第页经济学动态马国川吴敬琏改革守望者领导文萃万利吴敬琏经济思想研究海南大学，丁飞洋钱颖世界强不该只有家中国民营企业中国经营报，毛俊，吴应宇对公司内部治理结构的近期研究海外学术文献回顾东南大学学报哲学社会科学版袁涌波公司治理理论个文献回顾及述评资料通讯朱伟光论公司法人治理结构黑龙江大学，王佐发公司重整的契约分析中国政法大学，广东财经大学第页参考文献中国经济年鉴，谭克虎，刘海涛，李霞，董卫敏奥利弗哈特和本特霍尔姆斯特伦契约理论经济学动态翁经济学诺奖现代契约理论的深化中国经济报告倪娟奥利弗哈特对不完全契约理论的贡献年度诺贝尔经济学奖得主学术贡献评介经济学动态马国川吴敬琏改革守望者领导文萃万利吴敬琏经济思想研究海南大学，丁飞洋钱颖世界强不该只有家中国民营企业中国经营报，毛俊，吴应宇对公司内部治理结构的近期研究海外学术文献回顾东南大学学报哲学社会科学版袁涌波公司治理理论个文献回顾及述评资料通讯朱伟光论公司法人治理结构黑龙江大学，王佐发公司重整的契约分析中国政法大学，岳玲军当前心理契约下员工职业发展管理研究首都经济贸易大学，尹碧波企业组织的演变湘潭大学，毕业论文答辩五大步骤流程毕业论文答辩流程般包括自我介绍答辩人陈述提问与答辩总结和致谢五部分，下面是都会问到这三类问题。老师般会问的第个问题般在答辩前老师会首先检验下论文是不是学生自身的研究成果，是不是有抄袭和剽窃的现象。因此他们通常会提出这些问题，比如你是怎么想到要选择这个题目的你在写这篇论文时是怎样搜集有关资料的你写这篇论文时参考了哪些书籍和有关资料论文中提到的数据的出处何在等等。老师般会问的第二个问题在答辩开始前，答辩老师般都会让学生介绍下论文的大概内容，也就是你这篇论文主要写的是什么内容。这个问题很简单，你只要叙述下文章的整体框架就可以了，即这篇文章主要包括几个部分，每个部分各自写的是什么。般学生根据文章的大标题来说就可以了。老师般会提问的第三个问题针对论文中些论点模糊不清或者不够准确和确切的地方，对论据不够充分的地方，对论证层次比较混乱条理难辩的地方提出问题。论文中没有说周全没有论述清楚或者限于篇幅结构没有详细展开细说的问题，答辩委员也可能提问。小编搜集整理的毕业论文答辩五大步骤流程，供大家阅读查看。范文各位老师与同学广东财经大学第页大家好,我来自学院专业，我叫,今天我演讲题目是会计基本职业道德不做假帐。金融业属于高风险行业，其行业效益需要通过会计报表和会计资料反映出来，如果会计资料失真，将无法真实反映企业经营状况，使管理者无法正确决策，最终导致经营风险，严重干扰正常社会经济秩序，损害国家和社会公众利益。本文以此为背景，研究会计从业人员如何不做假账，提升个人职业道德，促进企业健康发展。首先我们简要介绍了当前会计职业道德发展现状，其次探讨会计工作中做假账问题，再次研究如何避免做假账行为，提升会计人员职业素养。本文的创新点在于着眼做假账行为，深入研究做假账的动机影响因素，从这独特视角分析会计职业道德建设问题，为会计诚信研究提供些参考意义，但由于本人研究视角有限，不能对会计舞弊行为分析，研究内容局限，望各位老师指点，提供好的建议。以上就是我的论文答辩内容，谢谢各位老师。论文答辩流程自我介绍自我介绍作为答辩的开场白，包括姓名学号专业。介绍时要举止大方态度从容面带微笑，礼貌得体的介绍自己，争取给答辩小组个良好的印象。好的开端就意味着成功了半。广东财经大学第页答辩人陈述收到成效的自我介绍只是这场答辩的开始，接下来的自我陈述才进入正轨。自述的主要内容包括论文标题课题背景选择此课题的原因及课题现阶段的发展情况有关课题的具体内容，其中包括答辩人所持的观点看法研究过程实验数据结果答辩人在此课题中的研究模块承担的具体工作解决方案研究结果。文章的创新部分结论价值和展望自我评价。提问与答辩答辩教师的提问安排在答辩人自述之后，是答辩中相对灵活的环节，有问有答，是个相互交流的过程。般为个问题，采用由浅入深的顺序提问，采取答辩人当场作答的方式。总结上述程序完毕，代表答辩也即将结束。答辩人最后纵观答辩全过程，做总结陈述，包括两方面的总结毕业设计和论文写作的体会参加答辩的收获。答辩教师也会对答辩人的表现做出点评成绩不足建议。致谢感谢在毕业设计论文方面给予帮助的人们并且要礼貌地感谢答辩教师。广东财经大学第页尽管对于论文答辩来说，主问委员会提什么问题是很难猜到的。但这并不等于说答辩委员出题是任意的毫无规律可循的。事实上，答辩委员拟题提问是有定的范围并遵循定的原则的。不管什么专业的文章，在论文答辩的时候般解决代理问题的基本思路是剩余索取权激励，如股权激励计划非法定股权激励计划股票期权计划等。因此，委托代理理论只是在事前制定完全的最优合同以激励代理人，减少代理成本，它又被称为是激励理论。三不完全契约条件下的公司结构优化的研究然而，建立在完全契约基础上的委托代理理论，其假设条件太理性化。虽然对经营者有效的激励能够解决些代理问题的发生，但另方面我们又看到些公司的高管在拥有巨额的股票期权激励的同时，公司却仍爆发财务丑闻如安然公司。于是，通过设计最优的激励契约使代理人实现委托人的利益最大化的激励理论的局限性显而易见。格罗斯曼和哈特等人则抛弃完全契约假设，在不完全契约的基础上，建立了不完全契约理论，深化发展了公司治理理论。交易费用理论认为，由于人的有限理性和人的机会主义倾向，人们无法在交易时预测到未来各种或然状况，并将其写入契约中，因此契约天然是不完全的。人们为了完成交易必须付出交易费用的低价，如搜寻成本缔约成本和监督成本等。在此基础上，他将交易的特性划分为三个维度不确定性资产专用性和交易频率。广东财经大学第页新产权理论格罗斯曼和哈特哈特和莫尔哈特注意到，契约的不完全性更多是来自契约的很多重要信息可观察性不可被第三方如法院所证实性或者证实成本太高的特点。虽然交易费用经济学对交易费用和契约不完全性给予了高度重视，但是它对权力的来源以及如何在各经济主体之间配置权力没有很好的解释。于是，他们从契约的不完全性出发，构建了第代模型来分析企业权力的来源，发现企业的剩余控制权的重要性。他们进步指出企业的剩余控制权决定了企业的产权归属，它天然地归企业的物质资产所有者拥有，进而对人力资本的投资和收益进行控制。这种物质权力至上的观点受到了不少学者的批评。企业权力的来源不仅仅是物质资本，只要是对任何关键资源的控制权都是权力的来源，对关键资源的使用权的合理配置有利于促进专用性人力资本投资，缓解实际控制权和剩余索取权的不致性。阿洪和博尔顿认为，如果方的个人利益与整体利益不是单调递增的话，那么就应该将控制权转移给对方如果双方的利益都不与整体利益单调递增的话，那么相机控制是最优的。哈特也因此不得不对模型进行修正，提出了第二代模型，在种程度上否定了股东单边治理是最优治理结构的传统观念，主张拥有重要投资或重要人力资本的方应该拥有所有权。由此可见，新产权理论主要是强调事前的产权界定的重要性，它对交易主体事前专经理人进入企业后，则应与企业签订正式的任职合同。方面，正式的任职合同明确规定了职业经理人的薪酬福利待遇等，可以保障职业经理人的权益另方面，正式的任职合同也明确规定了职业经理人的职权范围并对违约做出了规定，因而可以保障企业主的利益不受侵害，约束了职业经理人的行为。从种意义上说，正式的契约制度是企业主与职业经理人建立信任的基础。在与职业经理人签订正式的任职合同的同时，企业还应建立健全企业的激励与约束机制。职业经理人的报酬不仅仅体现在物质待遇方面，更应该体现在精神方面。单纯地付给职业经理人高工资已不能满足他们的需要，他们更渴望获得尊重，与企业主建立良好的关系。因此，企业除了为职业经理人提供具有竞争性的薪酬，还要提供较强的精神激励。除了健全的激励机制外，企业还应建立健全约束机制。只有奖惩制度相结合，才能有效激励并约束职业经理人。企业主才能放心授权，与职业经理人建立信任。广东财经大学第页二建立良好的企业文化企业文化是企业员工共同认可并在行为中遵守的企业核心价值观，属于企业的非正式制度。企业文化是企业的灵魂，企业的发展离不开企业文化。企业文化还是维系员工之间感情的纽带，良好的企业文化能够增强员工之间的感情和信任感。员工对企业文化的认同，能够使他们自觉遵守企业文化精神，约束自我不当行为。当职业经理人认同企业的文化时，他也会形成自我约束。三加强内部控制的建设要注意内部管理控制。由于我国民营企业内部机构设置比较简单，因此，定要做好职能划分，明确权责，授权适度。对不相容的职务不能相兼，如会计和出纳制度，但不相关的职务则可以考虑同时担任，如办公室主任可以兼会计等。注霞对关键点的控制。由于民营企业人员较少，机构设置相对简单，不像大企业有相对完善的内部控制制度。因此，民营企业应该抓住关键点的控制，只有抓住了关键点，才能达到内部控制的目标。对此要注意三点，是授权权责是否明确二是是否进行了不相容职务划分三是对相关的监督人员进行检查和审核。激发员工参与内部控制的热情。内部控制的建立是个系统工程。从根本上讲，企业全体员工对内部控制的理解和参与程度，对企业内部控制的完善和执行起着至关重要的作用。因此，要通过各种途径让员工热爱企业以企业为荣，企业的成败与他们息息相关，这样才能激发他们参与企业管理的热情。注重风险控制。民营企业通常都存在较大的经营风险，其生产经营的许多方面都会受到来自企业内外诸多因素的影响。民营企业可以聘请专业机构人员