出听觉这要素，作为新的要素，更好的强化员工，公众对企业的认识了解，进而有效强化企业的形象。㈠企业歌曲㈡广告音乐我们将音乐元素融入企业的广告口号中，通过反复的广告宣传，让公众借助乐曲，强化对公司，产品印象。广告口号眷念幸运的滋味五环境识别环境识别是企业的家。我们专门把其从中划分出来，通过系统化规划环境，营造个温馨的家庭。系统包括内部和外部体系。内部体系涵盖门道，通道，楼道等外部体系包含环境艺术设计，雕塑，吉祥物，组织环境风格等。吉祥物仔办公环境指示牌企业文化墙附市场调查报告幸运方便面市场调查开始时间结束时间样本总数份原始数据来源数据与分析第题您是否经常食用方便面单选题选项小计比例是否偶尔第题您经常食用的方便面品牌是什么多选题选项小计比例康师傅幸运统日清白象华丰珠海学院活动内容比赛分为小学组，中学组和大学组大组别。分初赛和决赛。初赛采用个人淘汰赛参与形式。复赛从初赛选手中抽签组合团队进行团体赛。决出前三名，人气最佳团队。活动具体事项前期在珠海电台，电视台，报纸进行广告宣传。在学校附近商店粘贴海报。比赛期间，邀请珠海电视台，各大学生卓游社团进行报道。国内优秀三国杀团队当仁评委。比赛结束后，进行后续报道。活动经费预算宣传费用场地费用人员安排比赛物品采购共计万人民币注意事项活动最终解析权归幸运食品公司。幸运食品公司公仔其他第题您是从哪里了解方便面品牌的多选题选项小计比例电视超市朋友网络其它第题您认为您可以接受的方便面的价钱是多少单选题选项小计比例元以下元元元第题您对幸运牌方便面了解吗单选题选项小计比例小时候吃过，现在没吃了现在还会吃幸运面听过没吃过没听过第题您选择幸运面的首要理由单选题选项小计比例价格质量品牌包装不选择第题您对幸运面有什么意见分析可知，消费者食用方便面量大，对于方便面选择，以超市接触为主，注重其重视其质量与价格。康师傅目前占据市场领先地位，幸运方便面市场萎缩。幸运杯三国杀桌游大赛策划书活动目的紧追时代潮流脚步，彰显幸运欣欣气息，促进桥牌文化普及，共享绿色休闲方式。活动主题共享全民娱乐，共踏幸运之旅活动时间活动地点北京理工大学珠海学院活动对象珠海市全体学生活动主办方幸运食品公司北京理工大行为㈠组织与管理制度幸运公司本着目标统权力统责权统精干高铲管理幅度原则，以把企业打造个高效节能，权责清晰的公司为己任。公司的组织性质是中外合资企业，我们建立个合理的组织机构，从而保证企业决策的制定和执行个合理的职能体系，使人们有效地实现专业化分工和协作个有效的权利系统，使组织成员能够接受并执行管理者的决定。公司采用目前国内绝大数企业建立的直线职能组织结构。管理上坚持以人为本，走精致化管理路线，做到五精四细。对内行为对外识别㈡员工行为规范幸运公司以严谨，友爱的态度对待每个成员。公司制定员工行为规范手册，涵盖职业道德仪容仪表公司纪律和体态语言等。从而使员工充分展现新时代幸运人的精神风貌。人力资源管理公司坚持以人为本的人才管理制度。选人实行行之有效的招聘制度。学历与能力并重下，更注重能力，提供更多机会给应届毕业生。育人实质是发展人才，包括职工能力的培育和职位的晋升。职工教育划分为员工教育和干部教育。公司设立幸运大学，对职工进行基础培训，让他们充分了解到企业自身文化精神服务态度服务准则员工规范等等。对干部的教育，重点放在其领导素质关键在道德及管理经营能力的培育，使其以人为本选人育人用人留人领导的职能方法角色观决策观符合企业的价值体系，进而有效的实现企业目的。同时公司提供个公正开放的平台，使每个成员都可以充分发挥自己能力，得到晋升的机会。让企业的成员，充分感受到幸运是我家，我家在幸运的团结感，荣关活动能帮助组织实现其既定目标，具有监测，凝聚，调节，应变作用。幸运公司关注企业自身公关环境，尤其在处理公关危机的能力，在危机发生时迅速介入进行处理，坚持原则，公众至上原则，维护声誉原则。制定幸运公司公关人员手册，多方位开展公共活动，针对年轻人市场，策划幸运杯三国杀桌游大赛。针对广大农村市场，开展幸运杯我是大力手拔河比赛。㈣公益文化活动本着企业取于社会，回报社会的价值理念。幸运集团高度重视企业自身的社会使命感。多方面开展各种公益活动，造福社会，帮助社会弱势群体。如设立幸运基金以帮助贫困学生。多方位开展具有企业特色的关爱活动。三视觉识别㈠基本要素包括，标准字，标准色企业标志采用幸运星做为企业的图案识别。醒目，鲜明的色彩给人视觉上的冲击,与幸运的大小组合，凸显企业的活力感。整颗星蕴含着幸运星带给你幸运的美好愿景，同时星的个尖端，蕴含着我们的服务观通过我们的创新，提供最新的产品理解您的需求创造无限价值始终保持贯品质让你眷念幸运的味道最后我们给你个,幸运伴你左右。标准字幸运采用楷体,加以艺术美化，笔画丰满，变化多端，通俗明了，给人以大众美。标准色浅蓝绿色运用色彩鲜明的浅蓝与绿色，突显企业温馨的特色，给人以家的感觉。㈡应用要素办公系列名片，工作证，信封，证书，文件夹等产品系列广告宣传系感，幸福感。用人把人才安排在合适的岗位上，并加以激励奖励鞭策。公司每年在各部门评选次幸运人才之星。推行考核奖金制度。从而充分调动员工的积极性。留人我们承认每个人的价值，尊重个人的权利，满足人才迁升的愿望，尊重员工去留的选择。通过系列企业内部活动，让员工的心留在幸运，家在幸运。㈣福利制度幸运是个温暖的大家庭，我们尊重人，关爱人。我们提供符合当地标准和行业水平的薪酬制度，从制度和程序上保障全体员工获得劳动报酬的权利，获得法定福利的权利获得企业福利的权利。公司每年定期组织全体员工出游，联谊晚会等。增进员工间感情，缓解员工的工作压力，让幸运的企业精神在无形中得到强化。对外行为㈠市场调查公司始终将消费者放在首要的位置，时时关注消费者对我们的评价，注重企业的外部形象产品的市场状况。公司统制定市场调研手册。明确规定调研人员调研时的衣着服务态度，印制具有明显企业标志的问卷表礼品等。㈡产品研发及营销企业视产品质量为生命线，坚持质量第。根据企业定位，市场分析报告。用创新的思维，采用元化品牌战略，开展多方位营销模式，产品定位于广大的农村市场以及城市学生族。对于原有忠诚度极高的顾客开发儿时回忆系列，主打企业经典的蟹黄面。农村市场主打实惠美味牌。面向城市市场，开发中国风系列，推出四川麻辣风味，京味十足风味，满足年轻人求新需求。结合当今桌游热，重温经典，推出内含三国杀卡片的干吃系列。公共关系建设现代企业离不开公关建设不容乐观。三幸运食品公司设计与导入的原因综合企业市场环境，与自身现状。泰兴隆集团赏缺乏意识。现状表明集团迫切需要导入，以提升企业形象和扩大知名度，营造企业良好氛围等。从其方面而言。理念识别不足，企业文化内涵缺乏，自身价值体系尚未清晰可见，管理原则不成熟行为识别不够完善，做为个成立多年的老牌企业，对外企业文化宣传力度不到位，产品营销，宣传缺乏。对内公司管理体制僵化老套，维护也不够科学系统视觉识别上，尚未形成企业鲜明的自我特色。无法突出企业的个性，展示企业良好形象。第二部分幸运食品公司参考最新的理论成果，我们小组将由原有传统的三要素论拓展到五要素论。理念识别㈠企业的经营理念全心全力幸运度全方位贯彻全心全力的经营理念，我们做企业坚持用心做，以人为本，强调人心人智人和人力。只有聚齐众人的力量，团结心，充分展示各自才能，在协调的氛围下才能打造出高水平的企业。我们用真心关爱我们员工，我们的消费者，让员工感受到工作不是谋生的手段，工作本身应该能够带来快乐和成就感，幸运是我家，我家在幸运。让消费者感到满足。我们坚持全力做，全方位致力于质量第，提供超越客户期待的产品，与客户起成长。致力于寻求创新，市场创新服务创新产品创新制度创新。致力于为社会创造价值，用自己的力量，造福社会。㈡企业的目标走精致化路线，致力于把幸运打造成业内的精品业，让幸运送万家，幸福传千里。幸运通过走精致化管理路线，做到五精四细。增强企业的核心竞争力，实现差异化路线，我们不求行业龙头地位，专注于把幸运建设为家充满人情味的精品企业。企业的使命创造无限价值企业使命，是企业生存与发展的理由，是企业种根本的最有价值的责任。幸运从更高的角度，更广的深度出发，探索其自身存在的理由。树立起为自身为顾客为社会创造价值的使命。有我们幸运的每分，每刻，我们都将为你我他创造无限价值。㈣企业的精神文行忠信。源自论语，幸运视做企业犹如做人，本着文行忠信四字原则，为企业精神支柱。文时刻关注我们企业自身的文化内涵，幸运追求学习型企业，不断提升员工知识和思想道德素质。行我们追求务实的行事之道，以严谨的态度牢牢把握好产品每层质量关。忠员工要忠诚，忠于幸运，忠于自身职业，企业要忠于为社会，为员工创造价值。信，为经商之道，企业无诚信而不立。㈤企业的性格刚柔并济，自强不息人有性格，作为企业同样也有性格。企业的性格与企业的文化息息相关。幸运是刚柔并济的，我们以人为本，关爱人，尊重人，营造个温馨的氛围。同时，我们强调严谨，务实，创新的工作作风。严格规范员工行为，企业行为，坚持发奋图强，勇往而上，自强不息。㈥企业的座右铭向前走，小步也有新高度。幸运树立长远的忧患意识，坚信企业得时时刻刻保持进步，向前不断攀爬。每个人的小步，也会有新高度众人的小步，聚齐起来，就是大步。二行为识别对幸运食品公司策划第部分前言幸运食品公司介绍幸运食品公司，隶属于新加坡泰兴隆集团，由原镇江泰兴隆食品公司导入系统，重新定位更名的中外合资企业。公司成立于年，致力