1、“.....列出论文参考文献的目的是让读者了解论文研究命题的来龙去脉，便于查找，同时也是尊重前人劳动，对自己的工作有准确的定位。因此这里既有技术问题，也有科学道德问题。篇论文中几乎自始至终都有需要引用参考文献之处。如论文引言中应引上对本题最重要最直接有关的文献在方法中应引上所采用或借鉴的方法在结果中有时要引上与文献对比的资料在讨论中更应引上与论文有关的各种支持的或有矛盾的结果或观点等。九论文致谢论文的指导者技术协助者提供特殊试剂或器材者经费资助者和提出过重要建议者都属于致谢对象。论文致谢应该是真诚的实在的，不要庸俗化。不要泛泛地致谢不要只谢教授不谢旁人。写论文致谢前应征得被致谢者的同意，不能拉大旗作虎皮。十论文摘要或提要以字左右简要地概括论文全文。常放篇首。论文摘要需精心撰写，有吸引力。要让读者看了论文摘要就像看到了论文的缩影......”。

2、“.....此外，还应给出几个关键词，关键词应写出真正关键的学术词汇，不要硬凑般性用词。理来负责，此后的人力资源战略规划方案是由人力资源管理部门来制定，而人力资源战略规划的执行由线经理来担任。对规划的评价则是在决策层的领导下，由决策层人力资源部门和线经理三方共同完成人力资源管理部门负责岗位分析岗位评价等基础业务，并协助线经理做好核心业务和协助决策层做好人力资源战略规划，岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础环节，这环节的工作好坏关系其他业务能否规范进行。制定和不断调整岗位分析岗位评价标准，应该是人力资源部门的工作重点。同时，人事管理的些日常事务性工作如员工健康与安全员工福利人事统计考勤管理劳动合同管理人事档案管理等也由其负责。当然，如同人力资源部门应该协作配合线经理的核心业务工作样，线经理也要为人力资源部门做好相应的配合，特别是在岗位分析与岗位评价这两项工作上，线经理更应提出意见建议......”。

3、“.....并协助人力资源管理部门做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划，例如，招聘工作的基本程序是招募选拔录用评估，其中最关键的环节即选拔环节由线经理完成，招募录用环节则由人力资源部门提供服务，而招聘评估工作则由人力资源部门与线经理共同进行。培训工作的基本程序是培训需求评估培训计划制定培训计划实施培训结果评估，其中最关键的环节是各岗位的员工培训需求评估，应由线经理把关。同时，线经理还要同人力资源部门共同制定培训计划和评估培训结果，而培训计划的实施过程般则由人力资源部门来组织。员工绩效考核工作的基本程序是考绩方法和标准的制定考绩实施考绩面谈评分等考绩结果反馈与评估。在这里，关键环节是考绩实施和反馈，由线经理来执行，并同人力资源部门起进行考绩方法与标准的制定以及考绩工作评估......”。

4、“.....线经理完成以下工作充分考虑企业战略发展，通过薪酬调查来做薪酬定位逐渐建立规范的薪酬支付制度，并辅以其他方式结合公司经营目标，考虑职位本身所具有的特性比如职位对企业的影响职责范围任职条件环境条件等进行职位分析和职位评论文题目写成广告语或新闻报道用语。二论文署名科学论文应该署真名和真实的工作单位。主要体现责任成果归属并便于后人追踪研究。严格意义上的论文作者是指对选题论证查阅文献方案设计建立方法实验操作整理资料归纳总结撰写成文等全过程负责的人，应该是能解答论文的有关问题者。现在往往把参加工作的人全部列上，那就应该以贡献大小依次排列。论文署名应征得本人同意。学术指导人根据实际情况既可以列为论文作者，也可以般致谢。行政领导人般不署名。三论文引言是论文引人入胜之言，很重要，要写好......”。

5、“.....要写出论文立题依据基础背景研究目的。要复习必要的文献写明问题的发展。文字要简练。四论文材料和方法按规定如实写出实验对象器材动物和试剂及其规格，写出实验方法指标判断标准等，写出实验设计分组统计方法等。这些按杂志对论文投稿规定办即可。五论文实验结果应高度归纳，精心分析，合乎逻辑地铺述。应该去粗取精，去伪存真，但不能因不符合自己的意图而主观取舍，更不能弄虚作假。只有在技术不熟练或仪器不稳定时期所得的数据在技术故障或操作时所得的数据和不符合实验条件时所得的数据才能废弃不用。而且必须在发现问题当时就在原始记录上注明原因，不能在总结处理时因不合常态而任意剔除。废弃这类数据时应将在同样条件下同时期的实验数据并废弃，不能只废弃不合己意者。实验结果的整理应紧扣主题，删繁就简，有些数据不定适合于这篇论文，可留作它用，不要硬行拼凑到篇论文中。论文行文应尽量采用专业术语......”。

6、“.....可以不用图表的最好不要用图表，以免多占篇幅，增加排版困难。文表图互不重复。实验中的偶然现象和意外变故等特殊情况应作必要的交代，不要随意丢弃。六论文讨论是论文中比较重要，也是比较难写的部分。应统观全局，抓住主要的有争议问题，从感性认识提高到理性认识进行论说。要对实验结果作出分析推理，而不要重复叙述实验结果。论文写作方面可以咨询期刊编辑扣扣应着重对国内外相关文献中的结果与观点作出讨论，表明自己的观点，尤其不应回避相对立的观点。论文的讨论中可以提出假设，提出本题的发展设想价设计合理的薪酬结构，适当拉开薪酬差距，在职位工资技能工资和绩效工资的基础上，加大薪资差异和创新奖励，甚至还包括收益提成利润分享和企业股票认购。改善中小型企业的行政管理，是个系统的工程，需要得到经营者的充分重视，结合本企业的实际情况，确定适合于企业的行政管理目标，建立完善的行政管理制度，加强企业行政管理能力......”。

7、“.....提高人才使用效率，提高监管力度，不要让行政管理的实际工作再纸上谈兵。行业的发展空间不容忽视，我们要在竞争激励的市场中存活，并且强大的持续发展，行政管理部门上的配合必不可少。参考文献财政部小企业会计制度胡淑姣对我国中小企业财务战略的新思考江苏商论罗湘云国企人力资源管理浅谈湖南经济管理干部学院学报，年月中国互联网信息中心第次中国互联网络发展状况统计报告庄小将吴波红我国网络营销发展的问题及对策景德镇高专学报毕业论文写作方法与技巧毕业论文写作意义撰写毕业论文是检验学生在校学习成果的重要措施，也是提高教学质量的重要环节。大学生在毕业前都必须完成毕业论文的撰写任务。申请学位必须提交相应的学位论文，经答辩通过后，方可取得学位。可以这么说，毕业论文是结束大学学习生活走向社会的个中介和桥梁。毕业论文是大学生才华的第次显露，是向祖国和人民所交的份有份量的答卷......”。

8、“.....篇毕业论文虽然不能全面地反映出个人的才华，也不定能对社会直接带来巨大的效益，对专业产生开拓性的影响。实践证明，撰写毕业论文是提高教学质量的重要环节，是保证出好人才的重要措施。通过撰写毕业论文，提高写作水平是干部队伍四化建设的需要。党中央要求，为了适应现代化建设的需要，领导班子成员应当逐步实现革命化年轻化知识化专业化。这个四化的要求，也包含了对干部写作能力和写作水平的要求。二毕业论文写作要求论文题目科学论文都有题目，不能无题。论文题目般字左右。题目大小应与内容符合，尽量不设副题，不用第报第报之类。论文题目都用直叙口气，不用惊叹号或问号，也不能将科中有如此之高的作用，因此，分析行政管理在中小型企业中存在的问题，这对于探讨提高企业行政管理效率的对策是很有意义的。三小型企业行政管理工作存在的问题行政管理严重不足目前我国中小型企业由于入门条件低投资规模小资本和技术构成偏低......”。

9、“.....尤其是照搬政府或外资企业的行政管理模式，没有结合自身的情况改进，造成行政管理工作表面化，为此制约中小企业的发展。管理困难的主要原因方面来自于企业自身的素质，中小型企业规模小，自有管理不足信誉不高信用等级普遍较低，管理不善在定程度上影响了企业的整体形象另方面，中小型企业没有真正的管理部门，完全靠个人想法和手段，管理方法不善，风险相对来说大，由此造成中小企业的管理严重不足，管理能力相对较弱，阻碍了企业的发展。二行政管理意识淡薄行业属于新型产业，由于国家的大力扶持，吸引了很多有志之士投身其中。所以，中小型行业相当部分是私营性质，投资人集所有权和经营权于身，在进行行政管理和处理各种经济关系时，凭老板个人意愿，具有明显的随意性倾向。还有些经营者存在重关系轻管理和重心情轻理财观念，认为企业效益靠的是业务发展，忽视行政管理对企业生产经营活动的指导作用......”。