1、“.....双峰山国家森林公园种子库宽度为粒之间,不同海拔群落有较大差异。总体来看,中海拔地区具有更高的种子库密度,其中海拔处密度最大,为粒海拔处密度最低,为粒。引起此现象的原因可能是中海拔地区的气温，湿度及土壤成分等理化条件更有利于种子库的保存。从种子库在土壤的垂直分布来看,上层㎝占种子库总数的,下层占总数的，各海拔样地种子库分层现象较为明显。这主要与种子雨的降落及落叶替，促进林分的稳定与减少外界干扰对森林的影响，结合本种子库研究，提出以下设想封山育林。此措施可免除砍伐和人为因素对森林的影响，使森林更快更顺利的进行自然演替。林分改造。引进地带植被中的优势种和关键种，从而加快顺向演替的速度。参考文献,赵丽娅,李兆华,李锋瑞等,科尔沁沙地植被恢复演替过程中群落土壤种子库研究,生态学报龚全运孝感地理孝感孝感市教育委员会,黄忠良,孔国辉......”。

2、“.....李全发,刘文耀,沈有信等南涧干热退化山地不同恢复群落土壤种子库储量及分布北京林业大学学报,,,,,尹锴,潘存德,刘翠玲等天山云杉土壤种子库物种组成及垂直空间分布新疆农业大学学报刘文耀,刘伦辉,邱学忠等云南南涧干热退化山地石家庄联合技术职业学院学术研究,刘燕论激励理论在企业管理中的应用现代商贸工业，部分的员工有意见和建议，但是没有向高层提出，还是按照原有体系实施，这就使得公司的战略得不到推进。未能建立合理完整的薪酬制度通过华伍公司部分员工的访谈，多数员工对于目前公司薪酬制度都不甚了解，对现有的薪酬体系虽有意见，但如何该进却无从下手，导致这样的原因主要有两个其是企业意识上，对公司自身所需要引进薪酬制度引起足够的重视，其二是公司具备专业人力资源管理职员甚少，从事人力资源管理员工在该方面的专业知识不够，主要是凭借经验来进行价值判断......”。

3、“.....员工职业晋升通道单，导致升薪困难通过访谈部分员工，大家认为公司对于技术部门的员工过于重视，公司高层管理人员大都是从技术岗位晋升上去的，很多员工即使再人资生产财务等部门表现出色，但仍然难以拥有晋升的机会。很多员工都想脱离基层岗位，从事薪资高的管理岗位。导致这种问题的原因是华伍公司员工薪酬晋升考虑的因素主要是管理职位的高低，而对员工技能和工作绩效等因素考虑子库是指土壤中有活力的种子的总和,它的研究,在生态学特别是恢复生态学方面具有重大价值。种子库内种子作为潜在的植物种群,是群落过去状况的记录,也是反映群落现在和将来特点的个重要因素。因此对种子库中植物种子的组成和密度以及动态等特征的研究,可为揭示植被演替机理提供科学根据。近年来,在国内外已有大量关于土壤种子库的实验研究,但对中亚热带地区山林恢复过程中的种子库研究尚未见报道......”。

4、“.....并调查了各地植被的种类和数量,以说明土壤种子库在生态恢复中的重要作用,为今后研究中亚热带山林种子库提供理论与实验的依据。研究地概况双峰山国家森林公园位于湖北孝感市东北部。地理位置,。海拔,坡度,属中亚热带地区,正处在我国东部季风区的中心。年平均气温,无霜期天。年均降水量,主要集中在月,相对平均湿度。土壤类型为山地黄棕壤,土种有沙土,沙泥土,渣子土,厚度为,值,土壤质地疏松,有机质含量为。现有森林面积约为,是鄂东北面积最大的国家森林公园。双峰山国家森林公园现有植被主要是年双峰山林场成立后所恢复建成的人工松杉林。主要物种为马尾松杉木和柳杉,此外还有部分经济茶园和竹林。但些阳生性树种如化香黄檀油茶等已在针叶林下出现。研究方法样地植物调查年月对双峰山国家森林公园海拔段的植物群落进行了样方调查。结合地形，平均海拔每上升设置个样地,样方设置如表。样地面积......”。

5、“.....灌木草本记录项目包括乔木的种名高度株数胸径冠幅灌木和草本的种名高度盖度株丛数生境因子如海拔坡度坡向坡面坡位等。表各样地基本概况样地地理位置林分海拔坡度。坡向坡位马尾松上杉木中马尾松上柳杉中杉木下马尾松中下马尾松中柳杉中柳杉中杉木下样地种子库采集和萌发实验年月中旬,在进行过植物调查的上述十个样地中进行土壤种子库的采集。每个样地内随机取组土样,每组土样面积为㎝㎝,由上层㎝和下层㎝组成十个样地共采集土样份,逐作好标记装入布袋中带回。种子库的测定采用萌发法。将取回的土壤分别均匀铺于无种子的干净花盆中并置于温室,以防止外来种子的污染。在种子萌发过程中定时浇水,并保持温室适当温度和光照。种子萌发出苗后,记录能鉴定的幼苗的种名及株数并将其拔除。对暂不能鉴定的幼苗,直等其长到能鉴定为止。种子库萌发实验时间为年......”。

6、“.....对不同职位之间的薪酬差别考虑不多，显然这种单的薪酬等级设计远远不能够满足员工对薪酬的期望要求。当前华伍公司的中高层管理员工比较稳定，基层员工想要通过晋升来提高薪酬比较困难。薪酬激励不及时在访谈中，华伍公司部分员工提到自己为公司创造辉煌业绩的同时，公司领导给予的薪酬奖励存在不及时的问题。当前华伍公司该方面存在问题的原因有公司延迟分期支付奖金和些福利二，激励措施易受领导层的影响，有些领导可能由于自身工作多，把对员工奖励事安排的比较晚，这种延时对于薪酬对员工的激励效果大打折扣三公司直倡导的鼓励方式，如全勤给与晋升优先机会等往往得不到有效落实，反而打击员工的工作积极性四员工对于华伍公司薪酬薪酬分配机制存于很大困惑，对于自己在过去和未来的工作业绩在薪酬分配中的体现感到不解，他们认为，有时工作业绩做得好跟做的不好所得到的薪酬没什么区别。紧紧依靠薪酬制度来进行薪酬管理是不够，其对员工工作的激励作用有限......”。

7、“.....第章提升华伍公司薪酬管理水平的对策分析通过对华伍公司人力资源现状的分析，得出的问题的表现及其症结所在。本章将基于这些问题，针对性的提出华伍公司薪酬方案的设想，首先，根据当前我国市场经济形势下提出制动器行业薪酬方案设计的基本原则，其次再根据华伍公司目前存在的薪酬管理问题进行优化设计。当前薪酬方案设计应遵循的基本准则有如下几点加强企业文化的宣传和核心价值观的推广企业文化是企业的灵魂所在，它是企业能否立足于市场经济中历久不衰的根本所在，以企业文化为基础，以企业核心价值观为导向，是企业进行薪酬管理的理念基础。坚持公开透明的准则暗箱操作的薪酬管理是不可取的，是会影响薪酬激励功能效用的发挥，薪酬管理需坚持公开透明的原则坚持公正公平的准则企业员工享有相同岗位同等薪酬的机会，不同岗位重要性相同，薪酬差别不应相差过大这也是充分发挥薪酬功能效用的准则......”。

8、“.....这样知己知彼，能让公司的薪酬待遇具有竞争性，无论是留住人才，还是引进人才都有很大的优势。坚持任人唯才任人唯贤的用人原则，坚持现代企业管理理念，简政放权，充分发挥人才的个人创造力，让人力资本理念深入人心，让内部人才有了在企业扎根的想法，让外部人才有了进入企业的欲望和决心，这样公司才会获得可持续性的发展，才能维持在行发放时间是否及时都影响着薪酬功能的发挥。华伍公司应尾松柳杉杉木马尾松马尾松柳杉柳杉杉木由表可得,双峰山国家森林公园种子库宽度为粒之间,不同海拔群落有较大差异。总体来看,中海拔地区具有更高的种子库密度,其中海拔处密度最大,为粒海拔处密度最低,为粒。引起此现象的原因可能是中海拔地区的气温，湿度及土壤成分等理化条件更有利于种子库的保存。从种子库在土壤的垂直分布来看,上层㎝占种子库总数的,下层占总数的，各海拔样地种子库分层现象较为明显......”。

9、“.....促进林分的稳定与减少外界干扰对森林的影响，结合本种子库研究，提出以下设想封山育林。此措施可免除砍伐和人为因素对森林的影响，使森林更快更顺利的进行自然演替。林分改造。引进地带植被中的优势种和关键种，从而加快顺向演替的速度。参考文献,赵丽娅,李兆华,李锋瑞等,科尔沁沙地植被恢复演替过程中群落土壤种子库研究,生态学报龚全运孝感地理孝感孝感市教育委员会,黄忠良,孔国辉,魏平等南亚热带森林不同演替阶段土壤种子库的初步研究热带亚热带植物学报,李全发,刘文耀,沈有信等南涧干热退化山地不同恢复群落土壤种子库储量及分布北京林业大学学报,,,,,尹锴,潘存德,刘翠玲等天山云杉土壤种子库物种组成及垂直空间分布新疆农业大学学报刘文耀,刘伦辉,邱学忠等云南南涧干热退化山地石家庄联合技术职业学院学术研究,刘燕论激励理论在企业管理中的应用现代商贸工业，部分的员工有意见和建议，但是没有向高层提出，还是按照原有体系实施......”。