的结语应写出明确可靠的结果，写出确凿的结论。论文的文字应简洁，可逐条写出。不要用小结之类含糊其辞的词。八论文参考义献这是论文中很重要也是存在问题较多的部分。列出论文参考文献的目的是让读者了解论文研究命题的来龙去脉，便于查找，同时也是尊重前人劳动，对自己的工作有准确的定位。因此这里既有技术问题，也有科学道德问题。篇论文中几乎自始至终都有需要引用参考文献之处。如论文引言中应引上对本题最重要最直接有关的文献在方法中应引上所采用或借鉴的方法在结果中有时要引上与文献对比的资料在讨论中更应引上与论文有关的各种支持的或有矛盾的结果或观点等。九论文致谢论文的指导者技术协助者提供特殊试剂或器材者经费资助者和提出过重要建议者都属于致谢对象。论文致谢应该是真诚的实在的，不要庸俗化。不要泛泛地致谢不要只谢教授不谢旁人。写论文致谢前应征得被致谢者的同意，不能拉大旗作虎皮。十论文摘要或提要以字左右简要地概括论文全文。常放篇首。论文摘要需精心撰写，有吸引力。要让读者看了论文摘要就像看到了论文的缩影，或者看了论文摘要就想继续看论文的有关部分。此外，还应给出几个关键词，关键词应写出真正关键的学术词汇，不要硬凑般性用词。判定标准的反思与重构，载当代法学年期。刘晓雯，侯丽洁论劳动关系的界定标准，载辽宁行政学院学报年第期。谢增毅劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定，载比较法研究年第期。关系的实质，于是组织标准便作为控制标准的替代品出现了。此标准的含义是判断个人是否是受雇人不再取决于他是否服从劳动命令和指示，而是取决于他是否是劳动组织的个组成部分。在劳动合同项下工作的受雇人所做的工作应该是劳动组织业务的个组成部分，而从事劳务合同项下工作的人，虽然也可能是为该劳动组织的业务服务的，但不是劳动组织业务的整体组成部分，而仅是业务的配件或者附加。组织标准虽然弥补了控制标准的尴尬，但它本身也存在着问题，即组织或整体并没有确定的解释，使得这标准并没有被广泛的运用。随着实践的发展，社会关系越来越复杂，技术在经济的发展中起着越来越重要的作用，新的工作方式不断涌现，从属性的表现形式也多种多样，已经没有任何个标准可以独立地认定劳动关系，于是复合标准应运而生。复合标准关注以下因素劳动者提供工作是否是为了得到工资是否存在足够的控制劳动者是否承担经济风险是否存在与劳动关系不符的因素等。美国法院在判例中，根据普通法的原则形成了所谓经济现实标准，在判断雇员身份时通常需要考虑以下因素受雇主控制的程度雇员对设备和材料投资的程度雇员分享利润和承担损失的机会工作所需要的技术的程度双方关系的持续时间雇员所提供的服务作为雇主业务不可分割的部分的程度。四对陈强诉江苏江阴金星公司案之评析沈同仙劳动法的理论与实践，中国人事出版社，年版。贾文婷论我国劳动关系的界定标准，载东方法眼，年月日。陈强诉金星公司案是起劳动者在上班的途中遇上车祸受伤引发的劳动争议案件，由于江阴市劳动争议仲裁委员会以陈强未能提供劳动合同，以及提供的证据不足以说明陈强与金星公司存在事实劳动关系为由，拒绝受理。江阴市人民法院依据相关法规，确认金星公司与陈强存在事实劳动关系，支持了陈强的诉讼请求。笔者认为，要正确及时的处理该案，应当从以下两个方面来把握劳动关系的界定本案中，陈强与金星公司未签订劳动合同，但从年到事发的年直在金星公司上班，应当认定双方存在事实劳动关系。在实务中，劳动仲裁委和法院对陈强与金星公司双方是否存在劳动关系有不同的结论。这是由于劳动法在法律层面上并没有对劳动关系给出具体的解释造成的，但我们应根据事实优先原则来考察双方是否存在劳动关系。陈强与金星公司虽然未签订劳动合同，但从年到事发的年直在金星公司上班，根据劳个人的才华，也不定能对社会直接带来巨大的效益，对专业产生开拓性的影响。实践证明，撰写毕业论文是提高教学质量的重要环节，是保证出好人才的重要措施。通过撰写毕业论文，提高写作水平是干部队伍四化建设的需要。党中央要求，为了适应现代化建设的需要，领导班子成员应当逐步实现革命化年轻化知识化专业化。这个四化的要求，也包含了对干部写作能力和写作水平的要求。二毕业论文写作要求论文题目科学论文都有题目，不能无题。论文题目般字左右。题目大小应与内容符合，尽量不设副题，不用第报第报之类。论文题目都用直叙口气，不用惊叹号或问号，也不能将科学论文题目写成广告语或新闻报道用语。二论文署名科学论文应该署真名和真实的工作单位。主要体现责任成果归属并便于后人追踪研究。严格意义上的论文作者是指对选题论证查阅文献方案设计建立方法实验操作整理资料归纳总结撰写成文等全过程负责的人，应该是能解答论文的有关问题者。现在往往把参加工作的人全部列上，那就应该以贡献大小依次排列。论文署名应征得本人同意。学术指导人根据实际情况既可以列为论文作者，也可以般致谢。行政领导人般不署名。三论文引言是论文引人入胜之言，很重要，要写好。段好的论文引言常能使读者明白你这份工作的发展历程和在这研究方向中的位置。要写出论文立题依据基础背景研究目的。要复习必要的文献写明问题的发展。文字要简练。四论文材料和方法按规定如实写出实验对象器材动物和试剂及其规格，写出实验方法指标判断标准等，写出实验设计分组统计方法等。这些按杂志对论文投稿规定办即可。五论文实验结果应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺述。应该去粗取精，去伪存真，但不能因不符合自己的意图而主观取舍，更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所得的数据在技术故障或操作时所得的数据和不符合实验条件时所得的数据才能废弃不用。而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因，不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。废弃这类数据时应将在同样条件下同时期的实验数据并废弃，不能只废弃不合己意者。实验结果的整理应紧扣主题，删繁就简，有些数据不定适合于这篇论文，可留作它用，不要硬行拼凑到篇论文中。论文行文应尽量采用专业术语。能用表的不要用图，可以不用图表的最好不要用图表，以免多占篇幅，增加排版困难。文表图互不重复。实验中的偶然现象和意外变故等特殊情况应作必要的交代，不要随意丢弃。六论文讨论是论文中比较重要，也是比较难写的部分。应统观全局，抓住主要的有争议问题，从感性认识提高到理性认识进行论说。要对实验结果作出分析推理，而不要重复叙述实验结果。论文写作方面可以咨询期刊编辑扣扣动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，陈强与金星公司应从用工之日起就已建立了劳动关系。以及根据关于确定劳动关系有关事项的通知第条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部的规定。笔者认为双方的关系也符合事实劳动关系的构成条件。二责任的承担本案中，法院依法确认金星公司与陈强存在事实劳动关系，支持了陈强的诉讼请求是正确的。金星公司与陈强虽然未签订劳动合同，只要双方构成了事实劳动关系，金星公司就应依法承担用工主体责任其根据以上已有论述。对于金星公司故意拖延不与陈强订立劳动合同，企图以此来逃避用工主体责任，这是不能也不应得到法院支持。小结通过对以上案例的分析，使我们认识到要及时正确的处理该类劳动争议案件。首先也是最主要的是确认当事人双方是否存在劳动关系，即劳动关系的界定，其次才应依法对当事人的责任予以明确的划分。对于劳动关系的界定，在实务中还存在着些有待完善的问题，而在学术界也还存在着不同的看法。但对劳动关系的界定的完善发展的目的都是相同的，都是为了保护劳动者的合法权益，维护社会的公平公正，促进经济发展和社会进步。笔者认为，应在这共同的目的指引下，以各国普遍采用的事实优先为原则，以契合当代劳动关系发展形态和趋势的综合性判定为标准来界定劳动关系。参考文献贾俊玲，主编劳动法学，北京大学出版社，年版。冯彦君，张颖慧劳动关系判定标准的反思与重构，载当代法学年期。刘志鹏劳动法理论与判决研究，元照出版社，年版。刘晓雯，侯丽洁论劳动关系的界定标准，载辽宁行政学院学报年第期。谢增毅劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定载比较法研究年第期。沈同仙劳动法的理论与实践，中国人事出版社，年版。贾文婷论我国劳动关系的界定标准，载东方法眼，年月日。毕业论文写作方法与技巧毕业论文写作意义撰写毕业论文是检验学生在校学习成果的重要措施，也是提高教学质量的重要环节。大学生在毕业前都必须完成毕业论文的撰写任务。申请学位必须提交相应的学位论文，经答辩通过后，方可取得学位。可以这么说，毕业论文是结束大学学习生活走向社会的个中介和桥梁。毕业论文是大学生才华的第次显露，是向祖国和人民所交的份有份量的答卷，是投身社会主义现代化建设事业的报到书。篇毕业论文虽然不能全面地反映出体资格为由，拒绝承担劳动关系中的用工责任，我认为在现行的法律规定中，陈强的诉讼请求就不可能得到支持。这样就使陈强的权益无法得到保障，也违反了社会的公平公正。所以，笔者认为将个人排除在用工主体的范围之外是不行的。对于劳动者的主体资格，根据劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。年月日起施行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二第七条下列纠纷不属于劳动争议四家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷五个体工匠与帮工学徒之间的纠纷六农村承包经营户与