1、“.....六工作时间众口难调该企业工作时间为周至周五，八小时制，时间在早上八点至下午四点半，中午有半个小时吃饭时间。员工不太满意的情绪多来源于没有午休时间。然而对于有家庭的女性员工来说，非常满意这样的工作时间，因为下午四点半下班可以顾及到家里的晚饭时间。七工作环境不满意该企业处于姚庄工业园区内，离镇中心约公里，交通略有不便，许多新生代农民工只能自己购买自行车电瓶车等交通工具上班，增加了其工作成本，造成部分新生代农民工的不满意。八缺乏归属感当地员工往往会对新生代农民工有很多偏见，甚至当面表露出对其的不屑，新生代农民工的利益往往不能做到有效的保护。这容易导致新生代农民工产生巨大的心理失落，缺乏归属感。结论与建议改进方案及措施对于工作回报低的问题，据问卷统计，在位新生代农民工中，有位希望企业能够增加薪酬，占总人数的。企业应该增加基层员工的基本工资，并且采取合理有效的绩效考评制度，给予员工绩效薪酬。此外，给在企业工作年限越长的员工以越多的补贴。留住老员工吸引新员工，以降低企业的员工流动率。二对于生活成本的问题，在为调查对象中，有位员工希望企业能够提供住宿......”。

2、“.....企业应该建造员工宿舍，或者给予相应的住宿补贴。在工作餐方面，员工普遍认为菜种偏少，味道过咸，经多次反应效果仍然不佳。因此，企业应采取竞标的方式选，择更好的人员承包食堂，为企业员工制作可口的工作餐。三对于企业制度不适应的问题，企业应该多多宣传自己的企业文化，让员工多了解企业的制度和方针，在努力让新生代农民工适应自己的制度模式的同时，因地制宜，创造出套能同时适应台湾和大陆地区的新模式，得到不同地区上的双赢。此外，应多设置升迁渠道，给新生代农民工更多的晋升机会，消除他们心中升迁不公平的忧虑南剑飞陈武赵丽丽熊志坚员工满意度模型研究世界标准化与质量管理，王怀明冯文武员工工作满意度研究述评商业研究王垒工作满意度的分析与监测中国人力资源开发苏东水管理心理学复旦大学出版社贺圣遂，月王丽静人力资源管理实务中国轻工业出版社刘云辉，月邵冲管理学概论第版中山大学出版社，月智库百科明尼苏达满意度量表，斯蒂芬罗宾斯组织行为学中国人民大学出版社孙建敏，李原译......”。

3、“.....年第期肖香龙新生代农民工问题与创新工会工作思考社会科学辑刊罗瑞荣新生代农民工的职业困境与解决对策农村经济卢嘉时勘杨继锋工作满意度的评价结构和方法中国人力资源开发林彬评价员工满意度，夏丽霞高君新生代农民工市民化进程中的社会保障城市发展研究附录新生代农民工工作满意度调查问卷您好,我是浙江树人大学的本科生，此次调查是为了了解新生代农民工对当前工作满意度的整体状况。调查采保障拖欠工资现象人际关系同事关系其他部门配合度本级主管直接沟通上级主管支持和协助企业制度经营理念和战略方针工作流程人才选拔升迁自我发展工作机会工作的前景培训或讲座次数表各级指标满意度得分表得分等于三级权重乘以均值。根据上图可以计算出新东阳食品浙江有限公司新生代农民工总体的工作满意度分数二级指标的分数乘以各指标所对应的得分，得出总体满意度分数......”。

4、“.....按照满意度水平五个等级划分非常满意分比较满意分般分不太满意分很不满意分，表明新东阳食品浙江有限公司新生代农民工工作满意度处于般与比较满意之间，达到基本满意的程度。从上表中可以看出各维度的得分从高到低的依次为人际关系满意度工作环境满意度工作本身满意自我发展满意度企业制度满意度工作回报满意度因此，在提出新生代农民工工作满意度的改进方案时，应重点考虑工作回报的改进。问题分析新生代农民工与上代农民工相比，受教育水平较高，更渴望融入城市社会，维权意识更强，有较高的职业要求就业环境等。但是由于各种问题的局限，使得新生代农民工始终无法融入城市社会，对工作的满意度较低。工作回报低......”。

5、“.....尽管员工有绩效工资和加班工资，但基层员工的基本工资只有元月，低于当地最低工资标准元月。二生活成本高。公司对于普通员工只包午餐，宿问题不予解决，也没有补贴，而对于高层领导却是提供食宿的。这使得外来的新生代农民工生活成本大大提高的同时，也产生了心理落差。三企业制度不适应新东阳食品浙江有限公司为台资企业，多数的高层领导是由台湾新东阳集团直接委派过来的，且企业的经营方针和经营理念与大陆地区有所差别，部分新生代农民工短时间内还无法适应。四职业目标与目前岗位不匹配新生代农民工有较高的自我发展需求和职业目标，希望由此可以得到更高的工作回报并且融入城市社会。据调查的位新生代农民工之中，有位员工希望企业能够提供升职的机会，占总人数的。然而，有位仍然是基层员工，占总人数的。五抵御失业风险的能力脆弱虽然新生代农民工收到的职业技能培训多于第代农民工，但是旦失业，职业能力的缺乏仍然是新生代农民工再就业的巨大障碍。由于调查的位新生代农民工学历偏低，普遍在高中中专以下，工作技能不高，没有务农的经验和能力，加之缺乏吃苦耐劳的精神，旦失业就面临生活的巨大困难。因而......”。

6、“.....用户也可通过各种逻辑关系判断编制程序的正误。而在线调试是个综合调试过程，包括程序本身外围线路外围设备以及所控设备等的调试。在线调试过程中，系统在监控状态下运行，可随时发现问题随时解决问题，从而使系统逐步完善。因此，般系统所存在的问题基本上可在此过程中得到解决。控制交通灯参考文献廖常初编程及应用第三版北京机械工业出版社，田淑珍原理及应用北京机械工业出版社，张运刚等技术与应用北京人民邮电出版社，徐国林应用技术北京机械工业出版社，廖常初基础教程第二版北京机械工业出版社，廖常初可编程序控制器应用技术第四版重庆重庆大学出版社,控制交通灯及外设,完成的硬件结构配置根据上述选型及工作要求,绘制控制交通灯的电路接线图,编制接口功能表,根据信号控制要求,分配及其接线分别如图，所示所谓输入输出接口电路是与被控对象间传递输入输出信号的接口部件，各输入输出点的通断态用发光二极管显示，外部接线般接在的接线端子上......”。

7、“.....如下控制交通灯交通灯外部分配及接线图编制程序根据上述分配表编制出程序如下控制交通灯控制交通灯指令表如下控制交通灯,,,,,控制交通灯,控制交通灯交通灯时序波形图所谓时序图用来显示对象之间的关系，并强调对象之间消息的时间顺序，同时显示了对象之间的交互。下面就根据交通灯的工作要求画出他的时序波形图如图交通灯控制时序波形启动程软件充当编程器。也就是我们系统的上位机。人机界面最简单的人机界面是指示灯和按钮，目前液晶屏或触摸屏式的体式操作员终端应用越来越广泛，由计算机运控制交通灯行组态软件充当人机界面非常普及。的通信联网依靠先进的工业网络技术可以迅速有效地收集传送生产和管理数据。因此网络在自动化系统集成工程中的重要性越来越显著，甚至有人提出网络就是控制器的观点说法。具有通信联网的功能，它使与之间与上位计算机以及其他智能设备之间能够交换信息......”。

8、“.....实现分散集中控制。多数具有接口，还有些内置有支持各自通信协议的接口。的通信现在主要采用通过多点接口的数据通讯或工业以太网进行联网。系列的基本指令逻辑取及输出线圈指令指令用法取指令，用于常开触点与母线连接。取反指令，用于常闭触点与母线连接。线圈驱动指令，用于将逻辑运算的结果驱动个指定线圈。二指令用法说明指令用于将触点接到母线上，操作目标元件为。指令还可与指令配合，用于分支回路的起点。指令的目标元件为和功能指令线圈。指令可以连续使用若干次，相当于线圈并联。单个触点串联指令指令用法控制交农民工来说抵御失业风险的能力是非常脆弱的。六工作时间众口难调该企业工作时间为周至周五，八小时制，时间在早上八点至下午四点半，中午有半个小时吃饭时间。员工不太满意的情绪多来源于没有午休时间。然而对于有家庭的女性员工来说，非常满意这样的工作时间，因为下午四点半下班可以顾及到家里的晚饭时间。七工作环境不满意该企业处于姚庄工业园区内，离镇中心约公里，交通略有不便，许多新生代农民工只能自己购买自行车电瓶车等交通工具上班，增加了其工作成本，造成部分新生代农民工的不满意......”。

9、“.....甚至当面表露出对其的不屑，新生代农民工的利益往往不能做到有效的保护。这容易导致新生代农民工产生巨大的心理失落，缺乏归属感。结论与建议改进方案及措施对于工作回报低的问题，据问卷统计，在位新生代农民工中，有位希望企业能够增加薪酬，占总人数的。企业应该增加基层员工的基本工资，并且采取合理有效的绩效考评制度，给予员工绩效薪酬。此外，给在企业工作年限越长的员工以越多的补贴。留住老员工吸引新员工，以降低企业的员工流动率。二对于生活成本的问题，在为调查对象中，有位员工希望企业能够提供住宿，占总人数的。企业应该建造员工宿舍，或者给予相应的住宿补贴。在工作餐方面，员工普遍认为菜种偏少，味道过咸，经多次反应效果仍然不佳。因此，企业应采取竞标的方式选，择更好的人员承包食堂，为企业员工制作可口的工作餐。三对于企业制度不适应的问题，企业应该多多宣传自己的企业文化，让员工多了解企业的制度和方针，在努力让新生代农民工适应自己的制度模式的同时，因地制宜，创造出套能同时适应台湾和大陆地区的新模式，得到不同地区上的双赢。此外，应多设置升迁渠道，给新生代农民工更多的晋升机会......”。