的目的在于了解技术应用于美发行业中的接受状况，以期对这市场的发展前景作出初步预测。耽误您的宝贵的时间，再次向您致谢,请您就以下问题在您认为合适的地方打。理发店您有没有听说过发型设计软件有没有选项小计比例选项选项本题有效填写人次如果这款软件推向市场，什么价位您可以接受元以上元以下选项小计比例选项选项选项选项本题有效填写人次二美发培训学校您有没有听说过发型设计软件有没有选项小计比例选项选项本题有效填写人次如果这款软件推向市场，什么价位您可以接受元以上元以下选项小计比例选项选项选项选项本题有效填写人次三假发经销商您有没有听说过发型设计软件有没有选项小计比例选项选项本题有效填写人次如果这款软件推向市场，什么价位您可以接受元以上元以下选项小计比例选项选项选项选项本题有效填写人次四婚纱影楼您有没有听说过发型设计软件有没有选项小计比例选项选项本题有效填写人次如果这款软件推向市场，什么价位您可以接受元以上元以下选项小计比例选项选项选项选项本题有效填写人次附件四点拓发型设计软件在大众消费者中市场前景调查书的数据分析随着技术的日臻完善，相关软件产品的发展日新月异，年轻的消费群体日趋成为新型软件产品的主要消费群体，本调查的目的在于了解技术应用于美发行业在大众消费者中的接受状况，以期对这市场的发展前景作出初步预测。耽误您的宝贵的时间，再次向您致谢,请您就以下问题在您认为合适的地方打。在选择发型店时主要重视哪方面发型师技术发型屋的店面装潢服务质量朋友介绍其他如环境选项小计比例选项选项选项选项选项本题有效填写人次理发时对发型设计般听谁的意见自己想法发型师建议结合自己和发型师选项小计比例选项选项选项本题有效填写人次您是否希望发型设计能适合特殊场合的发型，如约会晚会婚宴等希望不希望还有其它服务选项小计比例选项选项选项本题有效填写人次设计个发型和做好个发型，多少的价位你能够接受以下选项小计比例选项选项选项选项本题有效填写人次您是否了解自己的脸型，发质，肤色适合什么发型想随便不想选项小计比例选项选项选项本题有效填写人次您有没有听说过发型设计软件有没有选项小计比例选项选项本题有效填写人次您是否能够接受发型设计软件这种先进的应用技术能般不能选项小计比例选项选项选项本题有效填写人次如果有家发型店免费提供这项服务，你是否更亲睐于去此店进行消费更亲睐般无所谓选项小计比例选项选项选项本题有效填写人次附件五点拓发型设计软件市场需求调查分析报告随着技术的日臻完善，相关软件产品的发展日新月异，受到了大众消费群体的追捧。本调查的目的在于了解技术应用于美发行业在大众消费群体中的接受状况，以期对这市场的发展前景作出初步预测。本次问卷调查针对目标消费者的不同，采取了多种形式的调查方式，涉及面广，数据较为准确。对于大众消费者采取以个体为单位，随机抽样的方法，受访对象在性别年龄职业文化上各有不同，以期获得有代表性的大众消费需求的调查数据。对理发店美发学校假发生产厂家婚纱影楼等美发行业则采用上门访谈的方式进行调查，了解本软件的应用前景。根据以上问卷调查结果我们得到了宝贵的数据，从数据统计结果分析，我们得到以下结论大众消费者调查范围调查人群以哈尔滨市民为主，受访者各个年龄均有所涉及，以岁之间者居多，能客观的反映软件市场的大众消费群体的意见。性别关注度根据数据了解到女性对于自身的发型关注程度要远高于男性，岁的女性平均三个月左右就会去理发店打理自己的发型，理发时喜欢服务质量高的店面。费用区间关于自我发型的设计，大多数女性表示倾向将自己的想法结合理发师的想法，做次发型的价位在元的区间之中，但并不太了解适合自己的发型。兴趣程度以上的受访者表示没有听过发型设计软件，但很感兴趣愿意尝试这款新产品，具有该项服务也会成为吸引其光顾理发店的原因之。二理发店美发学校假发生产厂家婚纱影楼理发店有建立发型设计电子数据库的需求走访的理发店多位于繁华的商业区，具有较大规模，客源充足，营业状况良好，能代表产品的目标消费群体的范围。大多数发型师表示顾客习惯于用图片等形式来挑选自己的发型设计，需要建立并完善店内的电子数据库，方便经营。大部分的发型师表示并未听说过此类产品，但均认为该项技术将能解决并满足顾客的需求，也能便利自己的发型设计工作，可接受的价位在元左右。发型设计软件更多的不仅仅是项技术的革新，还是种高质量生活方式的改变。所以对于商家来说，是否安装我们的发型设计软件更多的是种锦上添花，而非行业发展过程中遇到了不可突破的瓶颈或困难，商家不会因为不应用发型设计软件而无法运营，所以我们更多的是种概念上的营销。通过我们的推广使商家知道有这样种技术的存在，而它的存在会为行业运营提供更多的便利，做出许多运营模式上的变化，而这款软件的价位是他们可以接受的，愿意尝试的。所以对于软件开发成本的计算，产品回报模式的制定就显的尤为重要。我们需要为这款软件的产品价格做个合理的设定。美发学校有电子发型设计展示需求美发学校的调研数据来源于市内几所知名的培训学校，在美发培训行业具有极强的影响力。老师的课程教授主要通过假发模具，极少为真人示范，假发模具的使用需要定的资本投入，存在利用率不高的弊端，制约着教学讲解与实践的环节。学校相关人士表明希望建立自己的数据库资源，对于本软件有极大的兴趣，并表示前景广阔，价格方面则认为在之间可以接受。假发生产厂家有建立电子发型设计数据库和解决假发购买试戴问题的需求假发生产厂家的调研则来自于电话联络的相关数据。多数假发生产厂家希望拥有自己店铺的电子资源库司法的规定成立清算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。第十章股东认为需要规定的其他事项第二十九条公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律法规相抵触，修改公司章程应由全体股东表决通过。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。第三十条公司章程的解释权属于股东会。第三十条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。第三十二条公司章程条款如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。第三十三条本章程经各方出资人共同订立，自公司设立之日起生效。第三十四条本章程式七份，公司留存份，并报公司登记机关备案份。全体股东签字盖章年月日附件七点拓科技有限责任公司条例用人原则热爱软件应用事业，希望在本公司任职。二招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历专业执业资格等条件，同时具备敬业精神协作精神学习精神和创新精神，能够严格要求自己。三考勤管理工作时间公司日常工作人员每周工作五天，员工每日正常工作时间为小时。周至周五上午下午为工作时间为午餐休息周六周日工作人员时间同上，如果顾客的服务未完成，则占用休息时间，每占用小时增发工资该次咨询总价的实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二考勤所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，迟到早退旷工迟到或早退分钟以内者，每次扣发薪金元分钟以上小时以内者，每次扣发薪金元超过小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理月迟到早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工次旷工次扣发天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。三请假病假员工病假须于上班开始的前分钟内，即致电部门负责人，请假天以上的，病愈上班后须补区县级以上医院就诊证明。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。四出差员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。五请假出差批准权限三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查总经理审批。六加班加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。加班工资按以下标准计算工作日加班费加班天数基数休息日加班费加班天数基数法定节日加班费加班天数基数人事部门负责审查加班的合理性及效率。公司内临时工兼职人员部门主管含以上管理人员不计算加班费。公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。考勤记录及检查考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查每月至少两次和随机检查。对于在考勤中弄虚作假者经发现，给予元以上罚款，情节严重者作辞退处理附件八点拓科技有限责任公司管理规章制度为了创造支以公司利益至高无上准则，建立高素质高水平的团队服务于每位公司员工制定了以下严格的管理规章制度。员工本