的极限，迫切需要种新的方法。行为安全分析在多种工业中已经被认为是种有效的改进。因此这篇文章通过个案例研究寻找检验行为因素对矿井事故和伤害的发生率的影响。数据是在印度公共管理部门的帮助下从印度两个相邻的地下煤矿的公共部分收集的。高低策略和临时试验设备用来探索涉及案例事故和非涉及案例的工人在行为特征上的差别。这些差别如何在矿井中触发事故或伤害通过结构平衡方程模型来估计。案例研究结果表明与没有发生过事故的工人受控相比，发生事故的那组工人更加对工作不满被消极情绪影响有危险动作。事故模型路径分析表明在矿井中消极情绪工作不满危险动作预示着增加的伤害。除了直接影响工伤外，消极情绪和工作不满使工人冒更大的风险和采取更加不安全的行为。这些发现对编制安全规程包括安全培训有益，这些应该有行为驱动。案例研究中的煤矿的安全管理应该抛弃陈旧的观念，即事故或伤害是由矿井开采的危险特性造成的，仅用工程技术控制和例行检查就足够改善煤矿安全状况。多变量分析同样表明经验与工伤没有关系，这就暗示着个没有经验的工人受到伤害的可能行与个有经验的工人是相等的。这意味着经验虽然有助于工人意识到物质危险，但是避免即将来临的危险要采取更多的行动。因此，在煤矿中各种各样的消极情绪工作不满和风险行为对避免事故或伤害是至关重要的。关键字矿井安全管理职业伤害行为因素结构平衡模型绪论管理安全的方法途径在第二次世界大战时期被强调为种单独的管理类型，现在称之为传统安全管理。多年来传统的安全方法使安全状况有了些重大的改善。然而，虽然排除了些非常普遍和严重的事故，但是传统安全方法随着收益递减法则的结果太大以至于在矿井安全领域应用新方法非常重要。因而，行为分析基于安全的行为领域的直接应用已经被确认为在职业安全领域里带来巨大改善的种重要方法,。行为方法不仅强调所渴望效果的精细表现还提供了能够激励工人以贯的安全习惯来完成任务的积极手段。基于安全的行为分析起始与世纪年代，但是在世纪年代已经很流行了。它基于应用行为分析心理学的特殊训练过程的原理和程序。基于安全计划的行为致力于努力行为而不是结果例如事故的数量。基于安全的行为支持者认为致力于安全行为会导致风险行为的减少并最终减少事故和伤害。认为在人们受伤的事例中风险行为使普遍存在于伤害情形中。当个与行为相关的伤害发生时，该行为与先前没有造成伤害的行为很可能是相同的。因此，风险行为有规律的显现成为系统通常的原因的部分。因此，正式这些必须被确认的原因，比那些特定的原因要多，因为旦被发现，它们的确不需要反馈，像纪律和新的规章等等但是从根本上来讲，是系统的个改进。基于安全的行为干涉是人们所关注的，是个人和员工的组织监督者执行例行工作任务对安全相关行为的回馈培训和控制,。基于安全的行为程序由以下几方面组成与安全和风险行为相关的培训系统的观察和对目标行为的记录反馈给员工相关频率和相对于风险行为的百分率鼓励观察和回馈过程。使用行为方法来改善工作地点安全状况的先驱者是。他们的研究报告称行为安全计划鼓励员工的动作安全。相似的发现被,,验证。,在他的关于英国反应堆的研究中证实所行为安全给研究组织中所提倡的向安全第的文化再结盟提供了相当大的价值。文化是般的普遍的，特别的安全文化通常以组织中持久的个方面为特征,。像,所报道的组织的安全文化由以下几方面组成能在安全政策系统和过程结构和报告中表明组织的特性能在员工订约人中反映的组织知觉和外部知觉能在员工承诺态度责任和行为中反映的个人知觉组织的达到安全的方法是集中在影响安全的组织因素，包括阻止改进的过程和程序管理政策监督和训练管理层和职工的关系管理承诺和其他巨大的和微小的因素。些最近的关于伤害调查的出版物指出，作为伤害形成的先行因素的组织因素的重要作用正在增加。这其中的研究有了工作经验和所有的矿井开采经验对事故发生率的影响。虽然工作经验对事故发生率有较强的关系，指出经验丰富的矿工在受到伤害的可能性比缺乏经验的矿工只是略微少些。然而和和,发现伤害的严重程度和矿工的所有采矿经验无关。消极情绪消极情绪涉及消极情绪状况的长期延续经历和情绪稳定性的缺乏。认为消极情绪作为独特的人格有以下特征构成延续时间很长的消极情绪状态对神经过敏和焦虑的感觉对不适的深度感觉高度的自省对自身和社会消极方面的细想的倾向性。研究人员暗示说忍受过失的负面情绪和对工作怀有不满的的个人易于发生事故受到伤害,。指出消极情绪可能导致注意力失误，因而增加受到伤害的风险。不仅如此，研究已经表明负面情绪高的个人不能很好的控制他们的工作环境,。声称有较高负面情绪的员工自己选择或是被分派到有较高风险和对员工素质要求苛刻的工作。和指出与没有发生事故的工人相比事故涉及的工人很大程度上是缺乏情绪稳定的工人。认为在他的研究中消极情绪是地下煤矿中个主要的安全问题。工作不满工作不满反映了个人对待他的工作的所有感情的总和,。,对工作有较高满意度的人对工作抱有积极的态度，对工作不满的人对工作抱有消极的态度,。事实上，这两方面经常交替使用。由于与压力相关的工作不满对工作的重要性，工作不满相对于工作满意被认为是更加有效的工伤的指示器。很多研究者调查了工作不满的变化和工伤的关系。这些研究报道出积极的关系,,。然而和,没有发现这种关系。发现工作不满是工作压力的个很强的只是器。受到的风险风险行为是自愿参与到行为中的，它包含或者是看起来包含重大意义的风险度。然而，个案例可以表明与其他等同的行为相比特定的行为可以被评价为有较高的风险，也可能涉及被死亡伤害和经济损失等等的可能性所测量的实际风险的程度。员工们冒风险的愿望是不同的。确保或避免风险的倾向性对安全有重要影响。风险行为可能带来像工伤等的不良后果，但是工人偶尔重复这些动作以使工作完成的更快或为了其它明显的意图，虽然他们很清楚这些行为的后果。和和,声明类型工人比类型工人更容易受到工伤。发现风险行为有使工人发生事故的倾向。安全性能对安全性能的测量对几乎所有的工业组织都是必要的。个员工的安全性能通常通过测量后果伤害和病痛的频率来揭示，然而，这通常并不能真实反映受害者的安全行为。个被人们广泛接受和广泛应用的测量员工安全性能的方法使监督者的申斥频率。监督者的申斥频率被认为是评价工人的安全性能的合适途径，因为它通过监督人员通过直接观察和监督直接控制员工来进行即是评价。工伤这个变量是重要的，因为它代表了个工人安全性能的直接定量证据。它也测量能间接反映事故损失的伤害严重度和,。个严重的伤害更多的从采矿作业中榨取花费，而不是从工人的补偿金减少产量和像长期的身体从严重伤害复原所产生的社会开支中榨取花费,。假定流行病学的研究揭示出涉及正在作业中的工人和不涉及正在作业的工人的事故在行为特征上有很重要的区别。流行病学事故因果理论假定这些差别可能导致矿井中事故和伤害的发生。现在的研究通过工人们的传记学和行为特征来探索发生事故和没有发生事故的工人的差别。下面的假定