方案的设计和比较。 主厂房内抽汽管道的引出方案，由设计院和电厂方协商确定。 新建热网首站内布置补水处理装，结合本工程 特点确定了以下主要技术原则 本期改造按机组的最大供热能力考虑热负荷设计。 按照主机厂打孔抽汽改造方案提供的抽汽参数，推算次热网的供回水温 度。 采暖综合热指标。 新性研究内容深度规定的要求，并遵照热电联产项目可行性研究技 术规定，结合铝厂自备电厂负荷性质，初步论证该电厂的抽汽供热改造的可行性， 经过与业主方多次协商，并与汽轮机厂就抽汽问题进行了多次交流，性研究内容深度规定的要求，并遵照热电联产项目可行性研究技 术规定，结合铝厂自备电厂负荷性质，初步论证该电厂的抽汽供热改造的可行性， 经过与业主方多次协商，并与汽轮机厂就抽汽问题进行了多次交流，结合本工程 特点确定了以下主要技术原则 本期改造按机组的最大供热能力考虑热负荷设计。 按照主机厂打孔抽汽改造方案提供的抽汽参数，推算次热网的供回水温 度。 采暖综合热指标。 新建热网首站的位置考虑靠近首站布置和靠近机组厂房布 置两个方案，工艺专业进行两个方案的设计和比较。 主厂房内抽汽管道的引出方案，由设计院和电厂方协商确定。 新建热网首站内布置补水处理装置，处理能力同时能满足原机组热 网的补水。 生水的补水位置，在号水塔补水管道上引接。 新建首站建成后将原首站控制部分上位机采用通信方式移，做任何事就要经过领导审批，工作环节增加，做事效率就相应地缓慢。许多同事都认为上班像是在疗养，没有了与人竞争的能力，年轻的人才不甘就这样平淡地工作，希望闯出番事业。有些员工表示如果新公司刚进去待遇没有现在的职位高也没关系，只要能发挥自己的专长，将来必定能超过现在的成绩。随着用人制度的改革，些有专长，技术好的人士纷纷跳槽，去寻求适合自身发展的环境。调查显示有的员工，直接或间接由于这个原因可能导致跳槽，这部分人中以中高层人士居多。高层人员出国谋求宽拓发展之地。由于这个原因流失的人才也有定数量，他们以高层次人才居多。许多优秀人才苦于企业技术力量薄弱，生活环境差，再加上战略，创建全新的企业人力资源管理机制，笔者认为公司人力资源管理应当重点从以下几个方面入手建立科学的用人机制和人才激励机制给予员工有趣及重要的工作。每个人至少要对其工作的部分有高度兴趣。对员工而言天天重复着同样的工作确实是很无趣的，广豪公司的管理者可以在这些工作中，加入些可以激励员工的工作，。随着我国旅游业的迅速发展和人民生活水平的提高，各 阶层人群的食品结构也由原来的温饱型为主的格局逐渐向 风味型营养型享受型方二章项目建设的背景及必要性 项目建设背景 近年来，我国农产品丰年有余，供求基本平衡，粮食 水果肉类奶类水产品等主要农产品产量已位居世界首 位，农业开始步入效益农业阶段。因此，通过延长农业化进程提供了发展途径对增加农民收入， 带动经济增长，促进老区人民脱贫致富具有积极作用。 经过论证，本项目的技术方案可行，市场前景广阔，项 目具有很好的经济效益社会效益和生态效益。 第源，促进湖南农 副产品市场健康发展具有积极意义。项目还可带动当地的包 装运输服务等行业的发展。因此，项目的建设对于满足 人民群众不断增长的物质需求具有重要意义为发展生态农 业，推进农业产，带动农民发展标准化生态种植业，生产过程中严 格按照国际先进的食品加工工艺来控制流程，使产品达到绿 色无污染标准，为消费者提供有健康保证的生态产品，对于 发掘最具地方代表性最优质的农副产品资源，带动农民发展标准化生态种植业，生产过程中严 格按照国际先进的食品加工工艺来控制流程，使产品达到绿 色无污染标准，为消费者提供有健康保证的生态产品，对于 发掘最具地方代表性最优质的农副产品资源，促进湖南农 副产品市场健康发展具有积极意义。项目还可带动当地的包 装运输服务等行业的发展。因此，项目的建设对于满足 人民群众不断增长的物质需求具有重要意义为发展生态农 业，推进农业产业化进程提供了发展途径对增加农民收入， 带动经济增长，促进老区人民脱贫致富具有积极作用。 经过论证，本项目的技术方案可行，市场前景广阔，项 目具有很好的经济效益社会效益和生态效益。 第二章项目建设的背景及必要性 项目建设背景 近年来，我国农产品丰年可行性研究。 供热改造项目建设必要性和有利条的系统控制及参数显示进入，由设计院 结合现场统考虑。 新建首站所需的电源容量确定后，由电厂方选定引接位置，原则上取自 号机千伏厂用段。 污水排放接至原热网首站排污管线。 设计中要贯置，处理能力同时能满足原机组热 网的补水。 生水的补水位置，在号水塔补水管道上引接。 新建首站建成后将原首站控制部分上位机采用通信方式移至新建首站，实 现在新建首站内集中控制，与主机相关建热网首站的位置考虑靠近首站布置和靠近机组厂房布 置两个方案，工艺专业进行两个给予工作的新鲜感，激发员工的工作积极性。此外，让员工离开固定的工作阵子，也是提高员工工作创造性的个方法。建立以绩效考核制度和薪酬福利制度为核心的人才管理和激励机制。公司在制定薪酬政策时，应从三个方面来考虑即薪酬的对外竞争性薪酬对内公平性及公司本身的支付能力。比如用增加福利软手铐套住人才适时给予人才认同感。公司领导要主动关心人才，针对员工个人的具体情况采取不同的激励措施。对于刚刚进入工作岗位，经济基础较差的人才，可适当提高薪酬待业诸位老师严谨的治学态度给我留下了深刻的印象，他们的谆谆教导将使我终身受益。这里我要对老师们表示深深的感谢与敬意,同时，我也要衷心感谢班主任和学校的各位老师，他们在我写作过程中给予的大力支持和无私帮助，使我受益匪浅。最后，由于在掌握的知识面研究能力和写作功底所限，文中还存在不少遗憾之处，诚望得到各位师长的批评和指正。，对多数员工来说，得到新的机会来表现学习与成长，是上司最好的激励方法。公司可以固定组织员工参与培训，员工培训是企业留住人才的另重要因素。要给人才提供学习和接受培训的机会，提升人才的层次和人才质量。二建立严格细致的岗位职责和岗位目标岗位管理如同为员工设计发挥发展的舞台。岗位管理般分为岗位设计岗位分析和岗位评价三个步骤。开展岗位设计，规定每个岗位的任务职责。广豪公司应该根据企业需要并兼顾员工个人需要，规定个岗位的任务职责权利以及与其里，交通便利。现有耕地亩，核桃面积亩，核桃年产 量吨，有劳动力人，农民人均纯收入元。 秭林号核桃品种采穗圃建设基地动作用，在项目周边 区域推广万亩核桃良种基地。 项目总平面设计 建设基地概况 项目建设基地为夷陵区下堡坪乡赵勉河村和鸦鹊岭镇海云村。群众具 有保护核桃资源的强烈意识以及发展核桃产业的圃。对选育出的本 地核桃优良株系实行就地保护与迁地保护相结合，积极推广本地优良品系 与引进国家推广品种相结合，为本区域核桃生产提供可靠的优质核桃种 源，并开展技术培训，通过该项目示范基地的辐射带扶优，财政补助，以奖代补的原则 坚持重点扶持，区域突破，以线带面的原则 坚持依托本地资源，与适当引进培育特色品种相结合的原则。 项目总目标 通过年时间，建成面积达亩的核桃良种采穗实搞好林业经济林产业开发，逐步建立起促进生态改善农民增收和经 济发展的长效机制。 设计原则 坚持整体规划，行政推动的原则 坚持政策引导，项目扶持，市场运作的原则 坚持扶强扶实搞方案的设计和比较。 主厂房内抽汽管道的引出方案，由设计院和电厂方协商确定。 新建热网首站内布置补水处理装，结合本工程 特点确定了以下主要技术原则 本期改造按机组的最大供热能力考虑热负荷设计。 按照主机厂打孔抽汽改造方案提供的抽汽参数，推算次热网的供回水温 度。 采暖综合热指标。 新性研究内容深度规定的要求，并遵照热电联产项目可行性研究技 术规定，结合铝厂自备电厂负荷性质，初步论证该电厂的抽汽供热改造的可行性， 经过与业主方多次协商，并与汽轮机厂就抽汽问题进行了多次交流，性研究内容深度规定的要求，并遵照热电联产项目可行性研究技 术规定，结合铝厂自备电厂负荷性质，初步论证该电厂的抽汽供热改造的可行性， 经过与业主方多次协商，并与汽轮机厂就抽汽问题进行了多次交流，结合本工程 特点确定了以下主要技术原则 本期改造按机组的最大供热能力考虑热负荷设计。 按照主机厂打孔抽汽改造方案提供的抽汽参数，推算次热网的供回水温 度。 采暖综合热指标。 新建热网首站的位置考虑靠近首站布置和靠近机组厂房布 置两个方案，工艺专业进行两个方案的设计和比较。 主厂房内抽汽管道的引出方案，由设计院和电厂方协商确定。 新建热网首站内布置补水处理装置，处理能力同时能满足原机组热 网的补水。 生水的补水位置，在号水塔补水管道上引接。 新建首站建成后将原首站控制部分上位机采用通信方式移，做任何事就要经过领导审批，工作环节增加，做事效率就相应地缓慢。许多同事都认为上班像是在疗养，没有了与人竞争的能力，年轻的人才不甘就这样平淡地工作，希望闯出番事业。有些员工表示如果新公司刚进去待遇没有现在的职位高也没关系，只要能发挥自己的专长，将来必定能超过现在的成绩。随着用人制度的改革，些有专长，技术好的人士纷纷跳槽，去寻求适合自身发展的环境。调查显示有的员工，直接或间接由于这个原因可能导致跳槽，这部分人中以中高层人士居多。高层人员出国谋求宽拓发展之地。由于这个原因流失的人才也有定数量，他们以高层次人才居多。许多优秀人才苦于企业技术力量薄弱，生活环境差，再加上战略，创建全新的企业人力资源管理机制，笔者认为公司人力资源管理应当重点从以下几个方面入手建立科学的用人机制和人才激励机制给予员工有趣及重要的工作。每个人至少要对其工作的部分有高度兴趣。对员工而言天天重复着同样的工作确实是很无趣的，广豪公司的管理者可以在这些工作中，加入些可以激励员工的工作，