（定稿）某人民医院综合大楼建设项目立项申报材料5

驱动器是必不可少的。

软件配置操作系统采用及以上。

系统功能展示本节将简单的展示下本次人力资源管理系统建立的部分功能界面。

下图为招聘管理中，应聘信息的添加页面图应聘信息添加页面该页面就是个比较简单的表单，填写完所有信息后，点击提交按钮即可完成。

下图为招聘管理中，人才库管理的操作界面人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页图人才信息页面该页面是对人才信息的操作页，以表格的形式将人才的姓名性别年龄职位专业以及工作经验等信息展示给用户。

最后列为操作列，用户可以进行信息的查看删除入库操作。

对于已入库人才，用户可以进行查看和其他编辑性操作，比如删除等，这里会将入库按钮隐藏。

图人才信息页面人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页第七章心得体会经过两个多月的设计与开发，本次需要建设人力资源管理系统已基本完成。

其功能基本符合本次毕业论文的写作目的，能够达到理论联系实际的目标，能够实现传统理论与现代化技术的融合。

通过这次毕业论文的制作，首先使我对于人力资源管理体系有了新的认识，对于逐步走向管理岗位的我来说启发极大。

其次，使我对软件工程的整体内容进行了重新的思考，以及其中些具体环节的定位，比如，系统的分析设计。

但是由于毕业论文的时间比较紧张，所以系统还有许多不尽如人意的地方，比如说需求分析部分不够全面细致，对于部分需求的把握不够准确。

另外，对于扬善于公庭，规过于私室这个问题设计中仅提及奖惩方式的不同，表扬要公开处罚要采用私信的形式，这里还有很多可以讨论的地方。

还有就是缺乏对合众人之私以成人之公句的深入挖掘，激励机制是人才管理的重要内容，如果日后有机会还要把这部分内容细化深挖，比如年终奖的发放方式划分方式问题等等。

总之，本次论文收获颇丰，但不足之处或是可以深加探讨的地方还有很多，存在的问题还有很多，在此恳请广大读者批评指正，以便我们在今后的工作中来进步地完善。

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页第八章致谢在本人这次毕业论文的编写过程中，受到了很多老师和同学的热情帮助。

特别是我的指导老师郝永胜老师，他在百忙之中仍抽出宝贵的时间来指点我的论文写作，在我的整个毕业论文的制作过程中，给予了我很多的帮助和启发，在此表示衷心地感谢。

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页参考据是实体类，用于存放登录表单的数据并对其有效性进行验证是负责用户登录身份认证的个通用类是实体类存放用户名用户角色等基本信息，用户登录认证成功后将创建个类的实例。

类与类共同组成中的。

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页对象间的交互过程如下图所示登录表单用户打开输入用户名密码图用户登录用例的时序图类的对象首先通过类调用自身的方法将登录请求进行次用户身份认证，如果成功则创建类的对象，反之则给用户返回认证失败信息。

人才库管理人才库的人才信息的来源主要有两种，种是来自于公司内部的推荐，另种则是从网络招聘平台获取。

前种需要内部人员来填写内部推荐单，而后种则需要人事专员手工触发与网络招聘平台的同步功能。

该模块的静态结构如下图所示人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页内部推荐表单同步操作图人才库管理用例设计类图其中，就是人力资源管理系统与网络招聘平台的接口。

另外，由于采用人工手动同步的方式，并且其他的入库操作过程与内部推荐操作致，因此这两种人才入库的操作均可通过类进行统控制。

对象间的交互过程如下图所示人才表单同步用户打开输入推荐人才信息使用从网络招聘平台获取人才信息图人才库管理用例的时序图人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页类的对象首先通过对内部推荐和网络招聘平台获取两种方式的统控制，并且这里也为未来自动同步人才信息功能留有定的扩展性。

如果成功则保存信息，反之则给用户返回失败信息。

数据库详细设计人力资源管理系统涉及数据结构比较复杂，下面将详细阐述下招聘管理中沟通管理的数据结构设计过程。

沟通管理是人才与面试官进行面试等活动的信息管理功能，面试官既可能是公司的领导，也可能是业务部门的主管，还可能是人事经理，这些人员对于系统来说都是系统的用户。

而对于人才个人来说，系统应将他的个人信息单独来存储。

至于他们之间沟通的过程信息可以使用表来进行记录。

图沟通管理概念数据结构和这三张表是根据沟通管理图提取出来的比较粗粒度的数据信息，其中表中包含用户的证照信息，并且证照与用户存在多对多的关系。

而人才表中并没有将简历信息独立存储，其中可能存在传递依赖关系，连同中还包含沟通通知入职通知和沟通类型等传递依赖关系。

通过对数据库设计的范式分析，解决上述问题后，得出下图人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页图沟通管理数据结构首先将简历信息从人才信息中独立出来，这样不但突破了传递依赖问题，同时也便于其他地方使用简历信息。

其次，将沟通通知和入职通知从沟通表中提取出来。

最后沟通类型也是非常重要的数据信息，也便于沟通过程分析模块的扩展。

下面列举系统的部分数据表员工表字段名数据类型是否允许为空描述员工员工姓名密码性别为男，为女生日人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页创建日期员工状态为是管理员身份证号教育背景联系方式部门备注薪资表字段名数据类型是否允许为空描述薪资员工基本工资饭补房补全勤奖赋税人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页罚款额外补助发放时间全部培训表字段名数据文献积累起到了重要的作用。

由于设计时间以及本人目前的能力水平有限，本次设计中难免有疏漏和之处，敬请各位老师批评指正。

引下线和接地装置。

宜利用基础内钢筋网作为接地体时，在周围地面以下距地面不小于。

引下线不应少于两根，但周长不超过且高度不超过的建筑物可只设根引下线。

引下线应沿建筑物四周均匀或对称布置，其间距不应大于。

当仅利用建筑物四周的钢柱或柱子钢筋作为引下线时，可按跨度设引下线，但引下线的平均间距不应大于。

防雷电波侵人的措施，应符合下列要求对电缆进出线，应在进出端将电绕的金属外皮钢管等与电气设备接地相连。

当电缆转换为架空线时，应在转换处装设避雷器，避雷器电缆金属外皮和绝缘子铁脚金具等应连在起接地，其冲击接地电阻不宜大于。

对低压架空进出线，应在进出处装设避雷器并与绝缘子铁脚金具连在起接到电气设备的接地装置上。

当多回路架空进出线时，可仅在母线或总配电箱处装设组避雷器或其它型式的过电压保护器，但绝缘子铁脚金具仍应接到接地装置上。

进出建筑物的架空金属管道，在进出处应就近接到防雷或电气设备的接地装置上或独自接地，其冲击接地电阻不宜大于。

建筑物防雷接地设计结果本建筑物按三级防雷设计，沿屋檐屋脊设避雷网，屋顶组成不大于或的网格。

屋面避雷采用镀锌圆钢沿屋顶边沿女儿墙通设明敷，形成避雷带，突出屋面的金属物与避雷带连接，避雷与引下线可靠连接，引下线黑龙江东方学院本科毕业论文设计采用建筑物混凝土柱中四根的主筋，由下至上通焊，与上线两处接头处用钢筋把所有钢筋环焊次。

并在引下线距地处设断接卡子。

采用钢筋地梁或桩基中的钢筋做防雷接地体，接地电阻不大于。

本工程接地系统为系统，采用三相四线制。

电源入户处做重复接地，所有进出建筑物的金属管道均做可靠接地，电源入户处做总等电位接线箱，利用基础底板四根主筋，环四周焊为接地体，再与构造柱筋相焊接，整体作为接地极。

为了保证建筑物美观，所有防雷装置除避雷带外均暗敷。

接地及安全措施本工程防雷接地电气设备保护接地弱电系统的接地共用统的接地极，要求接地电阻不大于，实测不满足要求时，增设人工接地极。

凡正常不带电，而当绝缘破坏有可能呈现电压的切电气设备金属外壳均应可靠接地。

本工程采用总等电位联结，总等电位板由紫铜板制成，应将建筑物内干线设备进线总管等进行联结，总等电位联结线采用，总等电位联结均采用等电位卡子，禁止在金属管道上焊接，总等电位联结箱设于层楼梯间距地。

卫生间做局部等电位联结，安装位置见弱电平面图。

过电压保护在各电源总进线箱设第级电涌保护器。

本工程接地型式采用系统，电源在进户处做重复接地，并与防雷接地共用接地极。

此系统，综合和系统的特点，中性线与保护线有部分是共同的，局部采用专设保护线，线专门接地，起到保证若干设备有平衡的零电平，并保证人身安全，常用于配电系统末端环境条件较差或有数据处理等设备的场所。

本章小结在本章设计中应该注意本工程采用基础接地方式，利用基础地梁内主筋焊接成接地网，基础接地电阻小于。

电源在进线处作重复接地配电系统接地型式采用系统。

接闪类型是否允许为空描述培训培训名称培训目的开始时间结束时间培训材料讲师创建日期是否培训完成，为未完成，为完成培训效果总结奖惩表人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页字段名数据类型是否允许为空描述奖惩奖惩名称奖惩原因说明创建日期招聘表字段名数据类型是否允许为空描述招聘奖惩人员姓名员工性别年龄应聘工作特长经验教育背景学校人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页电话创建时间备注是否保存到人才库中人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页第六章系统的实现软硬件的准备服务器的配置要求如下硬件配置要求以上内存要求以上网卡要求自适应网卡硬盘要求至少，两个分区，分区可用空间不少于显示器要求或者更高的分辩率。

驱动器是必不可少的。

软件配置操作系统采用及以上。

系统功能展示本节将简单的展示下本次人力资源管理系统建立的部分功能界面。

下图为招聘管理中，应聘信息的添加页面图应聘信息添加页面该页面就是个比较简单的表单，填写完所有信息后，点击提交按钮即可完成。

下图为招聘管理中，人才库管理的操作界面人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页图人才信息页面该页面是对人才信息的操作页，以表格的形式将人才的姓名性别年龄职位专业以及工作经验等信息展示给用户。

最后列为操作列，用户可以进行信息的查看删除入库操作。

对于已入库人才，用户可以进行查看和其他编辑性操作，比如删除等，这里会将入库按钮隐藏。

图人才信息页面人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页第七章心得体会经过两个多月的设计与开发，本次需要建设人力资源管理系统已基本完成。

其功能基本符合本次毕业论文的写作目的，能够达到理论联系实际的目标，能够实现传统理论与现代化技术的融合。

通过这次毕业论文的制作，首先使我对于人力资源管理体系有了新的认识，对于逐步走向管理岗位的我来说启发极大。

其次，使我对软件工程的整体内容进行了重新的思考，以及其中些具体环节的定位，比如，系统的分析设计。

但是由于毕业论文的时间比较紧张，所以系统还有许多不尽如人意的地方，比如说需求分析部分不够全面细致，对于部分需求的把握不够准确。

另外，对于扬善于公庭，规过于私室这个问题设计中仅提及奖惩方式的不同，表扬要公开处罚要采用私信的形式，这里还有很多可以讨论的地方。

还有就是缺乏对合众人之私以成人之公句的深入挖掘，激励机制是人才管理的重要内容，如果日后有机会还要把这部分内容细化深挖，比如年终奖的发放方式划分方式问题等等。

总之，本次论文收获颇丰，但不足之处或是可以深加探讨的地方还有很多，存在的问题还有很多，在此恳请广大读者批评指正，以便我们在今后的工作中来进步地完善。

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文第页共页第八章致谢在本人这次毕业论文的编写过程中，受到了很多老师和同学的热情帮助。

特别是我的指导老师郝永胜老师，他在百忙之中仍抽出宝贵的时间来指点我的论文写作，在我的整个毕业论文的制作过程中，给予了我很多的帮助和启发，在此表示衷心地感谢。

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