面。系统后台管理模块管理员按不同的身份登录后台管理页面，完成招聘者，应聘者各类重要资料的维护，其流程框图如图所示。图系统后台管理框图管理员进入后后台页面浏览如图所示。系统管理员密码修改添加管理员数据统计招聘者资料维护应聘者资料维护删除更新更新删除图后台页面图数据库连接访问后台数据库是通过其内置的数据库存取组件来实现的，大致可分为两种种是配置数据源名另种是未配置数据源名。此数据库连接文件中定义了数据库连接对象，并开启数据连接备用，同时打开个记录集，取出些系统所需常数并保存在本地变量中，代码如下所示第章系统测试软件系统的测试时在系统正式使用之前，对系统的需求分析设计规格说明和编码的最终复审，是保证系统质量的关键步骤。人才招聘系统的测试目的是将功能与系统需求不致的地方，功能未覆盖需求的地方，设计不符合逻辑思维的地方，以及界面不完善的地方找出来，予以纠正和补充。作为软件开发过程的重要环节，软件测试越来越受到人们的关注。软件测试是为了保证软件质量的可靠性，为了发现而执行程序的过程。为了尽可能多地找出程序中的，生产出高质量的软件产品，加强对测试工作的组织和管理就显得尤为重要。通过上文对人才招聘系统的需求分析详细设计系统实现进行了详细地描述，下面对本系统的测试进行介绍。系统测试模型选择介绍考虑到人才招聘系统的特性，软件测试使用了模型进行测试工作，如图所示。图系统测试模型需求分析需求分析期间，测试的主要工作为审核需求分析报告需求中是否存在不合理现象需求是否可以被实现。概要分析概要设计期间，测试的主要工作为审核概要设计报告，概要设计是否符合全部需求，概要设计是否存在问题。详细设计详细设计期间，测试的主要工作为审核详细设计报告，是否符合全部需求，详细设计是否存在问题。开发以上通过后，将开发系统，完成系统的整个框架结构并对开发的模块进行单元测试等。集成测试按照模块上下集关系，进行从上到下或者从下到上的集成测试方法进行集成测试，单元测试以集成测试主要考虑功能性测试。你同时也要对个模块或者集成模块进行非功能性的抽样测试。系统测试需求分析概要设计详细设计编码单元测试集成测试系统测试验收测试对整合系统进行整合测试，这时的测试主要测试系统的整体功能和全部非功能性的需求。系统测试运行结果本身并不是种脚本语言，它只是提供了种使镶嵌在页面中的脚本程序得以运行的环境，程序其实是以扩展名为的纯文本形式存在于服务器上的，可以用任何文本编辑器打开，运行时只需将程序放在服务器的虚拟目录下，就可以通过的方式访问程序了。在人才招聘系统的测试期间，主要测试的重点如下注册与登录模块在进入人才招聘系统后，都可以浏览首页上除会员中心模块的所有内容，如图所示。图首页浏览但不能对其进行操作，并提示你还未登录，具体如图所示。图未登录系统的提示点击确定进入首页，如果想投简历或发布招聘信息，没注册的用户先注册，注册完后根据系统提示完成简历的投递等操作。已是会员的可直接登录并对自己的资料进行维护。会员分为个人会员和企业会员，帮助。王蕾老师治学严谨，认真负责，为我营造了种良好的精神氛围。在老师的带领下我接受了全新的思想观念，树立了宏伟的学术目标，领会了基本的思考方式。在论文完成之际，谨向老师致以衷心的感谢和崇高的敬意,同时还要感谢所有帮助过我的同学。感谢他们在系统设计期间给予的无私帮助，帮助我实现和完善系统的各项功能，使系统能按时顺利的完成。谢谢,如果登录成功，则显示用户管理的快捷链接，否则显示登录表单，在这个表单中填写用户名和密码，并提交到页面，用户可以登录，程序首先通过对象获得表单传送来的数值，然后使用几个流程判断语句来对不同情况的变量值的登录进行选择。职位及人才检索模块职位及人才信息搜索是提供给应聘者和招聘者最基本的搜索工具，该工具可根据应聘者和招聘者的具体搜索要求，详细罗列工作职位和人才情况。其应聘者流程框图如图所示。图职位信息搜索框图些时候为了节省时间，个人用户在应聘的时候不可能在显示招聘信息的页面依次浏览，而是需要有针对性地查看些职位和人才需求，此时应该为用户提供个招聘信息搜索的页面，在首页有个搜索的表单，如图所示。图职位搜索在这个表单中选择职位搜索或人才搜索然后选择所在地区，填写关键字，点击搜索或高级搜索就可以根据条件查询了。但由于查询所得的职位信息可能有很多，如果全部显示在个页面上的话第，服务器取出资源过多而导致服务器内存和系统资源的浪费第二，用户在打开网页时由于下载的信息量较大而使打开网页的速度也很慢，因此在这个页面使用了分页显示的方法来显示搜索到的职位或人才。个人简历和简历维护模块当用户注册时将填写个人基本资料，共分三步个人基本资料设置特长与工作经历设置和工作条件与联系方式设置。在求职前必须完成简历的撰写，这是本系统的重点应聘者职位信息搜索请求职位信息显示找到未找到功，当用户在登录后点击会员中心页所示的用户控制面板界面左部导航处点击我的个人简历按钮，将打开我的个人简历界面，如图所示。图个人简历此页面的主要作用是首先从数据库中取得当前用户的相关信息，下面展示部分提交表单后的处理过程，当用户正确填写信息后，点击下步按钮，将会把表单中的信息提交到自身，提交完成后，页面首先进行流程判断处理，如果已经提交表单，则应当进行用户简历的存储工作。这里程序首先获得用户所填写的全部表单数据，而由于在提交前显示表单的页面就已经对用户是否提交简历做了判断，因此无需根据用户名查询数据库中是否有重复记录了，打开记录集后，将所得数据插入数据库中，在会员中心中可以完善简历。在完成简历的创建后，可以修改，再发送。其流程框图如图所示。图简历维护框网站留言模块网站留言可以就网站使用中遇到的问题进行询问，我将竭诚为您服务留言需要管理员确认才可显示。在此功能板块中可发表自己的建议对本网站的需要更新或完善的地方，也可在企业与个人之间发表自己的需求等。如图所示。应聘者创建简历编辑简历发送简历成功发送图书写留言书写留言时，主题内容验证都不能为空。所书写的留言信息将提交到后台数据库，再通过数据集显示到页可根都很重要。在法国，银行很重要但市场不是那么重要。美国和英国经常被指代为以市场为基础的系统，而德国，日本和法国通常被指代为以银行为基础的系统。表显示了最终有家庭部门持有的资产配置的整体组合。相比日本，德国和法国，在美国和英国，股权是家庭持有资产里面个比较重要的部分。对现金及现金等价物包括银行账户，情况恰恰相反。表和表相对于表提供了个有趣的对比。人们可以预料的是，从长远来看，家庭的投资组合将反映企业的融资方式。由于内部融资越来越倾向于股票持有者，人们可能预期股票会在日本，法国和德国变得更加重要的。当然，以不同数据集为基础的表格是会有区别的。例如，家庭持有的组合包括金融资产但排除私有企业的资产，而资金来源表的数据包括所有的企业。然而，这些的区别产生这样巨大的差异是不可能的。令人困惑的是这些看待金融系统的不同方式产生这样完全不同的结果。另个关于内部融资和外部融资的个难题是发达国家和新兴国家之间的差异。虽然对美国英国日本法国德国和其他大多数国家而言，内部融资支配着外部融资这是个事实，但对新兴国家来说，情况并不是如此。辛格和哈米德表明，对于个新兴经济体范围内，外部融资比内部融资重要。此外，股票是最重要的融资工具，并且主导债务融资，这种工业化国家和新兴国家的不同迄今为止还很少受到关注。有大量的关于内部资本市场运作的基本原理的理论文献。内部市场与外部市场不同是因为信息不对称投资激励资产专用性控制权交易成本或不完整的市场。同时也出现了对流动性和投资之间的关系相当激烈的辩论。内部资本市场是在企业内部完成资源配置的个极端的情况。另个极端是外部融资。个中间的情况是种长期的合作关系融资，也就是说，间公司和家投资银行之间的融资。关于比较金融系统的大多数争论使外部融资与市场为基础的金融系统联系起来，比如美国和英国，使内部融资和以市场为基础的金融系统联系起来，像日本法国和德国。日本的主银行制度和德国系统的广泛使用意味着大企业和银行之间的长期关系是司空见惯的。在美国，大企业与银行之间是更有限制的长期关系。有越来越多的分析银行文，当然这方面的帖子很多，大家可以搜索，在此不赘述。回到我自己说的翻译上来。下面给大家举个例子来说明如何用吧比如说电磁感应透明效应这个词汇你不知道他怎么翻译，首先你可以在里查中文的，根据它们的关键词中英文对照来做，般比较准确。在此主要是说在里怎么知道这个翻译意思。大家应该都有词典吧，按中国人的办法，把个个词分着查出来，敲到里，你的这种翻译般不太准，当然你需要验证是否准确了，这下看着吧，把你的那支离破碎的翻译在里搜索，你能看到许多相关的文献或资料，大家都不是笨蛋，看看，也就能找到最精确的翻译了，纯西式的,我就是这么用的。翻译翻译助手，这个网站不需要介绍太多，可能有些人也知道的。主要说说它的有点，你进去看看就能发现搜索的肯定是专业词汇，而且它翻译结果下面有文章与之对应因为它是检索提供的，它的翻译是从文献里抽出来的，很实用的个网站。估计别的写文章的人不是傻子吧，它们的东面。系统后台管理模块管理员按不同的身份登录后台管理页面，完成招聘者，应聘者各类重要资料的维护，其流程框图如图所示。图系统后台管理框图管理员进入后后台页面浏览如图所示。系统管理员密码修改添加管理员数据统计招聘者资料维护应聘者资料维护删除更新更新删除图后台页面图数据库连接访问后台数据库是通过其内置的数据库存取组件来实现的，大致可分为两种种是配置数据源名另种是未配置数据源名。此数据库连接文件中定义了数据库连接对象，并开启数据连接备用，同时打开个记录集，取出些系统所需常数并保存在本地变量中，代码如下所示第章系统测试软件系统的测试时在系统正式使用之前，对系统的需求分析设计规格说明和编码的最终复审，是保证系统质量的关键步骤。人才招聘系统的测试目的是将功能与系统需求不致的地方，功能未覆盖需求的地方，设计不符合逻辑思维的地方，以及界面不完善的地方找出来，予以纠正和补充。作为软件开发过程的重要环节，软件测试越来越受到人们的关注。软件测试是为了保证软件质量的可靠性，为了发现而执行程序的过程。为了尽可能多地找出程序中的，生产出高质量的软件产品，加强对测试工作的组织和管理就显得尤为重要。通过上文对人才招聘系统的需求分析详细设计系统实现进行了详细地描述，下面对本系统的测试进行介绍。系统测试模型选择介绍考虑到人才招聘系统的特性，软件测试使用了模型进行测试工作，如图所示。图系统测试模型需求分析需求分析期间，测试的主要工作为审核需求分析报告需求中是否存在不合理现象需求是否可以被实现。概要分析概要设计期间，测试的主要工作为审核概要设计报告，概要设计是否符合全部需求，概要设计是否存在问题。详细设计详细设计期间，测试的主要工作为审核详细设计报告，是否符合全部需求，详细设计是否存在问题。开发以上通过后，将开发系统，完成系统的整个框架结构并对开发的模块进行单元测试等。集成测试按照模块上下集关系，进行从上到下或者从下到上的集成测试方法进行集成测试，单元测试以集成测试主要考虑功能性测试。你同时也要对个模块或者集成模块进行非功能性的抽样测试。系统测试需求分析概要设计详细设计编码单元测试集成测试系统测试验收测试对整合系统进行整合测试，这时的测试主要测试系统的整体功能和全部非功能性的需求。系统测试运行结果本身并不是种脚本语言，它只是提供了种使镶嵌在页面中的脚本程序得以运行的环境，程序其实是以扩展名为的纯文本形式存在于服务器上的，可以用任何文本编辑器打开，运行时只需将程序放在服务器的虚拟目录下，就可以通过的方式访问程序了。在人才招聘系统的测试期间，主要测试的重点如下注册与登录模块在进入人才招聘系统后，都可以浏览首页上除会员中心模块的所有内容，如图所示。图首页浏览但不能对其进行操作，并提示你还未登录，具体如图所示。图未登录系统的提示点击确定进入首页，如果想投简历或发布招聘信息，没注册的用户先注册，注册完后根据系统提示完成简历的投递等操作。已是会员的可直接登录并对自己的资料进行维护。会员分为个人会员和企业会员，