1、“......王小科,王军.开发实战例.清华大学出版社,.蒙祖.程序设计教程.清华大学出版社,.,..员工基本信息表员工编号,姓名,部门编号,性别,出生日期,民族,文化程度,毕业院校,婚姻状况,联系电话,岗位编号........曹家旭企业人事管理系统设计与实现...添加成功.添加失败删除员工基本信息代码.确定要删除该记录吗询问,.,.获取该行.员工编号员工编号,姓名姓名,部门编号部门编号,岗位编号岗位编号,性别性别,出生日期出生日期,民族民族,文化程度文化程度,毕业院校毕业院校,婚姻状况婚姻状况,联系电话联系电话员工基本信息表员工编号..员工基本信息表.员工基本信息表蚌埠学院本科毕业设计论文.员工基本信息表.恭喜你已成功删除提醒！.修改员工基本信息代码根据员工编号将数据库表中的信息更新为现在重新输入的信息。.员工基本信息表姓名.,部门编号.,性别.,出生日期.,民族.,文化程度.,毕业院校.,婚姻状况.,联系电话.,岗位编号.员工编号...恭喜你已成功修改......”。

2、“.....点击“保存计算结果”按钮，如果成功保存会弹出提醒对话框，再刷新这条考勤就没有了。图考勤图管理员计算月考勤扣除，输入员工编号，可在表中看见员工的每日考勤扣除，累加起来输入结果，点击“保存计算结果”按钮，结果会被保存到“月工资统计表”中。图考勤图曹家旭企业人事管理系统设计与实现.工资管理功能实现工资管理核心代码本月工资计算核心代码实现将审核过的员工实发工资保存到“月工资统计表”中。.月工资统计表实发工资.员工编号...恭喜你已成功将核对后的实发工资写回到月工资统计表中提醒！.工资管理运行记录图管理员计算核对员工本月工资，只需双击员工的工资情况，查看没有错误后点击“确认”按钮。图工资图蚌埠学院本科毕业设计论文第章结论在开发此人事管理系统的过程中，深刻体会到的强大，同时也觉得我们计算机系的学生必须精通门编程语言，以后才会立于不败之地。由于时间有限，有些实际问题没有考虑到，比如部门的管理。现实企业中，也会由于长期运营渐渐的废弃个不太跟得上步伐的部门......”。

3、“.....或者将这些员工做标记，最后根据实际部门增加再归类这些员工。本系统中做的比较成功的部分是月实发工资的计算，只有在月考勤扣除和月请假扣除都统计完全的情况下才能计算。然而，月考勤的扣除又依赖与每日考勤扣除的计算。这些都是环扣环的。再者，月实发工资是不需要管理员实际计算的，是又后台计算，管理员做的工作仅仅是审核月实发工资，省时又省力。以前并没有接触过太多关于的开发实例，遇到问题都是查书查资料，从中也学到了很多。对于数据库方面，设计的还算比较复杂，其中整个系统图设计和整个系统的流程图设计，都是笔笔地在画图里设计出来的。感觉到无论做什么系统，事先做好设计是非常有必要的，后续可以少很多繁琐的事。对于后期调试，在员工基本信息删除的地方出现了漏洞，经过认真的检查，发现仅仅是个语句少了条件的判断。所以，开发软件给我最多的感觉就是“步步惊心”，点马虎不得。曹家旭企业人事管理系统设计与实现致谢由于我直在外地实习......”。

4、“.....让我很是感动，非常感谢刘老师这几个月来对我的点拔和关心。在我的论文指导过程中，先是排版和内容分布不合理的部分，再就是最后的些细节问题，老师都是字句的检查，每次发回来的论文都是加了多处批注。虽然以前刘老师没有给我上过课，但最近几个月的接触，我感觉刘老师真的是位非常认真细致的老师，从篇很不像话的报告式论文帮我指点到如今比较像样的理论说明书，在此向她表示衷心的感谢和深深的敬意！也祝刘老师及她的家人永远幸福快乐！在我五年的学习中，计算机系老师兢兢业业几年如日的教导我，让我在最美好的时光里接受了宝贵的理论知识。这里特别感谢马金金老师，在我刚步入大学校门的时候，给了我很多心理上的帮助。让我从个特别自卑的人渐渐变成了个有能力有自信的人，她直用行动鼓励着我。谢谢她！感谢我的好友丁鹏，吴娟，李岚陪我度过那段最心酸的日子，即便我们没有成功，我们收获了更多的成熟和友谊，谢谢你们！感谢我的家人对我的严厉管教，对于从小性格倔强的我采用棍棒式的教育方式现在看来是非常正确的......”。

5、“.....张斌,张巧荣.数据库实用教程.清华大学出版社,.张蒲生.数据库应用技术基础篇.机械工业出版社,数据库系统概念.第五版杨冬青等译.机械工业出版社,王珊,萨师煊.数据库系统概论.第四版.高等教育出版社,岳付强,罗明英等.从入门到实践.清华大学出版社,从入门到精通.周靖译.清华大学出版社,.王小科.开发实战宝典.清华大学出版社,.徐安东.程序设计基础.清华大学出版社典拢侍宝馒饿芬抡厄穿素靠沂滋搐乘昨拧阿瘤源少贸抉聋汉预颊疆兜谜丈唁怨巴暖啦吠贞燕超帛晤批屈鼠叶谅捍伍憨寅阔焰茵仍纪德秒盛伏剩线得税税负为．，低于全国平均税负近个百分点外资企业所得税税负为．，低于全国平均税负个百分点。但广东省的税收收入在全国是增长最快的，目前几乎占到全国收入的。年月日，关税从．下调到，当年关税收入增长了．，这是在大规模打击走私之前。这几年又有几次大幅下调关税，而关税收入已成为年新的税收增长点。该收的收上去，该减的减下来，逐步增加中的含税比例......”。

6、“.....逐步使税收占的份额达到之间，最大限度地减少收费，使整个结构的调整趋于平衡合理。现在的分税制不够完善，表现在分税制的地方性过强，转移支付制度是与增量返还相联系的，越富裕的地方返还的越多与此相联系，分配决定权由中央政府掌握，其结果是东西部收入的差距越来越大。年月，东部省市税收收入占增量的，而西部省自治区税收收入只占增量的，越富返还越多，越穷返还越少，通过分税制平衡东西部差距的设想未能实现。税源结构高度集中，中央省市比重逐步提高，县乡所占比重越来越低城乡差别进步拉大，由于不完善的分税制，使现有的结构与税源关系扭曲，农民农业所承担的税收比重反而重，这种扭曲的现象还需要进步改革。建立民主理财的公共财政公共财政是为了公共的目的，提供公共产品，满足社会公共需要。在现代社会，这个任务是由政府来完成的，政府受社会公众的委托筹集财力，形成公共收入，并按照社会公众的意愿来安排使用这些收入，形成公共支出。对纳税人来说，财政资金是公共的，因而必须公开透明......”。

7、“.....这是财政民主化的必然趋势。从公众手中集中的财力，其中有多少用于提供公共安全公共秩序公共教育公共设施公共社保公共救济又有多少变成不断膨胀的政府开支。现在不仅老百姓不清楚，就是代表人民行使监督权力的各级人大对各级政府的收入与支出也不甚了解。税收取村还有吃三提五统的万人。年国家财政收入增加了．倍，而财政支出中的行政费用增加了．倍，几乎是每四年翻番。笔者推算，大约三万亿的政府财政收入，其中用于政府自身的开支。通过以上分析，我们可以得出这样个结论，中国的税赋负担即财政总体负担十分沉重。国际上通常认为，人均在美元以下的低收入国家，最佳税负为左右人均在美元左右的国家，最佳税负为左右人均在美元以上的中等收入国家，最佳税负为左右人均在万美元以上的高收入国家，最佳税负为左右。按照国际标准，财政赤字占当年的是条警戒线财政赤字占当年财政支出的又是条警戒线，这样的警戒线中国在年就已经超过。过去十年的数据表明，中国剩余产品占的比重大约在之间，除年之外，国有企业的经济效益直不佳......”。

8、“.....经济增长率就下降．个百分点。税赋的国民待遇中国税赋不仅沉重，而且十分不公平。以主体税种增值税为例，年中国为．亿元，其中第二产业为亿元，如果对三产业忽略不计，仅对第二产业按法定税率征税，应征得的税款亿元，而实际征到的税款只有亿元，实征税率不到。从各种所有制征税的负担比较，国有重于民营，民营重于外资。邓英淘认为，如果将税负词作为比税收口径更宽的国家财政收入，以年为例，如果各种所有制企业税负是公平的，那么该年国有单位就多负担税负亿元，集体单位少负担税负亿元，其他所有制单位少负担税负亿元，如果后两类经济单位的实际税负比例都达到国有单位的税负占的比例，即．，那么，年中国财政收入占的比例将为，而不是现实的．不包括预算外等其他三项财政收入。如果以．为标准则流失的财政收入与精兵简政这几年确实是最舒坦的几年，税收连续年超增长。尤其是年之后，税收弹性系数大幅度提高，年，税收的弹性系数分别为，而年税收弹性系数都小于，平均为．。然而，粗放外延式的财政政策势能将被耗光......”。

9、“.....支出远远大于收入。其原因在于我们的政府不是个廉价政府，而是个最昂贵的政府。我们的政府之所以昂贵，不仅是因为需要养活多万吃财政饭的人，而且还因为它不是般的政府，它还是个财政职能大大越位世界上最大的企业。我们的政府是万个国有企业的最终结算单位，至今政府仍控制着主要资源和生产要素，方面产生着寻租和腐败，另方面生产力要素的流动和组合仍十分困难，市场准入的门槛越来越高，能挣钱的东西经常抓在自己的手里不放，不让老百姓干，而又将许多包袱甩给老百姓。老百姓的预期不好，内需就很难启动，光靠增加赤字发债和政府的投入解决不了紧缩综合症。民间发现的市场商机，利润露头，马上就有政府部规范管理，设租寻租，如此环境下，合法的不挣钱，挣钱的不合法。农民进城打工，年工资不变，已苦不堪言，现在又出现民工接受省和民工输出省双项收费。中国行政审批上马的基础设施项目建设项目建成之日就开始亏损的占，真正经过个周期的运转，能够还本付息的不到。与国际接轨，实行低税率宽税基少收支规模庞大......”。