1、“.....增强毕业生的择业技能,积极引导毕业生转变就业观念,实现多渠道多形式就业。大学毕业生应努力提高自身的成功素质,克服失败因子树立正确的就业观。大学生应从实际出发认清严峻的就业形势,珍惜就业机会,树立大众化的就业观。对自己要有正确的认识与评估,准备确的就业定位,广东学院届毕业设计论文应结合自身家庭条件综合考虑自已的情况,切忌眼高手低互相攀比要价过高的情况发生。应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才。逐步树立起先就业后择业再创业的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。同时,我们要树立终身学习观。面对当今知识爆炸的时代,知识更新日新月异,我们只有不断获取新知识,才能不被社会发展所淘汰。现代生活节奏工作节奏都很快,整天都很忙碌。那我们就更要精打细算,安排每刻搏......”。

2、“.....敢于承担风险的精神。广东学院届毕业设计论文总结综上所述,大学生就业难的现象只是我国市场经济初期出现的阶段性问题,我们相信通过政府高校用人单位及大学生的共同努力,大学生就业难的问题定能得到妥善解决。高校大学生定能充分体现他们的自身价值,积极活跃在社会的各个岗位上,为民族发展,国家建设,社会进步作出应有的贡献。广东学院届毕业设计论文参考文献陈传德大学生职业发展与就业指导人民出版社,赵作斌大学成功素质教育理论与实践武汉大学出版社,周祥龙,贾创雄大学生涯规划东南大学出版社,试论大学生就业难的原因及对策广东学院届毕业设计论文致谢感谢我的论文指导老师，在您忙碌的教学工作中抽出时间来对本文档审查修改。是您在这段时间用渊博的专业知识，严谨的教学，对我进行精心指导和帮助，为我答疑解惑使得我对课题的研究能够更加的深入，理解的更加透彻。是您不断耐心引导开拓思路，才能使我的专业理论水平有了很大提高......”。

3、“.....在此，我想对您表示最真挚的谢意,间去攫取新知识,利用各种渠道去学习。努力提升自己的核心竞争力。扎扎实实学好专业,熟练掌握至两项技能,努力培养自己成为专业素质扎实,非专业素质过硬,个性特长突出的学生。当前,尽管就业形势很严峻,但专业素质扎实,非专业素质过硬,个性特长突出的学生仍是人才市场的抢手货。每个同学在毕业前定要扎扎实实学好专业课,培养自己的非专业素质与个性特长,提升自己不可替代的核心竞争力,为自己择业拓宽就业渠道。积极培养自己的创业创新意识。没有创新的民族是没有前途的民族。高校大学生在定的条件下,找准商机,发挥技之长,走自主创业,自谋职业的道路,依靠自身实力在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。国务院办公厅发出通知,高校毕业生创业可享受项优惠政策,包括免收行政事业性收费提供小额担保贷款享受职业培训补贴享受更多公共服务等......”。

4、“.....积极进行市场调研,选择切实可行的项目,加入自主创业的行列。有些城市为帮助走出校门的大学生增强自主创业的能力,还采取了系列有效的措施。很多高校在扶持大学生创业方面出台了不少政策。所以说自主创业将成为今后毕业生就业的渠道之。当然,在创业过程中,大学生还应具有敢于。还有些高校,由于经费的原因重文轻理严重,加上急功近利,不少学校不顾自身软件硬件是否允许,设置了投资少见效快的专业,导致专业进步失衡,这些因素都进步造成大学生就业困难。用人单位不切合实际,盲目设置各种条件造成就业难我们在对学生进行就业指导的过程中发现,用人单位在人员招聘时过分关注文凭存在性别歧视生源地域歧视过分看重工作经验等情况。很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历......”。

5、“.....希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗,甚至有定的人际关系网等,选用人才时优先考虑本地人才。甚至些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视,实行地区保护主义。此外,在找工作时,女大学生明显处于劣势,不少用人单位考虑女大学生生理因素婚姻因素成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大,造成就业难。这系列因素,都不利于大学生公业缺乏目的性。甚至有些学生对简历及求职信造假,造成信任危机,对大学毕业生整体形象造成定的损害。高校大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。广东学院届毕业设计论文第三章大学生就业难的对策强化经济发展,完善国家政策,鼓励大学生创业应对大学生就业问题还须国家政府社会共同努力。首先,国家要强化经济发展,调整产业结构......”。

6、“.....提高产业水平,来增加社会对大学毕业生的吸纳能力。其次,要完善国家就业相关政策,杜绝性别区域健康等歧视现象,鼓励高校毕业生到西部到农村到基层工作。同时,要鼓励大学生进行创业,简化申请环节,提供更多的技术经济管理方面的扶持。用人单位要树立正确的用人观用人单位在进行人员招聘时,要改变唯经验论唯学历论,摒弃用人歧视,因此需制定合理选人标准,合适的岗位职责,鼓励人人都作贡献,人人竞相成才。高校要深化教育体制改革,强化大学生生涯规划对大学生成长的指导作用首先,高校要要深化教育体制改革,实现高等教育与社会接轨,坚持推进成功素质教育,强化学生实践能力,优化人才培养结构,增强毕业生素质和竞争。大学生就业难的个人原因大学生不正确的职业价值取向和就业观念。大学生作为公认的精英阶层精英情结小资情调的观念深深的影响着他们。找工作时,老少边穷地区不想去,沿海发达地区挤破了头。还没开始工作......”。

7、“.....大学毕业生自身职业能力不足,难以符合用人单位的要求。大学毕业生知识结构单,在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力。适应社会的能力差,语言表达能力不足。不能正确对待挫折,不善于竞争,在应聘场合紧张胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。大学生在择业时,缺乏规范的职业指导与清晰的职业规划。大学毕业生在求职时,对自己的定位不清晰,对应聘前的单位了解不够,造成大学生高不成,低不就的现状。同时,简历与求职信设计得的过于死板,不少大学生通过参加各种各样人才交流会广泛撒网的方法或希望通过熟人托关系找门路以捧上金饭碗,不善于推销自己,没有针对自己的切实优势,场竞争将异常惨烈。高校毕业生面临结构性和摩擦性就业难题大学生失业可分为自愿性失业和非自愿性失业。前者是毕业生在临近毕业时自愿选择不就业,如准备出国留学考研自主创业等。而非自愿性失业......”。

8、“.....很明显,后者是大学生就业难的主要原因。目前非自愿失业方面高校毕业生就业难主要面临两个难题结构性失业。由于学习期间社会经济结构包括产业结构产品结构地区结构等发生了变化,毕业生的专业知识技能区域分布等不适合经济结构变化的要求,毕业时不能适应市场需要而造成的不能顺利就业。具体说,从地区分广东学院届毕业设计论文布看,东部沿海地区和大中城市劳动力需求相对较多,岗位多,待遇较好,高校毕业生偏好较多,竞争大,中西部地区需求较少,虽竞争小,但因地区经济条件等因素,不受学生青睐。从学历层次看,就业困难者主要集中二本三本院校及冷门专业,重点院校热门专业供不应求。多数新增毕业生的就业岗位层次趋于下降,薪酬福利减少。非正规就业岗位比重增加,高端服务业的岗位不足。部分东部城市开始讨论人口控制政策,有可能造成东部就业人数的紧缩。摩擦性失业......”。

9、“.....用人单位对毕业生的学习成绩专业技能个人素质等也有定要求,由于双方要求不致,出现毕业生无法胜任工作,用人单位没办法录取的情况。广东学院届毕业设计论文第二章大学生就业难的成因大学生就业难的社会成因国家政策不完善,易造成社会壁垒,加大大学生就业难度近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍档案政治面貌等些因素使大学生与许多好的工作机会失之交臂。同时,在高校毕业生创业这方面,关于大学生创业的技术扶持,管理扶持,经济扶持的相关政策还不完善,扶持的力度还不大,办理相关手续的程续还很复杂。高校在学科建设学生的培养摸式等方面与人才市场需求不符,不利于大学生就业些学校的办学方法和观念落后,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。同时,高校老师在工作中,科研压力大,没时间精心备课,不讲究教育方法,讲课满堂灌......”。