1、“.....同时要重视行政部门的考核文化建设，为公务员考核制度构建良好的软环境。通过考核文化的建设,增强公务员队伍对考核的认同感,在行政部门内形成主编金太军公务员制度创新与实施广东广东人民出版社，追求优异工作成绩的核心价值观。五我国公务员考核制度带来的思考和启发公务员考核制度作为公务员制度的个重要组成部分，在当代社会发挥着越来越重大学年本科生毕业论文要的作用。许多国家都把公务员考核制度作为公务员制度改革的个重要突破口，通过公务员考核制度来实现和推动政府整体工作水平的提升和进步，完善政府的社会服务职能。我国的公务员制度建立的时间不长，公务员考核制度确立和开始实行的时间也就相对来说更短些。因此，我国的公务员制度总体来说还处在发展和完善的阶段。本文针对我国目前公务员考核制度的自身特点和实际情况来对我国公务员考核制度的改革和完善提出建议。总体来看，我国公务员考核制度面临的主要问题是制度的精致化程度不足，各项规范的详尽程度不够，从而造成了目前公务员考核中出现的这样或者那样的问题。定为优秀等次等现象，这些主观因素的干扰使得公务员考核制度在些机构和部门最终流于形式......”。

2、“.....没有发挥其应有的功能和作用。二是在些地方公务员考核的过程具有封闭性神秘性，缺乏透明度公开性与公平性,缺乏媒体监督。三是对于平时考核的重视程度不够。由于我国公务员考核制度对于平时考核的规定相对来说比较笼统，平时考核的主要形式是由被考人如实填写工作记录，使得对公务员的平时考核比较松散，出现了重年度考核轻平时考核的现象。四完善我国公务员考核制度的建议我国公务员考核制度建立的时间相对较短，目前还处于发展和探索的过程中，因此不断探索和完善条符合我国国情的公务员考核制度，加强公务员队伍建设提高政府工作绩效，推动我国经济与社会的全面发展，已成为种迫切需求。完善考核主体的构成，提高考核主体专业水平在考核主体的构成方面增加上级业务主管部门和被服务对象作为考核主体。作为被考核公务员的上级主管业务部门，对于下级单位中的公务员在工作中的表现及工作成绩较为熟悉，其评价对于增强公务员考核针对性科学性和全面性来说是十分重要的。而将公务员的服务对象作为公务员的考核主体之对于评价公务员的工作也具有着重要的意义方面将服务对象列为考核主体符合公务员为人民服务和创建服务型政府的理念和精神......”。

3、“.....同时，让被服务人员参与到公务员的考核之中，对公务员考核的过程能够起到很好的监督作用，保证整个公务员考核过程能够客观公正，并避免流于形式。对于公务员考核主体中的组织部门和人事部门中的相关人员，应该通过培训等相关手段增强他们在公务员考核方面的专业水平。我国公务员考核中的组织部门和人事部门的相关人员，在公务员考核中发挥着中流砥柱的作用。但是随着社会的不断发展和我国政府工作的不断复杂化，对于公务员考核的专业要求也在日益提高，相应的对公务员考核主体中的这部分人员的要求也在不断地提升。近年来，在对公务员的考核中，特别大学年本科生毕业论文是公务员的政绩考核中，通过较为复杂的量化考核对公务员的工作成绩进行衡量正成为种新的趋势。我国的公务员考核制度顺应这发展的趋势，就需要批有着较高专业熟不足以反映公务员实际情况的复杂性,影响了考核的客观性准确性，也降低了考核本应有的激励作用。因此可以考虑进步增加考核结果等次或是对实际考核中人数集中较多的个别等次进步分档，通过对考核结果的进步细分来实现对公务员表现的更准确评价......”。

4、“.....从考核结果的运用方面来说，我国目前对于公务员考核结果处理的奖惩手段仍显得层次性不够，对于优秀公务员和称职公务员之间的奖励档次还应进步拉开，从而更好地实现公务员制度的激励作用。在不称职公务员的处理方面，也要增加相关处罚手段的等次，如增加警告等相关的处罚等级，来更好地在以人为本的理念下实现公务员考核制度监督职能的发挥。五澄清思想提高认识加强领导考核中存在的问题，与考核者对考核工作不够重视工作失误领导不力有很大关系。因此要巩固已取得的成果，深化考核，突破解决考核中的难题就必须进步提高认识，把考核工作提高到公务员制度的核心地位，只有把对考核的重视提高到推动和促进人事制度改革的高度来认识，考核才能进步深化和完善，为此首先要加强考核者的再教育，把考核的有关规定和措施作为考核者任职学习的主要内容并对被考核者进行思想政治教育，让他们深刻认识到考核关系到每个人的工作和前途，增强他们的责任感和配合考核工作的积极性，其次，把考核工作列入考核者的岗位职责和工作目标范畴中，从机制和制度的高度来加强他们对考核工作的领导，并坚决有力地贯彻执行......”。

5、“.....这种形式太过于简单化，方面不符合以人为本的理念，另方面也不利于考核结果更好地发挥促进公务员工作提高行政效率等作用。毕竟对公务员的考核不是最终的目的，更重要的是通过考核实现工作的改进。因此，需要对我国公务员考核制度的相关沟通和反馈机制加以完善，增加考核人员与被考核公务员的相关沟通机制。考核主体在公务员考核之后通过面谈等交流形式，加强与公务员的沟通，使得他们明白自身工作的优点和不足，从而今后更好地发挥优点改进不足，实现公务员系统整体工作水平的不断提高。做好考核工作，还需要进步提高各级公务员和广大群众的思想认识，使大家切身感受和了解考核练掌握量化考核技术和方法的相关人员。所以，应加强对主体中这群体的相关业务培训，使他们在公务员考核中发挥出更大的作用。二细化和完善考核的内容和标准公务员法对公务员考核制度德能勤绩廉五条考核内容和标准的规定在实际的考核操作中显得较为笼统。在这些规定的基础上，应出台进步的规定对其标准进行更为详尽的解释，特别是将考核标准尽可能细化为些较为具体的行为描述......”。

6、“.....反面支撑不足。刮刀硬度偏低将导致焊膏不易成形，脱膜时不能保持焊膏印刷形状，外观模糊焊膏粘度过低印刷焊膏厚度过高④模板不清洁。解决措施选用较硬刮刀，提高支撑力度可以通过改变搅拌速度增加焊膏中的金属含量比例降低合金粉末的粒度降低工作环境的温度等来调节可以通过调整印刷间隙选用较薄的模板减少施加的印刷压力等④改变清洗模式增加清洗频率使模板背面保持清洁。焊膏印刷拉尖如图所示图焊膏拉尖原因分析离网不良，易造成焊膏不易从模板窗口分离，污染模板，形成拉尖印刷平面不平行，影响印刷厚度网板开口面有凹凸不平，焊膏不易分离，造成拉尖④印刷间隙不良焊膏黏度太大。解决措施改善印刷机的分离速度调整印刷机的水平度提高网板窗口四壁的精度降低其粗糙度④改善印刷间隙选用合适黏度的焊膏。焊膏印刷厚度太薄原因分析网板太薄焊膏流动性差，不易在模板上滚动，从而导致焊膏印刷太薄印刷间隙太小。解决措施可以适当调整增加模板厚度，或局部增加模板厚度更换焊膏，选择流动性好的焊膏适当增加印刷间隙，提高印刷机的准确度......”。

7、“.....解决措施选用制造精度高的降低印刷压力调好浮动机构的平衡。漏印印刷不完全如图所示图漏印印刷不完全原因分析模板漏孔堵塞多种缺陷。所以在做具体的缺陷分析时，定要从多角度多侧面进行考虑，不要漏掉任何个可能的环节，这样才能达到治标又治本的效果。致谢在此论文撰写过程中，要特别感谢我的导师的指导与督促，同时感谢她的谅解与包容。没有老师的帮助也就没有今天的这篇论文。求学历程是艰苦的，但又是快乐的。在这三年的学期中结识的各位生活和学习上的挚友让我得到了人生最大的笔财富。在此，也对他们表示衷心感谢。谢谢我的父母，没有他们辛勤的付出也就没有我的今天，在这刻，将最崇高的敬意献给你们,本文参考了大量的文献资料，在此，向各学术界的前辈们致敬,参考文献何丽梅表面组装技术北京机械工业出版社，黄永定技术基础与设备北京电子工业出版社，周德俭,吴兆华表面组装工艺技术北京国防工业出版社，杨清学电子装配工艺北京电子工业出版社，鲜飞焊膏印刷中影响质量的因素电子工业专业设备，离速度过慢。焊膏在常温下具有定的黏度，分离速度过慢将导致焊膏不能良好的脱网，不仅使焊盘得不到足够的焊膏......”。

8、“.....解决措施更换模板清洗模式及频率，擦拭模板底部提高分离速度改变模板开口尺寸与形状④刮刀印刷速度可以改变焊膏的滚动性，减慢印刷速度，适当增加刮刀延时，使刮刀上的焊膏充分流到模板上，可改善其滚动性。焊膏黏着力不足原因分析焊料粉末粒度太大操作环境温度和湿度偏高，风速大搅拌不均匀。解决措施选择合适粒度的焊膏生产车间的环境般为，相对湿度在下，放静电，防尘，尽量做到无风，减少焊剂的挥发焊膏搅拌时间过长，造成黏度下降搅拌时间过短，搅拌不均匀，部分焊膏不能完全浸润。表面沾污原因分析表面有较多的更能够更好地配合相关考核工作的开展。同时要重视行政部门的考核文化建设，为公务员考核制度构建良好的软环境。通过考核文化的建设,增强公务员队伍对考核的认同感,在行政部门内形成主编金太军公务员制度创新与实施广东广东人民出版社，追求优异工作成绩的核心价值观。五我国公务员考核制度带来的思考和启发公务员考核制度作为公务员制度的个重要组成部分，在当代社会发挥着越来越重大学年本科生毕业论文要的作用。许多国家都把公务员考核制度作为公务员制度改革的个重要突破口......”。

9、“.....完善政府的社会服务职能。我国的公务员制度建立的时间不长，公务员考核制度确立和开始实行的时间也就相对来说更短些。因此，我国的公务员制度总体来说还处在发展和完善的阶段。本文针对我国目前公务员考核制度的自身特点和实际情况来对我国公务员考核制度的改革和完善提出建议。总体来看，我国公务员考核制度面临的主要问题是制度的精致化程度不足，各项规范的详尽程度不够，从而造成了目前公务员考核中出现的这样或者那样的问题。定为优秀等次等现象，这些主观因素的干扰使得公务员考核制度在些机构和部门最终流于形式，没有真正的得到贯彻和实施，没有发挥其应有的功能和作用。二是在些地方公务员考核的过程具有封闭性神秘性，缺乏透明度公开性与公平性,缺乏媒体监督。三是对于平时考核的重视程度不够。由于我国公务员考核制度对于平时考核的规定相对来说比较笼统，平时考核的主要形式是由被考人如实填写工作记录，使得对公务员的平时考核比较松散，出现了重年度考核轻平时考核的现象。四完善我国公务员考核制度的建议我国公务员考核制度建立的时间相对较短，目前还处于发展和探索的过程中，因此不断探索和完善条符合我国国情的公务员考核制度......”。