文档的最主要目标是传达个系统的技术要素和使用方法。第二个目标是提供软件开发过程中的需求，决策，行为，角色和责任的书面记录。只有实现了这两个目标，软件文档才真正提供了有意义的信息。软件的概念就是程序文档，程序就是文档，文档集成在程序中。它要求在选择开发环境时不仅要考虑环境对设计开发的完美支持，而且要考虑对维护文档的支持它要求软件人员在设计开发过程中要考虑维护问题文档问题它要求程序与文档存储在同位置同系统中它要求使用相同工具进行程序与文档的书写检索它要求在编写和维护程序的同时形成文档，在书写文档时编写维护程序。程序与文档合的概念不仅存在于系统的设计开发阶段而且存在于系统的维护阶段，它贯穿软件的生命周期。参考文献美，杜大鹏著编程实用大全中国水利水电出版社高守传著结构化查询语言详解人民邮电出版社微软公司著数据库开发与实现人民邮电出版社宋昆，李严著数据库开发实例解析机械工业出版社李俊民，高春燕著数据库开发实例解析机械工业出版社,此商品不存在,，获取编号获取编号向库存添加信息添加成功,添加失败第五章系统测试在完成程序设计阶段的工作后，经程序员编码调试，就为系统的运行初步奠定了基础。要了解将要投入运行的系统是否能正确无误地工作，必须实行系统测试。测试的目的是确保系统程序能符合系统分析和设计阶段的功能要求，发现并排除系统程序中的。难以想象未经周性化管理则不同，它允许你犯，犯了大的应该惩罚的还是要按规定执行，但是他会告诉你哪里错了，会带来什么危害，以后该怎么做，还会安慰你，情感上不会怪罪你，让你知道惩罚也是按规定的，管理者内心也不愿意惩罚任何个员工。实际上大家并没有责怪你，大家希望你以后做得更好为你好。反而会帮助员工，兼顾长远的成长。那么具体怎么做到人性化管理呢人性化管理首先对管理者要求就很高，最好是那种自身行为规范，道德品行高尚的人，以做到模范示范作用。其次是要有较高的管理智慧，和学习精神，最重要的点就是性格上要和蔼，平易近人，乐于关心人，富有同情心。人心化管理是门很大的学问，般我可以从以下几个方法入手第情感化管理日常管理要注重员工的内心世界，关心他们，提供情感关怀，这点是人性化管理最基本的方法。第二民主化管理这点特别重要，建立公平公正的运行管理机制，同时让员工参与决策与管理，征求员工意见多些，员工会感觉到自己在企业的价值，也在定程度上满足员工的多元化人生需求层次，员工的工作积极性自然高些。要真正做到管理的民主化，还需要建立种找零元系统提示请购买商品,进货信息管理模块录入进货信息加强对商品的管理，使商品信息更为详细，方便了对商品的管理。界面如图所示。图进货管理界面实现代码如下请输入商品编号,请输入商品单价,请输入商品数量,请将生产日期填写完整,请将进货日期填写完整所有问题考虑周到，总是或多或少地发生差错。但对系统而言，就不能有差错，所以测试是非常重要的。可以说测试就是寻找，特别是寻找不经常出现的，尽量把系统中隐藏着的消灭在调试期间。此外还要对系统的容错能力操作等进行测试。总之，通过测试要达到这样个目的寻找问题，纠正，提高系统技术能力，使系统早日投入运行。测试步骤系统测试实际上是按以下四个步骤来完成的测试每个单独的模块，保证它作为个单元测试将模块加以集中或装配，形成个完整的功能，整体测试包含检验和组装这两重含义测试有效性要求，保证软件符合所有功能上和性能上的要求④检验所有元素配合是否合理以及整个系统的性能和功能是否达到要求。程序测试程序测试是检验软件设计的最小单位模块。程序测试主要包括程序语法检查和程序逻辑检查。程序测试的方法有黑箱测试数据测试穷举测试操作测试和模型测试五种。功能测试在单个程序测试成功的基础上，就可以进行各种功能测试。功能测试是综合性测试，因为若干个程序组成个功能，所以功能测试是将功能范围内所有程序按处理流程图的次序串联起来进行综合测试，功能测试是从处理流程的输入开始，直到最后执行打印程序为止。如果没有逻辑问题，就说明测试成功。子系统测试在各个功能测试成功的基础上就可以进行各个子系统的测试。每个子系统是由若干个功能所组成的。子系统设计成功与否，不仅取决于每个功能测试成功与否，还取决于按信息传递先后次序串联起来的功能测试成功与否。因此，子系统测试是种连接测试。结论在学习当中认我认识到开发项好的软件不是个人就能完成的任务。个团队的小组，个勤奋的小组非常重要，沟通是解决问题的就好办法。俗话也得好不怕虎样的敌人，就怕猪样的队友。所以小组中的每个成员的能力与协作能力也是致关重要的。同时，不仅是团队内部的交流，更多需要协调好团队之间的交流。其次呢，在实习中我了解了，在开发个项目时定要先做好规划，按照软件的开发过程，详细地写好每个必要的文档。般的规则是，写文档需要团队协作，这样就允许开发人员和文档编写者利用彼此的长处，取长补短。例如，如果预期读者是系统设计师，开发人员需要提供技术细节，然后文档编写者按照正确语法组织和编辑内容。软件企业与员工的关联机制，如建立意见箱，全体员工参与的民主会议，让员工持有定的股份便是较好的方法之。第三自我管理既然人性化管理是以人为本，那么施行员工对自己的管理那就更是从员工出发，更好实现员工自身价值。具体来说就是鼓励员工根据企业的发展战略和目标，制定自己在企业发展目标，与实施步骤。使员工心情舒畅的为企业奉献。第四文化管理这是很高层次的管理了，具体来说就是建立企业自己的套独特企业文化企业价值观，通过企业企业文化培训管理模式的推进，使员工能拥有与企业致的价值观，真正做到企业与求分值评分文献综述综述简练完整,有见解有收集加工各种信息及获取新知识的能力。论文设计写作质量立论正确，论述充分，结论严谨合理实验正确，分析处理科学文字通顺，技术用语准确,符号统,编号齐全,书写工整规范,图表完备整洁正确论文结果有应用价值设计结果达到要求。工作量及难度工作量饱满,难度较大。创新有创新意识对前人工作有改进或突破,或有独特见解。总分总分评阅教师评语是否可以提交答辩是否评阅教师签字年月日四川烹饪高等专科学校毕业论文设计答辩记录表学生姓名李小龙班级级班学号题目浅谈低端餐饮企业人力资源管理答辩小组成员姓名职称工作单位备注答辩中提出的主要问题及学生回答问题的简要情况答辩小组代表签字年月日四川烹饪高等专科学校毕业论文设计答辩成绩评定表学生姓名李小龙班级级班学号题目浅谈低端餐饮企业人力资源管理答辩小组成员姓名职称评价内容具体要求分值评分报告内容思路清晰语言表达准确,概念清楚,论点正确实验方法科学,分析归纳合理结论严谨论文设计结果有应用价值。答辩回答问题有理论根据,基本概念清楚。主要问题回答准确有深度。创新对前人工作有改进或突破,或有独特见解。综合素质能合理运用挂图幻灯投影或计算机多媒体等辅助手段,用普通话答辩。报告时间符合要求总分总分答辩小组评语答辩组长签字年月日四川烹饪高等专科学校毕业论文设计综合成绩评定表学生学号学生姓名李小龙题目浅谈低端餐饮企业人力资源管理指导教师评定成绩评阅教师评定成绩答辩成绩毕业论文设计综合成绩百分制五级制毕业论文设计答辩委员会审定意见年月日主任签字学校意见年月日注毕业论文设计综合成绩分别由指导教师评阅教师和答辩小组的评分组成，员工融合。文化管理是企业管理的最高层次了，也是最难做到，需要企业长期的努力。结论低端餐饮企业人力资源管理是个很有学问的问题。他需要企业用心去做。餐饮人力资源管理应该准化管理与人性化管理相结合，在标文档的最主要目标是传达个系统的技术要素和使用方法。第二个目标是提供软件开发过程中的需求，决策，行为，角色和责任的书面记录。只有实现了这两个目标，软件文档才真正提供了有意义的信息。软件的概念就是程序文档，程序就是文档，文档集成在程序中。它要求在选择开发环境时不仅要考虑环境对设计开发的完美支持，而且要考虑对维护文档的支持它要求软件人员在设计开发过程中要考虑维护问题文档问题它要求程序与文档存储在同位置同系统中它要求使用相同工具进行程序与文档的书写检索它要求在编写和维护程序的同时形成文档，在书写文档时编写维护程序。程序与文档合的概念不仅存在于系统的设计开发阶段而且存在于系统的维护阶段，它贯穿软件的生命周期。参考文献美，杜大鹏著编程实用大全中国水利水电出版社高守传著结构化查询语言详解人民邮电出版社微软公司著数据库开发与实现人民邮电出版社宋昆，李严著数据库开发实例解析机械工业出版社李俊民，高春燕著数据库开发实例解析机械工业出版社,此商品不存在,，获取编号获取编号向库存添加信息添加成功,添加失败第五章系统测试在完成程序设计阶段的工作后，经程序员编码调试，就为系统的运行初步奠定了基础。要了解将要投入运行的系统是否能正确无误地工作，必须实行系统测试。测试的目的是确保系统程序能符合系统分析和设计阶段的功能要求，发现并排除系统程序中的。难以想象未经周性化管理则不同，它允许你犯，犯了大的应该惩罚的还是要按规定执行，但是他会告诉你哪里错了，会带来什么危害，以后该怎么做，还会安慰你，情感上不会怪罪你，让你知道惩罚也是按规定的，管理者内心也不愿意惩罚任何个员工。实际上大家并没有责怪你，大家希望你以后做得更好为你好。反而会帮助员工，兼顾长远的成长。那么具体怎么做到人性化管理呢人性化管理首先对管理者要求就很高，最好是那种自身行为规范，道德品行高尚的人，以做到模范示范作用。其次是要有较高的管理智慧，和学习精神，最重要的点就是性格上要和蔼，平易近人，乐于关心人，富有同情心。人心化管理是门很大的学问，般我可以从以下几个方法入手第情感化管理日常管理要注重员工的内心世界，关心他们，提供情感关怀，这点是人性化管理最基本的方法。第二民主化管理这点特别重要，建立公平公正的运行管理机制，同时让员工参与决策与管理，征求员工意见多些，员工会感觉到自己在企业的价值，也在定程度上满足员工的多元化人生需求层次，员工的工作积极性自然高些。要真正做到管理的民主化，还需要建立种