规获。把追求客户满意，始终当作我们的责任。我们知道争取个客户不容易，失去个客户很简单。坚信只有不完美的产品，没有挑剔的客户。顾客至上，我们做到了。可享受天，公司可报销单程火车票。已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月元。在公司连续工作年以上，可享受带薪婚假丧假天。直系亲属交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返元。通信补助业务人员因工作需要，通信费每月补助元。指定人员差旅费业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车火车为主，出差补助每天元，住宿费标准每天元。误餐补助业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助元。考勤制度为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度第条作息时间每天上班时间上午至，中午休息，下午上班时间为，根据生产情况，在全年生产旺季淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。第二条员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。第三条员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚元次。两人同罚第四条员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到不早退无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由博创引导新生活新体验主管在考勤卡上签字确认。第五条请假病假需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。事假若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。请假天以内由部门负责人或主管批准，连续请假天或天以上由总经理批准如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理旷工天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。第六条设立年度全勤奖，资金为元迟到早退三次以上者取消年度全勤奖。有下列情况者事假病假旷工迟到早退产假婚假不享受全勤奖。第七条上班时间每次迟到或早退至分钟者，计件工罚元，计时工罚当天工资迟到或早退分钟以上者，计件工罚元，计时工罚当天工资。第八条请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。二部门职能总经理办公室信息及日常办公事务管理行政后勤管理动力工程管理车辆管理财务部在公司总经理的领导下开展工作，参与公司切经济活动，参与公司的经营管理，负责公司日常会计核算税务申报和财务管理。博创引导新生活新体验本部的工作岗位由出纳和管理会计组成，根据各种会计的业务量可人多岗或岗多人。严格财务管理，加强财务监督，贯彻执行国家有关财税法规，严格执行各项财务会计制度，督促财务会计人员不断地学习新的财税法规。根据公司各部门所编制的生产计划采购计划销售计划和成本费用预算编制相应的财务计划，定期对各项计划的执行情况进行检查分析。负责公司各项资产的取得使用调拨处置的记录与会计核算，定期组织各项资产的盘点，保证公司资产的完整，做到账证相符账账相符账表相符。指导公司各部门对其所辖的各项资产的进行登记核对抽查与调拨，做到账实相符。负责公司所涉的各项税费的会计核算和申报缴纳，及时了解和领会各项财税法规，提出合理的避税建议，拟定符合新法规的财务会计管理制度。负责公司的投资筹资贷款资产评估年报审计税务稽查所需资料的整理工作。完成公司领导交办的其他临时性工作。人力资源部职责表述制定人力资源管理规章制度工作任务组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总监审批贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，每年末进行修改。职责表述人力资源战略规划与开发工作任务组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持根据集团发展规划，提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对公司组织结构设计提出改进建议方案建立人力资源储备机制和员工队伍梯队建设。职责表述招聘管理工作任务编制修订员工招聘管理手册制定完善与招聘工作有关的流程办法实施细则，完善招聘体系依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划博创引导新生活新体验负责招聘工作的实施，选取合适应聘人员及档案归档管理工作负责联系甄选外部招聘机构，建立融洽的关系。职责描述培训管理工作任务编制修订员工培训管理手册制定完善与培训工作有关的流程办法实施细则，完善培训体系依据企业和员工的需求，制定培训计划负责培训工作的实施，培训评估及档案归档管理工作负责联系甄选外部培训机构，职业资格机构，建立融洽的关系负责组织集团内部职称评审，外部机构评审的职称管理工作。职责描述绩效考核管理工作任务编制修订绩效考核管理手册制定完善与绩效工作有关的流程办法实施细则，完善绩效体系每月组织公司各部门下属各分店实施绩效考核工作根据公司审批流程，组织实施员工晋升前业绩考核。职责描述薪酬福利管理工作任务编制修订薪酬管理手册制定完善与薪酬工作有关的流程办法实施细则，完善薪酬体系薪酬福利相关政策的落实及跟踪改进每年度收集行业及当地劳动力市场薪酬信息和数据，制定薪酬调整办法根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统的劳动社会保障体系职责描述劳动人事关系管理工作任务编制修订劳动人事关系管理手册制定完善与劳动人事关系工作有关的流程办法实施细则，完善劳动人事关系体系博创引导新生活新体验负责劳动合同签订续订终止手续工作负责劳动合同履行过程中产生的劳动争议劳动纠纷的处理工作负责对集团总部员工考勤，协助下属公司相关部门做好外派人员管理和绩效考核工作组织建立人力资源部文件员工档案劳资档案的保管及定期归档。职责描述其它事项工作任务负责制定本部门年度工作费用的预算和决算配合公司其它部门的工作负责做好领导交办的其他各项工作任务。技术部目的明确技术部部门和部门经理的职责范围技术部部门技术部经理职责技术部经理内容技术部部门职能负责制定公司技术管理制度。负责建立和完善产品设计新产品的试制标准化技术规程技术情报管理制度，组织协调督促有关部门建立和完善设备质量能源等管理标准及制度。组织和编制公司技术发展划。视表演回音剧社徐杭泮永帅短剧现场配音动漫社张奕玲叶莹莹表演与同学合影幽兰乐坊李杭侯雅然乐器演奏以及知识问答与普及翰林风韵社陈昕煜包晗现场毛笔字书写及赠送声乐社团郭楚楚叶露虹歌曲体育舞蹈协会黄昭印赵怡然舞台表演健美操协会黄俊莹陶云云视频简单动作教授排球协会周永睿李荧气排球现场游戏并发放奖品棋类协会李俊泉沈淼耽比赛解死局武术协会陈俊炜励侃现场教授防狼术网球协会沈汀裘奇麟知识问答及普及麒麟舞蹈社朱林强陈佳音舞台表演田径协会黄美玲葛伊凡知识普及院级社团学院社团会长互动活动姓名联系方式行知学院火影轮滑社施吉晨现场轮滑表演行知学院悦动花式跳绳社邱华东现场跳绳活动，教授跳绳行知学院爱心协会叶小锋爱心义卖行知学院真维斯爱心公社何慧林爱心义卖美术学院高地摄影社胡雅芳展示曾经拍摄的经典照片美术学院手工社张俊琪现场手工制作人文学院普雷桌游协会吴子秋现场进行桌游活动数信学院爱心社代格现场进行爱心拍卖活动体育学院龙狮协会裘鹏飞舞台表演外语学院爱心社郭安妮爱心义卖职教学院轮滑社柏青轮滑职教学院吉他社汤航迪吉他弹唱地环学院化妆协会吴小芳现场教化妆地环学院城规协会胡立辉现场房屋模型展示音乐学院民乐团谌凯现场表演音乐学杨娟娟排球协会体育学院颜海波棋类协会体育学院冯曦瑶武术协会体育学院王林淅网球协会体育学院郭虹飞田径协会体育学院汪文杨管乐团李杨现场表演校级社团联系人暂定类别协会名称挂靠单位联系人联系方式学术科技类社团邓三学会法政学院童佳丽反协会法政学院任家熠法律协会法政学院项力颖现代教育技术协会教师教育学院卢艳艳心理学会教师教育学院邓国宇红楼梦研究学会人文学院盛嘉倩儿童文学社人文学院钱文文数学建模研究会数理信息学院林乐静计算机协会数理信息学院王晏磊协会数理信息学院裘依玲电子协会数理信息学院杨婷娜高等数学协会数理信息学院季春微科普协会数理信息学院罗旻本草协会生化学院瞿梦溪影评学会党委宣传部牛江慧课程与教学研究协会校团委章亚治学前教育研究协会杭幼师学院张文婷教师技能协会教师教育学院杨悦实践服务类社团考研之友俱乐部初阳学院陈盼推普协会人文学院邱娉大嘴俱乐部外语学院杨楚航学生环境保护协会生化学院应湾湾市场营销学会经管学院陈菡萏创业设计与调研学会经管学院施璇璇旅游协会职教学院钱磊天文协会地理环境学院沃佳良智造社工学院阮伟靖对外文化交流协会国际学院刘赛赛职业与就业发展协会校就业指导中心沈婷演讲与辩论协会校团委裴海燕协会职教学院黄耀明暖春社法政学院祝云飞艺术推广类社团动漫社杭幼师学院袁丽娟声乐协会杭幼师学院陈佳宁阿西剧社人文学院林欣回音剧社外语学院汤利英幽兰乐坊音乐学院沈维斯美术协会美术学院黄祈奇书法协会美术学院王国来芙蓉印社美术学院倪沈阳翰林风韵社国际学院梁丽萍艺术团舞蹈队校团委徐依青艺术团合唱队校团委陈柯如艺术团礼仪队校团委范阳丰麒麟舞社体育学院胡志坚戏曲协会校团委应志康体育文化类社团体育舞蹈协会体育学院冯佳敏健美操协会体育学院杏园排球场杏园主干道主办单位共青团浙江师范大学委员会浙江师范大学社团规获。把追求客户满意，始终当作我们的责任。我们知道争取个客户不容易，失去个客户很简单。坚信只有不完美的产品，没有挑剔的客户。顾客至上，我们做到了。可享受天，公司可报销单程火车票。已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月元。在公司连续工作年以上，可享受带薪婚假丧假天。直系亲属交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返元。通信补助业务人员因工作需要，通信费每月补助元。指定人员差旅费业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车火车为主，出差补助每天元，住宿费标准每天元。误餐补助业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助元。考勤制度为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度第条作息时间每天上班时间上午至，中午休息，下午上班时间为，根据生产情况，在全年生产旺季淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。第二条员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。第三条员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚元次。两人同罚第四条员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到不早退无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由博创引导新生活新体验主管在考勤卡上签字确认。第五条请假病假需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。事假若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。请假天以内由部门负责人或主管批准，连续请假天或天以上由总经理批准如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理旷工天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。第六条设立年度全勤奖，资金为元迟到早退三次以上者取消年度全勤奖。有下列情况者事假病假旷工迟到早退产假婚假不享受全勤奖。第七条上班时间每次迟到或早退至分钟者，计件工罚元，计时工罚当天工资迟到或早退分钟以上者，计件工罚元，计时工罚当天工资。第八条请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。二部门职能总经理办公室信息及日常办公事务管理行政后勤管理动力工程管理车辆管理财务部在公司总经理的领导下开展工作，参与公司切经济活动，参与公司的经营管理，负责公司日常会计核算税务申报和财务管理。博创引导新生活新体验本部的工作岗位由出纳和管理会计组成，根据各种会计的业务量可人多岗或岗多人。严格财务管理，加强财务监督，贯彻执行国家有关财税法规，严格执行各项财务会计制度，督促财务会计人员不断地学习新的财税法规。根据公司各部门所编制的生产计划采购计划销售计划和成本费用预算编制相应的财务计划，定期对各项计划的执行情况进行检查分析。负责公司各项资产的取得使用调拨处置的记录与会计核算，定期组织各项资产的盘点，