题及时单位也同样适合。六模型的改进建议在上述公务员招聘过程中分为先进行笔试再进行面试。笔试不合格则被淘汰出局。而笔试成绩并不能很好的反映个人的能力，而且各个部门对笔试和面试的要求可能不同，有的职位需要较高的专业知识，相反对面试的成绩要求则较低，而有的职位则对面试成绩要求较高，对于笔试则较低，这样无论是先进行笔试还是面试，都有可能使部分有特长的人排除在外。所以在进行第轮考核时，笔试和面试的要求不宜过高，第次考核的目的在于广泛的吸收尽可能有能力的人，在进行第二轮考试时，可以根据各个应聘者的意愿进行细分，根据所应聘的职位对笔试和面试的侧重程度不同而进行不同程度的考核。这样可以使有能力有特长的人不至于被排除在外。对于上面的模型，为了使讨论更方便，假设每个部门对于笔记和面试的侧重程度相同。先考虑实际情况。各部门在招聘人员时，根据自身的性质和职能，对应聘人员各方面的能力有着不同的要求。如技术管理性质的部门笔试成绩会更侧重专业知识，即笔试成绩。而公共事业可能更强调面试成绩和综合素质的表现。所以在实际应用过程中可以根据实际情况，为每个部门的面试和笔试赋予不同的权数值，生成个权数矩阵。在用程序求解过程中本程序只提供种合理的分配方案，而实际情况可能有多种分配方案。所以可以对求解程序进行改进，使其求出所有可能的合理分配方案，可以给用人单位和应聘者更多的选择。尽量满足双方的要求。附件个应聘者个用人部门最后得到的每个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是个行列的矩阵。在中进行择优录取的程序源码如下,参数是各个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是从个应聘者中选取个人,模型在本程序中所用到的数据为表示个应聘者，表示个用人部门,表示从个应聘者中录取个人。应聘者综合能力分数矩阵程序输出结果为表示意义为是指个应聘者，个用人部门表示为应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门模型在本程序中所用到的数据为表示个应聘者，表示个用人部门应聘者新的综合能力分数矩阵结层间的空气。排除空气后，平面部位卷材用外包橡胶的大压辊滚压，使其粘贴牢固。滚压从中间向两侧边移动，做到排气彻底。平面立面交接处，则先粘贴好平面，经过转角，由下往上粘贴卷材，粘贴时勿拉紧，轻轻沿转角压紧密实，再往上粘贴，同时排出空气，最后用手持压辊滚压密实，滚压时从上往下进行。铺好压贴后，将搭接部位结合面清除干净，用棉纱粘少量汽油擦洗。然后采用油漆刷均匀涂刷，不得出现露底堆积现象。涂胶量可按产品说明控制，待胶粘剂表面干燥后即可进行粘合。粘合时从端开始，边压合边驱逐空气，不允许有气泡和皱折现象，然后用者被第个部门录取后就排除应聘者和部门，在下次录取中就不考虑该部门和该应聘者。在录取了个人之后，从效能矩阵中排除前面已经录取的个人，在剩下未录取的人员中选取效能分数最大的人员作为第个录取人员。将效能矩阵和要录取的人数带入到附件中程序中就可以得到种合理的分配方案。程序输出结果为即指个应聘者，个用人部门和种合理的分配方案由此可得在模型下，最终录取分配方案如下录用人员分配部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门模型在同时考虑应聘者的意愿和用人部门的要求的情况下，为用人部门提供个最优的录用方案。在表中加入了应聘人员申报志愿得到新表，从左到右分别为第志愿和第二志愿表应聘人员申报类别志愿笔试成绩知识面理解能力应变能力应表达能力人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员总分为了更好地体现应聘者意愿与用人部门要求的相关性，分别给对应于第志愿第二志愿非申报志愿的效能分数赋上不同的权值个部门个人没有选取第第，个部门个人第二志愿选取第第，个部门个人第志愿选取第第，得到权重表如下表应聘人员申报意愿部门部门部门部门部门部门部门将表中相关性权数提取出来化为意愿系数矩阵将模型的综合能力分数矩阵点乘以意愿与要求相关性矩阵后得到个新的能力矩阵将新的效能矩阵和要录取的人数带入到附件中程序中就可以得到种合理的分配方案。程序输出结果为即指个应聘者，个用人部门和种合理的分配方案故在模型下，最终录取分配方案如下录取人员录取单位人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门五模型的推广模型与模型运用矩阵对策对公务员招聘问题进行分析，共有个应聘人员，种笔试成绩和种面试成绩，这样就可以得到个行列的能力分数矩阵，有个部门，种能力要求，这样就可以得到个行列的能力权重矩阵，两个矩阵的乘积就可以得到个行列的综合能力分数矩阵。用该矩阵可以直观地看出各个应聘人员在各个部门的工作能力大小。在附件中程序中带入综合能力分数矩阵和要录取的人数，就可以得到种合理的分配方案。同理运用同样的原理对此类问题进行处理，即对个应聘人员个用人单位的情况同样适用。假设用人部门对应聘者的能力要求共有项，则可以建立个行列的矩阵与个行列的矩阵，两矩阵相乘就可得到个行列的综合能力分数矩阵。同样只需将得到综合能力分数矩阵和将要录取的人数，带入到附件中程序中即可得到种合理的分配方案。所以本模型对于般情况即个应聘者个用人手持辊顺边认真滚压遍，使其粘接牢固。三层重叠处用密封材料预先加以填封，否则将会成为渗水通道。搭接逢全部粘贴后，封口要用密封材料封严，密封时严逢刮涂，不得留有缺口，密封宽度不应小于。水落口管根檐口阴阳角等细部先做附加层，附加层做成圆角。铺贴完毕后，采用粘结剂将末端粘结封严，防止张嘴翘边。粘结剂由厂家提供。水层施工完成后，应及时做好防水保护层。穿墙管道防水处理管道根部构造示意图成品保护由于防水工程的特殊性，既要加强施工过程的质量控制，又要加强成品保护的控制。防水层施工时要设专人进行质量检查，发现问处理的数据交流，这就是设备的无关性。按其应用，套接口主要有流式套接字锄和数据报套接字肌两种，在系统中采用协议传输数据，采用流式套接字。系统中的将门禁控制器作为服务器，以太网终端的上位机作为客户端。系统中协议编程流程如图所示。图协议编程流程图在门禁系统控制端上运行的操作系统已经提供了服务，在其上通常有相应的应用程序进行管理，如等服务，在门禁系统控制端通常移植服务器进行系统网络管理，系统中门禁控制器作为服务器程序流程介绍如下调用函数来创建个用于通信的套接字，每个都是个数据通道，使用描述符可以从套接口中读取数据或向其它数沈阳建筑大学城市建设学院毕业设计论文据通道写入数据。设置套接字地址结构，可对进行初始化，以保存所建立的信息。如下清除旧的服务器记录设置网络类型设置服务器监听端口调用函数将其与本机地址以及个本地端口号绑定，若绑定其它地址则不能成功。另外，它主要用于的连接，而在的连接中则无必要。调用，函数在相应的号上监听。调用函数，睡眠并等待客户的连接请求，当函数接收到个连接服务请求时，将生成个新的号，并通过新的号来发送图像信息。调用函数接收客户端的请求，调用函数向客户端发送数据。当所有的数据操作结束以后调用函数来释放。随着技术的兴起，在嵌入式设备的管理与交互中，基于方式的应用成为目前的主流。嵌入式服务器是指将曲服务器引入现场测试和控制设备中，在相应的硬件平台和软件系统的支持下，使传统的测试和控制设备转变为具备了以为底层通信协议和以曲技术为核心的基于互联网的网络测试和控制设备。目前用得较多的服务器主要有以及等。在嵌入式系统中，由于处理器的运行速度存储容量和内存等的限制，使用嵌入式曲服务器可以节约系统资源，为用户远程访问管理和控制提供支持，并可以实现用户的分级访问。系统采用作为曲服务器，用户可以通过等应用程序实现交互。曲是公司推出的个功能强大源码免费，并可以运行在多个平台上的嵌入式曲服务器。曲的主要功能特点有很小的内存消耗支持安全的通信支持动态页面，如页面可以使用传统的语言编程定制曲页面里的标签支持嵌入式的脚本翻译器以及独特的分析器。当前的最新版本是曲。无须安装，只需要将的源码软件包拷贝到文件系统中的任何目录中即可，修改的相关内容，通过交叉编译，在源代码目录中的文件夹下已经存在沈阳建筑大学城市建设学院毕业设计论文了的可执行文件，在门禁控制器服务器端运行Ⅳ就开户了系统的服务器。系统在机客户端的平台上基于协议用开发了客户端的程序，通过客户端程序可以通过以太网与门禁控制器的曲系统基本结构指纹采集芯片采用电容式传感器芯片。电容式传感器在见方的表面集成了个电容器。它提供有与位微处理器相连的接口，并且内置位高速转换器，可直接输出位灰度图像。传感器采用标准技术，获取的图像大小为，分辨率为点每英寸。的内部结构传感器的每列都有两个采样保持电路，个用来存储放电前电容两端的电压，另个用来存储放电后电容两端的电压。两个采样保持电路的差值可以度量电容的变化。先指定行高阶地址寄存器和行低阶地址题及时单位也同样适合。六模型的改进建议在上述公务员招聘过程中分为先进行笔试再进行面试。笔试不合格则被淘汰出局。而笔试成绩并不能很好的反映个人的能力，而且各个部门对笔试和面试的要求可能不同，有的职位需要较高的专业知识，相反对面试的成绩要求则较低，而有的职位则对面试成绩要求较高，对于笔试则较低，这样无论是先进行笔试还是面试，都有可能使部分有特长的人排除在外。所以在进行第轮考核时，笔试和面试的要求不宜过高，第次考核的目的在于广泛的吸收尽可能有能力的人，在进行第二轮考试时，可以根据各个应聘者的意愿进行细分，根据所应聘的职位对笔试和面试的侧重程度不同而进行不同程度的考核。这样可以使有能力有特长的人不至于被排除在外。对于上面的模型，为了使讨论更方便，假设每个部门对于笔记和面试的侧重程度相同。先考虑实际情况。各部门在招聘人员时，根据自身的性质和职能，对应聘人员各方面的能力有着不同的要求。如技术管理性质的部门笔试成绩会更侧重专业知识，即笔试成绩。而公共事业可能更强调面试成绩和综合素质的表现。所以在实际应用过程中可以根据实际情况，为每个部门的面试和笔试赋予不同的权数值，生成个权数矩阵。在用程序求解过程中本程序只提供种合理的分配方案，而实际情况可能有多种分配方案。所以可以对求解程序进行改进，使其求出所有可能的合理分配方案，可以给用人单位和应聘者更多的选择。尽量满足双方的要求。附件个应聘者个用人部门最后得到的每个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是个行列的矩阵。在中进行择优录取的程序源码如下,参数是各个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是从个应聘者中选取个人,模型在本程序中所用到的数据为表示个应聘者，表示个用人部门,表示从个应聘者中录取个人。应聘者综合能力分数矩阵程序输出结果为表示意义为是指个应聘者，个用人部门表示为应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门模型在本程序中所用到的数据为表示个应聘者，表示个用人部门应聘者新的综合能力分数矩阵结层间的空气。排除空气后，平面部位卷材用外包橡胶的大压辊滚压，使其粘贴牢固。滚压从中间向两侧边移动，做到排气彻底。平面立面交接处，则先粘贴好平面，经过转角，由下往上粘贴卷材，粘贴时勿拉紧，轻轻沿转角压紧密实，再往上粘贴，同时排出空气，最后用手持压辊滚压密实，滚压时从上往下进行。铺好压贴后，将搭接部位结合面清除干净，用棉纱粘少量汽油擦洗。然后采用油漆刷均匀涂刷，不得出现露底堆积现象。涂胶量可按产品说明控制，待胶粘剂表面干燥后即可进行粘合。粘合时从端开始，边压合边驱逐空气，不允许有气泡和皱折现象，然后用者被第个部门录取后就排除应聘者和部门，在下次录取中就不考虑该部门和该应聘者。在录取了个人之后，从效能矩阵中排除前面已经录取的个人，在剩下未录取的人员中选取效能分数最大的人员作为第个录取人员。将效能矩阵和要录取的人数带入到附件中程序中就可以得到种合