1、“.....致谢张普朝,王愚与设计模式在社区信息系统中的应用与实现计算机应用，姚慧广,赵岳松编程中模型的应用微机发展，王炜编程指南电子工业出版社，初学者指南王海峰等机械工业出版社，张小勤,滕至阳基于设计模式的分布式应用系统模型计算机应用研究，张计龙基于改进的高校人事管理系统计算机工程，邓贵仕,易峰,李文立支持的设计模式研究计算机应用年，卫索琪基于模式的种应用框架北京工业大学硕士学位论文常彦平基于模式的面向对象软件开发研究与应用西南石油学院硕士学位论文结构的巨大优势，基于平台的人力资源规划系统融合了企业资源配置，使整个企业形成个生产管理的有机整体，实现高效的计算机化管理。建立套完整的企业人力资源规划系统，将成为组织实现其战略目标战略体系中种重要的控制机制。伴随着企业对软件需求的不断提高......”。

2、“.....人力资源规划系统人力资源规划系统完成的任务虽然随着企业的不同而有所差异，但对其任务进行归纳和划分后可将系统分为七个共同的功能模块，如图所示。下面对每个部分的功能模块进行描述。人力资源计划企业的人力资源需求计划信息管理部门职务管理需求招聘的发布和应聘人员登记面试录用前预测分析员工正式聘用，定级定岗后备人才库的管理等等。人事档案管理员工各种信息的输入，例如员工基本信息学历信息婚姻状况和职称对员工的试用期满和合同期满进行处理员工的调入调出和内部调动的管理及查询员工的职务晋升及其档案管理等等。培训管理华中科技大学工程硕士学位论文员工培训信息的输入，包括员工基本信息职称岗位已经培训过的课程和成绩。确定培训项目，制定培训计划，包括培训课程信息的输入......”。

3、“.....培训结果的分析等等。图人力资源规划系统功能模块图考勤管理考勤管理是人力资源规划中的个很重要的部分。该模块是企业对员工进行考核的重要内容。考勤的数据为工资管理模块对员工的工资核算提供了依据。系统通过对这些基本信息进行处理计算统计分析存储维护等管理，实现考勤信息从采集处理，到管理的电算化。从而使管理人员得以方便地全面的掌握员工的考勤情况。具体包括考勤部门及人员的设置考勤机的设置与分配企业工作时间的设定公休日节假日请假类型的设定考勤结果的查询和统计等等。绩效评估管理绩效评估是按照定标准，评定企业员工对职位的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。变动数据处理包括考评方案的定义，其中包括考评目的，考评范围考评对象和等级权重等员工日常考勤和工作业绩，可以从其它数据库导入过来。评估实施是针对具体的考评过程......”。

4、“.....评估分析是对评估实施后的数据和资料进行分析评价和综合，它包括评价部门评价等级综合情况汇总和评估活动的评价。保险合同管理人力资源规划系统人人力资源计划人绩效评估管理人保险合同管理人薪资福利管理人考勤管理人人事档案管理人培训管理华中科技大学工程硕士学位论文企业劳动合同的类型定义，以及合同的特殊条款劳动合同的签订变更续订解除等各项管理合同的违约规定与处理等等。各类保险项目和缴费金额的定义各类保险福利的自动计算缴纳个人帐户的管理员工的保险查询统计及结果打印输出等等。薪资福利管理工资管理包括固定工资与活工资两部分。工资管理主要为完成企业职工工资的计算，工资费用的汇总和分配等工作，生成工资结算单工资条工资结算汇总表工资费用分配汇总表和职工福利费用计提分配表等，并为财务系统提供工资核算凭证......”。

5、“.....它具有代表性和通用性，替他模块的实现与此类似，。因此，我们就以基于应用框架实现该子系统为例。人事档案管理子系统人事档案管理子系统功能需求人事档案管理系统完成的任务虽然随着企业的不同而有所差异，但对其任务进行归纳和划分后可将系统分为六个共同的功能需求模块员工基本信息管理员工基本信息是由员工基本情况的些数据项组成，如姓名性别年龄等。对员工基本信息管理的功能需求主要包括员工基本信息的输入修改删除查询和报表管理等功能。员工个人资料管理员工个人资料主要包括员工学历员工工作简历员工职称员工婚姻员工社会关系员工异动员工职务以及员工考核与奖惩等方面。及时准确地掌握员工个人资料非常重要。对员工个人资料管理的功能需求包括分类实现员工个人资料的输入修改删除查询和报表等功能......”。

6、“.....并辅助人事部领导给出处理方案包括转正处理方案延长试用期处理方案或辞退处理方案。合同期满管理对员工合同期满的处理要求自动筛选出合同期满的员工记录，并辅助人事部领导给出处理方案包括续聘方案解聘方案。华中科技大学工程硕士学位论文查询统计报表管理查询统计管理是系统使用人员包含系统管理员档案管理员员工领导共同使用的个模块，业务功能主要是提供系统使用人员对各类信息的查询统计和报表。但应根据系统使用人员的权限赋予相应的查询统计和报表项目。系统维护管理系统维护管理是系统管理员的工作职责，业务功能主要是用户权限管理和公共代码管理，其中用户权限管理是完成员工人事部业务人员领导对使用该系统的权限的维护和管理，而公共代码管理是完成系统中涉及的各类代码信息的维护和管理。人事档案管理子系统的数据需求按照数据库的设计思想，数据是以记录的形式存储在数据库中......”。

7、“.....其目的是为数据库设计和程序报表生成提供数据依据。根据人事档案管理子系统的六个模块功能需求，并结合人事档案管理中需要的各类报表，依次进行数据分析，该系统需要的数据表主要包括公司信息表部门信息表员工基本信息表员工工作简历表员工教育信息表员工职称信息表员工社会关系表员工异动信息表员工保险信息表企业奖惩基本信息表以及员工奖惩记录表等十个数据表。人事档案管理子系统的用例图在进行了系统的功能需求与数据需求分析后，我们进步采用的用例图来描述系统的功能需求如图所示。在该系统的用例图中涉及到档案管理员员工领导系统管理员四类角色。对用例图做进步的分析，可以将系统划分为基本信息管理个人资料管理查询统计管理试用期满管理合同期满管理及系统维护六个功能模块。这种模块的划分是科学合理的......”。

8、“.....模块内部紧密耦合的划分原则。基于人事档案管理子系统的设计通过分析，可以看到用户要求通过浏览器方便地访问系统，因此系统体系结构应采用模式。系统程序存放在应用服务器上，应用服务器选用，数据以数据库的形式存放在数据库服务器上。用户均通过浏览器向应用服务器发出请求来访问系统应用服务器接受用户请求，进行相应的处理，必要时访问数据库服务器，并将处理结果以华中科技大学工程硕士学位论文的形式返回给用户。档案管理员系统管理员基本信息管理个人资料管理简历管理学历管理职称管理社会关系管理员工异动管理职务管理包含包含包含包含包含包含权限管理员工手工填写表单领导查询统计报表报表查询包含包含试用期满管理合同期满管理统计包含公共代码管理系统维护包含包含图人事档案管理子系统用例图数据库设计设计目标在进行人事档案管理子系统的设计与实现时......”。

9、“.....突出如下的优势。实用性先进性开放性和可扩展性通过新技术的应用，使操作流程简洁清晰，操作界面形象直接，便于用户操作维护。采用先进的成熟的技术，以保证系统在未来的段时间内的先进性。同时，软件系统必须充分考虑到平台的多样性，并具有向较复杂的业务形式版本升级的平稳延续能力。实现较快的响应速度和较高的工作效率，能有效处理数据访问的并发操作，系统运行稳定。华中科技大学工程硕士学位论文突出面向对象设计方法的特点，高度重视软件模块的可重用性可共享性，降低维护的难度，做到处修改，百处受用。将开发工作做为个工程来管理，便于分工合作。设计原则不采用流水号作主关键字，必要时，可采用复合关键字。数据表以简洁清晰为原则，尽量避免冗余字段的设计，必要时可适当增加冗余字段以减少表之间的关联查询，提高速度......”。