1、“.....不能承受大的冲击载荷调质碳钢可用于制作在中等冲击载荷下工作苏州大学本科生毕业论文设计的齿轮合金钢常用于制作高速重载并在冲击载荷下工作的齿轮。飞行器中的齿轮传动，要求齿轮尺寸尽可能小，应采用表面硬化处理的高强度合金钢。金属制的软齿面齿轮，配对两轮齿面的硬度差应保持为或更多。当配对的两齿轮齿面具有较大的硬度差时，大齿轮的接触疲劳许用应力可提高约，但应注意硬度高的齿面，粗糙度值也要相应地减小。在本设计中，参照了机械设计中的表，选择常用齿轮材料及其热处理方式，对应关系如下对应的热处理方式为常化可采用常化或调质的热处理方式，其中还可采用调质后表面淬火的热处理方式对应的热处理方式为调质可采用调质或调质后表面淬火的热处理方式对应的热处理方式为渗碳后淬火对应的热处理方式为调质后氮化齿轮设计参数的选择压力角的选择由机械原理可知，增大压力角，轮齿的齿厚及节点处的齿廓曲率半径亦皆随之增加，有利于提高齿轮传动的弯曲强度及接触强度。我国对般用途的齿轮传动规定的标准压力角为◦......”。

2、“.....马上就要参加答辩了，心中有说不出的喜悦。方面是因为圆满的完成了大学四年最后门课程，另方面更是由于我在这次毕业设计中受益菲浅，学到了许多东西。毕业论文设计是高等学校本科教学计划的重要组成部分......”。

3、“.....提高分析和解决问题的能力，进行文献综述科学研究或工程设计外文阅读和使用计算机等方面基本训练的重要环节也是综合素质教育和创新能力培养的重要途径，对提高大学生培养学生的独立思考解决问题和独立工作能力具有十分重要的意义同时又是检验学生学习质量的重要手段。通过这次设计，我发现自己所学的知识不足，有很多领域都是以前从未涉及过的，同时也学到了许多关于齿轮传动方面的专业知识，尤其是有关管理活动。但事实上，我们通常很难直接寻找到最适合企业的员工，成功的企业离不开辐式斜齿轮。因篇幅有限，无法将所有程序附上，故选用实心式直齿轮为例。齿轮机构的类型按照对齿轮在传动时的相对运动是平面运动还是空间运动，圆形齿轮机构又可以分为平面齿轮机构和空间齿轮机构。平面齿轮机构按传递运动的不同可分为传递平行轴运动的外啮合齿轮机构按照齿形的不同分直齿斜齿人字齿传递平行轴运动的内啮合齿轮机构齿轮齿条机构传递相交轴运动的外啮合圆锥齿轮机构直齿斜齿曲齿，传递相交轴运动的外啮合齿轮机构斜齿，蜗杆涡轮。齿轮基本参数的选择齿轮的设计准则就齿轮材料的性能及热处理工艺的不同......”。

4、“.....齿面有较硬轮齿工作面的硬度大于或，并称为硬齿面齿轮或较软轮齿工作面的硬度小于或等于或，并称为软齿面齿轮的差别等。由于上述条件的不同，齿轮传动也就出现了不同的失效形式。般的说，齿轮传动的失效主要是轮齿的失效，而轮齿的失效形式又是多种多样的，例如轮齿折断和工作面磨损点蚀胶合塑性变形等。由上述分析可知，所设计的齿轮在具体的工作情况下，必须具有足够的相应的工作能力，以保证在整个工作寿命期间不致失效。因此，针对上述各种工作情况及失效形式，都应分别确立相应的设计准则。但是对于齿面磨损塑性变形等，由于尚未建立起广为工程实际使用而且行之有效的计算方法，因此通常只按保证齿根弯曲疲劳强度及保证齿面接触疲劳强度两准则进行计算。对于高速大功率的齿轮传动，还要按保证齿面抗胶合能力的准则进行计算。至于抵抗其他失效的能力，目前虽然般不进行计算，但应采取相应的措施，以增强轮齿抵抗这些失效的能力。由实践得知，在闭式齿轮传动中，通常以保证齿面接触疲劳强度为主......”。

5、“.....通常则以保证齿根弯曲疲劳强度为主。如果两齿轮均为硬齿面且齿面硬度样高时，则视具体情况而定。功率较大的传动，例如输入功率超过的闭式齿轮传动，发热量大，易于导致润滑不良几轮齿胶合损伤等，为了控制温升，还应作散热能力计算。齿轮材料及热处理方式的选择齿轮材料的种类很多，在选择时应考虑的因素也很多，下述几点为材料选择时的选择原则齿轮材料必须满足工作条件的要求。例如飞行器上的齿轮，要满足质量小传递功率大和可靠性高的要求，因此必须选择力学性能高的合金钢家用及办公用机械的功率很小，但要求传动平稳低噪声或无噪声以及能在少润滑或无润滑状态下正常工作，因此常选用工程塑料作为齿轮材料。总之，工作条件的要求是选择齿轮材料时首先应考虑的因素。应考虑齿轮尺寸的大小毛坯成型方法及热处理和制造工艺。大尺寸的齿轮般采用铸造毛坯，可选用铸钢或铸铁作为齿轮材料。中等或中等以下尺寸要求较高的齿轮常选用锻造毛坯，可选择锻钢制作。尺寸较小而又要求不高时，可选用圆钢作毛坯。齿轮表面硬化的方法有渗碳氮化和表面淬火。正火碳钢，不论毛坯的制作方法如何......”。

6、“.....只有在以人为本的文化氛围内再加上成功的管理，企业才能真正建立吸引人才，留住人才激发人才培养人才的机制，从而促使企业在激烈的经济市场和人才市场保持长久的竞争优势。所以，通过学习行政管理使我更好的运用到了工作中，我选择了上海广豪建筑实业有限公司人力资源开发的研究这个与我的工作有密切联系的论题。首先，在论文选题的确定资料的收集结构的安排初稿的形成与定稿方面，导师刘根娣老师都倾公司战略目标实现中具有更加重要的地位，哪些岗位需要更高的管理业务技能水平，现有岗位上的员工是否符合岗位的任职资格要求，从而为改进管理确定合理薪资奠定基础。岗位管理是整个人力资源管理的基础，其工作质量的高低决定了管理效果的好坏，也决定了人的行为是否和谐统，这就是企业文化范畴所说的开放自由沟通，促成员工自觉遵守参与管理的创造性文化。因此，广豪公司人力资源管理人员要充分重视这项基础性工作，及早开展并不断改革创新，使其趋于完善，为公司引人育人激人留人做好岗位设计分析评价工作。三建立科学合理公正的绩效管理和评价体系绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要环......”。

7、“.....建立切实可行的绩效考核评价体系主要应做好以下几个方面的工作让员工正确认识绩效管理。必须使全体员工了解什么是绩效管理，消除和纠正全体员工以往对绩效考核的认识。广豪公司可以通过人事管理部门对全公司人员关于绩效管理方面的知识进行定期的理论实践培训，让员工了解到底什么是绩效管理。认真做好员工平时行为的观察和记录。广豪公司可以在内部设立个小组，专门对员工的平时行为进行观察和记录或者由每个部门选举出名大家信任的员工做好记录，形成绩效管理的文档，作为年终考核的依据，确保绩效考核有理有据，公平公正。做好绩效考核工作。绩效考核是段时间通常是年绩效管理的个总结，总结绩效管理中员工的表现，好的方面，需要改进的地方。广豪公司可以在年终时举行次绩效考核，采取无记名投票原则，相互进行考核，最终汇总到人事部门作为档案。及时分析绩效管理成效。在绩效考评结束之后，管理者需要对过去段时间的绩效管理进行有效的分析，找出绩效管理中存在的问题和不足，提出改进的办法，不断改进和提高企业的绩效管理水平。广豪公司可以在考评结束后开个表彰大会，对好的员工及时给予鼓励，差的绩效进行再培训转岗或降薪......”。

8、“.....是企业可持续发展的根本保障。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受仍任重道远。通过深入分析，发现具体问题如下人才流失严重人才流失的原因是多方面的。从总体上分析，有主客观两方面原因，主观原因有广豪公司多年来执行的是统包统配的用人制度，它要求人们具有我是块砖，生来任党搬我是颗螺丝钉，哪里需要哪里拧的价值观念，而人的本性却是追求人往高处走自我价值实冲击下工作的齿轮，不能承受大的冲击载荷调质碳钢可用于制作在中等冲击载荷下工作苏州大学本科生毕业论文设计的齿轮合金钢常用于制作高速重载并在冲击载荷下工作的齿轮。飞行器中的齿轮传动，要求齿轮尺寸尽可能小，应采用表面硬化处理的高强度合金钢。金属制的软齿面齿轮，配对两轮齿面的硬度差应保持为或更多。当配对的两齿轮齿面具有较大的硬度差时，大齿轮的接触疲劳许用应力可提高约，但应注意硬度高的齿面，粗糙度值也要相应地减小。在本设计中，参照了机械设计中的表，选择常用齿轮材料及其热处理方式......”。

9、“.....其中还可采用调质后表面淬火的热处理方式对应的热处理方式为调质可采用调质或调质后表面淬火的热处理方式对应的热处理方式为渗碳后淬火对应的热处理方式为调质后氮化齿轮设计参数的选择压力角的选择由机械原理可知，增大压力角，轮齿的齿厚及节点处的齿廓曲率半径亦皆随之增加，有利于提高齿轮传动的弯曲强度及接触强度。我国对般用途的齿轮传动规定的标准压力角为◦......”。