势，是解决农村社会经济发展的重要问题。大力发展 高新特多种经济结构的种养业和农产品加工业，打造地方优势 难以提高，导致大量农村剩余 劳动力外流，使丰富的资源不能得到有效的利用，不能转化为产品优 势市场优势和经济优势，制约了农村社会经济的发展。 如何进步调整和优化农业产业结构，促进土地的合理流转受现代农业科技较慢，农业生产技术 落后，劳动生产效率低效益差。加之农业设施的不足，抵御自然灾 害的能力弱和农产品加工业的滞后，缺乏具有市场竞争力的优势品牌， 使农业综合生产能力和农民的收入水平辅的传统农业结构，粮食种植在农业生产中占主导 地位。粮食产量占种植业的左右，产值占农业总产值的，是 典型的传统农业生产区。由于项目区种养业结构单，生产条件较 差，农村劳动力文化素质低，接。各级政府和国内外投资界发展中药产业的热情持续高涨，我国中药产业已形成初具规模的群体产业体系。 二项目建设的必要性 项目区的农业生产仍沿袭粮食和油料水果蔬菜经济作物为主， 生猪家禽养殖为术的不断融合，使中药产业正朝着现代化产业演变， 呈现出非常良好的发展前景。当前，全国各地纷纷将中药产业作为产 业结构调整和行业转换的大方向，作为后续支柱产业高新产业或 战略产业来培育和扶持。术的不断融合，使中药产业正朝着现代化产业演变， 呈现出非常良好的发展前景。当前，全国各地纷纷将中药产业作为产 业结构调整和行业转换的大方向，作为后续支柱产业高新产业或 战略产业来培育和扶持。各级政府和国内外投资界发展中药产业的热情持续高涨，我国中药产业已形成初具规模的群体产业体系。 二项目建设的必要性 项目区的农业生产仍沿袭粮食和油料水果蔬菜经济作物为主， 生猪家禽养殖为辅的传统农业结构，粮食种植在农业生产中占主导 地位。粮食产量占种植业的左右，产值占农业总产值的，是 典型的传统农业生产区。由于项目区种养业结构单，生产条件较 差，农村劳动力文化素质低，接受现代农业科技较慢，农业生产技术 落后，劳动生产效率低效益差。加之农业设施的不足，抵御新生力量学校加强经济型酒店人才的系统培养对酒店员工进行职业生涯的设计完善人才培养，提高员工素质完善激励机制，减少人才流失等六个方面，提出了南京经济型酒店人力资源开发的对策及建议。.展望本文在写作上没有对南京的全部经济型酒店进行实地调研，只是选取了少量经济酒店，研究的结果定会有些不足和偏差，在选择调查的方法和研究的方式上存在些的不足，导致结论不是更加的深刻和具有代表性。南京是江苏省省会，是江苏的政治经济文化中心，华东第二大城市，处于长江三角洲经济区，凭借着自身经济的高速发展旅游经济的飞跃发展和城市的形象的不断提高，南京将在年举办第二届夏季青年奥林匹克运动会，也都为南京经济型酒店业的发展带来了千载难逢的发展机遇。经济活跃后发优势明显，使国内外经济型连锁酒店，开始将投资目光投向南京。在拥有着良好的市场前景，源源不断的资金支持的背景下，南京经济型酒店行业要想快速发展，所需要解决的主要问题就是人力资源开发。随着南京经济型酒店业朝着品牌化和专业化的道路发展，未来经济型酒店的专业人才必须要具备良好的综合素质。所以，只有社会经济型酒店业界及高校等领域齐同努力，共同开发培养和管理好经济型酒店从业人员，南京经济型酒店业的发展才会蒸蒸日上生生不息!南京大学金陵学院本科毕业论文参考文献．王珺汇丰预计年中国增速将达.,,刘祥恒,孙艳红．我国经济型酒店发展研究．内蒙古科技与经济．袁丽珍.对我国经济型酒店发展的思考.商业经济．德斯勒,曾湘泉.人力资源管理.北京中国人民大学出版社．刘琳．经济型酒店的人力资源管理．管理科学文摘．贺丽霞．经济型酒店的现状分析及对策研究．李姣凤,王建平．经济型酒店的经营策略．我国旅游报．勾昱,贾丽娜.激励在提高工作人员素质中的作用.合作经济与科技殷红卫，祝晔。星级酒店员工流失诊断与对策.商场现代化．薛群慧。酒店人力资源开发与管理.云南大学出版社．罗旭华，顾群.现代饭店业人力资源管理第版.经济日报出版社．范恒君.经济型酒店人力资源管理创新模式途径，人才资源开发．李萍.拓展饭店管理专业教育的再思考.绵阳师范学院学报.张青.经济型酒店人才培养方案设计.中国成人教育．陈增红.高职酒店管理专业人才培养模式研究.天津大学硕士论文.吕卿.酒店业人才流失现象分析及对策研究以泰安虹桥宾馆为例.中国市场南京大学金陵学院本科毕业论文致谢时光荏苒，转眼间大学本科四年的学习生活即将结束，无数的欢乐与泪水也将成为人生永远的美好回忆。四年的大学生活，让我在各位老师的培养和同学的陪伴下，由懵懂逐渐走向成熟。四年里，我结识了许多老师，他们严谨的治学态度和高尚的敬业精神，深深激励了我在未来的学习生活及工作中的昂扬斗志。与此同时，大学四年陪伴我度过的各位同学及挚友，他们无私的帮助及对我的认可，使我对学习生活充满了自信和乐观。在此，向他们表以由衷的感谢！感谢我的论文指导老师杜莹莹在论文的提纲撰写及文稿的修改等方面所给予的悉心指导和建议，这些都启发和引导了论文的展开和写作。感谢陪伴我走过大学源开发面临的前景是机遇与挑战并存，但机遇大于挑战。优势.人力资源的数量优势.人力资源成本的优势.人力资源质量的优势劣势．经济型酒店人才储备不足．培训机制不完善．平均用工比例过高．人才流失现象严重．员工素质普遍不高机会.我国经济型酒店业发展态势良好.南京旅游业发展再上新台阶威胁.行业替代者争夺市场份额.行业管理的缺位策略.大力推进南京经济型酒店的发展力度.充分利用人力资源的数量质量和成本优势策略.加强人才储备，完善职业生涯发展规划.建立和完善经济型酒店人才培训机制策略.加强人力资源开发成本和行业管理.加强自身优势的建设，保持优势策略.构建科学的经济型酒店人才管理体系.建立经济型酒店人力资源开发创新模式南京大学金陵学院本科毕业论文第章南京经济型酒店人力资源开发的对策建议本人通过分析，认为南京经济型酒店人力资源开发应当采用策略，策略能更好的弥补南京经济型酒店的人力资源开发所处存在的问题。针对分析出的问题，提出来以下六点建议。.加快管理人才的培训通过调研，发现南京的经济型酒店的管理人员的职业素质和技能还不够完善，与经济性酒店的快速发展相矛盾，如果不加快管理人员的素质和技能培训，将大大的制约南京经济型酒店的快速健康的发展。应通过校企合作，针对经济型酒店的业务特点，加快进行人才培训，以解决经济型酒店管理人才匮乏的燃眉之急。.完善“管理培训生”人才培养机制，储备新生力量人才储备是适应未来经济型酒店发展的长期人才战略，而人才储备的最佳人选就是旅游管理和酒店管理专业的应届毕业生。经济型酒店企业可以根据自己发展的需要,每年可以在校招会和大型应届毕业生招聘会上有计划地从应届毕业生中挑选优秀的人才，有针对性地进行岗前培训，并提供些对壮成长。他们对我的关爱，将永世难忘，且涌泉相报。谢谢你们，我敬爱的父亲和母亲！杨磊年月降，也造成了经济型酒店员工绩效水南京大学金陵学院本科毕业论文平下降或员工流失等问题。员工素质普遍不高由于我国经济型酒店服务人员受教育程度普遍较低，造成经济型酒店的员工素质普遍过低，南京主要体现在经济型酒店职业经理人的缺乏。在大多数设有酒店管理专业的院校里，院校都是为了培养从事星级酒店的人才，毕业生大都选择去待遇好的星级酒店，这就造成了经济型酒店职业经理人的缺乏。其实在经济型酒店管理中，对管理人员负责面的宽度和广度要求也不比星级酒店低，对其复合能力要求也是非常高的，这也造成了优秀经济型酒店职业经理人的缺乏。经济型酒店员工专业素质过低。经济型酒店发展速度快，但其酒店员工很少受到专业化的酒店专业培训，并且企业为了争取更大的经济利润，减少员工培训等方面成本，这些都造成经济型酒店的员工服务水平低操作不规范服务技能不足等问题。.机会分析我国经济型酒店业发展态势良好从资料整理中，发现我国经济型酒店增长非常迅速，年我国经济型酒店总数已达到家，与年底相比增加了家，增长幅度为.，客房总数达到间，与年底相比增加了间，增长幅度为.。由增长幅度不难发现，我国的经济型酒店的发展速度非常的迅猛，发展的态势良好，可以推测，我国经济型酒店将在以后几年内会有更大发展，间接的也推动着酒店业的飞速发展，经济型酒店将是酒店业的颗耀眼的明星。南京大学金陵学院本科毕业论文表.全国经济型连锁酒店规模增长览表数据来源年中国经济型酒店行业分析报告中上海盈蝶酒店管理咨询有限公司南京旅游业发展再上新台阶根据“十二五旅游业发展纲要”，未来五年中国政府将多策并举，把旅游业培育成国民经济的战略性支柱产业，十二五期间，中国旅游业总收入年均增长率年均，到年达到.万亿元。与旅游业息息相关的酒店行业也必将迎来个快速发展的黄金时期。南京作为六朝古都，十朝都会，具有丰富的旅游资源，每年都吸引的大量游客，南京旅游业正在飞速的发展。年度，全市实现旅游总收入亿元人民币，较上年增长.，实现旅游创汇亿美元，较上年增长.。接待入境旅游者.万人次，较上年增长.，接待国内旅游者万人次，较上年增长.。南京大学金陵学院本科毕业论文表.年南京市旅游经济发展统计览表旅游总收入亿元国内旅游收入亿元旅游外汇收入亿美元旅游总人数万人国内旅游人数万人入境游客人数万人数据来源江苏省旅游局.威胁分析行业替代者争夺市场份额从南京本地的市场发展看，由于人们收入和生活水平的提高，会有部分客源流向高星级酒店，考虑到价格因素的影响，未来经济型酒店的市场空间可能会受到影响，星级酒店将有可能与经济型酒店争夺市场份额。行业管理的缺位在目前南京市旅游局网站的统计资料里不能难看出，统计资料都是对南京传统的星级酒店进行住宿统计，并没有把南京的经济型酒店的住宿情况进行统计，从而也就没有相应的数据可供查看，从这点，我们就可以看出政府对经济型酒店的管理还不到位，没有给与很高的重视。小结以上通过分析南京市经济型酒店人力资源开发的优势和劣势机会和威胁，列出分析矩阵如下表.。年份类别南京大学金陵学院本科毕业论文表.南京市经济型酒店人力资源开发对策分享矩阵开发的对策本章通过分析法，从四个方面研究了南京经济型酒店人力资源开发过程中可能受到的影响。首先从优势劣势两个方面提出目前南京经济型酒店人力资源开发自身在人力资源数量和成本上占有优势，同时又存在职业规划缺乏培训机制不完善等问题南京自身发展优势南京旅游业的高速发展都为南京经济型酒店业的发展提供了机遇。同时南京经济型酒店业还存在着行业替代者和新进入者将争夺市场份额行业管理的缺位等挑战，这些也成为南京经济型酒店人力资源开发过程中的不利因素。所以可以说，南京市经济型酒店人力资顾之忧，减少员工的流失。例如，经济型酒店应为员