者是在翻译和研究后员工及工作敬业度的基础上对其含义内容及对象进行表述和检验研究，形成了适合中国后员工工作敬业度概念。孔翠翠同学的论文，结合已有的相关理论资料和后员工工作敬业度的影响因素，分析和研究了后员工工作敬业度现状和问题，就如何提升后员工工作敬业度并提高企业绩效，从组织个人和工作三个层面提出了相关提升策略。论文结构合理，论证有理有据，论述清晰。综上，孔翠翠同学思路明确，观点正确，对论文所涉及的问题认识清晰，在论文的信息收集数据整理与分析等方面表现良好。全文结构安排合理逻辑结构严谨，层次严谨，论证方法合理，显示了对基础理论和专业知识的熟练精确掌握及良好的写作水平。综上所述，该论文达到学士学位论文水平,同意论文答辩。成绩评阅人签名年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。答辩委员会意见应根据论文内容和答辩情况，并参考指导教师意见评阅人意见对论文的综合水平做出具体评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题符合专业要求，结合实际，且具有新颖性。该同学的这篇论文结合当前的时代状况，具有较强实际应用性同时论证合理，论证过程严谨，具有理论深度，在信息收集和数据分析等方面的做了大量的准备，主要观点正确，逻辑性较强，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平较好，该论文达到本科毕业论文水平。该同学在论文答辩过程中表现良好，思路清晰，表达流畅回答问题全面准确，概念清楚，知识掌握较好，论述充分，重点突出，有较强的思辨能力，符合专业和学位水平要求。经答辩委员会讨论，致同意孔翠翠同学通过学士论文答辩。成绩答辩委员会主任签名年月日学院学位分委员会意见综合指导教师评阅教师的关于孔翠翠同学的后员工工作敬业度调研及策略研究文的写作意见以及答辩委员会的答辩意见，经学院学位分委会讨论，致同意孔翠翠同学通过论文答辩，建议授予学士学位。成绩学位分委员会主任签名公章年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。山东师范大学本科毕业论文设计题目审批表学院管理科学与工程学院章系别工商管理系时间年月日课题情况题目名称后员工工作敬业度调研及策略研究课题性质基础研究基础应用研究应用研究教师姓名朱瑾职称副教授学位博士课题来源科研生产教学学生自拟其它成果类别论文设计主要研究内容与研究目标研究内容结合后员工工作敬业度的内涵以及已有相关理论资料的支撑，分析总结后员工工作敬业度的影响因素，通过网络调查问卷收集数据并进行研究分析，得出后员工工作敬业度的现状，从而找出后员工工作敬业度的提升策略，进而提升后员工的工作敬业度，提升个人和组织绩效，促进企业可持续发展，促进经济的进步。研究目标目前在我国人力资源管理的实施过程中，后员工由于其本身特殊性组织条件等因素的影响，后员工出现频繁离职不敬业的现象。本文通过对相关问题的剖析，结合相关理论提出合理的解决措施，从而提高后员工工作敬业度，来促进个人和组织绩效的提升，促进企业的可持续发展。指导教师签名年月日选题学生签名年月日系所或教研室审题意见同意负责人签名后员工肩负起建设比较不符合般比较符合非常符合我经常想辞去现在的工作单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合我在明年可能会离开现在的公司，另谋高就单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合我打算在现在的公司做长期的职业发展单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合如果我继续呆在现在的公司，我的前景可能不会太好单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合作为后员工，您有什么感想，尽情发挥吧,填空题指导教师意见包括选题的意义，资料收集或实验方法数据处理等方面的能力，论证或实验是否合理，主要观点或结果是否正确，有何独到的见解或新的方法，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平等，并就该论文是否达到本科毕业论文水平做出评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题具有现实性和可操作性，符合专业性要求。随着中国经济的发展和时代的推进，中国渐渐显露出劳动力不足的问题。而在目前，后员工渐渐成为中国劳动力的主要群体，后员工将是未来几十年之内中国经济发展的重要力量。但是在现实社会中，后员工不敬业的现象引起了社会的关注。后员工的频繁离职和不敬业对企业组织等用人单位带来了不同程度的负面影响，不利于提高企业的组织绩效与促进企业持续发展，对经济的进步带来了阻碍作用。所以，对后员工工作敬业度的提升成为社会的关注点。本文的创新点集中在在目前中国劳动力相对不足和高速发展的互联网时代的大背景下，通过对已有相关理论知识的分析，总结出后员工工作敬业度的影响因素，通过网络调查问卷的形式对后员工工作敬业度的现状信息收集和数据分析，从而提出后员工工作敬业度的提升策略。在员工工作敬业度的相关研究领域，本文的选题和切入点比较新颖，逻辑思路清晰，文章具有很强的现实性和针对性。综上所述，孔翠翠同学对论文所涉及的问题认识清晰，在论文的信息收集数据整理与分析等方面表现良好。全文结构安排合理，观点表达准确，论证内容比较具有说服力，逻辑结构严谨，层次严谨，论证方法合理，显示了对基础理论和专业知识的熟练精确掌握及良好的写作水平，该论文达到本科生毕业论文的水平,同意论文答辩。成绩指导教师签名年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。评阅人意见包括选题的意义，资料收集或实验方法数据处理等方面的能力，论证或实验是否合理，主要观点或结果是否正确，有何独到的见解或新的方法，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平等，并就该论文是否达到本科毕业论文水平做出评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题新颖，具有现实性和可操作性，符合专业性要求。后员工渐渐登上社会的舞台，成为中国劳动力的主力军，在新时代的背景下成长起来的后有着与众不同的特点，面对自己的工作也有着不同于后的观点。在社会中，不乏后员工频繁离职不敬业的报道，这引起了社会和学术界的关注。国内外的学者对员工敬业度以及后员工的管理进行了广泛的研究，其中部分国内学者结合自己的研究领域对后员工工作敬业度做出了概括总结，而另外些国内研究社会看，小团体的存在有其必然性，大多数小团体和正式组织没有根本上的利益冲突，相反利用小团体的多样性可以帮助大学生融入大学生活其次在大开学时就对大学生进行相应的引导，在班上选出各方面综合能力强的人担任班级干部，安排各种班级间或班级内的趣味互动活动，如篮球赛拔河等，使新生具有强烈的集体荣誉感和归属感然后就是要加强寝室文化建设，争做五星寝室学习型寝室最后就是要多发动小团体中核心人物的作用，般是让他们做班干部，其他的也要发动起来积极参与班级活动和各类社会实践活动，使小团体更多的发挥积极影响，起来建设和谐美好的校园。李靖平,马光波基于思想政治教育视角构建大学生校园归属感人才资源开发梁志辉,魏剑波,刘尧大学生小团体活动规律初探基于华南农业大学的调查分析时代教育,潘贺男大学生非正式组织的现状及管理策略研究学理论,赣南师范大学届本科生毕业论文参考文献梁志辉,魏剑波,刘尧大学生小团体活动规律初探基于华南农业大学的调查分析时代教育,杨晨社会网视野下大学生体育生活方式小群体网络结构演变研究云南师范大学,潘从义大学生非正式组织功能及管理基于四省所高校的实证分析社会科学家,谢蕾蕾基于的大学生学习关系网络构建与特征研究黑龙江高教研究张伟城乡差异对大学生宿舍人际关系的影响及对策现代交际李靖平,马光波基于思想政治教育视角构建大学生校园归属感人才资源开发杨泾高校班级凝聚力的影响因素研究电子科技大学,陈利民学生中非正式组织的产生原因及应对策略中学时代,张梦飞,黄生成大学生小团体主义思想的表现与成因经济研究导刊,,赖运荣,邱家明,余仙平大学生非正式组织管理研究以江西中医药大学为例老区建设,董常亮高职班级非正式组织存在的原因分析哈尔滨职业技术学院学报,潘贺男大学生非正式组织的现状及管理策略研究学理论,张梦飞,杨舒眉论大学生小团体主义思想的危害及应对措施社科纵横罗志光大学生寝室矛盾的问题及对策研究基于广州大学法学院的调查华中师范大学,刘倩倩浅析空间与大学生情感表达以西南交通大学犀浦校区为例传播与版权,赣南师范大学届本科生毕业论文杨良琼大学生在空间中的自我表露研究南昌大学,王春雪当代大学生价值观的现状及对策牡丹江师范学院学报哲学社会科学供好的建议。以上就是我的论文答辩内容，谢谢各位老师。论文答辩流程自我介绍自我介绍作为答辩的开场白，包括姓名学号专业。介绍时要举止大方态度从容面带微笑，礼貌得体的介绍自己，争取给答辩小组个良好的印象。好的开端就意味着成功了半。赣南师范大学届本科生毕业论文答辩人陈述收到成效的自我介绍只是这场答辩的开始，接下来的自我陈述才进入正轨。自述的主要内容包括论文标题课题背景选择此课题的原因及课题现阶段的发展情况有关课题的具体内容，其中包括答辩人所持的观点看法研究过程实验数据结果答辩人在此课题中的研究模块承担的具体工作解决方案研究结果。文章的创新部分结论价值和展望自我评价。提问与答辩答辩教师的提问安排在答辩人自述之后，是答辩中相对灵活的环节，有问有答，是个相互交流的过程。般为个问题者是在翻译和研究后员工及工作敬业度的基础上对其含义内容及对象进行表述和检验研究，形成了适合中国后员工工作敬业度概念。孔翠翠同学的论文，结合已有的相关理论资料和后员工工作敬业度的影响因素，分析和研究了后员工工作敬业度现状和问题，就如何提升后员工工作敬业度并提高企业绩效，从组织个人和工作三个层面提出了相关提升策略。论文结构合理，论证有理有据，论述清晰。综上，孔翠翠同学思路明确，观点正确，对论文所涉及的问题认识清晰，在论文的信息收集数据整理与分析等方面表现良好。全文结构安排合理逻辑结构严谨，层次严谨，论证方法合理，显示了对基础理论和专业知识的熟练精确掌握及良好的写作水平。综上所述，该论文达到学士学位论文水平,同意论文答辩。成绩评阅人签名年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。答辩委员会意见应根据论文内容和答辩情况，并参考指导教师意见评阅人意见对论文的综合水平做出具体评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题符合专业要求，结合实际，且具有新颖性。该同学的这篇论文结合当前的时代状况，具有较强实际应用性同时论证合理，论证过程严谨，具有理论深度，在信息收集和数据分析等方面的做了大量的准备，主要观点正确，逻辑性较强，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平较好，该论文达到本科毕业论文水平。该同学在论文答辩过程中表现良好，思路清晰，表达流畅回答问题全面准确，概念清楚，知识掌握较好，论述充分，重点突出，有较强的思辨能力，符合专业和学位水平要求。经答辩委员会讨论，致同意孔翠翠同学通过学士论文答辩。成绩答辩委员会主任签名年月日学院学位分委员会意见综合指导教师评阅教师的关于孔翠翠同学的后员工工作敬业度调研及策略研究文的写作意见以及答辩委员会的答辩意见，经学院学位分委会讨论，致同意孔翠翠同学通过论文答辩，建议授予学士学位。成绩学位分委员会主任签名公章年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。山东师范大学本科毕业论文设计题目审批表学院管理科学与工程学院章系别工商管理系时间年月日课题情况题目名称后员工工作敬业度调研及策略研究课题性质基础研究基础应用研究应用研究教师姓名朱瑾职称副教授学位博士课题来源科研生产教学学生自拟其它成果类别论文设计主要研究内容与研究目标研究内容结合后员工工作敬业度的内涵以及已有相关理论资料的支撑，分析总结后员工工作敬业度的影响因素，通过网络调查问卷收集数据并进行研究分析，得出后员工工作敬业度的现状，从而找出后员工工作敬业度的提升策略，进而提升后员工的工作敬业度，提升个人和组织绩效，促进企业可持续发展，促进经济的进步。研究目标目前在我国人力资源管理的实施过程中，后员工由于其本身特殊性组织条件等因素的影响，后员工出现频繁离职不敬业的现象。本文通过对相关问题的剖析，结合相关理论提出合理的解决措施，从而提高后员工工作敬业度，来促进个人和组织绩效的提升，促进企业的可持续发展。指导教师签名年月日选题学生签名年月日系所或教研室审题意见同意负责人签名后员工肩负起