影响业务完成。团队凝聚力差，员工流动性强个团队只有在保持定稳定性的基础上才能成熟发展。如果团队成员不停地流失更替，团队就不能快速成长，也就很难培养起团队精神。所以团队的凝聚力是团队精工的心。加强团队沟通和交流能够融洽地进行沟通与交流的团队才能称之为成功的团队。沟通和交流既能够及时地传递信息，使工作高效进行，当团队内部出现矛盾时，有效的沟通也能及时化解这种矛盾。个团队之中难免会存在意见分歧，这就要求团队能够构建顺畅的沟通渠道，确保大家的意见能被倾听。要让团队成员之间关系转化为同伴关系，就要确保彼此间能坦诚交流，最终达成求同存异的效果。因此，积极的沟通交流是团队精神的重要保障。沟通畅通，就能降低内耗，营造良好的团队氛围，加强团队的向心力，团队意识也会加强，从而培养出个高效有创造力的团队。引入良性竞争机制设立良性的竞争机制，更有利于激发团队成员的工作斗志和创造积极性，保持团队积极向上的氛围。通过竞争，团队成员可以互相取长补短，共同进步，团队的整体运作也能得到优化。而团队成员取得胜利后，也能够加强自信心，从而激发更大的潜能，形成良性循环。私营物流企业的员工高素质人才少，如果能在团队中引入些高素质人才，才能激发所有员工努力奋斗的好胜心，从而拉动团队整体水平。提高领导者管理能力领导者是个团队的中心。领导者在团队中作用，是指引和把控团队工作的前进方向，在正确的领导下，员工才能明确工作任务是什么以及怎么样达成目标二是起到协调团队的作用，领导要确保信息在团队内及时流通，确保内部沟通的顺畅，当内部沟通出现问题时，领导者需要出面协调整体团队的运作。因此领导者需要有管理能力和沟通的能力。对于物流企业而言，员工综合素质不高，因此就更需要有领导才能的人起到引领作用。领导者既要懂得以规章制度约束员工，促进业务的流程规范化，提高作业效率，也要掌握以软性的价值观和团队精神来教育员工，促进员工综合能力提高。结论团队精神强调的是种被团队所有成员共同认可的精神意识，为了实现共同的目标，团队成员能够齐心协力，向前发展，使得团队的总体效益得到提升。团队精神是当代企业不容忽视的核心精神力量。以我国私营物流企业的情况员之间无法了解彼此的想法，产生隔膜，造成不必要的误解。现代物流企业业务规模不断扩大，因此及时有效的信息传达也变得十分重要。越来越多物流企业都在引进信息化系统，也正是为了高效沟通。然而仅有业务数据上力差，即产生最大墩柱垂直力汽车荷载中单孔荷载产生最大偏心弯矩，即产生最大墩柱底弯矩。双柱反力横向分布计算汽车荷载位置见图双列车单列车图双柱反力横向分布计算图尺寸单位单列车时内蒙古大学本科毕业设计第页双列车时荷载组合最大最小垂直反力时，计算见表。表可变荷载组合垂直反力计算表双孔编号荷载状况最大垂直反力最小垂直反力横向分布横向分布公路Ⅰ级单列车双列车表中汽车Ⅰ级已乘以冲击系数，最大弯矩时，计算见表。表可变荷载组合最大弯矩计算单孔编号荷载状况墩柱顶反力计算式垂直力水平力对柱顶中心弯矩上部构造与盖梁计算单孔双列车表内力平力由两墩柱平均分配。截面配筋计算及应力验算作用于墩柱顶的外力图垂直力内蒙古大学本科毕业设计第页最大垂直力最小垂直力需考虑与最大弯矩值相适应由表得到水平力弯矩截面图墩柱外力图单位尺寸作用于墩柱底的外力截面配筋计算已知墩柱顶用混凝土，采用钢筋，，则纵向钢筋配筋率。由于，故内蒙古大学本科毕业设计第页不计偏心增大系数，取双孔荷载，按最大垂直力时，墩柱顶按轴心受压构件验算，根据公预规条满足规范要求。单孔荷载，最大弯矩时，墩柱顶按小偏心受压构件验算故,根据公预规条偏心受压构件承载力计算应符合下列规定设，代入,后，经整理得按公预规提供的附录表圆形截面钢筋混凝土偏压构件整截面抗压承载力计算系数表，经试算查得各系数,为设,,,,,代入上式内蒙古大学本科毕业设计第页则墩柱承载力满足规范要求。钻孔桩计算钻孔灌注桩直径为，用混凝土，级钢筋。灌注桩按法计算，值为软塑黏性土。桩身混凝土受压弹性模量荷载计算每根桩承受的荷载为孔恒载反力图最大冲刷线图孔恒载反力图式盖梁恒重反力内蒙古大学本科毕业设计第页系梁恒重反力根墩柱恒重作用于桩顶的恒载反力为灌注桩每延米自重毕业论文报警指示灯输入回路熔断器级图接线图软件设计控制系统程序设计当电源打开时，要设置的上电程序，由于西门子系统有专门的特殊内部继电器来对上电作出反应，用内部继电器来对相关信号进行中转输出，则程序设计如下急停程序设计由于急停采用转换开关进行外部输入，连接的输入映响寄存器，用内部继电器来对相关信号进行中转输出。程序设计如下中国地质大学北京继续教育学院本科生毕业论文过载程序设计由于变频器过载输出连接输入映像器，用内部继电器对相关信号进行中转输出，则程序设计如下过热程序设计由于电机常跨中弯矩取用对称布置时数据。按图给出的截面位置，各截面弯矩计算式为各种荷载组合下的各截面弯矩计算简表。注意的是，表中内力计算未考虑内蒙古大学本科毕业设计第页施工荷载的影响。表各截面弯矩计算表荷载组合情况墩柱反力梁支座反力各截面弯传达为例，可以看出我国企业团队精神建设中存在不少问题，包括企业文化缺失目标不合理沟通不顺畅激励不科学领导不到位团队凝聚李玲浅谈企业的团队精神邯郸职业技术学院学报李佳论团队精神湖南民族职业学院学报吕永荣浅谈企业团队精神的培育兵团工运姚岳良浅议企业团队精神的培养经济师马芊芊,赵妹现代企业团队精神的培养现代企业致谢本人的学位论文是在我的导师的亲切关怀和悉心指导下完成的。他严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。从课题的选择到项目的最终完成，老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。在此谨向老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。在此，我还要感谢在起愉快的度过大学生活的每个可爱的同学们和尊敬的老师们，正是由于你们的帮助和支持，我才能克服个个的困难和疑惑，直至本文的顺利完成。在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长同学朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意,谢谢你们,调了永远尊重人，信赖团队的力量的团队理念。消费者也能明显更受到，顺丰速运的企业形象会明显好于其他物流企业。团队目标不合理，团队分工责任模糊团队的出现是由于群人为了实现共同的目标而成立的，这个目标是团队行动的导向。但是如果这个目标不够明确，或者不符合现实难以达成，那么就会造成执行上的混乱，效果不理想。当员工付出努力，却始终无法实现目标时，就会影响其工作热情。只有当这个共同目标明确统并且可达成的，团队有可能拉动士气并实现成员间的合作。在私营物流公司也存在这样的问题，有些团队业务目标设定过高，员工难易完成。另外，由于物流工作量大，如果不能合理分配任务，制定合理高效的流程，就会造成团队中有些人工作量过重，引发抱怨，影响团队精神。团队激励机制不科学激励机制不科学表现在两方面，是公平，二是效率。如果团队激励机制不公平，明显地利于些成员，就会引起其他成员的不满和抱怨，降低其他人的工作积极性，从而影响团队精神。而如果团队的激励机制不注重效率，没有有效地体现多劳多得的原则，那么有些成员就会不尽心工作，企图搭顺风车，如此就不能有效激发每个人的工作热情，也不能激发个体的创造性。因此，激励机制的不合理将大幅拉低团队工作效率，团队精神更无从谈起。以我国私营物流企业来看，对于个人的激励机制还是存在的，也就是根据完成的业务量来发薪酬，但对于团队整体的激励还缺少关注，这样就不能激发团队的整体潜能。并且激励也是局限于薪酬奖励，没有做到多角度的激励。实际上，培训精神奖励等也是对团队十分有效的激励手段。团队缺乏良性沟通顺畅的沟通是团队成员之间互相协作的重要保障。有些团队不能构建起良好的团队精神，就是因为缺乏有效的沟通机制，信息无法迅速地在上下级之间传递。缺乏沟通，员工也就不能及时根据情况调整自己的角色和工作内容，因而拉低了整体团队的工作效率。同时，缺乏沟通，也会造成成也仍然不够，人与人之间的沟通也必不可少。只有人与人之间也做到有效沟通，整体团队氛围才会和谐，团队传达为例，可以看出我国企业团队精神建设中存在不少问题，包括企业文化缺失目标不合理沟通不顺畅激励不科学领导不到位团队凝聚李玲浅谈企业的团队精神邯郸职业技术学院学报李佳论团队精神湖南民族职业学院学报吕永荣浅谈企业团队精神的培育兵团工运姚岳良浅议企业团队精神的培养经济师马芊芊,赵妹现代企业团队精神的培养现代企业致谢本人的学位论文是在我的导师的亲切关怀和悉心指导下完成的。他严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。从课题的选择到项目的最终完成，老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。在此谨向老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。在此，我还要感谢在起愉快的度过大学生活的每个可爱的同学们和尊敬的老师们，正是由于你们的帮助和支持，我才能克服个个的困难和疑惑，直至本文的顺利完成。在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长同学朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意,谢谢你们,调了永远尊重人，信赖团队的力量的团队理念。消费者也能明显更受到，顺丰速运的企业形象会明显好于其他物流企业。团队目标不合理，团队分工责任模糊团队的出现是由于群人为