1、“.....达到组织整体效益的最大化。招聘本身是个系统过程，不管门店或集团采用何种方式来招聘，都是要支付费用就会形成招聘成本，个好的招聘系统，表现是用最少的招聘成本获得适合职位的最佳人选的过程，这个招聘成本也要考虑重置成本，减少人员的过大离职。招聘方式方法来源及其有效性都是多种多样的，可依据实际情况选择适宜的招聘形式，要不拘格，现在美国在世纪年代，就曾公布不同招聘来源的有效性评价调查结果如下表资料来源文森博度人力资源管理，内部印刷，在人力资源招聘中,招聘渠道包括可以分为这几类媒体招聘广告如报纸互联网广播电视杂志等高等院校技工学校就业服务机构如人才交流中心,劳动交流中心等猎头公司人才招聘会企业职工的推荐随机求职者如上门求职者自打广告求职者特殊群体如老人女下岗工人退伍军人残疾人等。选择哪种招聘渠道,取决于三个要招聘成本所招聘的岗位数和每个岗位的人数岗位所需能力和技术含量。在迪欧咖啡现有的招聘中只有三种职工推荐分店门张贴招聘告示校园招聘。而现有的渠道远远不能满足公司的发展需求，妥善的选择招聘渠道,就可以提高招聘效率......”。

2、“.....作为按按劳动密集型企业，很多基层员工都可以通过这种方式来招聘新的员工，首先对新进员工有群体归属感与认同感，然后有个老员工在前面带路可以让新员工更快的成长，最后也可以促进新老员工对企业忠诚度的培养。这种方式可以大力扩广，但之后应该有激励措施来保证老员工的积极性和对企业做贡献的认同。媒体招聘广告的补充。迪欧现在的媒体招聘广告就是在各处门店的门前张贴，这种方式适合大规模的招聘，但是人员很紧缺的时候也可以尝试到当地报纸进行刊登，但是这种方式就需求个区域的人力资源管理部来统进行，单个进行的成本会很高。像店长或区域督导这种管理岗位的人才，也可以通过网络与专业杂志来刊登，特别是利用高效性的报纸来刊登，有利于扩大招聘的来源面，适当地引进其他西餐企业里的管理人才，可以为公司带来更多的活力与管理思想。与职业院校建立合作关系。现在的职业院校都是遍地开花，从学校角度出发，学校为学生的就业问题而着急，方面像迪欧咖啡也经常缺少员工而难过，在个供需都有的误场，双方的合作就可以有力的解决双方的难题，形成双赢的好结局。校园招聘。这种方式主要是为迪欧的专业部门和管理储备吸纳人才......”。

3、“.....校园招聘可以为迪欧预测的人才需求做准备。学生从学校出来都是张白纸，对企业来说可以进行较好的员工忠诚度培养。与猎头公司的合作。作为里招聘的人员肯定都会与猎头公司合作，这种招聘方式的成本很高，但是如果猎头公司可以短时间里帮你物色到合适的高端管理人才，这种方式也是可取，特别是当企业的管理处于缺员的危机时刻。在招聘渠道做好之后就可能会接收到很多的简历或面试人员，或许门店目前的情况是暂时不用那么多人，那么这时就很有必要建立人才库的机制。像迪欧咖啡下中专与高中大专本科及以上您所在的部门外场吧台厨房辅助部门店长采购会计出纳您所在的岗位店长部长领班线员工您在现在岗位上任职时间年以下年年年以上二组织问题在与您相关的工作中,您是否能充分行使建议权经常般偶尔不能您认为公司的工作制度能否得到有效执行能基本上不能与您工作需要相关部门协助时,相关部门配合情况选跳过下题......”。

4、“.....选者转下题很好还好不好您认为公司培训目前做得不好的地方有哪些请填写您是否想从事些难度更大责任更大压力更大的工作想，且有信心想，但没有信心没有想过您对目前的薪水情况是满意差不多不满意与您身边从事类似工作岗位的人相比......”。

5、“.....但不是很清楚从来没有完整的指导体系如果您打算离开公司,其中原因将可能是多选缺乏安全感和归属感公司没有发展前途个人无发展空间公司激励机制不公平薪酬与福利不合意其他证连锁流动的顺利进行对于应急性的人员配置，为了满足门店出现临时的用人需求，可以通过人才库和人才流动管理，合理使用临时工，比如刚辞职的人员，聘用小时工等措施来补充人员对于店长部长类的主管人员，应该合理管理职业机会，通过配置支持员工人个的职业发展，还有以于部长和店长迪欧咖啡应本着内部培养为主，外部招聘为辅的原则，首先对内部各分店发布招聘信息，管理岗位从内部培养的好处是能够保证企业文化的脉相承，二是能够提供普通员工职业成长的空间。当目前公司内部实在选拔不出能胜任这个岗位的人时，就通过媒体发布招聘信息，招收别的优秀人才。完善招聘渠道招聘是组织寻找吸引那些有能力月有兴趣到本组织任职的人，并从中选出适宜人员给以录用的过程。招聘时虽然说要选择高素质高质量的好的人才，但也不能味的强调高水平，而是做到人尽其才用其所长职得其人......”。

6、“.....它对于切科学研究都具有普遍的指导意义。系统科学方法世纪，系统论控制论信息论等横向科学的迅猛发展，为发展综合思维方式提供了有力的手段，使科学研究方法不断地完善。而以系统论方法控制论方法和信息论方法为代表的系统科学方法，又为人类的科学认识提供了强有力的主观手段。它不仅突破了传统方法的局限性，而且深刻地改变了科学方法论的体系。这些新的方法，既可以作为经验方法，作为获得感性材料的方法来使用，也可以作为理论方法，作为分析感性材料上升到理性认识的方法来使用，而且作为后者的作用比前者更加明显。它们适用于科学认识的各个阶段，因此，我们称其为系统科学方法。，技术是网络组建的主要考虑因素，但是网络的构建往往受到经费的制约，因此，高的性价比是决定的因素。致谢在完成本毕业设计的过程中，作者得到了刘晓霞老师的大力支持，同学们的热情协助，在有限的时间内，最快的完成了本设计。在此，我谨向提供帮助的各位老师及同学致以深深的感谢,参考文献自学指南网络设备互连人民邮电出版社，园区网络设计人民邮电出版社，学习指南人民邮电出版社......”。

7、“.....认证考试指南人民邮电出版社，认证考试指南人民邮电出版社，认证考试指南人民邮电出版社，王相林组网技术与配置清华大学出版社，毕业论文写作十二忌毕业论文,是高校学生根据我国学位条例的有关规定,在毕业之前,结合本人的专业学习和科研方向,在老师的指导下独立完成的学术论文。撰写毕业论文,是高校教学过程的个必要环节,也是对毕业生综合运用基础知识和专业知识的检验,它可以反映出毕业生对知识的储备情况和研究问题解决问题的能力以及语言表达等方面的能力。作为科学研究信息的载体,毕业论文也是奉献科研成果并实现其学术价值的重要工具。历年来,许多高校应届毕业生在老师的精心指导下,撰写出了许多高质量的优秀论文。但也有些论文暴露出了这样或那样的问题,这体现出有些学生还没有真正掌握撰写毕业论文的要领。根据笔者近年来指导撰写毕业论文的工作实践,并联系毕业论文中存在的带普遍性的问题,下面谈谈撰写毕论文应注意的几个问题。忌选题不当,题目大小不宜万事开头难,选题是起点。我们所说的选题,是指挑选用来作为毕业论文论证探讨和解决的问题,也就是研究的中心问题。主攻研究的方向明确了,才能明确从何下手。般说来......”。

8、“.....或前人从未研究过或有人探讨过但不尽透彻或研究角度不同有待进步研究的论题。而有的学生在选题时,不是首先考虑论题的价值,而是首先考虑参考资料多不多或虽然考虑了论题的社会价值,但题目大小难易限制不适中。有的选题太大,太复杂,写起来像老虎吃天,无从下口,由于作者把握不住选题的原则,因而写得肤浅,甚至半途而废。有的选题太窄太容易,没法展开也难以深入。因此,论文选题要从自身条件出发组织的人员结构合理，达到组织整体效益的最大化。招聘本身是个系统过程，不管门店或集团采用何种方式来招聘，都是要支付费用就会形成招聘成本，个好的招聘系统，表现是用最少的招聘成本获得适合职位的最佳人选的过程，这个招聘成本也要考虑重置成本，减少人员的过大离职。招聘方式方法来源及其有效性都是多种多样的，可依据实际情况选择适宜的招聘形式，要不拘格，现在美国在世纪年代，就曾公布不同招聘来源的有效性评价调查结果如下表资料来源文森博度人力资源管理，内部印刷，在人力资源招聘中......”。

9、“.....劳动交流中心等猎头公司人才招聘会企业职工的推荐随机求职者如上门求职者自打广告求职者特殊群体如老人女下岗工人退伍军人残疾人等。选择哪种招聘渠道,取决于三个要招聘成本所招聘的岗位数和每个岗位的人数岗位所需能力和技术含量。在迪欧咖啡现有的招聘中只有三种职工推荐分店门张贴招聘告示校园招聘。而现有的渠道远远不能满足公司的发展需求，妥善的选择招聘渠道,就可以提高招聘效率，现把迪欧咖啡现有的渠道和依据上表做为招聘的渠道进行分析企业原有职工的推荐。作为按按劳动密集型企业，很多基层员工都可以通过这种方式来招聘新的员工，首先对新进员工有群体归属感与认同感，然后有个老员工在前面带路可以让新员工更快的成长，最后也可以促进新老员工对企业忠诚度的培养。这种方式可以大力扩广，但之后应该有激励措施来保证老员工的积极性和对企业做贡献的认同。媒体招聘广告的补充。迪欧现在的媒体招聘广告就是在各处门店的门前张贴，这种方式适合大规模的招聘，但是人员很紧缺的时候也可以尝试到当地报纸进行刊登，但是这种方式就需求个区域的人力资源管理部来统进行......”。