动者的素质，宝鸡经济的发展必然要阻 碍。 是增强学校办学能力的需推进劳动力结构调 整，解决就业问题方面意义重大。因此，发展职业教育与培训， 是项积极而稳定的就业支持政策。促进就业和再就业，就必须 依靠职业教育和培训，促进就业和再就业，也是我国今后职业教 失业人员需要接受 职业教育和培训。同时，农村富余劳动力需接受职业教育培训， 向二三产业转移。 职业教育和培训作为劳动者转岗，再就业和农村劳动力转移 的必经环节，在提高劳动者素质和就业能力，训体系来解决。在选择教育发展战略 时，我们必须特别注重发展职业教育。 是促进就业和再就业的需要 当前我们面临着新增劳动力就业和下岗人员再就业，农村劳 动力转移同时并存的局面，新增劳动力和下岗备，还取决于是否拥有能够熟练操作和使用先进技术装备的 高素质劳动者和高级技工。高技能人才的短缺，已明显制约先进 工艺设备的广泛应用。但是大量技能型人才短缺的问题，只能依 靠“本土化”的职业教育培能型人才 和高素质劳动者，是我国走新型工业化道路和加快城镇化进程的 客观需要。 是提高劳动者技能水平，增强产业竞争力的需要 个国家产业竞争力的高低，不仅取决于是否拥有先进的技 术装备能型人才 和高素质劳动者，是我国走新型工业化道路和加快城镇化进程的 客观需要。 是提高劳动者技能水平，增强产业竞争力的需要 个国家产业竞争力的高低，不仅取决于是否拥有先进的技 术装备，还取决于是否拥有能够熟练操作和使用先进技术装备的 高素质劳动者和高级技工。高技能人才的短缺，已明显制约先进 工艺设备的广泛应用。但是大量技能型人才短缺的问题，只能依 靠“本土化”的职业教育培训体系来解决。在选择教育发展战略 时，我们必须特别注重发展职业教育。 是促进就业和再就业的需要 当前我们面临着新增劳动力就业和下岗人员再就业，农村劳 动力转移同时并存的局面，新增劳动力和下岗失业人员需要接受 职业教育和培训。同时，农村富余劳动力需接受职业教育培训， 向二三产业转移。 职业教育和培训作为劳动资源管理系统的设计,长沙大学学报,.谢晋宇,吴国存,李新建.企业人力资源开发与管理创新.北京经济管理出版社,.杨友河,基于的环境下的人力资源管理系统研究学位论文振法,申恒献,面向供应链管理的出探,山东工程学院学报.葛玉辉,田经兵,唐伦刚.人力资源管理模式比较研究.商业研究,开始学习时间结束学习时间开始学习时间结束学习时间学校培训单位学校培训单位学校培训单位专业培训项目专业培训项目续表字段类型长度说明专业培训项目所获学历证书所获学历证书所获学历证书人才库人员工作经历表编号开始工作时间结束工作时间开始工作时间结束工作时间开始工作时间结束工作时间开始工作时间结束工作时间工作单位工作单位工作单位工作单位所属行业所属行业所属行业所属行业工作部门工作部门工作部门工作部门职务职务职务职务业绩业绩业绩业绩未入人才库的简历表编号姓名身份证号续表字段类型长度说明性别民族政治面貌身高体重出生年月健康状况籍贯家庭住址最高学历毕业学校专业分类专业名称现从事的行业毕业时间培养方式培养方式语种语种水平计算机水平期望月薪岗位意向期望工作地区电话号码手机号码电子邮箱通讯地址邮政编码学习经历社会实践经历自我评价职业技能与特长工作名字工作编号简历存储日期未入人才库的教育和培训经历表编号续表字段类型长度说明开始学习时间结束学习时间开始学习时间结束学习时间开始学习时间结束学习时间学校培训单位学校培训单位学校培训单位专业培训项目专业培训项目专业培训项目所获学历证书所获学历证书所获学历证书未入人才库的教育和培训经历表编号开始工作时间结束工作时间开始工作时间结束工作时间开始工作时间结束工作时间开始工作时间结束工作时间工作单位工作单位工作单位工作单位所属行业所属行业所属行业所属行业工作部门工作部门。在简历管理模块中，测试应聘者投递的简历，管理员是否能够查收等操作。在发布招聘职位时，测试应聘者是否能够查看发布招聘职位，并对选中的职位进行投递简历。在修改密码模块中，测试用户是否真的能把密码修改成功。验收测试这步的任务是进步验证软件的有效性，即验证软件的功能和性能。测试的主要内容包括连接测试主要对系统各个页面之间的链接情况进行了测试布局测试主要对系统各个页面的布局情况进行了测试，通过多次测试本系统能基本满足要求。测试邀请了其他同学和老师对本系统整体功能进行了测试，测试结果切正常，达到了设计的要求。总结与展望随着等技术的迅速发展和广泛应用，很多企业都构建了自己的局域网，他们能通过网络迅速地发布和传达信息，也能通过网络迅速地搜寻和获取信息。网络改变了我们的日常生活，同时也给企业管理带来深刻的变革，建立基于的招聘管理系统正是顺应时代发展的需要。本文查阅了大量文献资料，对人力资源管理的发展概况目前的人力资源管理系统的些应用情况以及存在的问题等作了详细的调查和研究。在对人力资源管理的基本理论和最新思想的研究的基础上，结合国内外人力资源管理系统的应用现状，以及现有计算机网络通信技术的发展和应用等，提出采用先进的技术手段，建立基于的招聘管理系统。并对该系统的实现方法体系结构等作了分析研究，阐述了系统的实现技术技术的功能特性和应用，并引入了作为开发工具，最后实现了基于的招聘管理系统实例。具体来说，主要完成了以下工作阐述了技术和基于的集成开发环境的功能特性，提出选用作为人力资源管理系统的主要开发工具。对招聘管理系统进行了需求分析和系统分析，分析了面向对象的系统开发方法，完成了基于的招聘管理系统的体系结构设计。对招聘管理系统的些功能模块进行些介绍，并以截图的方式，展现给用户，以便用户能很好的了解本系统。根据前面对招聘管理系统的分析和体系结构设计，以及对系统开发技术和工具的研究，成功应用.作为数据库，基于平台和.实现了基于的招聘管理系统实例。通过本文的研究，基本上实现的招聘管理系统，运行效果好。对实现基于的人力资源管理系统提供了个好的思路，对系统中其他子系统的实现具有定的参考价值。和等技术不失为实现基于的系统的有力工具，同时具有定的理论先进性和应用价值。但是，由于多方面的原因，本课题的研究还有很多不足之处，今后的工作主要体现在以下些方面页面设计还有待提高。所实现的招聘管理系统功能还有待完善，界面的友好方面也有待改善。致谢本论文最终能顺利完成，首先应感谢我的导师董立红自始至终给予的关心和指导。无论是在论文选题开题写作阶段还是在项目的实践过程中，董老师都加以悉心的指导。导师严谨的治学作风和求实的工作态度都深深地影响着我。忠心感谢各位老师，在我读本科生的时间里，在物质和精神上给我提供的巨大支持，使我顺利完成了学业。感谢西安美林电子有限公司为我提供了很多研究条件和实践环境。在论文的写作过程中，很多同学为我提供了很多帮助，值此机会向他们表示诚挚的谢意。本论文的写作参考引用了很多书籍及文献，在此向这些文章的作者表示深深的谢意。感谢在百忙之中抽出时间精心审阅本论文的各位专家学者！感谢我的父母和亲人，正是有了他们的关心和支持，我的学业才得以顺利完成。最后，再次感谢所有关心和爱护过我的老师亲人同学和朋友！参考文献王宝华，王宝石.人力资源管理.机械工业出版社,.谢兆平,肖倩娴,祝庚,人力