究者是在翻译和研究后员工及工作敬业度的基础上对其含义内容及对象进行表述和检验研究，形成了适合中国后员工工作敬业度概念。孔翠翠同学的论文，结合已有的相关理论资料和后员工工作敬业度的影响因素，分析和研究了后员工工作敬业度现状和问题，就如何提升后员工工作敬业度并提高企业绩效，从组织个人和工作三个层面提出了相关提升策略。论文结构合理，论证有理有据，论述清晰。综上，孔翠翠同学思路明确，观点正确，对论文所涉及的问题认识清晰，在论文的信息收集数据整理与分析等方面表现良好。全文结构安排合理逻辑结构严谨，层次严谨，论证方法合理，显示了对基础理论和专业知识的熟练精确掌握及良好的写作水平。综上所述，该论文达到学士学位论文水平,同意论文答辩。成绩评阅人签名年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。答辩委员会意见应根据论文内容和答辩情况，并参考指导教师意见评阅人意见对论文的综合水平做出具体评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题符合专业要求，结合实际，且具有新颖性。该同学的这篇论文结合当前的时代状况，具有较强实际应用性同时论证合理，论证过程严谨，具有理论深度，在信息收集和数据分析等方面的做了大量的准备，主要观点正确，逻辑性较强，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平较好，该论文达到本科毕业论文水平。该同学在论文答辩过程中表现良好，思路清晰，表达流畅回答问题全面准确，概念清楚，知识掌握较好，论述充分，重点突出，有较强的思辨能力，符合专业和学位水平要求。经答辩委员会讨论，致同意孔翠翠同学通过学士论文答辩。成绩答辩委员会主任签名年月日学院学位分委员会意见综合指导教师评阅教师的关于孔翠翠同学的后员工工作敬业度调研及策略研究文的写作意见以及答辩委员会的答辩意见，经学院学位分委会讨论，致同意孔翠翠同学通过论文答辩，建议授予学士学位。成绩学位分委员会主任签名公章年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。山东师范大学本科毕业论文设计题目审批表学院管理科学与工程学院章系别工商管理系时间年月日课题情况题目名称后员工工作敬业度调研及策略研究课题性质基础研究基础应用研究应用研究教师姓名朱瑾职称副教授学位博士课题来源科研生产教学学生自拟其它成果类别论文设计主要研究内容与研究目标研究内容结合后员工工作敬业度的内涵以及已有相关理论资料的支撑，分析总结后员工工作敬业度的影响因素，通过网络调查问卷收集数据并进行研究分析，得出后员工工作敬业度的现状，从而找出后员工工作敬业度的提升策略，进而提升后员工的工作敬业度，提升个人和组织绩效，促进企业可持续发展，促进经济的进步。研究目标目前在我国人力资源管理的实施过程中，后员工由于其本身特殊性组织条件等因素的影响，后员工出现频繁离职不敬业的现象。本文通过对相关问题的剖析，结合相关理论提出合理的解决措施，从而提高后员工工作敬业度，来促进个人和组织绩效的提升，促进企业的可持续发展。指导教师签名年月日选题学生签名年月日系所或教研室审题意见同意负责人签名后员工肩负起建设比较不符合般比较符合非常符合我经常想辞去现在的工作单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合我在明年可能会离开现在的公司，另谋高就单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合我打算在现在的公司做长期的职业发展单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合如果我继续呆在现在的公司，我的前景可能不会太好单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合作为后员工，您有什么感想，尽情发挥吧,填空题指导教师意见包括选题的意义，资料收集或实验方法数据处理等方面的能力，论证或实验是否合理，主要观点或结果是否正确，有何独到的见解或新的方法，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平等，并就该论文是否达到本科毕业论文水平做出评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题具有现实性和可操作性，符合专业性要求。随着中国经济的发展和时代的推进，中国渐渐显露出劳动力不足的问题。而在目前，后员工渐渐成为中国劳动力的主要群体，后员工将是未来几十年之内中国经济发展的重要力量。但是在现实社会中，后员工不敬业的现象引起了社会的关注。后员工的频繁离职和不敬业对企业组织等用人单位带来了不同程度的负面影响，不利于提高企业的组织绩效与促进企业持续发展，对经济的进步带来了阻碍作用。所以，对后员工工作敬业度的提升成为社会的关注点。本文的创新点集中在在目前中国劳动力相对不足和高速发展的互联网时代的大背景下，通过对已有相关理论知识的分析，总结出后员工工作敬业度的影响因素，通过网络调查问卷的形式对后员工工作敬业度的现状信息收集和数据分析，从而提出后员工工作敬业度的提升策略。在员工工作敬业度的相关研究领域，本文的选题和切入点比较新颖，逻辑思路清晰，文章具有很强的现实性和针对性。综上所述，孔翠翠同学对论文所涉及的问题认识清晰，在论文的信息收集数据整理与分析等方面表现良好。全文结构安排合理，观点表达准确，论证内容比较具有说服力，逻辑结构严谨，层次严谨，论证方法合理，显示了对基础理论和专业知识的熟练精确掌握及良好的写作水平，该论文达到本科生毕业论文的水平,同意论文答辩。成绩指导教师签名年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。评阅人意见包括选题的意义，资料收集或实验方法数据处理等方面的能力，论证或实验是否合理，主要观点或结果是否正确，有何独到的见解或新的方法，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平等，并就该论文是否达到本科毕业论文水平做出评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题新颖，具有现实性和可操作性，符合专业性要求。后员工渐渐登上社会的舞台，成为中国劳动力的主力军，在新时代的背景下成长起来的后有着与众不同的特点，面对自己的工作也有着不同于后的观点。在社会中，不乏后员工频繁离职不敬业的报道，这引起了社会和学术界的关注。国内外的学者对员工敬业度以及后员工的管理进行了广泛的研究，其中部分国内学者结合自己的研究领域对后员工工作敬业度做出了概括总结，而另外些国内研社会波的功率也会下降，基站扩容时原站与基站的比较直放站基站低功率高功率便宜比较昂贵信号质量般信号质量好没有增加容量增加系统容量不需要频率规划，但对于选频直放站，每次基站改频时，也应做相应的改动需要频率规划设计安装调测不好时会对系统造成影响，特别是噪声及信噪比下降的问题需要优化参数，使室内话务与室外话务分开，必须考虑越区切换，优化网络结构不需要交换机接口需要交换机接口及传输配合图基站微蜂窝耦合室内分布系统特点适用于已安装有基站的区域可提高基站话务利用率须考虑基站的话务容量，以满足新增容量需要。室内覆盖解决方案主要由信号源和信号分布系统和覆盖单元三部分组成，信号源包括射频远端直放站等设备，根据话务量的不同，选择不同的信号源引入室内，可以满足多种室内话务量的覆盖。通常情况下，对于大话务量地区，如大型建筑物和购物中心，由于话务量较大，可使用宏站作为信号源，能够插入多块基带处理板，可以满足话务密集地区的需求对于商业办公楼等中等话务量地区，可以采用微蜂窝作为室内覆盖的信号源对于地下停车场等话务量不高的地区，可以选择直放站作为信号源。室内分布系统包括无源分布系统混合分布系统和有源分布系统。对于低容量需求地区，室内环境较简单，覆盖距离较短，例如地下室地下停车场等地，信号源可以选用直放站，分布系统可以采用无源分布系统对于中等容量要求，但室内环境较简单，覆盖距离较短的小型建筑物，如商业办公楼豪华酒店等，可以采用独立的基站或者微蜂窝来保证容量的需求，而分布系统可以采用无源的器件，从放大器输入端处加负载或天线，所有有源器件应改为负载或天线。从管井主干电缆与分支电缆连接处，测至天线端的驻波比应小于，距离超过米或所接天线超过付时，驻波比应小于。从放大器输出端测试，至末端的驻波比，前端未接任何放大器或有源器件，其驻波比要求小于若从测试口分支计起，天线数量小于付时，驻波比应小于。对于双波段器件及天线，其驻波比指标可相应增大，但测试频率范围应为。功率测试基站微蜂窝端口各载波输出功率。所有有源器件或放大器的输入输出端各载波功率。天线端输入功率从人体安全辐射范围要求考虑，要求天线口功率小于。噪声电平从基站接收端位置测试，要求噪声电平均小于放大器测试频率在放大器输入输出端测试，要求能收到所有载波频率。放大器使用频带带宽点。带内平坦度要求峰峰值小于。要求带内所有互调均小于。带外杂散波要求小于。增益实际增益输入输出口电平差。电平要求在最大功率下最大增益下测试，同时要求对波形畸变程度进行简单描述。输入输出端口功率。光纤室内分布系统输入系统功率。每天线端输入功率要求小于。光输入输出功率。互调带内小于。带外杂散小于。平坦度要求峰峰值小于。有源分布系统输入系统功率。每天线口输入功率。互调带内小于。带外杂散小于。平坦度要求峰峰值小于。无源器件插入损耗每个功分器及耦合器插损。馈线损耗每条支路馈线损耗。平坦度要求峰峰值小于。式而对于高话务量，且建筑物环境较复杂的大型建筑，如摩天大楼超级购物中心机场大型体育馆等地究者是在翻译和研究后员工及工作敬业度的基础上对其含义内容及对象进行表述和检验研究，形成了适合中国后员工工作敬业度概念。孔翠翠同学的论文，结合已有的相关理论资料和后员工工作敬业度的影响因素，分析和研究了后员工工作敬业度现状和问题，就如何提升后员工工作敬业度并提高企业绩效，从组织个人和工作三个层面提出了相关提升策略。论文结构合理，论证有理有据，论述清晰。综上，孔翠翠同学思路明确，观点正确，对论文所涉及的问题认识清晰，在论文的信息收集数据整理与分析等方面表现良好。全文结构安排合理逻辑结构严谨，层次严谨，论证方法合理，显示了对基础理论和专业知识的熟练精确掌握及良好的写作水平。综上所述，该论文达到学士学位论文水平,同意论文答辩。成绩评阅人签名年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。答辩委员会意见应根据论文内容和答辩情况，并参考指导教师意见评阅人意见对论文的综合水平做出具体评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题符合专业要求，结合实际，且具有新颖性。该同学的这篇论文结合当前的时代状况，具有较强实际应用性同时论证合理，论证过程严谨，具有理论深度，在信息收集和数据分析等方面的做了大量的准备，主要观点正确，逻辑性较强，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平较好，该论文达到本科毕业论文水平。该同学在论文答辩过程中表现良好，思路清晰，表达流畅回答问题全面准确，概念清楚，知识掌握较好，论述充分，重点突出，有较强的思辨能力，符合专业和学位水平要求。经答辩委员会讨论，致同意孔翠翠同学通过学士论文答辩。成绩答辩委员会主任签名年月日学院学位分委员会意见综合指导教师评阅教师的关于孔翠翠同学的后员工工作敬业度调研及策略研究文的写作意见以及答辩委员会的答辩意见，经学院学位分委会讨论，致同意孔翠翠同学通过论文答辩，建议授予学士学位。成绩学位分委员会主任签名公章年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。山东师范大学本科毕业论文设计题目审批表学院管理科学与工程学院章系别工商管理系时间年月日课题情况题目名称后员工工作敬业度调研及策略研究课题性质基础研究基础应用研究应用研究教师姓名朱瑾职称副教授学位博士课题来源科研生产教学学生自拟其它成果类别论文设计主要研究内容与研究目标研究内容结合后员工工作敬业度的内涵以及已有相关理论资料的支撑，分析总结后员工工作敬业度的影响因素，通过网络调查问卷收集数据并进行研究分析，得出后员工工作敬业度的现状，从而找出后员工工作敬业度的提升策略，进而提升后员工的工作敬业度，提升个人和组织绩效，促进企业可持续发展，促进经济的进步。研究目标目前在我国人力资源管理的实施过程中，后员工由于其本身特殊性组织条件等因素的影响，后员工出现频繁离职不敬业的现象。本文通过对相关问题的剖析，结合相关理论提出合理的解决措施，从而提高后员工工作敬业度，来促进个人和组织绩效的提升，促进企业的可持续发展。指导教师签名年月日选题学生签名年月日系所或教研室审题意见同意负责人签名后员工肩负