1、“.....项目专业培训项目续表字段类型长度说明专业培训项目所获学历证书所获学历证书所获学历证书人才库人员工作经历表编号开始工作时间结束工作时间开始工作时间结束工作时间开始工作时间结束工作时间开始工作时间结束工作时间工作单位工作单位工作单位工作单位所属行业所属行业所属行业所属行业工作部门工作部门工作部门工作部门职务职务职务职务业绩业绩业绩业绩未入人才库的简历表编号姓名身份证号续表字段类型长度说明性别民族政治面貌身高体重出生年月健康状况籍贯家庭住址最高学历毕业学校专业分类专业名称现从事的行业毕业时间培养方式培养方式语种语种水平计算机水平期望月薪岗位意向期望工作地区电话号码手机号码电子邮箱通讯地址邮政编码学习经历社会实践经历自我评价职业技能与特长工作名字工作编号简历存储日期未入人才库的教育和培训经历表编号续表字段类型长度说明开始学习时间结束学习时间开始学习时间结束学习时间开始学习时间结束学习时间学校培训单位学校培训单位学校培训单位专业培训项目专业培训项目专业培训项目所获学历证书所获学历证书所获学历证书未入人才库的教育和培训经历表编号开始工作时间结束工作时间开始工作时间结束工作时间开始工作时间结束工作......”。

2、“.....通信规则是否合理。测试的主要内容包括在系统登录模块中用户输入登录名称和密码之后，测试系统的安全性。在简历管理模块中，测试应聘者投递的简历，管理员是否能够查收等操作。在发布招聘职位时，测试应聘者是否能够查看发布招聘职位，并对选中的职位进行投递简历。在修改密码模块中，测试用户是否真的能把密码修改成功。验收测试这步的任务是进步验证软件的有效性，即验证软件的功能和性能。测试的主要内容包括连接测试主要对系统各个页面之间的链接情况进行了测试布局测试主要对系统各个页面的布局情况进行了测试，通过多次测试本系统能基本满足要求。测试邀请了其他同学和老师对本系统整体功能进行了测试，测试结果切正常，达到了设计的要求。总结与展望随着等技术的迅速发展和广泛应用，很多企业都构建了自己的局域网，他们能通过网络迅速地发布和传达信息，也能通过网络迅速地搜寻和获取信息。网络改变了我们的日常生活，同时也给企业管理带来深刻的变革，建立基于的招聘管理系统正是顺应时代发展的需要。本文查阅了大量文献资料......”。

3、“.....在对人力资源管理的基本理论和最新思想的研究的基础上，结合国层间距情况确定顶板抽瓦斯巷内是否向上部煤层施工钻孔。如果，层间距不大，首采层采高较大，这时顶板抽瓦斯巷会严重破坏，裂隙也会发展到上部煤层中，这时巷道内可以不施工穿层钻孔，封闭巷道即可直接抽放上部煤层中的瓦斯，这就是走向高位抽放巷，在阳泉等矿区获得广泛应用。如果采高较小，层间距大，这时在顶板巷道内施工上向穿层钻孔进入煤层是必要的，这种方式在淮南等矿区应用取得显著效果。如果上部煤层不可采，顶板抽瓦斯巷的主内外人力资源管理系统的应用现状，以及现有计算机网络通信技术的发展和应用等，提出采用先进的技术手段，建立基于的招聘管理系统。并对该系统的实现方法体系结构等作了分析研究，阐述了系统的实现技术技术的功能特性和应用，并引入了作为开发工具，最后实现了基于的招聘管理系统实例。具体来说，主要完成了以下工作阐述了技术和基于的集成开发环境的功能特性，提出选用作为人力资源管理系统的主要开发工具。对招聘管理系统进行了需求分析和系统分析，分析了面向对象的系统开发方法，完成了基于的招聘管理系统的体系结构设计......”。

4、“.....并以截图的方式，展现给用户，以便用户能很好的了解本系统。根据前面对招聘管理系统的分析和体系结构设计，以及对系统开发技术和工具的研究，成功应用作为数据库，基于平台和实现了基于的招聘管理系统实例。通过本文的研究，基本上实现的招聘管理系统，运行效果好。对实现基于的人力资源管理系统提供了个好的思路，对系统中其他子系统的实现具有定的参考价值。和等技术不失为实现基于的系统的有力工具，同时具有定的理论先进性和应用价值。但是，由于多方面的原因，本课题的研究还有很多不足之处，今后的工作主要体现在以下些方面页面设计还有待提高。所实现的招聘管理系统功能还有待完善，界面的友好方面也有待改善。致谢本论文最终能顺利完成，首先应感谢我的导师董立红自始至终给予的关心和指导。无论是在论文选题开题写作阶段还是在项目的实践过程中，董老师都加以悉心的指导。导师严谨的治学作风和求实的工作态度都深深地影响着我。忠心感谢各位老师，在我读本科生的时间里，在物质和精神上给我提供的巨大支持，使我顺利完成了学业。感谢西安美林电子有限公司为我提供了很多研究条件和实践环境。在论文的写作过程中......”。

5、“.....值此机会向他们表示诚挚的谢意。本论文的写作参考引用了很多书籍及文献，在此向这些文章的作者表示深深的谢意。感谢在百忙之中抽出时间精心审阅本论文的各位专家学者,感谢我的父母和亲人，正是有了他们的关心和支持，我的学业才得以顺利完成。最后，再次感谢所有关心和爱护过我的老师亲人同学和朋友,参考文献王宝华，王宝石人力资源管理机械工业出版社,谢兆平,肖倩娴,祝庚,人力资源管理系统的设计,长沙大学学报,合理开采程序，不宜破坏邻近层又要使邻近层处于首采层的有效卸压范围以内，尽量使开采层保护多层或能够逐层卸压保护，还有个重要因素是首采层开采期间如何合理抽放被卸压层的瓦斯，否则，首采层将无法推进。般情况下，首采层采高达到以上时，开采下保护层的卸压高度能够达到以上首采层采高达到以上时，开采下保护层的卸压高度能够达到以上开采上保护层的卸压深度般在以内下保护层的卸压角度通常超过法线角度。当开采下保护层时......”。

6、“.....它必须具备这样的个模块才能使得管理员能够清楚地了解自己库存，并清楚地了解是否缺货或商品超储。为了实现这目的，就需要有个对库存进行统计的功能模块，以免库存不当给公司带来不必要的损失，本节将实现这功能模块的开发，开发完成后最终的效果如图所示。图库存统计界面主要代码如下所示。文本框将得到鼠标焦点当点击查询按钮将执行查询功能当点击短线商品按钮将执行查询短线商品当点击超限商品按钮将执行查询超限商品其余实现代码省略,实现代码省略更新商品信息不能为空,消息,编译运行库存统计模块管理员管理模块管理系统中有许多信息要处理，如此多的信息要求管理员必须经常对系统进行维护，才能保证其正常运行。本节将介绍系统管理员管理功能的开发，最终效果如图所示。图管理员管理窗体主要代码如下所示。其余代码省略文本框将得到鼠标焦点当点击查询按钮将执行查询功能不是证明程序无。个好的测试用例是在于它能发现至今未发现的个成功的测试是发现了至今未发现的的测试......”。

7、“.....而不是为了演示软件的正确功能。但是仅凭字面意思理解这观点可能会产生误导，认为发现是软件测试的唯目，查找不出的测试就是没有价值的，事实并非如此。首先，测试并不仅仅是为了要找出。通过分析产生的原因和的分布特征，可以帮助项目管理者发现当前所采用的软件过程的缺陷，以便改进。同时，这种分析也能帮助我们设计出有针对性地检测方法，改善测试的有效性。其次，没有发现的测试也是有价值的，完整的测试是评定测试质量的种方法。详细而严谨的可靠性增长模型可以证明这点。例如发现个经过测试而正常运行了小时的系统有继续正常运行小时的概率。因此，软件测试的第三个目的是保证整个软件开发过程是高质量的系统测试方法根据本系统的相关属性，我们采用了以下几种测试方法。可移植性测试可移植性测试是指测试软件是否可以被成功移植到指定的硬件或软件平台上。用户界面测试测试用户界面测试是指测试用户界面的风格是否满足客户要求，文字是否正确，页面是否美观，文字，图片组合是否完美，操作是否友好等等。测试的目标是确保用户界面会通过测试对象的功能来为用户提供相应的访问或浏览功能。确保用户界面符合公司或行业的标准......”。

8、“.....黑盒测试黑盒测试是根据软件的规格对软件进行的测试，这类测试不考虑软件内部的运作原理，因此软件对用户来说就像个黑盒子。软件测试人员以用户的角度，通过各种输入和观察软件的各种输出结果来发现软件存在的缺陷，而不关心程序具体如何实现的种软件测试方法。动态测试根据动态测试在软件开发过程中所处的阶段和作用，动态测试可分为如下几个步骤单元测试集成测试系统测试验收测试测试过程可移植性测试过程在可移植测试过程中，我们将该系统软件分别放在平台平台以及其它系统平台上进行测试......”。

9、“.....通信规则是否合理。测试的主要内容包括在系统登录模块中用户输入登录名称和密码之后，测试系统的安全性。在简历管理模块中，测试应聘者投递的简历，管理员是否能够查收等操作。在发布招聘职位时，测试应聘者是否能够查看发布招聘职位，并对选中的职位进行投递简历。在修改密码模块中，测试用户是否真的能把密码修改成功。验收测试这步的任务是进步验证软件的有效性，即验证软件的功能和性能......”。