1、“.....在下次录取中就不考虑该部门和该应聘者。在录取了个人之后，从效能矩阵中排除前面已经录取的个人，在剩下未录取的人员中选取效能分数最大的人员作为第个录取人员。将效能矩阵和要录取的人数带入到附件中程序中就可以得到种合理的分配方案。程序输出结果为即指个应聘者，个用人部门和种合理的分配方案由此可得在模型下......”。

2、“.....为用人部门提供个最优的录用方案。在表中加入了应聘人员申报志愿得到新表，从左到右分别为第志愿和第二志愿表应聘人员申报类别志愿笔试成绩知识面理解能力应变能力应表达能力人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员总分为了更好地体现应聘者意愿与用人部门要求的相关性......”。

3、“.....个部门个人第二志愿选取第第，个部门个人第志愿选取第第......”。

4、“.....程序输出结果为即指个应聘者，个用人部门和种合理的分配方案故在模型下......”。

5、“.....共有个应聘人员，种笔试成绩和种面试成绩，这样就可以得到个行列的能力分数矩阵，有个部门，种能力要求，这样就可以得到个行列的能力权重矩阵，两个矩阵的乘积就可以得到个行列的综合能力分数矩阵。用该矩阵可以直观地看出各个应聘人员在各个部门的工作能力大小。在附件中程序中带入综合能力分数矩阵和要录取的人数，就可以得到种合理的分配方案。同理运用同样的原理对此类问题进行处理......”。

6、“.....假设用人部门对应聘者的能力要求共有项，则可以建立个行列的矩阵与个行列的矩阵，两矩阵相乘就可得到个行列的综合能力分数矩阵。同样只需将得到综合能力分数矩阵和将要录取的人数，带入到附件中程序中即可得到种合理的分配方案。所以本模型对于般情况即个应聘者个用人单位也同样适合。六模型的改进建议在上述公务员招聘过程中分为先进行笔试再进行面试。笔试不合格则被淘汰出局。而笔试成绩并不能很好的反映个人的能力......”。

7、“.....有的职位需要较高的专业知识，相反对面试的成绩要求则较低，而有的职位则对面试成绩要求较高，对于笔试则较低，这样无论是先进行笔试还是面试，都有可能使部分有特长的人排除在外。所以在进行第轮考核时，笔试和面试的要求不宜过高，第次考核的目的在于广泛的吸收尽可能有能力的人，在进行第二轮考试时，可以根据各个应聘者的意愿进行细分......”。

8、“.....这样可以使有能力有特长的人不至于被排除在外。对于上面的模型，为了使讨论更方便，假设每个部门对于笔记和面试的侧重程度相同。先考虑实际情况。各部门在招聘人员时，根据自身的性质和职能，对应聘人员各方面的能力有着不同的要求。如技术管理性质的部门笔试成绩会更侧重专业知识，即笔试成绩。而公共事业可能更强调面试成绩和综合素质的表现。所以在实际应用过程中可以根据实际情况......”。

9、“.....生成个权数矩阵。在用程序求解过程中本程序只提供种合理的分配方案，而实际情况可能有多种分配方案。所以可以对求解程序进行改进，使其求出所有可能的合理分配方案，可以给用人单位和应聘者更多的选择。尽量满足双方的要求。附件个应聘者个用人部门最后得到的每个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是个行列的矩阵。在中进行择优录取的程序源码如下......”。