，所以就需要很大的数据存储量和比较好的稳定性加以维护，所以本系统使用的是这数据库，在最初建立环境时使用的是位的数据库，有视图编辑软件，所以只需要建立连接和部分配置就可操作，而且操作起来相对简单和方便。系统设计数据库概念设计概念模型是现实世界到机器世界的个中间层次。概念模型的表示方法很多，其中最为常用的是实体联系模型，简称模型。根据数据流程分析，绘制人事管理系统的全局模型如图所示。工资享有员工奖惩考勤接受接受属于部门受任职位包含管理员管理管理管理管理管理管理图系统简图根据对系统的需求分析，可以分析出本系统所需要的对象实体，这些对象实体并不是相互独立的，它们之间存在定的联系。这些对象实体间的联系，往往决定着表的主外键。而个表的主键是个对象合法的唯标识，外键则是对象的约束。根据上述分析可得到实体的属性图。员工档案信息属性图如图所示。员工职工编号姓名身份证号民族性别出生日期学历部门职位电话邮箱图员工实体属性图系统设计考勤信息属性图如图所示。考勤职工编号姓名考勤扣除考勤编号考勤时间缺勤类型图考勤实体属性图奖惩管理属性如图所示。奖惩职工编号奖惩编号发生时间奖惩类型备注奖励金额图奖惩实体属性图登录用户实体属性图如图所示。登录用户职工编号姓名状态密码权限图登录用户实体属性图系统设计数据库逻辑结构设计把具体的概念结构相应转化成所使用的数据库系统本身所支持的实际数据模型，就是数据库的逻辑结构。根据使用数据量的大小不同，系统可以使用不同的数据库。本系统使用的是数据库。数据库使用起来方便简单，数据存储量也相对比较大，具有很好的再造和重写特性，有利于管理和维护数据，因此普遍认为它是比较适合于中小型网站开发的数据库。数据库的逻辑设计就是把实体对象转化成数据库支持的实际模型后，本系统数据库总共有个表。用户信息表用于储存用户信息，如表所示。表用户信息表员工信息数据表用于储存职工的基本信息，如表所示。表员工档案信息表工资信息数据表用来存储职工的工资情况，如表所示。表工资信息表系统设计考勤管理表用来存储员工的考勤情况，如表所示。表考勤管理表奖惩管理表用来储存员工奖惩信息，如表所示。表奖惩管理表系统实现系统实现首页的分析设计与实现直接在浏览器中输入本系统的主页链接就可进入首页，如图所示。在用户登录时本模块可以验证用户的账号和密码的正确性来确认用户身份的合法性，当用户身份合法时，会对用户的权限进行检测，以便登录其对应的功能模块。用户登录时将按照用户账号和密码进行验证，当输入或没有用户名和密码时会出现相应的提示用户名或密码输入,请重新输入，当用户名和密码都正确时，根据不同权限进入系统不同模块。图首页界面如果登录身份验证成功，系统管理者进入系统管理者界面如图所示。图管理者界面如果用户名或密码则会提示用户名或者密码，需要重新输入。系统实现档案管理模块添加员工信息添加员工信息，添加成功，可以继续添加，添加失败，则提示失败信息。如添加职工编号为的用户，部分输入框的校验是通过光标移动事件实现的，如职工编号为的用户符合校验要求，则在光标移开之后系统就会提示员工编号合法信息。界面如图所示。图添加员工信息界面添加员工信息也可以通过批量导入来实现。管理员可通过前台操作，实现对外部文档数据的批量导入，如管理员需要次性过多地录入新员工信息，这时候就需要批量导入，点击按钮通过路径找到用户需要找到的数据文件，需要注意的是此文件只能是或文件格式的，如果用户导入的不是此类文件，则系统会提示相应信息，并终止程序。如果文件合法，点击导入按钮后即可实现批量导入。如管理员需要将文件中的数据全部导入到数据库中，则需要在批量导入页面点击选择文件按钮找到该文件，点击导入后完成批量导入，界面如图所示。系统实现图批量导入文件查询员工信息可以根据员工的编号姓名性别等查询员工档案信息。根据姓名查询时，使用的是模糊查询,职工编号则采用的是主键查询，如查询职工编号为的员工，在关键字输入框里输入之后，下拉框选择职工编号为搜索条件，点击查询按钮进行检索。查询界面如图所示。图查询界面删除员工信息删除员工档案信息。当员工档案信息被删除时，登录信息也会被删除。也就是说该员工不能再登录本系统。在用户信息表中有员工的简易信息览表，如员工的员工编号姓名等信息，如要删除员工编号为的员工，则点击该员工列后面操作系统实现栏里的删除按钮即可实现。删除界面如图所示。图删除界面修改员工信息修改员工信息。实现对员工信息的修改操作。如修改职工号为的员工信息，则在该员工列操作栏里点击修改按钮即可进入修改页面进行修改。界面如图所际结果输入正确的员工号密码员工号密码进入系统与预期结果相同输入的员工号密码员工号密码出现提示员工号或密码与预期结果相同不输入员工号，只输入正确的密码员工号空密码出现提示员工号不能为空与预期结果相同输入正确的员工号，不输入密码员工号密码空出现提示密码不能为空与预期结果相同输入员工号密码，不输入验证码员工号密码显示验证码填写有误与预期结果相同输入正确的员工号密码验证码，进入系统，如图所示。系统测试与运行图登录成功进入首页输入的员工号密码，显示员工号或密码，如图所示。图用户名或密码不输入员工号，只输入正确的密码，显示员工号不能为空，如图所示。图输入员工号为空输入正确的员工号，不输入密码，显示密码不能为空，如图所示。系统测试与运行图输入密码为空输入员工号密码，不输入验证码，显示验证码填写有误，如图所示。图不输入验证码测试总结通过以上的测试项目的测试结果可以看出，软件用户界面比较友好，有相应的操作提示，每个页面都有对应的提示信息。布局合理，功能清晰。本系统涉及的内容和范围还不够完善，越来越被企业所重视的员工测试与甄选培训状况员工安全与健康等内容，并未体现在本系统中。如果能够在这些方面加以完善，相信对于中小企业来说，本系统功能的实现会更加全面。总之，人事管理系统基本达到了设计要求，对功能需求功能设计中提出的需求功能都能圆满的实现。总结总结本系统的开发，不仅适合永盛公司对人事的基本管理，而且还适合规模不大的中小型企业，方便企业实现职工基本信息员工工资信息等简单的人事系统内容的管理与查询。此系统对于企业管理来说，实现了工作的规范化和体化，对于管理者来说是不仅仅解决了繁琐的工作环节，也可以更好的去维护管理的体系，在今后人事管理系统还会发挥出更重要的作用。另外通过这次设计，使我不但学到了很多东西，收益非浅，而且也有些心得体会首先，在设计之前定要对所设计的系统有较为深刻的了解，并对用户的要求加以认真的分析，对所有分类进行功能模块化设计，画出功能分析图业务流程图数据流图和图等，这样在进行详细设计时可做到有条不紊步步地进行。其次，认真分析数据间的关系，它们之间的关系如何建立。设计开始就应建立自己的设计思想，在信息管理的基础上，再新建各种文件。最后，从理论到实践是个艰难的过程，必须勤动手，才能发现问题，使自己得到真正的提高。这次设计，使我学到了很多知识，让我进步明确了系统开发的设计思想和方法加深了对系统开发的认识，巩固了所学的计算机知识，提高了软件开发的水平，为我今后在工作和学习上也提供了不少宝贵的经验。参考文献参考文献税良宇基于技术的人事管理系统的设计与实现重庆重庆大学硕士论文，夏昕开发指南北京电子工业出版社，陈旭管理信息系统北京兵器工业出版社,李振清枣庄学院人事管理信息系统的设计与实现上海华东师范大学硕士论文，钱雪忠数据库原理及应用北京邮电大学出版社，胡晓丹,魏长军基于架构的能源管理系统的研究计算机与现代化，陈志泊，李冬梅，王春玲数据库原理及应用教程北京人民邮电出版社，张海藩软件工程导论北京清华大学出版社出版，李刚权威指南基于核心的开发北京电子工业出版社，覃庆炎，张伟开源项目项目开发详解北京清华大学出版社,王水，张晓民软件工程素质导论郑州河南科学技术出版社，朱少民软件测试方法和技术北京清华大学出版社，王水，张晓民软件工程素质导论郑州河南科学技术出版社，致谢致谢本系统的开发与设计是在刘直良老师的亲切关怀和悉心指导下完成的。他严肃的科学态度，严谨的治学精神，深深地感染和激励着我。从课题的选择到本系统的最终完成，老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持，使我受益匪浅。仅借此文向老师致以最真挚的谢意。在这里，我还要向所有关心和培养我们的各级领导授予我知识的各位尊敬的任课老师们关心我们生活的辅导员表示真挚的谢意。感谢他们在我就读期间专业上的指引，从这里我不但学到了知识，也学到了做人与做事，得到了人生奋斗的力量，他们的专业素养与专业精神将受益我生。回顾几年的大学学习生活，我还要感谢在起愉快的度过生活的各位同学，正是由于你们的帮助和支持，我才能克服个个的困难和疑惑，使我在人生的道路上走的更好，更远。最后，向参加毕业设计审稿和答辩的各位老师表示诚挚的感谢图档案信息修改界面系统实现系统用户管理模块权限管理可实现员工的权限管理，可修改员工权限，禁用或激活员工账号等。如修改员工编号为的用户权限，点击禁用按钮后，实现对用户账户禁用的操作，此用户将不能再登录本系统，刚添加的用户需要在权限管理下对其激活才能实现登录功能。界面如图所示。图权限管理界面修改密码修改密码主要实现修改当前登录用户的密码。如当前用户是职工编号为的用户需要修改密码，则需要点击系统管理下的密码修改选项，进入修改密码页面，用户需要输入旧密码与两次输入致的新秘密点击确定才能实现密码的修改，若输入数据有误则系统会提示相应信息并终止操作。具体界面如图所示。图密码修改考勤管理模块考勤登记主要负责对员工的考勤进行管理。考