与滤池总面积之比,般采用。设计中取,则孔口直径与壁厚之比,选用流量系数配水系统校核对大阻力配水系统,要求其支管长度与直径之比不大于对大阻力平配水系统,要求配水支管上孔口总面积与所有支管横截面积之和的比值小于式中配水支管的横截面积。,满足要求。洗砂排水槽洗砂排水槽中心距浙江工业大学毕业设计生态公园水质改善工程设计式中洗砂排水槽中心距每侧洗砂排水槽数条因洗砂排水槽长度不宜大于,故在设计中将每座滤池中间设置排水渠,在排水渠两侧对称布置洗砂排水槽,每侧洗砂排水槽数条,池中洗砂排水槽总数为条每条洗砂排水槽长度为式中每条洗砂排水槽长度中间排水渠宽度,设计中取每条洗砂排水槽的排水量式中每条洗砂排水槽的排水量单个滤池的反冲洗水量图洗沙排水槽标准断面洗砂排水槽总数洗砂排水槽断面模数洗砂排水槽采用三角形标准断面,如图洗砂排水槽断面模数式中洗砂排水槽断面模数槽中流速,般采用。洗砂排水槽顶距砂面高度浙江工业大学毕业设计生态公园水质改善工程设计式中洗砂排水槽顶距砂面高度砂层最大膨胀率,石英滤料般采用,取排水槽底厚度取滤料厚度取洗砂排水槽的超高,取。洗砂排水槽总面积为校核排水槽种面积与滤池面积之比,基本满足要求。中间排水渠中间排水渠选用矩形断面,渠底距洗砂排水槽底部的高度为单格滤池的反冲洗排水系统布置图如下图单格滤池的反冲洗排水系统布置图滤池反冲洗滤池反冲洗水可由高位水箱或专设冲洗水泵供给,本设计采用水泵供水反冲洗浙江工业大学毕业设计生态公园水质改善工程设计单个滤池的反冲洗用水总量式中单个滤池的反冲洗用水总量反冲洗时间,般为,取表水冲洗强度及冲洗时间水温时滤料组成冲洗强度膨胀率冲洗时间单层细砂级配滤料双层煤砂级配滤料三层煤砂重质矿石级配滤料高位水箱冲洗高位冲洗水箱的容积式中高位冲洗水箱的容积。设计中取。承托层的水头损失式中承托层的水头损失承托层的厚度。设计中取冲洗时滤层的水头损失水砂式中冲洗时滤层的水头损失砂滤料的密度,石英砂密度般采用水水的密度滤料未膨胀前的孔隙率滤料未膨胀前的厚度。浙江工业大学毕业设计生态公园水质改善工程设计设计中取才招聘招聘前进行规划现在许多企业尚无能力做全面的人力资源规划,但起码在招聘前应有个针对本次招聘的规划,这个规划应包括如下内容。招聘的目的为什么要招这个人。应聘者的工作任务招进来的人将完成哪些工作。对应聘者要求为完成上述工作,应聘人需要具备哪些知识和技能追求门当户对农夫娶到公主当然是美事桩,但如果日后因农夫养不起,滤池实际工作时间为浙江工业大学毕业设计生态公园水质改善工程设计式中代表反冲洗停留时间该滤池采用石英砂单层滤料,其设计滤速为,本设计取,滤池面积为根据设计规范,滤池个数不能少于个,即个,本设计采用滤池个数为个,其布置成对称单行排列。每个滤池面积为式中每个滤池面积为,滤池个数个,取个滤池总面积设计中采用滤池尺寸为则,,故滤池的实际面积为实际滤速,基本符合规范要求滤速为。校核强制流速为当座滤池检修时,其余滤池的强制滤速为滤池高度式中滤池高度,般采用承托层高度般可按表确定滤料层厚度般可按表确定滤层上水深般采取超高般采用设计中取,,,浙江工业大学毕业设计生态公园水质改善工程设计表大阻力配水系统承托层材料粒径与厚度层次自上而下材料粒径厚度砾石砾石砾石砾石本层顶面应高出配水系统孔眼表滤池滤速及滤料组成滤料种类滤料组成正常滤速粒径不均匀系数厚度单层细砂滤料石英砂双层滤料无烟煤石英砂三层滤料无烟煤石英砂重质矿石均匀级配粗砂滤料石英砂注滤料的相对密度为石英砂无烟煤重质矿石。浙江工业大学毕业设计生态公园水质改善工程设计滤池配水系统最大粒径滤料的最小流化态流速式中最大粒径滤料的最小流化态流速滤料粒径球度系数水的动力粘度滤料的孔隙率。设计中取,,,水温时反冲洗强度式中反冲洗强度,般采用安全系数,般采用。设计中取反冲洗流量式中反冲洗干管流量。干管始端流速式中干管始端流速,般采用浙江工业大学毕业设计生态公园水质改善工程设计反冲洗水流量干管管径。设计中取配水支管根数式中单池中支管根数根滤池长度支管中心间距,般采用。设计中取根单格滤池的配水系统如图所示。图单格滤池配水系统布置图单根支管人口流量式中单根支管入口流量浙江工业大学毕业设计生态公园水质改善工程设计支管入口流速式中支管入口流速,般采用支管管径。设计中取单根支管长度式中单根支管长度单个滤池宽度配水干管管径。设计中取,配水支管上孔口总面积式中配水支管上的孔口面积配水支管上孔口总面积与滤池面积之比,般采用,设计中取,则配水支管上孔口流速浙江工业大学毕业设计生态公园水质改善工程设计式中配水支管上的孔口流速,般采用单个孔口面积式中配水支管上单个孔口面积配水支管上孔口的直径,般采用,设计中取图孔口示意图孔口总数个每根支管上的孔口数式中每根支管上的孔口数个。个支管上孔口布置成二排,与垂线成夹角向下交错排列,如右图所示孔口中心距式中孔口中心距。设计中取,个浙江工业大学毕业设计生态公园水质改善工程设计孔口平均水头损失式中孔口平均水头损失冲洗强度流量系数,与孔口直径和壁厚的比值有关支管上孔口总面积公主而遭公主抛弃,那还不如开始就娶个村姑,白头偕老,和和美美过生。招聘人才也是这样,不要味追求水平高,而要追求经济适用根据企业的需要确定招聘条件。在前面我们已经分析过,过高的要求将造成人力成本增加或人员流动频繁增加透明度,充分确认合作意向。人力资源部应该尽力为企业吸引人才,但吸引人才应靠有竞争力的人力资源政策,而不要仅靠招聘技巧。骗进门,留不住,不如当初就不让进门,因此,在招聘时应与招聘者充分沟通,首先,应让应聘者了解他到公司后将要完成什么工作任务,需要具备哪些技能,以使应聘者能判断自己是否喜欢并胜任这份工作,其次,应该向应聘者客观地介绍公司能提供的待遇和发展机会,这样,虽然损失些人才,但愿意进入公司的人会相对稳定地为公司工作,从而减少因人才流动造成的招聘和培养等费用的损失。人才,也可以每天生产件产品,个销售员可以每年带来万元利润,也可以每年带来万元利润,这关键看企业如何去使用员工。从人力资本开发的角度来讲,员工的合理使用主要包括两个方面提供良好的工作条件要想使人才创造最大价值,就要为员工提供工作所需的各种支持,包括相关的培训相应的办公设备其他部门的配合等等,这样,员工的工作才能得心应手,保持较高的工作效率,从而为企业带来更大效益。激励激励的作用激励方面可以调动员工的工作积极性,使其能为企业做更多的工作,另方面可以对员工进行引导,鼓励员工去做正确的事,使员工素质有所提高,从而使人才增值。激励的方法激励可以通过满足员工物质需求和精神需求两种方法去实现,满足物质需求可以通过工资奖金福利等多种方式实现,满足精神需求可以通过提供晋升或发展机会感情关怀工作成绩认可等方式来实现。谈了这么多,目的还是想把公司的人力资源观提升为人力资本观,但还有待于试行。我认为这观点在实行中会有迅速改进,最终为企业带来更多利润。届毕业设计浅析如何让人力资源成为人力资本参考文献企业经营战略概论刘仲康主编武汉大学出版社,企业管理咨询刘仲康主编中国财政经济出版社,细节决定成败汪中求主编新华出版社,现代企业管理杨湘洪主编东南大学出版社,管理学基础单凤儒主编高等教育出版社,管理科学基础吴育华杜纲主编天津大学出版社,用人才开发人才开发的目的使社会人才成为企业人才。虽然我们在招聘时对应聘者的基本素质做了基本的规定和审核,但要想使应聘者的能力能充分为我所用,还需要我们对其进行进步的培训。例如当我们招聘名销售代表时可能会要求他具备良好的语言表达能力,但如果我们不对他进行有关公司和产品知识的培训,他还是不能很好地向客户介绍我们的公司和产品,只有提供相应的支持,员工的才能才会被开发利用,从而给企业带来经济效益使人才适应企业的变化和发展。随着市场的变化,企业也会不断发展和变化,因此,对人才的要求也会不断变化和提高,而企业不可能靠频繁地换人来适应这种变化,唯与滤池总面积之比,般采用。设计中取,则孔口直径与壁厚之比,选用流量系数配水系统校核对大阻力配水系统,要求其支管长度与直径之比不大于对大阻力平配水系统,要求配水支管上孔口总面积与所有支管横截面积之和的比值小于式中配水支管的横截面积。,满足要求。洗砂排水槽洗砂排水槽中心距浙江工业大学毕业设计生态公园水质改善工程设计式中洗砂排水槽中心距每侧洗砂排水槽数条因洗砂排水槽长度不宜大于,故在设计中将每座滤池中间设置排水渠,在排水渠两侧对称布置洗砂排水槽,每侧洗砂排水槽数条,池中洗砂排水槽总数为条每条洗砂排水槽长度为式中每条洗砂排水槽长度中间排水渠宽度,设计中取每条洗砂排水槽的排水量式中每条洗砂排水槽的排水量单个滤池的反冲洗水量图洗沙排水槽标准断面洗砂排水槽总数洗砂排水槽断面模数洗砂排水槽采用三角形标准断面,如图洗砂排水槽断面模数式中洗砂排水槽断面模数槽中流速,般采用。洗砂排水槽顶距砂面高度浙江工业大学毕业设计生态公园水质改善工程设计式中洗砂排水槽顶距砂面高度砂层最大膨胀率,石英滤料般采用,取排水槽底厚度取滤料厚度取洗砂排水槽的超高,取。洗砂排水槽总面积为校核排水槽种面积与滤池面积之比,基本满足要求。中间排水渠中间排水渠选用矩形断面,渠底距洗砂排水槽底部的高度为单格滤池的反冲洗排水系统布置图如下图单格滤池的反冲洗排水系统布置图滤池反冲洗滤池反冲洗水可由高位水箱或专设冲洗水泵供给,本设计采用水泵供水反冲洗浙江工业大学毕业设计生态公园水质改善工程设计单个滤池的反冲洗用水总量式中单个滤池的反冲洗用水总量反冲洗时间,般为,取表水冲洗强度及冲洗时间水温时滤料组成冲洗强度膨胀率冲洗时间单层细砂级配滤料双层煤砂级配滤料三层煤砂重质矿石级配滤料高位水箱冲洗高位冲洗水箱的容积式中高位冲洗水箱的容积。设计中取。承托层的水头损失式中承托层的水头损失承托层的厚度。设计中取冲洗时滤层的水头损失水砂式中冲洗时滤层的水头损失砂滤料的密度,石英砂密度般采用水水的密度滤料未膨胀前的孔隙率滤料未膨胀前的厚度。浙江工业大学毕业设计生态公园水质改善工程设计设计中取才招聘招聘前进行规划现在许多企业尚无能力做全面的人力资源规划,但起码在招聘前应有个针对本次招聘的规划,这个规划应包括如下内容。招聘的目的为什么要招这个人。应聘者的工作任务招进来的人将完成哪些工作。对应聘者要求为完成上述工作,应聘人需要具备哪些知识和技能追求门当户对农夫娶到公主当然是美事桩,但如果日后因农夫养不起
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