问题及时单位也同样适合。六模型的改进建议在上述公务员招聘过程中分为先进行笔试再进行面试。笔试不合格则被淘汰出局。而笔试成绩并不能很好的反映个人的能力，而且各个部门对笔试和面试的要求可能不同，有的职位需要较高的专业知识，相反对面试的成绩要求则较低，而有的职位则对面试成绩要求较高，对于笔试则较低，这样无论是先进行笔试还是面试，都有可能使部分有特长的人排除在外。所以在进行第轮考核时，笔试和面试的要求不宜过高，第次考核的目的在于广泛的吸收尽可能有能力的人，在进行第二轮考试时，可以根据各个应聘者的意愿进行细分，根据所应聘的职位对笔试和面试的侧重程度不同而进行不同程度的考核。这样可以使有能力有特长的人不至于被排除在外。对于上面的模型，为了使讨论更方便，假设每个部门对于笔记和面试的侧重程度相同。先考虑实际情况。各部门在招聘人员时，根据自身的性质和职能，对应聘人员各方面的能力有着不同的要求。如技术管理性质的部门笔试成绩会更侧重专业知识，即笔试成绩。而公共事业可能更强调面试成绩和综合素质的表现。所以在实际应用过程中可以根据实际情况，为每个部门的面试和笔试赋予不同的权数值，生成个权数矩阵。在用程序求解过程中本程序只提供种合理的分配方案，而实际情况可能有多种分配方案。所以可以对求解程序进行改进，使其求出所有可能的合理分配方案，可以给用人单位和应聘者更多的选择。尽量满足双方的要求。附件个应聘者个用人部门最后得到的每个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是个行列的矩阵。在中进行择优录取的程序源码如下,参数是各个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是从个应聘者中选取个人,模型在本程序中所用到的数据为表示个应聘者，表示个用人部门,表示从个应聘者中录取个人。应聘者综合能力分数矩阵程序输出结果为表示意义为是指个应聘者，个用人部门表示为应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门模型在本程序中所用到的数据为表示个应聘者，表示个用人部门应聘者新的综合能力分数矩阵结层间的空气。排除空气后，平面部位卷材用外包橡胶的大压辊滚压，使其粘贴牢固。滚压从中间向两侧边移动，做到排气彻底。平面立面交接处，则先粘贴好平面，经过转角，由下往上粘贴卷材，粘贴时勿拉紧，轻轻沿转角压紧密实，再往上粘贴，同时排出空气，最后用手持压辊滚压密实，滚压时从上往下进行。铺好压贴后，将搭接部位结合面清除干净，用棉纱粘少量汽油擦洗。然后采用油漆刷均匀涂刷，不得出现露底堆积现象。涂胶量可按产品说明控制，待胶粘剂表面干燥后即可进行粘合。粘合时从端开始，边压合边驱逐空气，不允许有气泡和皱折现象，然后用者被第个部门录取后就排除应聘者和部门，在下次录取中就不考虑该部门和该应聘者。在录取了个人之后，从效能矩阵中排除前面已经录取的个人，在剩下未录取的人员中选取效能分数最大的人员作为第个录取人员。将效能矩阵和要录取的人数带入到附件中程序中就可以得到种合理的分配方案。程序输出结果为即指个应聘者，个用人部门和种合理的分配方案由此可得在模型下，最终录取分配方案如下录用人员分配部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门模型在同时考虑应聘者的意愿和用人部门的要求的情况下，为用人部门提供个最优的录用方案。在表中加入了应聘人员申报志愿得到新表，从左到右分别为第志愿和第二志愿表应聘人员申报类别志愿笔试成绩知识面理解能力应变能力应表达能力人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员人员总分为了更好地体现应聘者意愿与用人部门要求的相关性，分别给对应于第志愿第二志愿非申报志愿的效能分数赋上不同的权值个部门个人没有选取第第，个部门个人第二志愿选取第第，个部门个人第志愿选取第第，得到权重表如下表应聘人员申报意愿部门部门部门部门部门部门部门将表中相关性权数提取出来化为意愿系数矩阵将模型的综合能力分数矩阵点乘以意愿与要求相关性矩阵后得到个新的能力矩阵将新的效能矩阵和要录取的人数带入到附件中程序中就可以得到种合理的分配方案。程序输出结果为即指个应聘者，个用人部门和种合理的分配方案故在模型下，最终录取分配方案如下录取人员录取单位人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门人员部门五模型的推广模型与模型运用矩阵对策对公务员招聘问题进行分析，共有个应聘人员，种笔试成绩和种面试成绩，这样就可以得到个行列的能力分数矩阵，有个部门，种能力要求，这样就可以得到个行列的能力权重矩阵，两个矩阵的乘积就可以得到个行列的综合能力分数矩阵。用该矩阵可以直观地看出各个应聘人员在各个部门的工作能力大小。在附件中程序中带入综合能力分数矩阵和要录取的人数，就可以得到种合理的分配方案。同理运用同样的原理对此类问题进行处理，即对个应聘人员个用人单位的情况同样适用。假设用人部门对应聘者的能力要求共有项，则可以建立个行列的矩阵与个行列的矩阵，两矩阵相乘就可得到个行列的综合能力分数矩阵。同样只需将得到综合能力分数矩阵和将要录取的人数，带入到附件中程序中即可得到种合理的分配方案。所以本模型对于般情况即个应聘者个用人手持辊顺边认真滚压遍，使其粘接牢固。三层重叠处用密封材料预先加以填封，否则将会成为渗水通道。搭接逢全部粘贴后，封口要用密封材料封严，密封时严逢刮涂，不得留有缺口，密封宽度不应小于。水落口管根檐口阴阳角等细部先做附加层，附加层做成圆角。铺贴完毕后，采用粘结剂将末端粘结封严，防止张嘴翘边。粘结剂由厂家提供。水层施工完成后，应及时做好防水保护层。穿墙管道防水处理管道根部构造示意图成品保护由于防水工程的特殊性，既要加强施工过程的质量控制，又要加强成品保护的控制。防水层施工时要设专人进行质量检查，发现处理话框，如图。，出现对话框，选择，单击按钮关闭对话框，如图。图过滤图形界面定义单元类型，出现对话框，如图。图添加单元类型单击按钮，出现对话框。图选择单元类型在中选择和，在输入框中输入，如图。单击按钮，关闭对话框。单击按钮，关闭对话框。定义材料性能参数，出现对话框。在列表框中依次双击选项，出现对话框，在输入框中输入材料导热系数。单击关闭，如图。图输入导热系数点击，出现的对话框中，在中输入热膨胀系数，单击关闭，如图。图输入热膨胀系数打开，出现对话框，在中输入材料密度，如图。图输入材料密度选择栏中双击对话框。在中输入压力值在对话框中输入材料泊松比。图输入压力值泊松比导入几何模型划分网格选择，如图，在出现的对话框中的中选择，出现对话框。在，单选框中选择，在单选框中选择，如图。图选择图表显示内容单击按钮，窗口将显示如图所示的温度场分布等值线图。图刀具温度模拟输出结果选择命令，出现对话框，选择,如图，单击，关闭。如图图退出程序对比分析前面介绍的实例是以工件材料钛合金，刀片材料，切削厚度，切削速度，进给速度进行模拟的，本文通过刀具在各个切削条件下的模拟进行对比，以下是切削速度分别为时对应的切削力载荷以及平均温度载荷。表格切削力及接触部分平均温度切削速度，切削力，温度载荷，由上表可以看出切削力在常用切削条件下随切削速度的增加逐渐降低，而接触点的平均温度却呈现较为明显的升高。下图是刀具红外测温结果，可以看出模拟结果与实际测量结果想吻合，证实了模拟的正确性。图红外测温结果示意图结论通过本课题的理论查询实际计算机模拟研究等相对比，由上述与分析，可以得出软件模拟铣刀温度场温度分布符合理论数据。总结本文主要研究目标和主要成果如下用分析模拟预测加工过程，是研究切削加工的新思想。本文使用有限差分模型计算车刀温度，其计算结果与实验结果吻合良好。说明此模拟计算能反映铣削加工的实际铣削温度，所以应用此模拟计算铣刀温度是可行的。本次论文研究中，车刀温度模拟计算优点在于计算中，它可以不断改变刀具材料工件材料，车刀的主要参数也可以改变，对车刀温度模拟过程中的边界加载条件也可以改变，如铣刀的导热系数热膨胀系数材料密度压力值泊松比输入参数条件不同，却能很方便快捷的计算出相应条件下的车刀温度场分布，从而可以节省大量的人力物力财力，使大量的铣削实验，包括些无法实现的实验在计算机上完成。同时也会节省大量的贵重的金属材料。做这项研究的目的在于更好的发展车削技术，同时为指导新型刀具材料的开发和研究奠定基础。本文尚有许多待完善之处，比如改变各个参数条件，获得计算机模拟铣刀温度场结果，相互对比，只是单的做了种模拟研究。同时，本文研究的是刀具在运行过程中的平均温度，能获得刀具在切削过程中接触部分的分布温度，才更接真实的切削工作情况，这样模拟出的结果才更具有实际研究意义。参考文献黄素霞，李河宗，崔坚，马希青基于的金属切削数值模拟分析河北工程大学，郝春水，于善平，田春芳切削温度对刀具表面覆盖膜的影响东北大学学报，阳启问题及时单位也同样适合。六模型的改进建议在上述公务员招聘过程中分为先进行笔试再进行面试。笔试不合格则被淘汰出局。而笔试成绩并不能很好的反映个人的能力，而且各个部门对笔试和面试的要求可能不同，有的职位需要较高的专业知识，相反对面试的成绩要求则较低，而有的职位则对面试成绩要求较高，对于笔试则较低，这样无论是先进行笔试还是面试，都有可能使部分有特长的人排除在外。所以在进行第轮考核时，笔试和面试的要求不宜过高，第次考核的目的在于广泛的吸收尽可能有能力的人，在进行第二轮考试时，可以根据各个应聘者的意愿进行细分，根据所应聘的职位对笔试和面试的侧重程度不同而进行不同程度的考核。这样可以使有能力有特长的人不至于被排除在外。对于上面的模型，为了使讨论更方便，假设每个部门对于笔记和面试的侧重程度相同。先考虑实际情况。各部门在招聘人员时，根据自身的性质和职能，对应聘人员各方面的能力有着不同的要求。如技术管理性质的部门笔试成绩会更侧重专业知识，即笔试成绩。而公共事业可能更强调面试成绩和综合素质的表现。所以在实际应用过程中可以根据实际情况，为每个部门的面试和笔试赋予不同的权数值，生成个权数矩阵。在用程序求解过程中本程序只提供种合理的分配方案，而实际情况可能有多种分配方案。所以可以对求解程序进行改进，使其求出所有可能的合理分配方案，可以给用人单位和应聘者更多的选择。尽量满足双方的要求。附件个应聘者个用人部门最后得到的每个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是个行列的矩阵。在中进行择优录取的程序源码如下,参数是各个应聘者相对于各个用人部门的综合能力分数矩阵是从个应聘者中选取个人,模型在本程序中所用到的数据为表示个应聘者，表示个用人部门,表示从个应聘者中录取个人。应聘者综合能力分数矩阵程序输出结果为表示意义为是指个应聘者，个用人部门表示为应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门应聘者分配到部门模型在本程序中所用到的数据为表示个应聘者，表示个用人部门应聘者新的综合能力分数矩阵结层间的空气。排除空气后，平面部位卷材用外包橡胶的大压辊滚压，使其粘贴牢固。滚压从中间向两侧边移动，做到排气彻底。平面立面交接处，则先粘贴好平面，经过转角，由下往上粘贴卷材，粘贴时勿拉紧，轻轻沿转角压紧密实，再往上粘贴，同时排出空气，最后用手持压辊滚压密实，滚压时从上往下进行。铺好压贴后，将搭接部位结合面清除干净，用棉纱粘少量汽油擦洗。然后采用油漆刷均匀涂刷，不得出现露底堆积现象。涂胶量可按产品说明控制，待胶粘剂表面干燥后即可进行粘合。粘合时从端开始，边压合边驱逐空气，不允许有气泡和皱折现象，然后用者被第个部门录取后就排除应聘者和部门，在下次录取中就不考虑该部门和该应聘者。在录取了个人之后，从效能矩阵中排除前面已经录取的个人，在剩下未录取的人员中选取效能分数最大的人员作为第个录取人员。将效能矩阵和要录取的人数带入到附件中程序中就可以得到种