动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。第条本规章制度与相关法律法规规章不致的，按相关法律法规规章执行。以往规章制度与本规章制度不相符的，按本规章制度规定执行。第条本规章制度从公布之日起施行。个月心理辅导元月元个月总计收入元副项业务收入健身器材代售爱必多收入元个元个月计步器收入元个元个月心率表收入元个元个月总计收入元公司第年总收入万元，除去员工工资万和日常花销万元和第年成本万元，公司在第年利总润约为万元。根据我们对市场的预测，公司在未来两到内销售额会以每年百分之八的增长率增长，预计公司三年后年的营业额可达万元，三年总营业额为万元，三年后公司总盈利为万元。公司中后期收益分析年客户类型公司规模服务项目收费健身会馆人以上检测与评估万元到人检测与评估万元人下检测与评估万元大型企业监测评估与干预万元在公司的中期发展中，我们的发展方向会转向健身会馆与大型的企业，预计每年有六家健身会馆加盟，四家大型企业需要服务，我们在大客户板块盈利约为万元，加上自己的客户，预计第四年年总盈利为万元，到公司发展的第十年，预计十年来总盈利为万元。第九章风险分析市场不确定性风险随着健康产业的迅速发展，健康管理公司会不断增加，各种实力雄厚的健康管理企业迅猛扩张，加之现代市场繁复复杂，所以公司不仅在价格和市场占有率上会面临越来越越多的竞争压力，而且市场具有的自发性和利益性决定了市场存在不确定的特点，所以市场的未来预测都具有了很大的不可预测性对策聘请专业人士准确把握，谨慎预测，在实践中锻炼对市场把握和预测的能力。完善公司内部决策体系，发扬民主，集思广益，用集体智慧来规避可能的市场风险。二竞争风险现有的竞争者主要分为两种，种是以上海巅峰减重北京康比特等已上市并且品牌效应较强的体育有限公司为主另种则以即将出现在市场上的体育有限公司健康监测公司和大中小型健身会馆等为主。新兴体育有限公司或健康监测公司的出现会使得我公司进入市场时所具有的设施上特色上以及专业上的优势日益减少对策市场竞争不可逃避，面对竞争，战胜竞争者是我们唯的选择。提高自身竞争能力，更新服务，更新观念，保持不断进行市场开拓的精神是竞争胜利的必要条件。三管理风险受社会政策变动和其他不可确定性因的影响可能会导致大规模人员流动甚至员工短缺。公司也面临缺乏维持自身正常发展的人力资源，而且管理不善还会导致员工的工作热情和服务态度下降，从而影响公司的长远战略发展。对策提高管理水平。管理团队之间要具有定的互补性。探索新的管理模式和赢利模式。贯彻以人为本的用人理念。四其他风险另外公司在发展中还会面临客观的政策风险以及主观上的财务，股权和领导者自身决策失误等风险。每次都会是公司发展前进的重要阻碍，树立危机观，建立以预防为主治理为辅的危机处理体系，时刻树立危机意识，勇于接受市场考验，高瞻远瞩立足长远才能在广大的健康管理市场中争得席之地。附件调查表健康管理消费者问卷调查表调查表健康管理企业问卷调查表文件吉林体育学院运动人体科学实验中心的授权书文件非常酷健康管理有限公司管理制度健康管理消费者问卷调查表非常酷健康管理有限公司为满足消费者对健康管理行业的需求，现对广大消费者人群进行调查。希望您能抽出宝贵的几分钟时间来填写下表，在所选项目上打即可。在没有经过您许可的情况下，我们将对您的个人资料绝对保密，非常感谢您的合作您的性别男女您的年龄岁以下岁岁岁岁以上您的月收入以下以上无收入你对自己的身体状况满意吗满意般不满意你知道什么叫健康体适能吗知道知道点听说过不知道您参加锻炼的主要目的是可以多选愉悦身心缓解压力增进身体健康改善体形减肥增肌健美增加人际交往扩大社交兴趣爱好学习健身方法体验运动娱乐其它您认为现在的健康管理行业存在的哪些不足之处服务态度不好指导缺乏科学性没有专业的干预方案方法陈旧,创新性不高您每个月能够接受的健康管理服务的价格范围是多少以下以上健康管理企业问卷调查表非常酷健康管理有限公司为满足市场上大客户对于健康测评方案制定及干预服务的需求，现对市场上潜在的大客户群进行调查。为了能充分了解贵公司对于健康测评等服务的需求状况，希望您能抽出宝贵的几分钟时间来填写下表，在所选项目上打即可。在没有经过您许可的情况下，我们将对贵公司的资料绝对保密，非常感谢您的合作。贵公司健身馆是否拥有自己的健康测评及干预服务系统没有有,但不完善有,且很完善贵公司有多少会员如果是非健身服务类公司，经常到公司健身馆健身的职员有多少贵公司是否有意愿加盟能够提供健康测评方案制定及干预服务的公司可多选没有有,但是要有定的品牌效应有,但是要有与其他大中型企业合作的经验有,但是要有最先进的设备和最优秀的人才有,但是要有多位体的全方位服务有,其他贵公司认为提供健康测评方案制定及干预服务的合理价格范围是多少元人月以内元人月元人月元人月元人月元人月以上授权书兹授权非常酷健康管理有限公司在健康体适能管理服务过程中使用运动科学系实验中心仪器设备。有效期年月日年月日运动人体科学系实验中心年月日非常酷健康管理有限公司管理制度第章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第章总则第条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法劳动合同法及其配套法规规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员技术人员和普通员工，包括试用工和正式工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第条员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第条公司负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第条公司招用员工实行男女平等民族平等原则，特殊工种或岗位对性别年龄等情形有特别规定的从其规定。第条公司招用员工实行全面考核择优录用任人唯贤先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第条员工应聘公司职位时，般应当年满周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关龄十年以上者，为本人基本工资的。第条员工医疗期在年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费工龄不满五年者，为本人工资的工龄满五年及五年以上者，为本人工资的。第条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的。第条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的，扣除后不低于最低工资标准。第条依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的，扣除后不低于最低工资标准。员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。第条有下列情况之，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资代扣代缴员工个人所得税代扣代缴员工个人负担的社会保险费法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费扣除经员工确认赔偿给公司的费用扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款劳动合同约定的可以减发的工资依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资经济效益下浮而减发的浮动工资员工请事假而减发的工资。法律法规规章规定可以扣除的工资或费用。第条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项补贴。第条公司依法为员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第六章女职工和未成年工的特殊劳动保护第条公司贯彻安全第预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。第条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律法规禁止的劳动。公司录用未成年工的，按规定对未成年工进行健康检查，并向劳动保障部门备案。法律法规规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第七章劳动纪律与员工守则第条考勤规定员工应按时上班下班，不得迟到早退二上下班考勤必须自己打卡登记，不得委托他人打卡登记或代替他人打卡登记三因公外出漏打错打等特殊原因未能打卡登记的，必须由本部门经理或主管签卡证明方能有效四因事因病必须向部门经理或主管请假，部门经理或主管无正当理由不得拒签。部门经理或主管无正当理由拒签的，员工可以向公司分管经理反映。员工不得无故旷工五请假必须事先填写请假单，并附上相关证明病假应有医生证明，在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续七次迟到或早退分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处六未履行请假续假补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处第条辞职规定员工因故辞职，应提前日向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前书面通知部门经理或主管拒绝接收辞职通知书的，可向分管经理投诉，并直接向分管经理提交辞职通知书二部门经理或主管接收辞职通知书后，递交公司经理或主管审批。辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续三员工依法解除劳动合同过程中受到部门经理或主管故意刁难的，可向分管经理或总经理提出申诉。第条安全守则员工应严格遵守各项安全操作规程，执行各项工艺指标做好机器设备的保养维修和用前检查工作二操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全三设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作四发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班部门主管或部门经理报告五工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品六对消防设备卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动撤走及减损其效力的行为七维修机器电器电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工