1、“.....九论文致谢论文的指导者技术协助者提供特殊试剂或器材者经费资助者和提出过重要建议者都属于致谢对象。论文致谢应该是真诚的实在的，不要庸俗化。不要泛泛地致谢不要只谢教授不谢旁人。写论文致谢前应征得被致谢者的同意，不能拉大旗作虎皮。十论文摘要或提要以字左右简要地概括论文全文。常放篇首。论文摘要需精心撰写，有吸引力。要让读者看了论文摘要就像看到了论文的缩影，或者看了论文摘要就想继续看论文的有关部分。此外，还应给出几个关键词，关键词应写出真正关键的学术词汇，不要硬凑般性用词。改善企业与客户关系，提高决策能力和运营能力，改善绩效管理。创新业务模式增加产品销售和营业收入。建立学习型企业，实施绩效管理......”。

2、“.....要通过学习不断提高自身地素质，使自己的能力和水平不断得到提高。世纪年代末，我国企业开始接触绩效管理，本世纪初掀起了韦尔奇热，绩效管理模式正式引入我国。绩效管理理念的基础理论是理论和理论相结合，并以理论为主导，理论认为大多数员工在潜意识中都愿意为企业努力工作，并积极承担责任，具有相当的创新能力和自我约束能力。只要企业在物质激励精神激励上做到公平公正，对员工的职业成长和人生价值实现有帮助，员工就认可企业的管理方法。企业中部门与部门团队与团队员工与员工员工与管理者间的沟通将会和谐进行，企业的各类绩效目标就能够顺利得以实现。例如韦尔奇采用活力曲线进行员工评估，对公司的出色员工给予股票期权和职业培训等奖励，他认为对员工的激励应该是金钱和精神鼓励双管齐下。而绩效管理在行政上的运用的着重点就在于在对人事聘用管理人员选拔方面，而绩效评价体系的建立将推动企业人才选拔和管理者任用的改革......”。

3、“.....它引入了人力资本的激励理念，按能力和贡献实施分配，薪酬构成简单，分配差距拉大。对企业未来现金流增长做出贡献的员工，可参与企业剩余价值的索取，即价值创造者按其贡献度有价值分配权。例如世界上着名的爱立信公司，就认为推行绩效管理和能力管理，其评价结果定要与薪酬挂钩等，以上这些都值得在我们的企业行政管理中大胆实践，逐步实施。综上所述，行政管理在企业管理中有着极为重要的地位和作用，企业行政管理要发挥作用，就必须建立健全企业规章制度，提高企业行政管理人员的素质，摒弃衙门习气和游击作风，杜绝机关作风和形式主义，不做表面文章。同时，要学习与借鉴国内外企业行政管理的新模式，规范企业的行政管理。参考文献黄津孚王建军企业管理现代化的六大趋势福建论坛人文社会科学版，年第期程淑华也谈谈可以般致谢。行政领导人般不署名。三论文引言是论文引人入胜之言，很重要......”。

4、“.....段好的论文引言常能使读者明白你这份工作的发展历程和在这研究方向中的位置。要写出论文立题依据基础背景研究目的。要复习必要的文献写明问题的发展。文字要简练。四论文材料和方法按规定如实写出实验对象器材动物和试剂及其规格，写出实验方法指标判断标准等，写出实验设计分组统计方法等。这些按杂志对论文投稿规定办即可。五论文实验结果应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺述。应该去粗取精，去伪存真，但不能因不符合自己的意图而主观取舍，更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所得的数据在技术故障或操作时所得的数据和不符合实验条件时所得的数据才能废弃不用。而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因，不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。废弃这类数据时应将在同样条件下同时期的实验数据并废弃，不能只废弃不合己意者。实验结果的整理应紧扣主题，删繁就简，有些数据不定适合于这篇论文，可留作它用......”。

5、“.....论文行文应尽量采用专业术语。能用表的不要用图，可以不用图表的最好不要用图表，以免多占篇幅，增加排版困难。文表图互不重复。实验中的偶然现象和意外变故等特殊情况应作必要的交代，不要随意丢弃。六论文讨论是论文中比较重要，也是比较难写的部分。应统观全局，抓住主要的有争议问题，从感性认识提高到理性认识进行论说。要对实验结果作出分析推理，而不要重复叙述实验结果。论文写作方面可以咨询期刊编辑扣扣应着重对国内外相关文献中的结果与观点作出讨论，表明自己的观点，尤其不应回避相对立的观点。论文的讨论中可以提出假设，提出本题的发展设想，但分寸应该恰当，不能写成科幻或畅想。七论文结语或结论论文的结语应写出明确可靠的结果，写出确凿的结论。论文的文字应简洁，可逐条写出。不要用小结之类含糊其辞的词。八论文参考义献这是论文中很重要也是存在问题较多的部分......”。

6、“.....年宋占魁企业行政管理工作的特殊性及其考核胜利油田党校学报年第期张建国，徐伟，绩效体系设计北京工业大学出版社，年中国企业管理百科全书上册企业管理出版社，年李赞浅谈企业行政管理今日科苑，年第期毕业论文写作方法与技巧毕业论文写作意义撰写毕业论文是检验学生在校学习成果的重要措施，也是提高教学质量的重要环节。大学生在毕业前都必须完成毕业论文的撰写任务。申请学位必须提交相应的学位论文，经答辩通过后，方可取得学位。可以这么说，毕业论文是结束大学学习生活走向社会的个中介和桥梁。毕业论文是大学生才华的第次显露，是向祖国和人民所交的份有份量的答卷，是投身社会主义现代化建设事业的报到书。篇毕业论文虽然不能全面地反映出个人的才华，也不定能对社会直接带来巨大的效益，对专业产生开拓性的影响。实践证明，撰写毕业论文是提高教学质量的重要环节，是保证出好人才的重要措施......”。

7、“.....提高写作水平是干部队伍四化建设的需要。党中央要求，为了适应现代化建设的需要，领导班子成员应当逐步实现革命化年轻化知识化专业化。这个四化的要求，也包含了对干部写作能力和写作水平的要求。二毕业论文写作要求论文题目科学论文都有题目，不能无题。论文题目般字左右。题目大小应与内容符合，尽量不设副题，不用第报第报之类。论文题目都用直叙口气，不用惊叹号或问号，也不能将科学论文题目写成广告语或新闻报道用语。二论文署名科学论文应该署真名和真实的工作单位。主要体现责任成果归属并便于后人追踪研究。严格意义上的论文作者是指对选题论证查阅文献方案设计建立方法实验操作整理资料归纳总结撰写成文等全过程负责的人，应该是能解答论文的有关问题者。现在往往把参加工作的人全部列上，那就应该以贡献大小依次排列。论文署名应征得本人同意。学术指导人根据实际情况既可以列为论文作者缓解矛盾冲突......”。

8、“.....从服务方面来说，企业行政部门要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干得再出色，毕竟是服务于企业的最终目的的。行政部门的工作，特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的中心。否则，就影响了企业各方面的工作，影响了企业最终目的的实现，企业行政管理的理想境界应该是润物细无声。企业的行政管理必须时刻着眼于为企业的经济利益服务，反对为管理而管理必须坚决摈弃形式主义，切实讲究实效必须大力讲究勤俭节约，反对大手大脚必须根据公司实际需要和可能采取灵活变通的方式方法，切以公司利益为最高原则，反对泥古不化因循守旧最后，企业行政管理最终要落实到确立服务观念，克服老爷作风和衙门习气，切实搞好服务上来。总之，企业行政管理在企业管理中具有重要的地位和作用，但是，许多企业在行政管理中还存在这样和那样的问题，因此，分析企业在行政管理中存在的问题......”。

9、“.....二现行企业行政管理中存在的两种极端问题企业行政管理中存在游击作风在企业行政管理中，往往存在两种倾向。种是完全摈弃机关习气，完全凭主观意愿办事的游击作风。主要表现在企业中没有系统完整的规章制度上下左右的明确分工没有明确而充分的逐级授权和环环相扣的工作程序或无章可依，或有章不依凡事完全看老板或各级负责人的当时意愿，拍脑袋决定任何大小事项，没有科学的研究决策落实程序决策只凭当时灵机动，正确与否全凭运气。机构部门各级负责人都形同虚设，上级对下级大小事务插手过多，搞得下属无所适从。往往是企业主要负责人忙得昏天黑地，干部员工却有劲使不上企业主要负责人总觉得干部员工拿得太多，做得太少干部员工又对企业主要负责人肚子怨气，怪企业主要负责人不重视自己。这样不但无法调动干部员工的积极性主动性和创造性，而且易于造成领导与被领导双方的隔阂与对立。由于没有制定出成文的公道和规矩，造成企业中公说公有理......”。