力都较强，因此后续实验都选用进行绿原酸的纯化动态吸附与动态解吸动态吸附曲线图绿原酸动态吸附曲线原溶液的吸光度为，即绿原酸提取液的浓度是由图可知，树脂对绿原酸进行动态吸附时，在范围内，吸附量很大，但随着料液体积的增多，吸附量逐渐趋于平缓，在达到近时，绿原酸的吸附浓度达到最大值最大吸附浓度与原溶液浓度比较，说明树脂的吸附效果良好动态解吸曲线江南大学学士学位论文图绿原酸动态解吸附曲线由图可知，在体积范围内，对绿原酸的解吸附效果明显，当体积大于时，曲线趋于平缓，当体积达到时，提取液解吸附的浓度达到最小值与完全解吸附效果相比的话，的解吸附能力良好储藏条件下绿原酸含量的变化根据标准方程峰面积与绿原酸浓度的关系，由图上的峰面积可以得到绿原酸浓度，将绿原酸浓度与储藏时间分别按照纵横坐标得到储藏条件下绿原酸含量的变化规律图图储藏条件下绿原酸含量的变化在马铃薯储藏期间，观察马铃薯表皮的变化储藏的第周，表皮颜色几乎没变化马铃薯中绿原酸的提取连续储藏第周，表皮颜色小范围略变绿，且由于表皮水分的蒸发，表皮褶皱程度增加，有芽眼的地方略有小芽出现连续储藏第周，马铃薯表皮颜色变绿范围较大，但不是全部变绿，这可能是因为储藏温度光照条件的制约或者马铃薯品种等条件因素影响表皮褶皱程度明显，有些地方已有表皮凸显并与果肉脱离，芽眼区域的发芽程度略有增加，但发芽率不大由图可知，大约在储存的第周内，绿原酸含量逐渐上升，但是在第二三周中，绿原酸含量逐渐下降本次实验在创新环节中由于观察时间操作条件有限，所以对绿原酸含量的后续发展没有继续跟踪观察江南大学学士学位论文第章结论与展望结论本实验主要研究了马铃薯中绿原酸的提取，得出结论如下马铃薯中绿原酸提取的最佳提取工艺本次实验利用超声提取的方法进行绿原酸的提取通过正交实验的结果可知，在用，的乙醇溶液以料液比，超声提取，提取温度提取次数是的实验条件下，绿原酸提取效率最高利用高效液相色谱法进行马铃薯中绿原酸的定性分析，通过比较粗提液和粗提液与标准品的混合液的保留时间表明粗提液中确实存在绿原酸二者峰的两侧杂峰很小可以忽略不计，可以证明绿原酸确实存在利用以及大生不利的影响。因此，公司有必要对目前的领导管理风格进行次变革，使其可以与员工之间可以比较好地兼容和互相推进。如以制度规范的形式确立管理者与员工之间的互动机制，进行必要的交流沟通。这样可以使得管理人员在作出有关员工工作或环境的决策时能适当听取员工的意见当员工受到不公正待遇时候，员工也有个良好的申诉渠道。而对于个别比较恶劣的管理方式需要及时地坚决地予以纠正和改变。当然，管理也是门艺术，管理人员如果可以很好地尊重员工，适当地对员工进行鼓励和表扬，践行对员工的承诺等，这些管理方式都可以使得员工对公司管理风格有很大的改观。而且这种管理风格旦被员工接受，对于公司的文化形成和推进是十分直接的，而且还可以有效地改善员工流失。重点关注和改善生产部门的员工流失问题。之所以单独罗列生产部门出来，是因为生产部在公司各个职能部门中的重要地位以及生产部员工流失问题的福清民营企业线员工流失问题的实证分析严重程度。除了必要的薪酬激励机制的改革和培训制度方面的补充，生产部线员工的岗位轮换以及员工流失的危机处理制度建立是刻不容缓的。首先，由于公司的生产性质决定了员工是高度劳动分工的，生产部门内部的大部分岗位是些简单又重复性很高的工作任务，因此岗位之间并不具备很强的互斥性和专业性，这为生产员工进行岗位轮换的可能性具备了基础。同时，岗位轮换可以在定程度上降低员工对重复性工作的厌烦和抱怨，但也可能把员工放在个新的工作上的同时却可以激发员工的积极性，从而大大提高生产工作的效率，优化生产员工与工作的优化配置。这也为生产部内部员工的岗位轮换提供了必要性。其次，要针对员工流失建立起套预警机制，当员工流失率达到阀值或者目前的员工满意度低于危险系数，要立即采取措施予以挽救。这时候，员工流失的危机管理也需要进步建立和规范，并可以在全公司范围内建立和实施。在员工提交离职申请之后，公司应真诚地同其沟通交流，了解其离职背后的真正原因。如果员工去意已决，已经无法挽留，公司应给予体谅，并真诚感谢他们曾为公司所做的努力和贡献。于此同时，公司应马上启动岗位补缺的程序，在考虑内部调配的基础上适当考虑引进外部临时工或正式员工。四结束语本文针对福清公司出现的较高的线员工流失问题，通过对离职访谈记录的总结现有员工的直接访谈和员工满意度调查三个方面进行综合分析影响线员工流失的影响因素，找出真正影响因素，并有针对性地提出解决员工流失问题的对策和方案。但由于时间的限制，这次的员工满意度调查只进行了次，对单次的员工满意度调查数据难以满足进行纵向比较的需要，单纯的调查效果并不是很明显。因此，在公平公正公开的基础上在公司内部进行多次的员工满意度调查，根据每次的调查数据和公司所采取的措施进行分析，判定公司的补救行动是否及时有效。最孔树脂进行绿原酸的纯化，根据静态吸附和解吸附，通过比较饱和吸附量和解吸率可以知道，型树脂的吸附与解吸附效果良好根据动态吸附与动态解吸附的图可以知道，挚的谢意,在我的成长学习工作和生活中，父母路对我的支持成为我远在异地求学的精神支柱，非常感谢他们给我创造了良好的物质和精神基础值此毕业之际，衷心感谢爸爸妈妈为我默默地付出，感谢他们多年的养育之恩,同时，在本科实验环节中，感谢李琛师姐直对我的引导和帮助，也很高兴我们两个能够合作愉快同时，也感谢我们实验室的其他师兄师姐在平常做实验中对我的帮助和点拨，很感谢他们,最后，谨向所有给予我关心指导和帮助的各位领导老师同学和朋友们致以诚挚的谢意和深深的祝福，同时向参加论文评阅和答辩的专家教授致以衷心的感谢和崇高的敬意型树脂达到的饱和吸附与饱和解吸附的效果良好创新实验环节探究在储藏条件下马铃薯中绿原酸含量的变化，在观察周的时间内，马铃薯表皮绿化现象不太明显另外，利用分析绿原酸含量的变化，总体来说，周时间内，绿原酸的含量先上升再逐渐下降不足之处及未来展望绿原酸作为种重要的生物活性物质，已经引起国内外学者的广泛关注采用超声提取的方法是比较广泛而且常用的提取手段，如果采用其他的方法例如较为先进的超临界流体萃取法等或许能加大绿原酸的提取率不同品种的马铃薯中绿原酸的含量也是不同的，因此，从不同的马铃薯品种中提取并比较绿原酸的含量也是值得考究的方向从不同种蔬菜或者水果中进行比较绿原酸含量的实验仍然不多，所以，笔者认同今后在研究绿原酸不同来源方面的研究会有很多目前，关于绿原酸提取纯化及开发的程度上，我国与发达国家之间还有很大的差距，因此，我国应着重于与绿原酸有关产品的开发研究，增加绿原酸的使用率，使其利用价值达到最高马铃薯中绿原酸的提取参考文献吴兴壮，李利峰，朱华马铃薯的综合利用研究概述及前景预测食品研究与开发马铃薯在中国社会主义新农村建设中的作用甘肃省作物遗传改良与种质创新重点实验室年中国马铃薯大会论文集北京中国作物学会，杨恩琼中国马铃薯产业优化发展之路种子周胜男马铃薯酚类物质的提取纯化及检测方法安徽安徽农业大学，,,,,张春秋马铃薯块茎中类胡萝卜素和酚酸的研究北京中国农业科学院，,,,ů,Čž,ř,合，在两个公司之间总经理还有另外家公司进行员工互换培训，将培训的内容进步丰富，最后实现整个培训机制的升级，培养出更多更全能型的员工。推进领导管理风格的改革。领导管理因素作为三大影响因素之，对员工满意度的刺激作用也将是比较显著的。任务导向型的公司领导管理风格，确实容易使得员工产生抵触情绪，进而产生员工流失。由于这种风格比较关注工作任务的完成效率，往往忽略了对员工的关心和良好沟通。而调查的实证已经证明，这种领导管理风格已经对公司产