学生签名年月日系所或教研室审题意见同意负责人签名后员工肩负起建设比较不符合般比较符合非常符合我经常想辞去现在的工作单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合我在明年可能会离开现在的公司，另谋高就单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合我打算在现在的公司做长期的职业发展单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合如果我继续呆在现在的公司，我的前景可能不会太好单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合作为后员工，您有什么感想，尽情发挥吧,填空题指导教师意见包括选题的意义，资料收集或实验方法数据处理等方面的能力，论证或实验是否合理，主要观点或结果是否正确，有何独到的见解或新的方法，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平等，并就该论文是否达到本科毕业论文水平做出评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题具有现实性和可操作性，符合专业性要求。随着中国经济的发展和时代的推进，中国渐渐显露出劳动力不足的问题。而在目前，后员工渐渐成为中国劳动力的主要群体，后员工将是未来几十年之内中国经济发展的重要力量。但是在现实社会中，后员工不敬业的现象引起了社会的关注。后员工的频繁离职和不敬业对企业组织等用人单位带来了不同程度的负面影响，不利于提高企业的组织绩效与促进企业持续发展，对经济的进步带来了阻碍作用。所以，对后员工工作敬业度的提升成为社会的关注点。本文的创新点集中在在目前中国劳动力相对不足和高速发展的互联网时代的大背景下，通过对已有相关理论知识的分析，总结出后员工工作敬业度的影响因素，通过网络调查问卷的形式对后员工工作敬业度的现状信息收集和数据分析，从而提出后员工工作敬业度的提升策略。在员工工作敬业度的相关研究领域，本文的选题和切入点比较新颖，逻辑思路清晰，文章具有很强的现实性和针对性。综上所述，孔翠翠同学对论文所涉及的问题认识清晰，在论文的信息收集数据整理与分析等方面表现良好。全文结构安排合理，观点表达准确，论证内容比较具有说服力，逻辑结构严谨，层次严谨，论证方法合理，显示了对基础理论和专业知识的熟练精确掌握及良好的写作水平，该论文达到本科生毕业论文的水平,同意论文答辩。成绩指导教师签名年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。评阅人意见包括选题的意义，资料收集或实验方法数据处理等方面的能力，论证或实验是否合理，主要观点或结果是否正确，有何独到的见解或新的方法，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平等，并就该论文是否达到本科毕业论文水平做出评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题新颖，具有现实性和可操作性，符合专业性要求。后员工渐渐登上社会的舞台，成为中国劳动力的主力军，在新时代的背景下成长起来的后有着与众不同的特点，面对自己的工作也有着不同于后的观点。在社会中，不乏后员工频繁离职不敬业的报道，这引起了社会和学术界的关注。国内外的学者对员工敬业度以及后研究者是在翻译和研究后员工及工作敬业度的基础上对其含义内容及对象进行表述和检验研究，形成了适合中国后员工工作敬业度概念。孔翠翠同学的论文，结合已有的相关理论资料和后员工工作敬业度的影响因素，分析和研究了后员工工作敬业度现状和问题，就如何提升后员工工作敬业度并提高企业绩效，从组织个人和工作三个层面提出了相关提升策略。论文结构合理，论证有理有据，论述清晰。综上，孔翠翠同学思路明确，观点正确，对论文所涉及的问题认识清晰，在论文的信息收集数据整理与分析等方面表现良好。全文结构安排合理逻辑结构严谨，层次严谨，论证方法合理，显示了对基础理论和专业知识的熟练精确掌握及良好的写作水平。综上所述，该论文达到学士学位论文水平,同意论文答辩。成绩评阅人签名年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。答辩委员会意见应根据论文内容和答辩情况，并参考指导教师意见评阅人意见对论文的综合水平做出具体评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题符合专业要求，结合实际，且具有新颖性。该同学的这篇论文结合当前的时代状况，具有较强实际应用性同时论证合理，论证过程严谨，具有理论深度，在信息收集和数据分析等方面的做了大量的准备，主要观点正确，逻辑性较强，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平较好，该论文达到本科毕业论文水平。该同学在论文答辩过程中表现良好，思路清晰，表达流畅回答问题全面准确，概念清楚，知识掌握较好，论述充分，重点突出，有较强的思辨能力，符合专业和学位水平要求。经答辩委员会讨论，致同意孔翠翠同学通过学士论文答辩。成绩答辩委员会主任签名年月日学院学位分委员会意见综合指导教师评阅教师的关于孔翠翠同学的后员工工作敬业度调研及策略研究文的写作意见以及答辩委员会的答辩意见，经学院学位分委会讨论，致同意孔翠翠同学通过论文答辩，建议授予学士学位。成绩学位分委员会主任签名公章年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。山东师范大学本科毕业论文设计题目审批表学院管理科学与工程学院章系别工商管理系时间年月日课题情况题目名称后员工工作敬业度调研及策略研究课题性质基础研究基础应用研究应用研究教师姓名朱瑾职称副教授学位博士课题来源科研生产教学学生自拟其它成果类别论文设计主要研究内容与研究目标研究内容结合后员工工作敬业度的内涵以及已有相关理论资料的支撑，分析总结后员工工作敬业度的影响因素，通过网络调查问卷收集数据并进行研究分析，得出后员工工作敬业度的现状，从而找出后员工工作敬业度的提升策略，进而提升后员工的工作敬业度，提升个人和组织绩效，促进企业可持续发展，促进经济的进步。研究目标目前在我国人力资源管理的实施过程中，后员工由于其本身特殊性组织条件等因素的影响，后员工出现频繁离职不敬业的现象。本文通过对相关问题的剖析，结合相关理论提出合理的解决措施，从而提高后员工工作敬业度，来促进个人和组织绩效的提升，促进企业的可持续发展。指导教师签名年月日选题员工的管理进行了广泛的研究，其中部分国内学者结合自己的研究领域对后员工工作敬业度做出了概括总结，而另外些国内社会态农业为基础，以市场为导向，运用生态学生态经济 学原理和系统工程方法，以科学技术作支撑，以经济利益为中心，发 展高产高效低耗无污染无公害的花果蔬菜畜禽产品。加大科 技支农力度，调整和优化农村经济结构，创建农业生产示范基地，坚 持走持续发展的道路，改第二节财务评价基础数据 第三节财务评价 第十三章社会效益生态效益评价 第节社会效益评价 第二节生态效益评价第章概况 第节项目概况 项目名称省生态农业示范园 项目承办单位省农村产业协调发展服务指导中心 项目法人代表 项目技术负责人 项目主管单位省发展计划委员会 项目地址南昌市郊区 项目建设目标 建设以生态农业为基础，以市场为导向，运用生态学生态经济 学原理和系统工程方法，以科学技术作支撑，以经济利益为中心，发 展高产高效低耗无污染无公害的花果蔬菜畜禽产品。加大科 技支农力度，调整和优化农村经济结构，创建农业生产示范基地，坚 持走持续发展的道路，改善生产条件保护生态环境，进行生态农业 综合开发，将农业的产前产中产后各环节结成完整的产业链条， 进行产业化经营，实现农业生产和农民收入持续稳定增长，达到生态 经济和社会三大效益的有机统，使之成为集农业综合开发生产经 营等功能于体况 第三节可行性研究报告的依据 第四节可行性研究范围 第五节主要技术经济指标 第六节可行性研究报告结论 第二章项目的必要性与市场分析 第节项目的必要性 第二节市场分析 第三章建设场总成本万元 年经营成本万元 年销售税金万元 利润总额万元 财务内部收益率 财务净现值万元 投资第二节财务评价基础数据 第三节财务评价 第十三章社会效益生态效益评价 第节社会效益评价 第二节生态效益评价第章概况 第节项目概况 项目名称省生态农业示范园 项目承办单位省农村产业协调发展服务指导中心 项目法人代表 项目技术负责人 项目主管单位省发展计划委员会 项目地址南昌市郊区 项目建设目标 建设以生态农业为基础，以市场为导向，运用生态学生态经济 学原理和系统工程方法，以科学技术作支撑，以经济利益为中心，发 展高产高效低耗无污染无公害的花果蔬菜畜禽产品。加大科 技支农力度，调整和优化农村经济结构，创建农业生产示范基地，坚 持走持续发展的道路，改善生产条件保护生态环境，进行生态农业 综合开发，将农业的产前产中产后各环节结成完整的产业链条， 进行产业化经营，实现农业生产和农民收入持续稳定增长，达到生态 经济和社会三大效益的有机统，使之成为集农业综合开发生产经 营等功能于体况 第三节可行性研究报告的依据 第四节可行性研投资万元，其中工程费用万元，其他费用 万元，预备费万元。 资金来源至三层全额申请学生签名年月日系所或教研室审题意见同意负责人签名后员工肩负起建设比较不符合般比较符合非常符合我经常想辞去现在的工作单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合我在明年可能会离开现在的公司，另谋高就单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合我打算在现在的公司做长期的职业发展单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合如果我继续呆在现在的公司，我的前景可能不会太好单选题必答题非常不符合比较不符合般比较符合非常符合作为后员工，您有什么感想，尽情发挥吧,填空题指导教师意见包括选题的意义，资料收集或实验方法数据处理等方面的能力，论证或实验是否合理，主要观点或结果是否正确，有何独到的见解或新的方法，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平等，并就该论文是否达到本科毕业论文水平做出评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题具有现实性和可操作性，符合专业性要求。随着中国经济的发展和时代的推进，中国渐渐显露出劳动力不足的问题。而在目前，后员工渐渐成为中国劳动力的主要群体，后员工将是未来几十年之内中国经济发展的重要力量。但是在现实社会中，后员工不敬业的现象引起了社会的关注。后员工的频繁离职和不敬业对企业组织等用人单位带来了不同程度的负面影响，不利于提高企业的组织绩效与促进企业持续发展，对经济的进步带来了阻碍作用。所以，对后员工工作敬业度的提升成为社会的关注点。本文的创新点集中在在目前中国劳动力相对不足和高速发展的互联网时代的大背景下，通过对已有相关理论知识的分析，总结出后员工工作敬业度的影响因素，通过网络调查问卷的形式对后员工工作敬业度的现状信息收集和数据分析，从而提出后员工工作敬业度的提升策略。在员工工作敬业度的相关研究领域，本文的选题和切入点比较新颖，逻辑思路清晰，文章具有很强的现实性和针对性。综上所述，孔翠翠同学对论文所涉及的问题认识清晰，在论文的信息收集数据整理与分析等方面表现良好。全文结构安排合理，观点表达准确，论证内容比较具有说服力，逻辑结构严谨，层次严谨，论证方法合理，显示了对基础理论和专业知识的熟练精确掌握及良好的写作水平，该论文达到本科生毕业论文的水平,同意论文答辩。成绩指导教师签名年月日注成绩按优良中合格不合格五级分制计。评阅人意见包括选题的意义，资料收集或实验方法数据处理等方面的能力，论证或实验是否合理，主要观点或结果是否正确，有何独到的见解或新的方法，基础理论专业知识的掌握程度及写作水平等，并就该论文是否达到本科毕业论文水平做出评价孔翠翠同学的论文题目是后员工工作敬业度调研及策略研究，选题新颖，具有现实性和可操作性，符合专业性要求。后员工渐渐登上社会的舞台，成为中国劳动力的主力军，在新时代的背景下成长起来的后有着与众不同的特点，面对自己的工作也有着不同于后的观点。在社会中，不乏后员工频繁离职不敬业的报道，这引起了社会和学术界的关注。国内外的学者对员工敬业度以及后